ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແມ່ຍິງມັກຈະມີການຈໍາແນກລະເມີດໂດຍທັງເພດຊາຍ. ແມ່ຍິງທີ່ມີເງື່ອນໄຂອາດຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມສໍາລັບການສົ່ງເສີມເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີເພດສໍາພັນ (ການຖືພາໃນການຖືພາ) ຫຼືຍ້ອນວ່າພວກເຂົາ ອາດຈະ ຖືພາ (ການຈໍາແນກເພດ). ວຽກອາດຈະຖືກສະເຫນີໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຊາຍທີ່ບໍ່ມີຄຸນວຸດທິເພາະວ່າລາວເປັນເພດຊາຍ.
ແມ່ຍິງກໍ່ມັກຈະຖືກພິຈາລະນາດ້ວຍທັດສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າແລະວິທີການແຕ່ງກາຍກ່ວາຄູ່ຮ່ວມເພດຊາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນບັນດາຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ແມ່ຍິງບໍ່ໄດ້ຖືກຈໍາແນກຕໍ່ການເປັນ "ສວຍງາມ" ຫຼື "ໂຕ້ຖຽງ" ເຂົາເຈົ້າຍັງຖືກຈໍາແນກຕໍ່ການບໍ່ດີພໍ, ເກົ່າເກີນໄປ, ຫຼືຢູ່ບາງຕໍາແຫນ່ງ (ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຂາຍແລະການ ພົວພັນສາທາລະນະ ) sexy enough
"ເພດານກະຈົກ" ແມ່ນ ຮູບແບບຂອງການຈໍາແນກເພດ . ຄໍາສັບນີ້ຫມາຍເຖິງສິ່ງກີດຂວາງທີ່ເບິ່ງເຫັນບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຍິງຈາກລະດັບການຄຸ້ມຄອງເພາະວ່າຕໍາແຫນ່ງຂັ້ນເທິງແລະຕໍາແຫນ່ງຜູ້ບໍລິຫານແມ່ນມອບໃຫ້ຜູ້ຊາຍ. ນະໂຍບາຍເພດານຂອງເພດານແມ່ນບໍ່ມີລາຍລະອຽດ, ແລະບາງຄັ້ງເອີ້ນວ່າ "ເຄືອຂ່າຍເດັກຊາຍເກົ່າ", ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ມັນເອີ້ນວ່າມັນເປັນຮູບແບບຂອງການຈໍາແນກເພດ.
ຖ້າຜູ້ຊາຍມີເວລາຫຼາຍ, ການຊົດເຊີຍທີ່ດີກວ່າຫຼືຜົນປະໂຫຍດກ່ວາແມ່ຍິງໂດຍອີງໃສ່ຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບດ້ານບົດບາດຍິງ - ຊາຍ, ມັນເປັນການຈໍາແນກເພດແລະມັນເປັນກົດຫມາຍທີ່ຜິດກົດຫມາຍ.
ເຖິງວ່າກົດຫມາຍຕໍ່ຕ້ານການຈໍາແນກການປ້ອງກັນເຮັດໃຫ້ການຈໍາແນກເພດທີ່ຜິດກົດຫມາຍ, ການປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງໃນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ, ຂະຫນາດກາງ, ແລະແມ້ແຕ່ຍັກໃຫຍ່ມັກຈະຍັງສືບຕໍ່ຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງຜູ້ຊາຍ.
ຕົວຢ່າງຂອງບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ຖືກກ່າວຫາສໍາລັບການຈໍາແນກຕໍ່ແມ່ຍິງ
ຄອມພິວເຕີ້ຄອມພິວເຕີ້ຄອມພິວເຕີ ຖືກດໍາເນີນຄະດີໂດຍຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງໃນອະດີດຜູ້ທີ່ຖືກຍິງອອກຫຼັງຈາກໄດ້ກໍານົດແລະຈົ່ມກ່ຽວກັບຮູບແບບແລະການປະຕິບັດການຈໍາແນກ ເພດ ແລະ ການຂົ່ມເຫງທາງເພດ .
ນາງໄດ້ຖືກບອກໃຫ້ "ອອກຄໍາຮ້ອງທຸກ". ນາງບໍ່ໄດ້, ນາງໄດ້ຖືກຍິງ. ( PR Web April 18, 2012)
ໃນປີ 2011, Walmart ໄດ້ dodged bullet ໃນເວລາທີ່ສານສູງສຸດສຸດທ້າຍໄດ້ລົບລ້າງການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະໄດ້ຈັດຕັ້ງ Walmart ເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນຊຸດການດໍາເນີນການໃນຫ້ອງຮຽນ. ຜູ້ພິພາກສາໄດ້ຕັດສິນວ່າ "ແມ່ຍິງບໍ່ໄດ້ແບ່ງປັນຢ່າງພຽງພໍເພື່ອໃຫ້ມີຄຸນສົມບັດເປັນຊັ້ນໃນສິ່ງທີ່ຈະເປັນຊຸດການວິນິດໄສການປະຕິບັດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນປະຫວັດສາດ". ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຮ້ອງຟ້ອງບຸກຄົນຕໍ່ Walmart ຍັງສືບຕໍ່ຖືກຍື່ນ. (Huffington Post ວັນທີ 24 ມັງກອນ 2012)
Quest Diagnostics ແລະ AmeriPath , ບໍລິສັດຍ່ອຍໄດ້ຖືກຟ້ອງຮ້ອງຢູ່ໃນສານຂອງລັດຖະບານກາງສໍາລັບການກະທໍາທີ່ຖືກຈໍາແນກຢ່າງກວ້າງຂວາງແລະລະເມີດຕໍ່ແມ່ຍິງ. ໂດຍບໍ່ຍອມຮັບຄວາມຮູ້ສຶກຜິດ, ບໍລິສັດໄດ້ຕົກລົງຈ່າຍ 152 ລ້ານໂດລາໃຫ້ແກ່ຫຼາຍກວ່າ 5,000 ຄົນໃນປະຈຸບັນແລະໃນອະດີດ. ບໍລິສັດຍັງໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະໃຊ້ຈ່າຍ 225 ລ້ານໂດລາເພື່ອສ້າງນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫມ່. ( Star Ledger , 12 ມັງກອນ 2012)
ບັນດາປະເທດອື່ນໆທີ່ປະກອບມີທະນາຄານອາເມລິກາ, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... ແລະບັນຊີລາຍຊື່ໄປ.
ການແບ່ງແຍກເພດ - ມັນກໍ່ເກີດຂຶ້ນກັບຜູ້ຊາຍ, ເກີນໄປ
ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດ Ventura Corporation, ຜູ້ຄ້າສົ່ງຜູ້ຜະລິດຜະລິດຕະພັນຄວາມງາມ, ໄດ້ຖືກປະຕິບັດໂດຍ EEOC ສໍາລັບການຈໍາແນກຕໍ່ຜູ້ຊາຍ - ບໍລິສັດໄດ້ປະຕິເສດທີ່ຈະຈ້າງຜູ້ຊາຍເປັນຜູ້ຂາຍ.
ທ່ານ Jimmy Fallon ເຈົ້າຫນ້າທີ່ເວົ້າພາສາແລະເຄືອຂ່າຍຂອງລາວ, NBC, ໄດ້ຖືກຟ້ອງຮ້ອງສໍາລັບການປະຕິບັດທີ່ຖືກຈໍາແນກຕໍ່ຜູ້ຊາຍ.
ເຖິງແມ່ນວ່າລັດຖະບານຂອງລັດຖະບານກາງບໍ່ສົມບູນແບບເມື່ອກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈໍາແນກຕໍ່ຜູ້ຊາຍ. ໃນເດືອນເມສາ 2012, ຂ່າວ ABC ລາຍງານວ່າ "ພະນັກງານຊາຍຂອງ Federal Bureau of Investigation ກ່າວຫາວ່າອົງການສໍາລັບການຈໍາແນກເພດ, ອ້າງວ່າການ ທົດສອບການສອດຄ່ອງກັບຮ່າງ ກາຍກາຍເປັນຕົວແທນຂອງ FBI ແມ່ນມີຄວາມໂປ່ງໃສຕໍ່ຜູ້ຊາຍ".
ຜູ້ຊາຍຖືກຈໍາແນກຕໍ່ແນວໃດ?
ຜູ້ຊາຍທີ່ສູງອາຍຸຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍທີ່ສັ້ນກວ່າ; ຜູ້ຊາຍໄວຫນຸ່ມມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມຫຼືຈ້າງ, ແຕ່ມີສະຖານະການທີ່ຜູ້ຊາຍຈະໄດ້ຮັບການຈໍາແນກຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເປັນຜູ້ຊາຍຢ່າງແທ້ຈິງໃນວິທີດຽວກັນທີ່ແມ່ຍິງຖືກຈໍາແນກຍ້ອນບໍ່ມີເຫດຜົນອື່ນກ່ວາແມ່ຍິງ.
ມັນບໍ່ສໍາຄັນວ່າທ່ານເປັນເພດຊາຍຫຼືເພດຍິງ, ການຈໍາແນກອີງໃສ່ເພດຂອງຄົນແມ່ນຜິດກົດຫມາຍຢູ່ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ.
ມັນຍັງບໍ່ໄດ້ສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ເມື່ອບຸກຄົນຫຼືກຸ່ມຂອງປະຊາຊົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍກວ່າຄົນອື່ນ.