ວິທີການກົດຫມາຍປົກປ້ອງແມ່ຍິງຖືພາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ
ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ, ອົງການຂອງລັດຖະບານທີ່ປະຕິບັດກົດຫມາຍນີ້, ລາຍງານວ່າໃນປີງົບປະມານ 2017 ມັນໄດ້ຮັບການຮ້ອງທຸກ 3.174 ຂໍ້ກ່າວຫາຂອງການຈໍາແນກການຖືພາ (ການຖືພາການຖືພາ: FY 2010 - 2017. Equal Employment Opportunity Commission). Susan Freinkel ໃນ "ການປົກປ້ອງຕົວເອງຕໍ່ການຖືພາການຖືພາ" ( Babytalk , ເມສາ 1998, 75-76), ລາຍງານວ່າແມ່ຍິງຈໍານວນຫຼາຍຖືກຍິງອອກຫຼືສົ່ງເສີມໃຫ້ມີການສົ່ງເສີມຫຼັງຈາກພວກເຂົາປະກາດການຖືພາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ກ່ອນທີ່ຈະແບ່ງປັນຂ່າວດີຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ສິດທິຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍແລະສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຖ້ານາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຫຼືໃນປະຈຸບັນບໍ່ປະຕິບັດຕາມ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຖືພາການຖືພາປີ 1978 ແມ່ນຫຍັງແລະມັນປົກປ້ອງທ່ານແນວໃດ?
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຖືພາການຖືພາປີ 1978 ແມ່ນການປ່ຽນແປງຂອງ Title VII ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເຮືອນຂອງ 1964 ແລະຖືກປົກຄຸມຢູ່ພາຍໃຕ້ການຈໍາແນກທາງເພດ. ມັນຫ້າມບໍ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ້າງແຮງງານຈາກການຈໍາແນກຕໍ່ແຮງງານໂດຍອີງຕາມການຖືພາ, ການເກີດລູກ, ຫຼືເງື່ອນໄຂທາງດ້ານການປິ່ນປົວ.
ມີພຽງແຕ່ບໍລິສັດທີ່ມີອາຊີບ 15 ຄົນຫຼືຫລາຍກວ່ານັ້ນແມ່ນຕ້ອງມີກົດຫມາຍນີ້.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຖືພາການຖືພາ, ອີງຕາມຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ (EEOC), ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດປິ່ນປົວແມ່ຍິງຖືພາຕາມວິທີດຽວກັນທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກທັງຫມົດຫຼືຜູ້ເຮັດວຽກ. ບໍ່ວ່າທ່ານເປັນຜູ້ກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຫລືພະນັກງານກໍາລັງຖືພາ, ນີ້ແມ່ນວິທີການກົດຫມາຍປົກປ້ອງທ່ານ:
- ເມື່ອທ່ານ ສໍາພາດສໍາລັບວຽກ , ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດປະຕິເສດທີ່ຈະຈ້າງທ່ານເພາະທ່ານກໍາລັງຖືພາຫຼືມີເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບການຖືພາ. ນາຍຈ້າງສາມາດເລືອກທີ່ຈະບໍ່ຈ້າງທ່ານ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານບໍ່ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ.
- ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານສົ່ງຂັ້ນຕອນພິເສດເພື່ອກໍານົດຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກງານເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່ານາຍຈ້າງຖືຈ້າງຄົນອື່ນທັງຫມົດແລະຜູ້ສະຫມັກວຽກຕາມຄວາມຕ້ອງການດຽວກັນ.
- ຖ້າຫາກວ່າເງື່ອນໄຂການປິ່ນປົວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຖືພາຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກງານຂອງທ່ານ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ຄວນປະຕິບັດຕໍ່ທ່ານຢ່າງອື່ນກ່ວາພະນັກງານຄົນພິການຊົ່ວຄາວອື່ນໆ.
- ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ຫ້າມໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກໃນຂະນະທີ່ຖືພາແລະອາດຈະບໍ່ປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ທ່ານກັບ ຄືນມາເຮັດວຽກ ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານເກີດລູກ.
- ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃຫ້ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ແຜນການດັ່ງກ່າວບໍ່ຕ້ອງປະຕິບັດເງື່ອນໄຂທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຖືພາທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ວາພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດບັນຫາທາງການແພດອື່ນໆ.
- ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຖືພາ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດຂໍໃຫ້ທ່ານຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພທີ່ໃຫຍ່ກວ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນລູກກໍາພ້າ.
ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດຖ້າທ່ານເປັນຄົນພິການຂອງການຖືພາຖືພາ
ຖ້ານາຍຈ້າງຫຼືນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານໄດ້ຖືກຈໍາແນກຕໍ່ທ່ານ, ທ່ານສາມາດຍື່ນຄ່າບໍລິການກັບ EEOC ໄດ້. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ທ່ານສາມາດບອກສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ການສະຫລຸບຂອງທ່ານ.
ມີຫຼັກຖານຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ມັນແມ່ນຄໍາເວົ້າຂອງທ່ານທີ່ເວົ້າກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ທ່ານຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານພາຍໃນ 180 ມື້ຂອງເຫດການ.
ຄູ່ມືຂັ້ນຕອນໂດຍຂັ້ນຕອນໃນການຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກ:
- ໄປທີ່ Portal ສາທາລະນະ EEOC ເພື່ອສົ່ງຄໍາຖາມ. ທ່ານຈະຕ້ອງຕອບຄໍາຖາມທົ່ວໄປຫ້າໆ. ຄໍາຕອບຂອງທ່ານຈະກໍານົດວ່າ EEOC ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໄດ້ແນວໃດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດສົ່ງສອບຖາມຢູ່ໃນຫ້ອງການພາກສະຫນາມ EEOC 53 ທີ່ຕັ້ງຢູ່ທົ່ວເຂດປົກຄອງຫຼືໂດຍໂທລະສັບ 1-800-669-4000.
- ຖ້າທ່ານໃຊ້ EEOC Public Portal ແລະບອກວ່າອົງການສາມາດຊ່ວຍທ່ານໄດ້, ທ່ານສາມາດສືບຕໍ່ນໍາສະເຫນີຄໍາຖາມຂອງທ່ານ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າການສົ່ງຄໍາຖາມແມ່ນບໍ່ຄືກັນກັບການລົງໂທດ. ມັນເປັນພຽງແຕ່ຂັ້ນຕອນທໍາອິດເທົ່ານັ້ນ. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສ້າງຕັ້ງການສໍາພາດກັບສະມາຊິກພະນັກງານ EEOC ຢູ່ໃນຫນຶ່ງໃນ 53 ຫ້ອງການເຂດທີ່ຕັ້ງຢູ່ທົ່ວປະເທດສະຫະລັດຫຼືໂທລະສັບ. ທ່ານຈະຕ້ອງປ້ອນຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານໃນຈຸດນີ້.
- ຫຼັງຈາກຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານແລະກໍານົດເວລາການສໍາພາດ, EEOC ຈະຖາມຄໍາຖາມເພີ່ມເຕີມເພື່ອຊ່ວຍເລີ່ມຕົ້ນຂັ້ນຕອນການລົງທືນ. ນີ້ຈະເກີດຂຶ້ນກ່ອນການສໍາພາດຂອງທ່ານ.
- ຫຼັງຈາກການສໍາພາດຂອງທ່ານ, ຕັດສິນໃຈວ່າຈະຍື່ນຄ່າບໍລິການ. ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານຍື່ນຫນຶ່ງ, EEOC ຈະແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງ.
(EEOC, ວິທີການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການຈໍາແນກການຈ້າງງານ).