ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ມີເວລາທີ່ທ່ານແລະຜູ້ຈັດການບໍ່ໄດ້ຕີມັນອອກ. ໃນກໍລະນີນີ້, ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຫຼຸດລົງແນະນໍາໃຫ້ທ່ານເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບທ່ານ.
ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າກ່ວາຄໍາຖະແຫຼງທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດຈາກການອ້າງອິງແບບມືອາຊີບແລະການຮັບຮອງຫນ້ອຍທີ່ສຸດແມ່ນພຽງເລັກນ້ອຍທີ່ມີປະໂຫຍດຫນ້ອຍ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານຮ້ອງຂໍການອ້າງອິງແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເວົ້າວ່າບໍ່ມີ, ພິຈາລະນາວ່າລາວຫລືເຈົ້າໄດ້ເຮັດແນວໃດ.
ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງວ່າເປັນຫຍັງຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຈະບໍ່ໃຫ້ທ່ານອ້າງອີງ, ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອຊອກຫາເອກະສານອ້າງອີງແທນ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດພິສູດໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດວ່າທ່ານເປັນຄົນທີ່ຕ້ອງການ vouch ສໍາລັບ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ມີສອງເອກະສານອ້າງອີງ, ເປັນມືອາຊີບແລະສ່ວນບຸກຄົນ. ຜູ້ຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ຈະຕ້ອງການຢ່າງຫນ້ອຍການ ອ້າງອິງແບບມືອາຊີບ ບໍ່ຫຼາຍປານໃດ, ແຕ່ມັນບໍ່ເຄີຍເຈັບປວດກັບບັນດາ ຕົວຫນັງສືສ່ວນຕົວສ່ວນຕົວ ເຊັ່ນກັນ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ຈົດຫມາຍຈະບໍ່ພຽງພໍ. ບໍລິສັດຈະມີຄໍາຖາມທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການແລະຖ້າວ່າບໍລິສັດບໍ່ກວດເບິ່ງເອກະສານອ້າງອີງ, ມັນອາດຈະມີຫຼາຍກວ່າໂທລະສັບ. ດັ່ງນັ້ນ, ນອກເຫນືອຈາກການເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄົນທີ່ທ່ານຂໍແນະນໍາ ຈະມີສິ່ງທີ່ດີທີ່ຈະເວົ້າ , ທ່ານຄວນແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາຈະມີຄວາມພ້ອມແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມ.
(ຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຮ້ອງຂໍ? ມັນແມ່ນສະພາບລວມທີ່ດີກ່ຽວ ກັບວິທີຂໍຄໍາແນະນໍາ, ໃນຂະນະທີ່ ບົດຄວາມນີ້ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຂຽນອີເມວຫຼືຈົດຫມາຍລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ.)
ການອ້າງອິງແບບມືອາຊີບທີ່ເປັນໄປໄດ້
ການອ້າງອິງແບບມືອາຊີບຄວນຈະສາມາດເວົ້າກັບຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານຂອງທ່ານແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານເພື່ອບັນລຸຜົນສໍາລັບນາຍຈ້າງ.
ໃນຖານະເປັນດັ່ງກ່າວ, ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານໃນປະຈຸບັນຫຼືໃນອະດີດຂອງທ່ານ, ແຕ່ຜູ້ໃດທີ່ສາມາດຢືນຢັນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຈະເຮັດແນວໃດ. ການອ້າງອິງແບບມືອາຊີບທີ່ເປັນໄປໄດ້ປະກອບມີ:
- ນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຫຼືອະດີດ
- ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ທັງຢູ່ໃນວຽກນີ້ຫຼືວຽກທີ່ຜ່ານມາ
- ປະຊາຊົນຜູ້ລາຍງານໃຫ້ທ່ານ, ໃນປັດຈຸບັນຫຼືໃນພາລະບົດບາດທີ່ຜ່ານມາ
- ລູກຄ້າຫຼືຜູ້ຂາຍ
- ຄູອາຈານຫຼືຜູ້ທີ່ປຶກສາທາງວິຊາການຈາກວິທະຍາໄລ (ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ຖ້າທ່ານຮຽນຈົບແລ້ວ)
- ຜູ້ປະສານງານອາສາສະຫມັກ
ຈົ່ງສັງເກດວ່າການອ້າງອິງແບບມືອາຊີບຄວນເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເປັນມືອາຊີບທີ່ແກ້ໄຂບັນຫາຢ່າງລວດໄວ, ເຮັດວຽກດີກັບຄົນອື່ນແລະຄິດກ່ຽວກັບຕີນຂອງເຂົາ. (ຄຸນນະສົມບັດທີ່ແນ່ນອນແນ່ນອນຈະຂຶ້ນຢູ່ກັບພາລະບົດບາດແຕ່ການອ້າງອິງຂອງທ່ານຄວນຈະສາມາດເຮັດໃຫ້ກໍລະນີທີ່ທ່ານມີພວກເຂົາ.) ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນ, ຜູ້ທີ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ທ່ານຕ້ອງການໄດ້ເຫັນທ່ານໃນການດໍາເນີນການ, ສາມາດສົ່ງຜົນປະໂຫຍດທາງບວກກັບຜູ້ຈັດການຈ້າງ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍການອ້າງອິງໃນອະນາຄົດເພື່ອເວົ້າສໍາລັບທ່ານ, ມັນເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະໃຫ້ພວກເຂົາມີສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ກ່ຽວກັບພາລະບົດບາດແລະເພື່ອອະທິບາຍສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ໂດຍວິທີນີ້, ພວກເຂົາສາມາດປັບປຸງການຕອບສະຫນອງຂອງພວກເຂົາຕາມຄວາມເຫມາະສົມ (ໃນຂະນະທີ່ຍັງເປັນຄວາມຈິງ, ແນ່ນອນ).
ອ້າງອີງສ່ວນບຸກຄົນທີ່ເປັນໄປໄດ້
ການອ້າງອີງສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນ testament ກັບລັກສະນະຂອງທ່ານຫຼາຍກ່ວາຄວາມສາມາດເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານ.
ພວກເຂົາອາດຈະມີຫນ້ອຍທີ່ຊອກຫາໂດຍນາຍຈ້າງ, ແຕ່ອາດຈະມີຄຸນຄ່ານອກເຫນືອຈາກການອ້າງອິງແບບມືອາຊີບ. (ຫນຶ່ງໃນຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ເປັນໄປໄດ້: ຖ້າທ່ານຕ້ອງການການຮັກສາຄວາມປອດໄພຫຼືກໍາລັງຊອກຫາທີ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ມີການ ກວດສອບພື້ນຖານ ຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ເອກະສານອ້າງອີງສ່ວນບຸກຄົນອາດໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຫຼືຈໍາເປັນ, ນອກເຫນືອຈາກການອ້າງອິງແບບມືອາຊີບ).
- ເພື່ອນຮ່ວມຫ້ອງເພື່ອນບ້ານ / ຫມູ່ເພື່ອນ
- ສະມາຊິກຂອງສາດສະຫນາຈັກຂອງທ່ານ / ສາດສະຫນາ / ເຮືອນຂອງນະມັດສະການ
- ໃຜກໍ່ຕາມທີ່ເປັນສະມາຊິກຫຼືສະມາຄົມພົນລະເມືອງໃນຂະນະທີ່ທ່ານເປັນສະມາຊິກທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ
- ຄູຝຶກໃນອະດີດຫຼືໃນປະຈຸບັນ
- ຄູອາຈານຫຼືທີ່ປຶກສາທາງວິຊາການຈາກວິທະຍາໄລ
ຜູ້ທີ່ບໍ່ຮ້ອງຂໍການອ້າງອິງ
ຢ່າຂໍໃຫ້ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຫຼືຜົວຫລືເມຍເປັນເອກະສານອ້າງຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງຈະສົມມຸດວ່າຄອບຄົວທີ່ໃກ້ຊິດຂອງທ່ານຈະມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃນທາງບວກທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບທ່ານ, ສະນັ້ນການຢັ້ງຢືນຂອງພວກເຂົາຈະບໍ່ມີນ້ໍາຫນັກຫຼາຍ.
ຍັງຫຼີກເວັ້ນການຂໍໃຫ້ໃຜທີ່ມີໃຜທີ່ທ່ານແບ່ງປັນພຽງແຕ່ຄົນທີ່ຮູ້ຈັກກັນເປັນຄັ້ງທໍາອິດເທົ່ານັ້ນ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າບຸກຄົນນີ້ຄວນຈະສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງລັກສະນະຂອງທ່ານແລະຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນທີ່ດີ, ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ຈັກທ່ານດີ.
ນາຍຈ້າງທີ່ຊອກຫາເອກະສານອ້າງອີງສ່ວນບຸກຄົນຕ້ອງການທີ່ຈະຮູ້ວ່າທ່ານແມ່ນໃຜ - ສິ່ງທີ່ຄຸນລັກສະນະຂອງທ່ານຄືຫຍັງ, ຄຸນຄ່າຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ, ສິ່ງທີ່ທ່ານຢືນຢູ່. ຄໍາແນະນໍາທີ່ບໍ່ສະແດງອອກມາຈາກຄົນທີ່ຮູ້ພຽງວ່າທ່ານຈະບໍ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈ.