ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະປະເມີນຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບ ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ມີ ຄວາມສາມາດ ແຂ່ງຂັນ ແລະເຂົ້າໃຈເຖິງວິທີທີ່ພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດບັນລຸສຸຂະພາບແລະຄວາມຕ້ອງການດ້ານການເງິນຂອງທ່ານ.
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ, ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ພົບເລື້ອຍໆທີ່ ແຜນ ປະກັນໄພຂອງ ພະນັກງານປະ ກອບມີ:
ຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງປະກັນສຸຂະພາບທົ່ວໄປ
ເມື່ອພິຈາລະນາຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງໃຫມ່, ຈົ່ງຄິດກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະຈໍາເດືອນຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ທ່ານຈະຮັບຜິດຊອບແລະສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງມອບຫມາຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າຄ່າປະກັນໄພຈະຖືກຫັກອອກຈາກຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານກ່ອນຫນ້ານີ້, ນີ້ອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ເງິນເດືອນປະຈໍາປີຂອງທ່ານແລະຈ່າຍຄ່າເຮືອນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈຫຼາຍປານໃດກ່ຽວກັບການຕັດນີ້.
ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຕ້ອງການທີ່ຈະສັງເກດລາຍຈ່າຍປະຈໍາປີອອກຈາກຖົງທີ່ຖຶກຫັກເອົາໄວ້, ຊຶ່ງອາດຈະສູງເຖິງ $ 10K ຕໍ່ຄົນສໍາລັບແຜນການດູແລສຸຂະພາບທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງ, ຈົນກວ່າທ່ານຈະຮູ້ວ່າປະກັນໄພຂອງທ່ານຈະຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວເທົ່າໃດ. ທ່ານຈະຕ້ອງຮູ້ວ່າເວລາທີ່ຄອບຄຸມວັນທີເລີ່ມຕົ້ນ, ເວລາພວກເຂົາສິ້ນສຸດການລາອອກ, ແລະຖ້າມີການລົງໂທດໃດໆໃຫ້ລໍຖ້າຈົນຮອດໄລຍະເວລາລົງທະບຽນປະຈໍາປີແທນທີ່ຈະຈ້າງ.
ຖ້າທ່ານມີການດູແລທາງການແພດໃນປະຈຸບັນ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການເບິ່ງວ່າການສະເຫນີການເຮັດວຽກທີ່ມີແຜນການທີ່ດີກວ່າຫຼືຖ້າທ່ານກໍາລັງລໍຖ້າການນໍາໃຊ້ປະຈໍາປີອອກຈາກຖົງທີ່ຖອນໃນປີນີ້. ນີ້ອາດຈະເປັນສິ່ງສໍາຄັນໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານຄາດວ່າຈະມີຂັ້ນຕອນການປິ່ນປົວທີ່ລາຄາແພງຫຼືການເກີດລູກ.
ເຂົ້າໃຈກົດລະບຽບແຜນການທາງການແພດແລະການສະຫມັກໃຈ
ແຕ່ລະແຜນການທາງການແພດແລະການສະຫມັກໃຈຈະມີລະບຽບການຄຸ້ມຄອງແລະການນໍາໃຊ້ພິເສດຂອງຕົນເອງ. ນອກຈາກນີ້ຍັງມີຫລາຍປະເພດແຜນການຕ່າງໆເຊັ່ນອົງການຮັກສາສຸຂະພາບແລະຕົວເລືອກຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທີ່ຕ້ອງການ. ທ່ານອາດຈະສາມາດນໍາໃຊ້ແພດຫມໍແລະສູນເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບທີ່ທ່ານມີໃນປັດຈຸບັນຖ້າພວກເຂົາຢູ່ໃນເຄືອຂ່າຍ. ແຕ່ຖ້າພວກມັນບໍ່ແມ່ນ, ທ່ານອາດຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ເລືອກຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານການປິ່ນປົວຂັ້ນຕົ້ນແລະປ່ຽນໄປຫາເຄືອຂ່າຍການຮັກສາສຸຂະພາບໃຫມ່.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າບາງແຜນຈະຖືກຈໍາກັດຢູ່ໃນປະເພດຂອງການບໍລິການທີ່ສະຫນອງໃຫ້, ເຊັ່ນ: ການດູແລແບບປົກກະຕິແລະການດູແລສຸຂະພາບຈິດ. ແຜນການບາງຢ່າງໃຫ້ການດູແລປ້ອງກັນຟຣີເພື່ອໃຫ້ກວມເອົາສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການຖ່າຍໂຣກມະເລັງ, ການສັກຢາໄຂ້ຫວັດໃຫຍ່, ແລະອື່ນໆ. ບໍ່ແມ່ນແຜນການທັງຫມົດລວມເຖິງການເຂົ້າເຖິງຜົນປະໂຫຍດຕາມໃບສັ່ງແພດທີ່ຫຼຸດລົງ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຍອມຮັບຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ປຶກສາກັບຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຂໍ້ຈໍາກັດຂອງແຜນການແລະກົດລະບຽບ.
ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບໍລິສັດຂອງແຜນການການລົງທືນຂອງບໍລິສັດ
ໃນເວລາທີ່ຕັດສິນໃຈໃນການເຮັດວຽກຫຼືບໍ່, ຄວາມເຂົ້າໃຈວ່າບໍລິສັດໄດ້ສະຫນອງປະເພດໃດແດ່ທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດໃນການວາງແຜນທາງການເງິນເຊັ່ນ: ແຜນການປະຢັດເງິນບໍານານ, ການລົງທຶນຫຼັກຊັບ, ການປະກັນໄພຄົນພິການແລະແບບປົກປ້ອງທາງດ້ານການເງິນອື່ນໆ. ບໍລິສັດບາງຢ່າງທຽບໃສ່ການບໍລິຈາກຂອງພະນັກງານເງິນໂດລາສໍາລັບເງິນໂດລາ ( ເງິນຟຣີ !), ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນເອົາສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລາຍໄດ້ຂອງບໍລິສັດເປັນບັນຊີພິເສດສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ.
ພິຈາລະນາຄວາມຕ້ອງການສ່ວນຮ້ອຍສໍາລັບແຜນການເງິນກະສຽນວຽກແລະຖ້າວ່າມັນເປັນໂຄງການທີ່ສະຫມັກໃຈຫຼືເປັນການບັງຄັບ. ບາງບໍລິສັດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນເຂົ້າຮ່ວມໃນແຜນການປະຢັດເງິນບໍານານ, ຫັກເງິນ 5% ຂອງເງິນເດືອນລວມໃນແຕ່ລະເດືອນເພື່ອສະຫນອງທຶນນີ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານ, ຈົ່ງສັງເກດເຫັນວ່າບໍລິສັດມີສ່ວນຜະສົມຜະສານແລະສິ່ງທີ່ຕັດເອົາແມ່ນຫຍັງ.
ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ໃຊ້ເວລາຈ່າຍ
ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ຕ້ອງການຮັກສາແຮງງານທີ່ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງແລະມີຄວາມສຸກ, ດັ່ງນັ້ນ, ນອກເຫນືອຈາກຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການແພດແບບປົກກະຕິ, ພວກເຂົາຈະສະຫນອງການບໍລິການ ເພີ່ມເຕີມ ເຊັ່ນ: ນະໂຍບາຍຈ່າຍເວລາຫວ່າງຈ່າຍ. ນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານຄວນເບິ່ງຢູ່ທີ່ຈະເບິ່ງວ່າທ່ານຕ້ອງລໍຖ້າການນໍາໃຊ້ປະໂຫຍດນີ້ຫຼືຖ້າວ່າມື້ທີ່ໄດ້ຈ່າຍແມ່ນທັນທີທີ່ມີໃຫ້ທ່ານ. ພິຈາລະນາຍັງວ່າທ່ານຈະມີຄວາມຕ້ອງການພິເສດໃດໆສໍາລັບການພັກຜ່ອນໃນປີນີ້, ເຊັ່ນ: ການພັກອາໄສທີ່ກໍານົດໄວ້ຫຼືການອອກກໍາລັງກາຍກ່ອນທີ່ຈະຍອມຮັບການສະເຫນີວຽກ.
ຄໍາສັບເພື່ອຄົນທີ່ສະຫລາດ - ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະວັດແທກຜົນປະໂຫຍດໃດໆທີ່ສະຫນອງໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດໃຫມ່ທີ່ມີສັກຍະພາບຕໍ່ກັບແຜນທີ່ຄູ່ສົມລົດຂອງທ່ານ. ທ່ານອາດຈະດີກ່ວາການປ່ຽນແປງແຜນການນັ້ນເນື່ອງຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼືຜົນປະໂຫຍດການຄຸ້ມຄອງ.