ສິ່ງທີ່ບອກກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານອອກຈາກວຽກ
ທ່ານຄວນບອກນາຍຈ້າງວ່າທ່ານກໍາລັງອອກໄປຢູ່ບໍ? ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງ ເຫດຜົນ ຂອງທ່ານ ທີ່ຈະອອກຈາກວຽກ , ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະເຮັດ.
ເຄັດລັບສໍາລັບການບອກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຂອງທ່ານ
ມັນອາດຈະເປັນການທ້າທາຍທີ່ຈະໃຊ້ວິທີທີ່ສະຫງົບແລະສົມເຫດສົມຜົນທີ່ຈະປະຖິ້ມຖ້າທ່ານຖືກຂົ່ມເຫັງຫລືບໍ່ຮູ້ຈັກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄໍາເວົ້າຫຼືຂຽນສັ້ນໆກໍ່ສາມາດກັບມາຫາທ່ານຍ້ອນວ່າທ່ານບໍ່ເຄີຍຮູ້ວ່າທ່ານອາດຈະຖືກຖາມກ່ຽວກັບວຽກຫຼືລັກສະນະຂອງທ່ານໃນອະນາຄົດ. ຮັກສາການສື່ສານທັງຫມົດໃນທາງບວກ, ຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍ, ເປັນກາງ.
ບໍ່ມີຫຍັງຫຼາຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບໂດຍການເປັນຕົວທາງລົບແມ້ວ່າທ່ານຈະກຽດຊັງວຽກຂອງທ່ານຫຼືຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານກໍ່ເປັນຜູ້ຈັດການທີ່ຮ້າຍກາດ. ນາຍຈ້າງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຢູ່ຂ້າງຂອງຜູ້ຄຸມງານໃນອະດີດໃນໄລຍະຜູ້ສະຫມັກວຽກໃນເວລາທີ່ ກວດເບິ່ງເອກະສານອ້າງອີງ . ອົງການຈັດຕັ້ງບາງຄົນຈະດໍາເນີນການ ກວດສອບພື້ນຖານ ຢ່າງເປັນທາງ ການ ທີ່ຈະກັບຄືນໄປບ່ອນຫຼາຍກວ່າການເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນຫຼືວຽກງານຂອງທ່ານກ່ອນນັ້ນເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນສະຖານະການໃຫມ່ກໍ່ຕາມ,
ສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າໃນເວລາທີ່ທ່ານອອກຈາກສາມາດໄດ້ຮັບການກ່າວເຖິງນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ, ແລະຄວາມບໍ່ສະຫງົບຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາໃນທາງບວກ.
ເຖິງແມ່ນວ່າຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ, ການເວົ້າຫຼາຍເກີນໄປກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ມັກກ່ຽວກັບວຽກຫຼືນາຍຈ້າງກໍ່ສາມາດໃຫ້ທ່ານເປັນ ເອກະສານທີ່ບໍ່ດີ . ເມື່ອໃດກໍ່ຕາມທີ່ ທ່ານເຮັດ ໄດ້, ອອກຈາກວຽກຂອງເຈົ້າດີໆ .
ສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າເມື່ອທ່ານປະຕິເສດວຽກຂອງທ່ານ
ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະຮັກສາມັນໃນທາງບວກໃນເວລາທີ່ທ່ານເວົ້າກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ - ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ຮູ້ສຶກແບບນີ້ກ່ຽວກັບການອອກໄປ.
ການ ຍົກເລີກຈົດຫມາຍ ຂອງທ່ານແລະການສົນທະນາໂດຍກົງຄວນມີຫຼາຍອົງປະກອບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ເປັນໄປໄດ້.
- ຂໍຂອບໃຈທ່ານສໍາລັບໂອກາດ. ສະແດງ ຄວາມຮູ້ບຸນ ຄຸນຂອງທ່ານ ສໍາລັບໂອກາດທີ່ ຈະເຕີບໂຕໃນວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານຫຼືຮຽນຮູ້ທັກສະໃຫມ່. ນີ້ອາດຈະປະກອບມີການອ້າງອິງສັ້ນໆເຖິງ ທັກສະ ຫລືຄວາມຮູ້ພິເສດ. ການສະແດງຂໍຂອບໃຈສໍາລັບໂອກາດທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານອາດຈະເຫມາະກັບປະເພດນີ້.
- ຄໍາອະທິບາຍສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານອອກຈາກ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງບອກເຖິງສະເພາະຂອງວຽກງານໃຫມ່ຫຼືການຊອກຫາຂອງທ່ານແຕ່ອາດຈະເລືອກທີ່ຈະກ່າວເຖິງເລື່ອງນີ້ໂດຍທົ່ວໄປ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກໃນການຂາຍພາຍໃນ, ທ່ານອາດຈະກ່າວເຖິງວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງເດີນ ທາງໄປໂຮງຮຽນ , ຍ້າຍ ໄປເບິ່ງແຍງພໍ່ແມ່ຜູ້ສູງອາຍຸຫຼືກັບຄູ່ສົມລົດທີ່ໄດ້ພົບວຽກໃຫມ່, ທ່ານອາດຈະກ່າວເຖິງຄວາມເປັນຈິງນີ້. ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະຄິດເຖິງສະຖານະການທີ່ມັນຈະເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະກ່າວເຖິງ (ໂດຍສະເພາະໃນລາຍລັກອັກສອນ) ສິ່ງທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຜົນກະທົບທີ່ຮ້າຍແຮງຕໍ່ນາຍຈ້າງຫຼືພະນັກງານອື່ນໆ. ນີ້ແມ່ນ ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເຫດຜົນເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການເຮັດວຽກ ເພື່ອທົບທວນຄືນ.
