ການສ້າງຊຸດປະໂຫຍດສຸຂະພາບຈິດສໍາລັບພະນັກງານ
ການເຈັບປ່ວຍທາງຈິດແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທຸກຄົນ
ສະຖາບັນສຸຂະພາບຈິດແຫ່ງຊາດລາຍງານວ່າການເຈັບປ່ວຍທາງຈິດທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດໃນປະເທດສະຫະລັດຢ່າງຫນ້ອຍ 193 ຕື້ໂດລາສະຫະລັດໃນແຕ່ລະປີ, ພຽງແຕ່ໃນລາຍຮັບຂອງຜູ້ເສຍຊີວິດເທົ່ານັ້ນ. ການ ຮ່ວມມືສໍາລັບບ່ອນເຮັດວຽກສໍາລັບສຸຂະພາບຈິດ ແລະມູນລະນິທິຈິດໃຈອາເມລິກາ, ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາວ່າມັນມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນບໍລິສັດ 44 ຕື້ໂດລາໃນການສູນເສຍຜົນຜະລິດຍ້ອນການຊຶມເສົ້າທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວໃນແຮງງານ.
ໃນເວລາທີ່ການເຈັບປ່ວຍທາງຈິດແມ່ນບໍ່ຖືກນໍາໃຊ້, ມັນສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມເປັນອັນຕະລາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບ່ອນເຮັດວຽກອື່ນໆເຊັ່ນ: ອຸປະຕິເຫດເພີ່ມຂຶ້ນ, ການຮ້ອງຂໍເງິນຊົດເຊີຍຂອງຄົນງານ, ຄວາມພິການ , ຄວາມຮຸນແຮງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະການຮຽກຮ້ອງຂອງການຂົ່ມເຫັງແລະການຈໍາແນກ - ໃນໂລກມື້ນີ້.
ມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທາງທຸລະກິດທີ່ດີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເພື່ອສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານສຸຂະພາບຢ່າງເຕັມທີ່ກັບແຮງງານ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານແນະນໍາວ່າການແຊກແຊງໄວເປັນສິ່ງສໍາຄັນໃນການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະເຫດການຂອງການເຈັບປ່ວຍທາງຈິດທີ່ຮ້າຍແຮງໃນພະນັກງານ.
ດັ່ງນັ້ນ, ການແຊກແຊງໃນເບື້ອງຕົ້ນແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນຜົນສໍາເລັດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີປະສົບການໃນການເຈັບປ່ວຍທາງຈິດ. ໃນເວລາທີ່ພະຍາດທາງຈິດບໍ່ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຫຼືບໍ່ໄດ້ຮັບການກວດຫຼືວ່າພະນັກງານມີການເຂົ້າເຖິງການຈໍາກັດການປິ່ນປົວທີ່ຈໍາກັດ, ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວດ້ວຍຕົນເອງ - ແລະທັງຫມົດນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເສັ້ນທາງທຸລະກິດຂອງທ່ານລົ້ມເຫລວໃນໄລຍະຍາວ.
ການປະຕິຮູບດ້ານສຸຂະພາບແລະການປົກປ້ອງສຸຂະພາບຈິດແມ່ນກົດຫມາຍ
ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງ, ໃນປີ 2014, ທຸກໆແຜນການດ້ານການປິ່ນປົວເອກະຊົນແລະສ່ວນບຸກຄົນຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງຢ່າງຫນ້ອຍການຄຸ້ມຄອງຕໍາ່ສຸດທີ່ສໍາລັບການກວດສຸຂະພາບຈິດ, ການບໍລິການນໍາໃຊ້ສານແລະການດູແລປ້ອງກັນ. ຄວາມຕ້ອງການນີ້ແມ່ນສໍາລັບແຜນການທາງການແພດທີ່ຊື້ຜ່ານຕະຫລາດຂອງລັດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ແຜນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມບໍ່ສາມາດປະຕິເສດການຄຸ້ມຄອງໃຫ້ແກ່ຜູ້ໃດກໍ່ຕາມເພາະວ່າພວກເຂົາມີປະຫວັດຂອງການເປັນພະຍາດທາງຈິດ. ການປົກປ້ອງທີ່ຕ້ອງການພາຍໃຕ້ MHPAEA ຕ້ອງການຜູ້ບໍລິຫານແຜນການເພື່ອປິ່ນປົວພະຍາດທາງຈິດບໍ່ຈໍາກັດ, ຄືກັນກັບຂະບວນການອະນຸມັດສໍາລັບການອະນຸມັດວິທີການຜ່າຕັດ. Medicare ແລະ Medicaid ຍັງໃຫ້ການປົກປ້ອງຂັ້ນພື້ນຖານສໍາລັບການຮັກສາສຸຂະພາບຈິດແລະການປິ່ນປົວດ້ວຍຢາເສບຕິດ.
ກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍປົກປ້ອງຜູ້ບໍລິໂພກສຸຂະພາບຈິດຈາກການຖືກຈໍາແນກຕໍ່ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການປະກັນສຸຂະພາບແລະສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ທີ່ມີລາຍໄດ້ຈໍາກັດທີ່ຈະ ຈ່າຍຄ່າບໍລິການ ແຕ່ວ່າຍັງມີຈໍານວນຈໍານວນຫຼາຍຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດດັ່ງນັ້ນບາງຄົນກໍ່ປະຕິເສດວ່າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ.
ເຖິງແມ່ນວ່າການໃຊ້ຢາສໍາລັບການເຈັບປ່ວຍທາງຈິດອາດຈະຖືກພິຈາລະນາເປັນບັນຫາໂດຍບາງຄົນ, ຖ້າຢາກໍ່ສ້າງຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຢາທີ່ເຮັດໃຫ້ນອນບໍ່ສະບາຍການໃຊ້ອຸປະກອນສະເພາະໃດຫນຶ່ງຫຼືຂັບລົດຂອງບໍລິສັດ.
ສິ່ງກີດຂວາງທີ່ອາດເກີດຂື້ນໃນການໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອປະກອບມີການເຮັດວຽກຫາຍສໍາລັບການ ນັດຫມາຍ ການປິ່ນປົວ, ຫຼືການ ຢຸດພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ ເພື່ອເຮັດສໍາເລັດໂຄງການການປິ່ນປົວຢາເສບຕິດ 90 ວັນ.
ຖ້າບໍ່ມີແຜນການປະກັນໄພທີ່ດີເພື່ອຊ່ວຍຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການດູແລສຸຂະພາບຈິດທີ່ມີຄຸນນະພາບແລະນາຍຈ້າງເຮັດສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາ; ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍພຽງແຕ່ໄປໂດຍບໍ່ມີຈົນກ່ວາພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ພົບເຫັນຕົວເອງເຂົ້າໂຮງຫມໍສໍາລັບການລະອຽດທີ່ສໍາຄັນ. ຄົນອື່ນອາດຫັນກັບການປິ່ນປົວດ້ວຍຕົນເອງໃນຮູບແບບຂອງຢາເສບຕິດຜິດກົດຫມາຍ, ເຫຼົ້າແລະພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ດີ. ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ພະຍາດຈິດບໍ່ສະບາຍແລະບໍ່ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວສະແດງຕົວເອງໃນວິທີທີ່ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະລູກຄ້າ. ມັນສາມາດຫລີກລ້ຽງທີມງານແລະບໍລິສັດອອກຈາກກັນໄດ້. ມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ປະຫລາດໃຈເປັນປົກກະຕິປ່ຽນເປັນພະນັກງານທີ່ເປັນພິດ.
ສໍາລັບເຫດຜົນເຫຼົ່ານີ້ແລະຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ທຸລະກິດໃດຫນຶ່ງສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຈິດແກ່ກຸ່ມຜູ້ບໍລິໂພກໃຫ້ກັບແຮງງານ.
ນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຕ້ອງການສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານີ້ສາມາດສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຈິດໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍໃນຊ່ວງເວລາຂອງປີ, ເຖິງແມ່ນວ່າແຜນປະກັນໄພສຸຂະພາບປະກອບມີການດູແລນີ້ຫຼືບໍ່.
ການສ້າງຊຸດປະໂຫຍດສຸຂະພາບທາງຈິດສຸຂະພາບ
ນີ້ແມ່ນແນວຄວາມຄິດບາງຢ່າງສໍາລັບການໄດ້ຮັບໂຄງການປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຈິດທີ່ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄົນເຮົາສາມາດເຂົ້າເຖິງບໍລິການທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການຢູ່ດີ.
