ກວດສອບພື້ນຫລັງແມ່ນຫຍັງ?

ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຮູ້ວ່າໃຜເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຈ້າງ

ການກວດສອບພື້ນຖານແມ່ນຂັ້ນຕອນການກວດສອບຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງໂດຍຜູ້ສະຫມັກວຽກໃນໃບສະຫມັກ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແລະການສໍາພາດ. ໃນຂະບວນການປະຕິບັດງານຫຼາຍທີ່ສຸດ, ການເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມເປັນມາແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຈະເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ້າງຈາກຜູ້ສະຫມັກ. ການກວດສອບພື້ນຫລັງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່ານາຍຈ້າງ ວ່າຜູ້ສະຫມັກ ຕ້ອງມີພື້ນຖານແລະປະສົບການທີ່ອ້າງວ່າ .

ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າມັນຖືກກໍານົດໃນວັນຕໍ່ມາໂດຍຜ່ານການກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງ, ວ່າພະນັກງານກ່າວກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນ, ຄຸນວຸດທິ, ປະສົບການ, ການສຶກສາ, ແລະອື່ນໆ, ນາຍຈ້າງອາດຈະເຮັດວຽກກັບພະນັກງານ.

ນີ້ຄາດວ່າພະນັກງານໄດ້ເຊັນບົດບັນຍັດທີ່ຢືນຢັນເຖິງຄວາມຈິງຂອງຂໍ້ມູນທີ່ໃຫ້ຂໍ້ມູນຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນກໍລະນີກ່ຽວກັບ ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກວຽກທັງຫມົດ .

ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍມີຄວາມຄິດນີ້ວ່າການກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງແມ່ນຄ້າຍຄືກັບທ່ານເບິ່ງຢູ່ໃນຮູບເງົາ, ບ່ອນທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງໄປຜ່ານຖັງຂີ້ເຫຍື້ອຂອງທ່ານແລະ scours ຫນ້າ Facebook ຂອງທ່ານເພື່ອຂຸດຂີ້ເຫຍື້ອຂ້ອນຂ້າງຫນ້ອຍ. ແຕ່, ວ່າບໍ່ແມ່ນວິທີການກວດສອບພື້ນຫລັງເປັນມືອາຊີບແມ່ນ

ການກວດສອບພື້ນຖານແມ່ນຫຍັງເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງເຮັດ?

ການກວດສອບພື້ນຖານທົ່ວໄປລວມມີນາຍຈ້າງກວດເບິ່ງລັກສະນະຂອງໃບຢັ້ງຢືນຂອງຜູ້ສະຫມັກ

• ການຢັ້ງຢືນການສຶກສາແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງວິຊາການ : ບໍລິສັດຈະກວດສອບກັບວິທະຍາໄລຫຼືວິທະຍາໄລຈາກທີ່ທ່ານຈົບການສຶກສາເພື່ອກວດພິສູດວ່າທ່ານມີລະດັບທີ່ທ່ານເວົ້າວ່າທ່ານມີ. ບາງຄັ້ງຄົນໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃຫ້ທ່ານບໍ່ໃຫ້ວັນທີສໍາລັບອົງການທີ່ສາມາດເປັນຕົວແທນສໍາລັບອາຍຸ.
  
  ມັນມັກຈະເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີກ່ຽວກັບການສະຫຼຸບຂອງທ່ານ, ແຕ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃນວຽກທີ່ເປັນສິ່ງທີ່ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ໃຊ້ສໍາລັບການກວດສອບພື້ນຫລັງ. ພວກເຂົາຕ້ອງການວັນທີເພື່ອກວດສອບລະດັບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າທ່ານປ່ຽນຊື່ຂອງທ່ານຕັ້ງແຕ່ຈົບການສຶກສາ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ຊື່ເດີມຂອງທ່ານ. ຢ່າຢ້ານກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້. ມັນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບແມ່ຍິງ.

• ການຢັ້ງຢືນການ ເຮັດວຽກ ກ່ອນຫນ້ານີ້ລວມທັງຕໍາແຫນ່ງ, ອາຍຸຍືນ, ເງິນເດືອນ , ແລະການເຮັດວຽກ, ບາງເທື່ອກໍ່ສາມາດຊອກຫາຄືນອີກສິບປີຫຼືສາມຕໍາແຫນ່ງກ່ອນຫນ້າ. ມີສອງປະເພດຂອງ ການກວດສອບການອ້າງອີງ . ທໍາອິດແມ່ນພຽງແຕ່ ການຢັ້ງຢືນການເຮັດວຽກ .
  