- ການສະເຫນີເພື່ອຊ່ວຍໃນການປ່ຽນແປງ. ຖ້າເຫມາະສົມ, ທ່ານອາດຈະບອກວ່າທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະຊ່ວຍຝຶກອົບຮົມທົດແທນຫຼືໃຫ້ມີຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມທີ່ທ່ານໄດ້ຍ້າຍ.
- ແຈ້ງການ. ຫນັງສືແຈ້ງການສອງອາທິດ ແມ່ນຈໍານວນເງິນທີ່ມີການແຈ້ງເຕືອນ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາຫຼືສັນຍາການເຮັດວຽກ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງຈໍານວນເງິນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດໃຫ້ຫນັງສືແຈ້ງການທີ່ຕ້ອງການໄດ້, ຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຖ້າວ່າທ່ານມີວຽກເຮັດງານທໍາໃດກໍ່ຕາມ.
- ວັນທີ່ທ່ານກໍາລັງອອກໄປ. ຂຽນວັນທີສະເພາະສໍາລັບມື້ເຮັດວຽກຂອງທ່ານທີ່ຄາດວ່າຈະມີ. ວັນທີດັ່ງກ່າວຈະຖືກນໍາໃຊ້ເປັນວັນຢຸດການລົງທືນຢ່າງເປັນທາງການຂອງທ່ານ, ແລະການຊົດເຊີຍທີ່ໄດ້ຮັບແລະຜົນປະໂຫຍດ, ຖ້າມີ, ຈະຖືກຄິດໄລ່ຈາກວັນທີນັ້ນ.
ວິທີການຈັດການກັບ Fallout
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດໃນເວລາດົນນານ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້ວ່າຈະມີຫຍັງເກີດຂຶ້ນເມື່ອທ່ານປະຕິເສດ. ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານອາດຈະຂໍໃຫ້ທ່ານອອກຈາກທັນທີ, ຢູ່ຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ - ຫຼືທົບທວນຄືນການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານທັງຫມົດ.
ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການຈັດການກັບຄວາມບໍ່ແນ່ນອນນີ້ແມ່ນເພື່ອກຽມຄວາມພ້ອມສໍາລັບທຸກໆຄວາມເປັນໄປໄດ້.
ມີແຜນການສໍາລັບຜົນໄດ້ຮັບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້, ແລະທ່ານຈະບໍ່ຖືກຈັບທັງຫມົດອອກຈາກກອງ:
- ກຽມພ້ອມທີ່ຈະອອກ - ໃນປັດຈຸບັນ. ກ່ອນທີ່ຈະລາອອກ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະສໍາຮອງເອກະສານແລະໂຄງການຕ່າງໆທີ່ເປັນຂອງທ່ານ. ເຂົ້າໃຈວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຂໍໃຫ້ທ່ານຈັດເກັບຂໍ້ມູນຂອງທ່ານທັນທີແລະຕັດການເຂົ້າເຖິງອີເລັກໂທຣນິກ. ຖ້າທ່ານມີລົດຂອງບໍລິສັດ, ໂທລະສັບ, ເຄື່ອງຄອມພິວເຕີ, ຫຼືແທັບເລັດ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງໄດ້ເປີດມັນທັນທີ.
- ຄິດກ່ຽວກັບວ່າທ່ານຈະຢູ່ຢ່າງໃດຖ້າຖືກຖາມ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານກົດດັນໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນໄລຍະຕໍ່ໄປເພື່ອຜ່ອນຄາຍການປ່ຽນແປງຂອງພວກເຂົາແລະມັນເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະພິຈາລະນາຂໍ ຄໍາແນະນໍາທີ່ ຂຽນໃນທາງບວກຫຼື ຈົດຫມາຍແນະນໍາ ໃນທາງກັບກັນ.
- ເມື່ອຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານບໍ່ຢາກໃຫ້ທ່ານອອກຈາກ. ທ່ານຄວນເຮັດແນວໃດຖ້າຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຢາກໃຫ້ທ່ານຢູ່? ຖ້າທ່ານແນ່ໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການອອກໄປ, ໃຫ້ທ່ານເວົ້າວ່າ. ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຕັດສິນໃຈ, ຂໍໃຫ້ໃຊ້ເວລາບາງຢ່າງເພື່ອຄິດວ່າມັນຈະສິ້ນສຸດ. ເຮັດໃຫ້ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຈະປ່ຽນໃຈຂອງທ່ານ, ແລະປຽບທຽບພວກເຂົາກັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານອອກຈາກ. ຖ້າຫາກວ່າມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຈະຍົກເລີກການລາອອກຂອງທ່ານ, ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະພັກຢູ່ໃນໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນ. ນອກຈາກນີ້, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະມີການສະຫງວນກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ອອກຈາກ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະຢູ່ໃນຄະນະ, ເຊິ່ງອາດມີຜົນກະທົບຕໍ່ອະນາຄົດຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດ.