ຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານຈິດໃຈສາມາດໃຊ້ເວລາໃນການດໍາເນີນການແຕ່ຄວາມສໍາຄັນຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານ, ເປັນຄົນຫວ່າງງານໃຫມ່, ແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ແຜນການທີ່ຈະຢູ່ລອດໃນທາງດ້ານການເງິນຈົນກວ່າທ່ານຈະຮັບປະກັນສະຖານທີ່ຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ.
ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າການຊອກຫາວ່າທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບ ການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ .
ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກແນວໃດເພື່ອເກັບກໍາການຫວ່າງງານ?
ທຸກລັດມີກົດລະບຽບຂອງຕົນເອງກ່ຽວກັບການຫວ່າງງານ, ລວມທັງໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບ ການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານ ແລະເງິນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ເຖິງວ່າຈະມີສິດໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານ, ທ່ານຕ້ອງການ:
- ໄດ້ສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີຄວາມຜິດຂອງທ່ານເອງ. ນີ້ມັກຈະຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະບໍ່ມີເງື່ອນໄຂຖ້າວ່າທ່ານ ຖືກຍິງ ຫຼືອອກຈາກ - ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຢູ່ສະເຫມີ. ຕົວຢ່າງ, ບາງຄັ້ງຄົນວຽກກໍ່ຖືກຍິງອອກຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມເຫມາະສົມ, ບໍ່ແມ່ນເພາະວ່າພວກເຂົາຖືກ ຍົກເລີກຍ້ອນເຫດຜົນ . ຖ້າວ່າມັນເປັນກໍລະນີສໍາລັບທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຍັງມີສິດໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານ. ເຊັ່ນດຽວກັນສໍາລັບບາງຄົນທີ່ອອກຈາກເຫດຜົນທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນ ເກືອບບໍ່ສາມາດທີ່ຈະບໍ່ເຊົາ , ເຊັ່ນ: ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ປອດໄພຫຼືການຂາດການຈ່າຍເງິນ. (ໃຫ້ສັງເກດວ່າເຫດຜົນທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການຍົກເວັ້ນ, ເຊັ່ນ: ມີນາຍຈ້າງທີ່ຫລອກລວງ, ກຽດຊັງວຽກຂອງທ່ານແລະ / ຫຼືຖືກເບື່ອໃນການເຮັດວຽກບໍ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ເປັນສາເຫດທີ່ດີທີ່ນີ້.)
- ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານສໍາລັບໄລຍະເວລາຕໍາ່ສຸດທີ່ຕ້ອງການໂດຍລັດຂອງທ່ານ, ແລະໄດ້ເຮັດວຽກຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ຈໍາເປັນຕໍ່ອາທິດແລະ / ຫຼືໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍຕ່ໍາສຸດທີ່ຕ້ອງການ.
ກົດລະບຽບຂອງລັດສໍາລັບການຮັບປະກັນການຫວ່າງງານ
ຈຸດສຸດທ້າຍແມ່ນບ່ອນທີ່ມັນໄດ້ຮັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເພາະວ່າລັດແຕ່ລະຄົນກໍານົດກົດລະບຽບຂອງຕົນເອງສໍາລັບການມີສິດໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານ.
ຕົວຢ່າງ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນກົດລະບຽບຂອງ Alabama ສໍາລັບການມີສິດໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານ, ໃນທ້າຍປີ 2015:
ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນໄລຍະເວລາທີ່ມີຄຸນສົມບັດຢ່າງຫນ້ອຍສອງຮອບ (ໄລຍະເວລາຖານ). ໄລຍະເວລາພື້ນຖານແມ່ນສີ່ໄຕມາດທໍາອິດ (12 ເດືອນ) ຂອງຫ້າໄຕມາດທີ່ຜ່ານມານັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີທີ່ຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຖືກຍື່ນ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຖືກຍື່ນປະສິດທິຜົນປະຈໍາເດືອນຕຸລາ 5, 2002 ໄລຍະເວລາຖານຂອງທ່ານຈະມີໄລຍະເວລາ 12 ເດືອນນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດປີ 2001 ແລະສິ້ນສຸດວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2002. ລາຍໄດ້ທັງຫມົດຂອງເວລາພື້ນຖານຂອງທ່ານຕ້ອງເທົ່າທຽມຫຼືເກີນຫນຶ່ງຄັ້ງແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງ ລາຍໄດ້ສູງສຸດຂອງທ່ານ. ສະເລ່ຍຂອງສອງໄຕມາດທີ່ສູງທີ່ສຸດຂອງທ່ານຕ້ອງມີຄວາມເທົ່າທຽມຫຼືເກີນ $ 1157.01.
ບັນດາປະເທດອື່ນໆສ່ວນໃຫຍ່ມີສູດທີ່ຄ້າຍຄືກັນເພື່ອກໍານົດການມີສິດໄດ້ຮັບ. ເພື່ອຊອກຮູ້ວ່າລັດຂອງທ່ານຕ້ອງການ, ໃຫ້ ຕິດຕໍ່ຫ້ອງການຫວ່າງງານຂອງທ່ານ .
ບໍ່ສົມມຸດວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ
ຂ່າວດີແມ່ນວ່າຄວາມຕ້ອງການໂດຍທົ່ວໄປບໍ່ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນເພື່ອຍົກເວັ້ນຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດບໍ່ດົນກ່ອນທີ່ຈະຍົກເລີກການເປັນມະຫາຊົນຫຼືເສຍວຽກຍ້ອນວ່າມັນບໍ່ເຫມາະສົມ. ໃນຫຼາຍໆປະເທດ, ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ບາງຈຸດໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ໃນໄລຍະຈໍານວນທີ່ຕ້ອງການ, ທ່ານຈະມີສິດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການຫວ່າງງານ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຢ່າສົມມຸດວ່າເພາະວ່າທ່ານພຽງແຕ່ມີເວລາທີ່ຈະອົບອຸ່ນເກົ້າອີ້ຫ້ອງການຂອງທ່ານແລະຊອກຫາບ່ອນທີ່ກາເຟໄດ້ຖືກຜະລິດ, ວ່າທ່ານຖືກປະຕິເສດຈາກການໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອໂດຍອັດຕະໂນມັດ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທຸກສິ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຫວ່າງງານ: ມັນບໍ່ເຈັບປວດທີ່ຈະພະຍາຍາມຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານ.
ທ່ານອາດຈະຕົກຕະລຶງທີ່ຈະພົບວ່າທ່ານມີຄຸນສົມບັດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ຫ້ອງການຫວ່າງງານຍັງມີຊື່ສຽງໃນການເປັນ bureaucracy ຂອງລັດຖະບານແບບປົກກະຕິແລ້ວ, ມີຜູ້ທີ່ຕ້ອງການຊ່ວຍເຫຼືອ (ຢ່າງນ້ອຍບາງຄົນ).
ເສັ້ນທາງລຸ່ມແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ຫວ່າງງານ, ທ່ານຕ້ອງການຕົວທ່ານເອງເພື່ອຄົ້ນຫາທຸກໆທາງເພື່ອໃຫ້ຕົວທ່ານເອງມີຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນໃນຂະນະທີ່ທ່ານເຮັດການເຄື່ອນໄຫວຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ. ທ່ານຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພກວ່າຖ້າວ່າທ່ານບໍ່ຄ່ອຍສົນໃຈກ່ຽວກັບເງິນ, ແລະມັນງ່າຍຕໍ່ການຕັດສິນໃຈໃນການເຮັດວຽກທີ່ດີໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ປະຫລາດໃຈໃນການຈ່າຍໃບບິນຄ່າຂອງທ່ານ.