ເຫດຜົນທີ່ພະນັກງານສາມາດຖືກປ່ອຍສໍາລັບເຫດຜົນ
ແມ່ນຫຍັງຄືການສິ້ນສຸດສໍາລັບເຫດຜົນ?
ເຫດຜົນທີ່ພະນັກງານສາມາດຖືກຍົກເລີກສໍາລັບເຫດຜົນປະກອບມີ, ແຕ່ບໍ່ຈໍາກັດ, ການລັກ, ນອນ, ການທົດສອບຢາຫຼືເຫຼົ້າ , ການລະເມີດຂໍ້ມູນ, ການຂີ້ຕົວະ, ການບໍ່ເຄົາລົບ, ການຫຼອກລວງ, ການປະພຶດທີ່ຊົ່ວຮ້າຍ, ການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ, ລັບຫຼືຄວາມລັບທາງການຄ້າ, ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດຫຼືກົດລະບຽບ, ແລະການປະພຶດຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານຂອງທ່ານ.
ເມື່ອທ່ານສິ້ນສຸດສໍາລັບເຫດຜົນ, ນາຍຈ້າງ ບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ທ່ານທາບ . ເວລາດຽວເທົ່ານັ້ນນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງແຈ້ງຫນັງສືໃນກໍລະນີທີ່ມີການຍົກເລີກມະຫາຊົນ, ຫຼືປິດໂຮງງານໃຫຍ່ຫຼືບໍລິສັດຕໍ່ກົດຫມາຍແຈ້ງການປັບປຸງແລະເຕັກນິກການເຕືອນ (WARN). ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງຄາດວ່າການຈ້າງງານໃນຕອນຕົ້ນໃນສະຫະລັດ, ທີ່ຮູ້ຈັກກັນວ່າຈະມີວຽກເຮັດງານທໍາ.
ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກ ຢູ່ໃນ ສະຫະລັດອາເມລິກາສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເຮັດວຽກ " ຕາມຄວາມຈໍາເປັນ ." ການຈ້າງງານຈະເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຢຸດຕິການພົວພັນໃນທຸກເວລາສໍາລັບເກືອບທຸກໆເຫດຜົນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນ ເຫດຜົນທີ່ຖືກຈໍາແນກ ເຊັ່ນເຊື້ອຊາດ, ແລະອື່ນໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ມີກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃດໆເມື່ອສິ້ນສຸດການຈ້າງແຮງງານ.
ການຕັດສິນຄະດີອາຍາຫຼືການລະເມີດສັນຍາທີ່ທ່ານມີກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກໍ່ອາດເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການສິ້ນສຸດສໍາລັບເຫດຜົນ.
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຖືກຍົກເລີກສໍາລັບເຫດຜົນກໍ່ຕາມ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍຈາກການຈ້າງງານຫຼືຄ່າຊົດເຊີຍອື່ນຕາມສັນຍາການຈ້າງງານຫຼືນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ.
ຢ່ານັບໃສ່ມັນ, ແຕ່ຢ່າສົມມຸດເອົາສິ່ງໃດຈົນກວ່າທ່ານຈະຖາມ. ບາງນາຍຈ້າງມັກຈະໃຫ້ການຕັດຫຼືຍົກເວັ້ນການຍົກຟ້ອງເປັນການຍົກເລີກ, ແທນທີ່ຈະປະຕິບັດກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກການຢຸດສໍາລັບເຫດຜົນ.
ການສິ້ນສຸດຜິດແມ່ນຫຍັງ?
ການຍົກເລີກຜິດພາດ, ທີ່ເອີ້ນວ່າການຍົກຟ້ອງທີ່ຜິດກົດຫມາຍ, ແມ່ນເມື່ອສັນຍາການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານໄດ້ຖືກຍົກເລີກສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ຜິດກົດຫມາຍຫຼືລະເມີດຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ບາງຕົວຢ່າງຂອງການສິ້ນສຸດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມປະກອບມີການຈໍາແນກ, ການຕອບໂຕ້, ການປະຕິເສດການປະຕິບັດຫຼືການປະຕິບັດກົດຫມາຍທີ່ຜິດກົດຫມາຍຫຼືການລະເມີດສັນຍາຫຼືປື້ມຄູ່ມືຂອງບໍລິສັດ.
ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າການເລີກຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ຍຸຕິທໍາຫຼືບໍ່ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຕາມກົດຫມາຍຫຼື ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ , ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອ. ທ່ານສາມາດ ຂໍອຸທອນການຕັດສິນໃຈ ທີ່ຈະຢຸດການຈ້າງງານຂອງທ່ານ. ພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດ ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກົດຫມາຍແຕ່ລະກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການຈ້າງງານແລະຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບບ່ອນໃດແລະວິທີການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍ. ພະແນກແຮງງານຂອງລັດຂອງທ່ານອາດຈະສາມາດຊ່ວຍເຫຼືອ, ອີງຕາມກົດຫມາຍຂອງລັດແລະສະຖານະການ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ສະມາຄົມທະນາຍຄວາມທ້ອງຖິ່ນມັກຈະມີບໍລິການສົ່ງເສີມແລະອາດຈະມີສາຍດ່ວນທີ່ທ່ານສາມາດໂທຫາຫາທະນາຍຄວາມເຮັດວຽກເພື່ອ ຈັດການກັບກໍລະນີທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ . ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າບໍລິການທະນາຍຄວາມຫຼືຊອກຫາຜູ້ທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ pro bono.
ຕ້ອງການຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດບໍ່ດີ? ຄູ່ມື ນີ້ສະເຫນີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ອາດຈະມີເງື່ອນໄຂແລະສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຖືກຕັດສິນຜິດກົດຫມາຍ, ລວມທັງການ ຮຽກຮ້ອງການຕັດສິນໃຈ .
ການສິ້ນສຸດສໍາລັບສາເຫດແລະການຫວ່າງງານ
ເມື່ອທ່ານສິ້ນສຸດສໍາລັບເຫດຜົນ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານ.
ຄວາມແຕກຕ່າງໃນກົດຫມາຍຂອງລັດແລະຄວາມຮ້າຍແຮງຂອງການກະທໍາຜິດແມ່ນສ່ວນນຶ່ງໃນການຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ. ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງມີສິດໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານ, ກວດເບິ່ງ ຫ້ອງການຫວ່າງງານ ຂອງທ່ານໃນການກໍານົດ ເງື່ອນໄຂທີ່ ທ່ານ ໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານ . ຖ້າການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຖືກປະຕິເສດ, ທ່ານຈະສາມາດຂໍອຸທອນແລະອະທິບາຍສະຖານະການຂອງທ່ານໄດ້.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ຄິດວ່າເພາະວ່າທ່ານຖືກຍົກເລີກສໍາລັບເຫດຜົນ, ທ່ານຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານ. ທ່ານຈະບໍ່ຮູ້ຈົນກວ່າທ່ານຈະຖາມ.
ມີຄໍາຖາມ?
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ເຫັນການສິ້ນສຸດລົງມາ, ການສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານກໍ່ມັກເກີດຂື້ນ. ທ່ານອາດຈະຊອກຫາຕົວທ່ານເອງດ້ວຍຄໍາຖາມລ້ານໆແລະບໍ່ມີຄວາມຄິດທີ່ຊັດເຈນວ່າບ່ອນໃດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄໍາຕອບ. ຄໍາຖາມນີ້ ສາມາດແນະນໍາໄດ້; ຖ້າທ່ານກໍາລັງສົງໄສກ່ຽວກັບ ການມີສິດໄດ້ຮັບສໍາລັບການຫວ່າງງານ , ສິດທິຂອງພະນັກງານຫຼັງຈາກການເລີກຈ້າງ , ຫຼືສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນກັບ ເງິນກະສຽນວຽກ ແລະ ເງິນ ຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານສຸຂະພາບຂອງ ທ່ານເມື່ອທ່ານສິ້ນສຸດລົງ, ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ .
ນອກເຫນືອຈາກນັ້ນ, ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນອະດີດສາມາດຊ່ວຍເຫຼືອທ່ານດ້ວຍຄວາມກັງວົນຫຼາຍຢ່າງ - ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເປັນຕົວແທນທ່ານແລ້ວ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຖືກຮັບຜິດຊອບໃນການຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານໃນອະດີດມີຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ. ທ່ານອາດຈະຕິດຕໍ່ຫ້ອງການຫວ່າງງານຂອງທ່ານຫຼືພະແນກແຮງງານຂອງລັດສໍາລັບຂໍ້ມູນສະເພາະກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ.
ອ່ານ: 50+ ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບການຖີ້ມ | ຄໍາຖາມທີ່ຈະຖາມນາຍຈ້າງເມື່ອທ່ານຖືກຍິງ