ຄູ່ມືສໍາລັບການຮັບຮອງສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ
ທ່ານສາມາດບອກໄດ້ວ່າທ່ານກໍາລັງມີສິດໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານບໍ?
ລັດແຕ່ລະຄົນກໍານົດຄໍາແນະນໍາທີ່ກໍານົດວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຈະມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຫວ່າງງານແລະການຊົດເຊີຍຂອງພວກເຂົາເທົ່າໃດ. ຄໍາແນະນໍາເຫລົ່ານັ້ນຍັງສາມາດກໍານົດຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ປະກອບການຫວ່າງງານໄດ້ຫຼາຍປານໃດຕໍ່ອາທິດ.
ທ່ານຈະຊອກຫາຂໍ້ມູນລະອຽດກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ການຫວ່າງງານຂອງລັດຂອງທ່ານ. Google "ການຫວ່າງງານຂອງທ່ານລັດ" ເພື່ອຊອກຫາເວັບໄຊທ໌. ໃນຫຼາຍປະເທດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ, ພົບກັບຄວາມຕ້ອງການລາຍໄດ້ຕໍ່າສຸດ, ແລະໄດ້ສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີຄວາມຜິດຂອງທ່ານເອງ. ຖ້າການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຖືກປະຕິເສດຫຼື ຖືກຕັດສິນໂດຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ , ທ່ານ ສາມາດຮຽກຮ້ອງການປະຕິເສດ .
ປະເພດຂອງເງື່ອນໄຂການຮັບປະກັນການຫວ່າງງານ
ເງື່ອນໄຂການມີລາຍໄດ້
ເພື່ອໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຕອບສະຫນອງຕາມ ເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານທີ່ໄດ້ຮັບ ສໍາລັບຄ່າຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບຫຼືເວລາເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ (ປະກະຕິຫນຶ່ງປີ). ນອກຈາກນັ້ນ, ແຮງງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການກໍານົດວ່າຈະບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍບໍ່ມີຄວາມຜິດຂອງຕົນເອງ, ດັ່ງນັ້ນຖ້າທ່ານປະຕິເສດຫຼືຖືກຍິງ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານ.
ມັນຈະຂຶ້ນຢູ່ກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ ຈາກການຈ້າງງານ .
ຄວາມເຫມາະສົມອີງໃສ່ປະເພດຂອງການສູນເສຍວຽກ
ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງມີສິດໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານຖ້າວ່າລາວແມ່ນຜູ້ຫວ່າງງານສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດຂອງຕົວເອງ, ເຊັ່ນວ່າການຍົກເລີກ. ຖ້າທ່ານປະຕິເສດຫຼືຖືກປະຕິບັດສໍາລັບບາງປະເພດຜິດປະກະຕິ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານຖືກ ຕັດສິນລົງໂທດຜິດ ຈາກຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ, ຫຼືຖືກບັງຄັບໃຫ້ຢຸດ, ທ່ານອາດຈະມີເງື່ອນໄຂຮັບປະກັນການຫວ່າງງານ.
ເວລາເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການ
ນອກຈາກນັ້ນ, ອໍານາດການປົກຄອງສ່ວນໃຫຍ່ຕ້ອງການໃຫ້ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການປະຈໍາອາທິດຂອງລັດທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງຕົນຕໍ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫຼືການຊົດເຊີຍທີ່ໄດ້ຮັບສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ກ່ອນທີ່ຈະມີສິດໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານ.
ມັນອາດຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະຕັດສິນໃຈວ່າກົດລະບຽບຂອງລັດແຕ່ລະຄົນແມ່ນແນວໃດ, ແຕ່ວ່າປະຊາຊົນສ່ວນຫຼາຍທີ່ຂາດສະຖຽນລະພາບ, ການຈ້າງງານໄລຍະຍາວໂດຍບໍ່ມີຄວາມຜິດຂອງຕົນເອງ, ຈະຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງລັດເພື່ອໃຫ້ມີສິດໄດ້ຮັບ.
ເພີ່ມເຕີມ: ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາດົນປານໃດໃນການເຮັດວຽກຫວ່າງງານ?
ກວດສອບກັບຫ້ອງການການຫວ່າງງານຂອງລັດຂອງທ່ານ
ກວດສອບກັບຫ້ອງການຫວ່າງງານຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບ. ຜົນປະໂຫຍດເບື້ອງຕົ້ນອາດຈະແຕກຕ່າງກັນຈາກຜົນປະໂຫຍດປະຈໍາອາທິດ, ອາດຈະມີເວລາລໍຖ້າກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ແລະບາງລັດມີຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍສູງສຸດຫຼືໄລຍະເວລາ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຮັດການຄົ້ນຄວ້າຂອງທ່ານແລະຕິດຕໍ່ກັບອົງການຫວ່າງງານຂອງລັດຂອງທ່ານຢ່າງໄວວາເພື່ອໃຫ້ທ່ານມີຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງທັງຫມົດທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອເກັບກໍາຜົນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບສິດ.
ທ່ານຈະຊອກຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງທ່ານຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ການຫວ່າງງານຂອງລັດຂອງທ່ານ, ແລະຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດເພື່ອຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍ.
ໃນຫລາຍສະຖານທີ່, ທ່ານຈະສາມາດເປີດການຮ້ອງຂໍແລະເອກະສານສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດປະຈໍາອາທິດອອນລາຍ. ການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານໂດຍປົກກະຕິຈະຖືກ ຈ່າຍໃນບັດເດບິດ ຫຼືການຝາກໂດຍກົງກັບບັນຊີການກວດສອບຂອງຜູ້ຮ້ອງຂໍ.
ເພີ່ມເຕີມ: ວິທີ ການຍື່ນສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ
ສະຖານະການພິເສດແລະຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ
Eligibility of Unemployment When You're Fired
ຖ້າທ່ານຖືກຍິງອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານ, ອີງຕາມສະຖານະການ. ມີປັດໃຈຕ່າງໆທີ່ຈະກໍານົດວ່າທ່ານສາມາດເກັບກໍາຜົນປະໂຫຍດໄດ້. ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຖືກຍິງໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນພຽງແຕ່, ທ່ານຄວນກວດສອບກັບພະແນກການຫວ່າງງານຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການມີສິດໄດ້ຮັບຂອງທ່ານ.
Eligibility of Unemployment When You Quit
ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຖ້າທ່ານປະຕິເສດຕົນເອງທ່ານບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານປະໄວ້ ສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ດີ ທ່ານອາດຈະສາມາດເກັບກູ້ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານໄດ້.
Eligibility ການຫວ່າງງານສໍາລັບຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ຕົນເອງເຮັດວຽກ
ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກສ່ວນຕົວແລະ / ຫຼືຜູ້ເຮັດວຽກໂດຍກົງເຊິ່ງສູນເສຍລາຍໄດ້ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບການຫວ່າງງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທຸລະກິດຂອງທ່ານຖືກລວມແລະຈ່າຍຄ່າຈ້າງງານ, ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກການຫວ່າງງານ.
ການຍົກເວັ້ນຈາກການຫວ່າງງານ
ສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຫວ່າງງານແມ່ນບໍ່ອັດຕະໂນມັດ. ມີເຫດຜົນທີ່ວ່າການຮ້ອງຂໍການຫວ່າງງານຂອງທ່ານສາມາດຖືກປະຕິເສດແລະວ່າທ່ານອາດຈະຖືກຍົກເວັ້ນຈາກການເກັບກໍາຫວ່າງງານ. ນີ້ແມ່ນບັນດາເຫດຜົນທີ່ວ່າທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານ.
ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີການຈ້າງງານທີ່ເຫມາະສົມ
ເພື່ອຈະມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ, ທ່ານຕ້ອງກຽມພ້ອມ, ມີຄວາມພ້ອມ, ມີແລະສາມາດເຮັດວຽກໄດ້. ທົບທວນຄືນຄວາມຕ້ອງການໃນການເຮັດວຽກສໍາລັບສິດທິໃນການເບື້ອງຕົ້ນແລະຕໍ່ເນື່ອງ.
ເງື່ອນໄຂການຮັບປະກັນການຫວ່າງງານຂອງລັດທີ່ຕ້ອງການ
ການຈົດທະບຽນກັບບໍລິການວຽກຂອງລັດແລະການຊອກຫາວຽກຢ່າງເຂັ້ມແຂງແມ່ນເປັນ ຂໍ້ກໍານົດໃນຂະນະທີ່ເກັບກໍາຜົນຫວ່າງງານ ຢູ່ບາງບ່ອນ. ທ່ານຕ້ອງກຽມພ້ອມ, ເຕັມໃຈ, ມີແລະສາມາດເຮັດວຽກໄດ້. ບໍລິການວຽກເຮັດງານທໍາອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກວຽກຫາສະຫມັກວຽກ, ສົ່ງໃບສະຫມັກ, ແລະບໍ່ຫັນລົງຕໍາແຫນ່ງຖ້າວ່າມັນມີມາດຕະຖານບາງຢ່າງ.
ການຮັກສາການມີສິດໄດ້ຮັບ
ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນການລວບລວມການຫວ່າງງານ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນແລະຕ້ອງການຮຽກຮ້ອງການຮຽກຮ້ອງປະຈໍາອາທິດຫຼືລາຍເດືອນທີ່ອະທິບາຍການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານ. ການສະເຫນີວຽກໃດກໍ່ຕາມ, ລາຍໄດ້ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ເຮັດວຽກທີ່ເຮັດສັນຍາຫຼືປ່ຽນໂອກາດຕ້ອງລາຍງານ. ບາງຄັ້ງ, ມີການກວດສອບໂດຍບຸກຄົນທີ່ມີອົງການຂອງລັດຫຼືຫວ່າງງານເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສະຖານະຂອງການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານ.
ການອ່ານຄໍາແນະນໍາ: ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍພາສີກ່ຽວກັບການຫວ່າງງານບໍ? | ວິທີຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານຂອງທ່ານ