  ນີ້ແມ່ນເຮັດໄດ້ໂດຍຜ່ານການໂທຫາພະແນກຊັບພະຍາກອນທໍາອິດຂອງບໍລິສັດທີ່ພວກເຈົ້າເວົ້າວ່າ "John Doe ເຮັດວຽກໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ວິເຄາະດ້ານອາວຸໂສຈາກ 2009-2012?" ແລະຜູ້ທີ່ເວົ້າວ່າ "ແມ່ນ" ຫຼື "ບໍ່".
  
  ບາງບໍລິສັດຈະອາສາສະຫມັກຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມແລະຄົນອື່ນຈະຢືນຢັນພຽງແຕ່. ຕົວກວດກາການອ້າງອິງອື່ນໆມັກຈະຢັ້ງຢືນການຈ້າງງານທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານໂດຍເບິ່ງ W2 ຫຼືບັນທຶກພາສີອື່ນໆຂອງທ່ານ. ນັ້ນແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ງ່າຍດາຍ, ແລະທ່ານສາມາດເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມຈິງໄດ້, ທັງຫມົດແມ່ນດີ.

• ການສົນທະນາກັບເອກະສານທຸລະກິດ, ເປັນມືອາຊີບແລະສ່ວນບຸກຄົນແລະການຢັ້ງຢືນຈົດຫມາຍສະເຫນີແນະ. ເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງການກວດສອບການອ້າງອີງແມ່ນເວົ້າກັບນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານແລະ (ບາງຄັ້ງ) ເພື່ອນຮ່ວມງານ.
  
  ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍເຊື່ອວ່າທ່ານຕ້ອງໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຕິດຕໍ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຍັງເຊື່ອວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດຫຍັງນອກເຫນືອຈາກການຢັ້ງຢືນການຈ້າງງານ. ນີ້ຍັງບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ທັນທີທີ່ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ອ້າງອີງແມ່ນຄວາມຈິງ, ພວກເຂົາອາດຈະເວົ້າກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງທ່ານ.
• ການກວດສອບທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະບາງຄັ້ງ, ການກວດກາທາງດ້ານຮ່າງກາຍ: ບາງວຽກທີ່ຕ້ອງການຫນ້າຈໍຢາແລະບາງຄົນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຜ່ານການສອບເສັງທາງດ້ານຮ່າງກາຍ. ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາມີຄວາມຍຸຕິທໍາແລະບໍ່ຈໍາແນກວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການຈໍສະແດງຢາທີ່ຢູ່ໃນສະພາບການເຮັດວຽກຂອງສະຖາບັນຫຼືໂຮງງານໂດຍສະເລ່ຍ, ຂ້ອຍບໍ່ແນະນໍາ. ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການສອບເສັງທາງດ້ານຮ່າງກາຍຄວນເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍກົງກັບລັກສະນະແລະເນື້ອໃນຂອງວຽກ. ໃນວຽກຫຼາຍທີ່ສຸດ, ບໍ່ຕ້ອງມີທາງດ້ານຮ່າງກາຍ.
• ການທົດສອບເພື່ອຢືນຢັນທັກສະແລະຄວາມຮູ້. ອີງຕາມວຽກ, ບາງນາຍຈ້າງຕ້ອງການການທົດສອບເພື່ອຢືນຢັນທັກສະ. ຕົວຢ່າງແມ່ນຕໍາແຫນ່ງບໍລິການລູກຄ້າທີ່ຕ້ອງຈັດການບໍລິການລູກຄ້າຜ່ານອີເມວ. ຜູ້ສະຫມັກຜູ້ຫນຶ່ງອາດພົບວ່າລາວຕ້ອງຜະລິດຕົວຢ່າງອີເມວເພື່ອຕອບຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງລູກຄ້າ.
  
  ວຽກງານອື່ນຕ້ອງມີຕົວຢ່າງເຊັ່ນຜູ້ຈັດການອາວຸໂສເພື່ອສະເຫນີການນໍາສະເຫນີກ່ຽວກັບວິທີການສັ່ງຊື້ຂາຍເພີ່ມຂຶ້ນ. ຜູ້ສະຫມັກຜູ້ສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງຜູ້ຈ້າງສາມາດຜະລິດແຜນການປັບປຸງການຈ້າງງານ. ນາຍຈ້າງແມ່ນຮັບປະກັນວ່າຜູ້ສະຫມັກມີຄວາມຮູ້ແລະທັກສະທີ່ຖືກສັນຍາໄວ້.

• ການຊອກຫາອິນເຕີເນັດ, ໃນຊື່ຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ໂດຍສະເພາະຢູ່ Google.com ເພື່ອຢືນຢັນຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງບຸກຄົນກ່ຽວກັບວຽກ, ຜົນງານ, ລາງວັນແລະອື່ນໆ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນ ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການກວດສອບພື້ນຖານຢ່າງເປັນທາງການ ແລະມັກຈະດໍາເນີນການກ່ອນການສໍາພາດ. ຜູ້ຈ້າງງານຫຼືຜູ້ຈັດການຈ້າງພຽງແຕ່ຊອກຫາອິນເຕີເນັດເພື່ອໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບທ່ານ. ມີຫຼາຍຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບວ່າຄົນໃດຄວນໃຊ້ຂໍ້ມູນທີ່ພວກເຂົາຊອກຫາວິທີນີ້ໃນການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ.
• ການກວດສອບພື້ນຖານຄະດີອາຍາສໍາລັບການຕັດສິນ. ຫມາຍເຫດ, ວ່ານີ້ແມ່ນການຕັດສິນ, ບໍ່ໄດ້ຈັບກຸມ. ອົງການ Equal Opportunity Commission Commission (EEOC) ກ່າວວ່າ "ບັນທຶກການຈັບກຸມບຸກຄົນທີ່ຢູ່ຄົນດຽວອາດຈະບໍ່ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ການກະທໍາທາງລົບ (ເຊົ່ນບໍ່ຈ້າງ, ຍິງຫຼືຢຸດຜູ້ສະຫມັກຫຼືຜູ້ເຮັດວຽກ)." ດັ່ງນັ້ນການກວດສອບຄວາມເປັນມາທາງການທີ່ເຮັດໂດຍເຈົ້າຂອງບໍລິສັດມືອາຊີບຈະບໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າມີຄ່າບໍລິການຕໍ່ທ່ານເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາຈະຖືກຕັດສິນລົງໂທດ.

• ໂດຍສະເພາະສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການບັນຊີແລະການເງິນ, ການກວດສອບການປ່ອຍສິນເຊື່ອ. ຖ້າວ່າວຽກເຮັດງານທໍາກ່ຽວກັບການຮັກສາຄວາມປອດໄພຫຼືການຈັດການເງິນທີ່ມີການກວດສອບສິນເຊື່ອກໍ່ຈະເປັນໄປໄດ້. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງລົງນາມໃນເອກະສານເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກວດເບິ່ງການປ່ອຍສິນເຊື່ອຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນຖ້າວ່າບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບມັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, EEOC ໄດ້ເຕືອນຢ່າງຍິ່ງຕໍ່ການໃຊ້ການກວດສອບການໃຊ້ເຄຣດິດຫລາຍເກີນໄປເນື່ອງຈາກວ່າຄົນຜິວດໍາແລະ Hispanics ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຄະແນນເຄດິດຕໍ່າກວ່າ.

ການກວດສອບພື້ນຖານຕາມປົກກະຕິແມ່ນປະຕິບັດໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດແຕ່ບາງຄັ້ງຜູ້ຄຸມງານຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອ, ໂດຍສະເພາະກັບການກວດສອບພື້ນຖານກ່ຽວກັບການອ້າງອີງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການກວດສອບພື້ນຖານຂອງຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານດຽວກັນຄວນຈະມີຄວາມຄືກັນ. ການເຊື່ອມຕໍ່ຢ່າງຈະແຈ້ງຄວນຈະມີຢູ່ລະຫວ່າງການກວດສອບພື້ນຫລັງທີ່ດໍາເນີນການແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກຫຼືການຈ້າງງານຂັ້ນພື້ນຖານ.

ບົດຄວາມທີ່ປະກອບສ່ວນໂດຍ Suzanne Lucas .