ສ້າງແຜນການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານ
ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະໄດ້ຮັບໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພະນັກງານທີ່ຕິດຕາມໄວໆນີ້ໃນອົງກອນຂອງທ່ານ. ນີ້ສາມາດຈ່າຍຄ່າເງິນໂດລາໃນເງິນໂດລາສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ, ແຕ່ວ່າມູນຄ່າແມ່ນອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. EAPs ໃຫ້ການເຂົ້າເຖິງໂດຍກົງກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຮັກສາຄວາມລັບທີ່ສາມາດຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານທີ່ມີຄວາມກັງວົນໃດໆທີ່ອາດເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເຈັບປວດ - ຈາກ ບັນຫາກ່ຽວກັບວຽກງານກັບບັນຫາ ຄອບຄົວແລະພະຍາດທາງຈິດ. ພະນັກງານສາມາດມຸ້ງໄປຫາກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືຫຼືພວກເຂົາອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວໃນໄລຍະສັ້ນ; ສະຫນັບສະຫນູນໂດຍທີມ EAP. ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ບັນດາໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານ ຢູ່ທີ່ນີ້
ຕັ້ງຄ່າສາຍດ່ວນ 24/7
ທາງເລືອກອື່ນແມ່ນເຮັດສັນຍາກັບຜູ້ຂາຍປະກັນໄພສຸຂະພາບເພື່ອສ້າງຕັ້ງສາຍດ່ວນ 24/7 ສໍາລັບພະນັກງານແລະສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ສາມາດເປັນວິທີການເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານສະເຫມີໄປມີຊີວິດຢູ່ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາສາມາດໄດ້ຮັບຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ສຸດ. ພວກເຂົາສາມາດໄດ້ຮັບຄໍາຖາມດ້ານສຸຂະພາບແລະທາງການແພດທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມເພື່ອຕັດສິນວ່າການດູແລຕິດຕາມກັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບຈິດແມ່ນຖືກຮັບປະກັນຫຼືຖ້າຕ້ອງການໄປຫ້ອງສຸກເສີນ.
ເລືອກແຜນປະກັນສຸຂະພາບທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຈິດ
ດັ່ງທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ACA ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ແຜນການປະກັນໄພເພື່ອສະຫນອງລະດັບພື້ນຖານຂອງການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບຈິດ, ແຕ່ວ່ານີ້ສາມາດຈໍາກັດບາງຢ່າງ. ພະນັກງານທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ໃນແຜນການດູແລສຸຂະພາບສູງອາດຈະບໍ່ເຫັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການໃຊ້ປະກັນໄພຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະຈ່າຍສໍາລັບການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ - ແທນທີ່ຈະເອົາເງິນປິ່ນປົວຂອງພວກເຂົາສໍາລັບການເຂົ້າໂຮງຫມໍໃຫຍ່ຫຼືຂັ້ນຕອນການວາງແຜນ. ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ຊອກຫາຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບຈິດສູງກວ່າແລະສະຫນອງບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸຂະພາບເພື່ອປົດອອກຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຖົງໃນເວລາທີ່ໄດ້ລວມກັບ HDHPs.
ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ຕິດຕໍ່ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງການສື່ສານສຸຂະພາບຈິດ
ພະນັກງານອາດຈະບໍ່ສະບາຍໃຈກ່ຽວກັບບັນຫາສຸຂະພາບຈິດກັບຜູ້ຈັດການ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ສະມາຊິກຂອງຄອບຄົວຂອງເຂົາເອງ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ທຸກໆບ່ອນເຮັດວຽກຄວນມີຢ່າງນ້ອຍຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນການຝຶກອົບຮົມການແຊກແຊງແລະໄດ້ສ້າງຕັ້ງຫ້ອງການເປີດເຜີຍເພື່ອປຶກສາຫາລືເລື່ອງດັ່ງກ່າວໃນພາກເອກະຊົນ. ເລື້ອຍໆ, ສະຖານະການສາມາດຈັດການໄດ້ໂດຍຜ່ານການສົ່ງຕໍ່ໄປຫາຜູ້ໃຫ້ບໍລິການສຸຂະພາບຈິດທີ່ມີຄຸນສົມບັດ, ຫຼືໂດຍການ mediating ບັນຫາໃດໆຜ່ານ EAP. ຈົ່ງເຂົ້າໃຈດີໃນຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຈິດທີ່ມີຢູ່ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມ.
ສ້າງຕັ້ງໂຄງການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າແຮງງານກັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການພື້ນທີ່
ອີກປະການຫນຶ່ງທີ່ມີປະໂຫຍດແລະຍິນດີຕ້ອນຮັບວິທີການພັດທະນາບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຫຼາຍຂຶ້ນຂອງພະນັກງານທີ່ປະເຊີນກັບບັນຫາສຸຂະພາບຈິດແມ່ນການເຮັດວຽກກັບຜູ້ຂາຍສະຖານທີ່ສຸຂະພາບເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການບໍລິການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງ: ຄວາມກົດດັນທີ່ບໍ່ມີການຄວບຄຸມໄລຍະຍາວສາມາດເປັນອາການຊຶມເສົ້າໄດ້, ສະນັ້ນການເຂົ້າເຖິງຜູ້ປິ່ນປົວນວດທີ່ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນສາມາດເປັນປະໂຫຍດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ອາຫານທີ່ເຫມາະສົມແລະການອອກກໍາລັງກາຍເປັນສ່ວນປະກອບສໍາຄັນຂອງສຸຂະພາບຈິດທີ່ດີ, ດັ່ງນັ້ນການສ້າງການເຂົ້າເຖິງຊັບພະຍາກອນຟີຊິກທ້ອງຖິ່ນແລະການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານໂພຊະນາການສາມາດເປັນສິ່ງທີ່ດີ.
ຈັດແຈງສໍາລັບການສຶກສາດ້ານສຸຂະພາບຈິດແລະຊັບພະຍາກອນຢູ່ໃນທ້ອງຖິ່ນ
ບາງທີສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຕໍ່ຜົນປະໂຍດຂອງພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສຸຂະພາບຈິດແມ່ນການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງແລະທັນເວລາ. ຖ້າວ່າພະນັກງານກໍາລັງປະເຊີນກັບວິກິດການ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ເຂົ້າໃຈເຖິງວິທີທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການແພດຫຼືຜູ້ທີ່ຈະໂທຫາເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອ.
ສະນັ້ນ, ທຸກໆຫ້ອງສະຫມຸດບໍລິສັດຄວນປະກອບມີອຸປະກອນການສຶກສາຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຮູບແບບຂອງປຶ້ມການຊ່ວຍເຫຼືອຕົນເອງ, ຜົນປະໂຫຍດຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ແລະລາຍຊື່ຂອງຜູ້ທີ່ມີສຸຂະພາບຈິດແລະຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທາງດ້ານການແພດ. ການຄຸ້ມຄອງສາມາດສະຫນັບສະຫນູນການສື່ສານໂດຍນໍາສະເຫນີຄວາມສໍາຄັນຂອງສຸຂະພາບໂດຍລວມແລະຫຼີກເວັ້ນການປິ່ນປົວຄົນອື່ນແຕກຕ່າງເພາະວ່າພວກເຂົາອາດຈະເປັນພະຍາດທາງຈິດ.
ໃນການປິດ, ທຸກໆໂຄງການປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການອອກແບບມາປະມານຄວາມສະຫວັດດີພາບຂອງພະນັກງານ, ຈາກຫົວເຖິງຕີນ. ພະນັກງານອາດຈະບໍ່ສະແດງອາການຂອງການເຈັບປ່ວຍທາງຈິດ, ແຕ່ພວກເຂົາອາດຈະພາດການເຮັດວຽກເລື້ອຍໆ, ເບິ່ງຄືວ່າຈະກັງວົນ, ຫຼືພຽງແຕ່ຢຸດເຊົາການປະຕິບັດກັບລະດັບກ່ອນຫນ້ານີ້. ພະຍາດທາງຈິດແມ່ນຄວາມພິການທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍແຮງງານ, ດັ່ງນັ້ນບໍ່ເຄີຍມີພະນັກງານດຽວເທົ່ານັ້ນ. ແທນທີ່ຈະໃຫ້ການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະຊັບພະຍາກອນຕົນເອງເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສາມາດຊອກຫາຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເພື່ອເຮັດໃຫ້ຊີວິດເຕັມໄປດ້ວຍ.