ສິ່ງຈູງໃຈແລະຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານຫຼາຍຂຶ້ນ

12 ວິທີທີ່ຈະເພີ່ມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງລູກຈ້າງແລະຜະລິດຕະພັນ

ໃນໂລກທີ່ສົມບູນແບບ, ພະນັກງານຈະມາຮອດບ່ອນເຮັດວຽກທຸກໆມື້ດ້ວຍຄວາມຢ້ານກົວທີ່ສຸດໃນໃບຫນ້າຂອງພວກເຂົາ, ຢາກຈະມີປະສິດທິພາບແລະມີສ່ວນຮ່ວມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ. ແຕ່ຄວາມຈິງທີ່ຫນ້າເສົ້າໃຈນັ້ນແມ່ນວ່າຈໍານວນພະນັກງານຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍແມ່ນຖືກຍົກເລີກຫຼືອອກຈາກວິສາຫະກິດ. ອີງຕາມການສໍາຫຼວດ Gallup, ເກືອບ 70% ຂອງພະນັກງານທັງຫມົດຖືກຍົກເລີກ, ເຮັດໃຫ້ມີພຽງແຕ່ຫນຶ່ງສ່ວນສາມຂອງແຮງງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານຢ່າງເຕັມສ່ວນໃນການຜະລິດຢ່າງເຕັມທີ່.

ນີ້ສະເລ່ຍປະມານ 350 ຕື້ໂດລາຕໍ່ປີໃນການສູນເສຍການຜະລິດ.

ເປັນຫຍັງພະນັກງານຈຶ່ງກາຍເປັນຄົນຫນື່ງໃນການເຮັດວຽກ

ເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກເລີກຂອງພະນັກງານແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໄປຈາກບ່ອນເຮັດວຽກຫນຶ່ງໄປຫາບ່ອນອື່ນ, ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນມາຈາກ:

• ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີແລະວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມເຄັ່ງຕືງຕໍ່ສຸຂະພາບທາງຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈຂອງພະນັກງານຫຼາຍເກີນໄປ
• ເງິນເດືອນຕ່ໍາແລະບັນດາໂຄງການຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ຈໍາກັດທີ່ບໍ່ໄດ້ສະເຫນີຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍ
• ການບໍ່ສາມາດສະຫນອງວຽກງານທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ໂຄງການທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ຫຼືການເຄື່ອນຍ້າຍຂຶ້ນໄປໃນວຽກເຮັດງານທໍາ
• ບັນຫາໄລຍະຍາວທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ດີແລະມາດຕະຖານວັດທະນະທໍາອື່ນໆຂອງບໍລິສັດ

ອົງປະກອບຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງລູກຈ້າງໄລຍະຍາວ

ໂຊກດີ, ນາຍຈ້າງສາມາດໃຊ້ແຮງຈູງໃຈເປົ້າຫມາຍແລະຜົນປະໂຫຍດເພື່ອຍົກລະດັບຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງພະນັກງານແລະການມີສ່ວນຮ່ວມໃນບ່ອນເຮັດວຽກສ່ວນໃຫຍ່. ຄຽງຄູ່ກັບໂຄງການເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນແລະການປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ດີ, ສິ່ງຈູງໃຈແລະຜົນປະໂຫຍດຕ່າງໆສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອຍົກລະດັບລະບຽບການດ້ານພະນັກງານແລະການມີສ່ວນພົວພັນໃນວຽກງານ.

ບົດລາຍງານຂອງ Towers ແລະ Watson ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາວ່າບໍລິສັດຄວນເນັ້ນໃສ່ການພົວພັນແບບຍືນຍົງເພື່ອໃຫ້ເຫັນຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີກວ່າໃນໄລຍະຍາວ. ອົງປະກອບສາມຢ່າງສໍາຄັນຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ຍືນຍົງແມ່ນ:

• ການມີສ່ວນຮ່ວມ - ການກໍານົດວິທີການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ບໍລິສັດແລະການສ້າງມາດຕະການເພື່ອເພີ່ມລະດັບຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງບຸກຄົນເພື່ອເບິ່ງການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງການປະຕິບັດແລະຈຸດປະສົງຂອງບໍລິສັດ.

• ມີອໍານາດ - ສ້າງໂອກາດສໍາລັບພະນັກງານເພື່ອເຮັດວຽກເຖິງຄວາມສາມາດອັນເຕັມທີ່ຂອງພວກເຂົາໃນຂະນະທີ່ປະສົບຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງເຖິງແມ່ນວ່າມີຂອບເຂດຈໍາກັດກ່ຽວກັບງົບປະມານແລະຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
• ພະລັງງານ - ການພັດທະນາວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມແລະປະຕິບັດຕາມປົກກະຕິ. ການກໍ່ສ້າງໂຄງການເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນແລະປັບປຸງຍອດຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງການພັດທະນາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານຫຼາຍຂຶ້ນ, ພວກເຂົາຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການກວດສອບອົງປະກອບຂ້າງເທິງແລະການປ່ຽນແປງທີ່ມີຢູ່ໃນລະດັບການຄຸ້ມຄອງການດໍາເນີນງານ. ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນສາມາດ ສົ່ງເສີມແລະຜົນປະໂຫຍດປ່ຽນແປງການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານແລະຄວາມສຸກ .

ຜົນປະໂຫຍດແລະແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານທີ່ປັບປຸງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ

ບາງຕົວຢ່າງຂອງຜົນປະໂຫຍດແລະແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານທີ່ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບທາງບວກກັບອົງການຈັດຕັ້ງແລະການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານ, ປະກອບມີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ຈ່າຍເງິນແລະບໍ່ເສຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເວລາ

ທຸກໆຄົນສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການໃຊ້ເວລາຫນ້ອຍລົງໃນເວລາດຽວກັນ. ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນແຮງງານທີ່ມີຄວາມສຸກທີ່ຈະເຂົ້າໃຈເລື່ອງນີ້, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາສະຫນອງການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ຈະເພີ່ມຄວາມສົມດຸນຊີວິດການເຮັດວຽກໂດຍລວມ ຕ້ອງການທີ່ຈະເອົາມັນຂຶ້ນ? ສະຫນອງການຫຼຸດຜ່ອນການເດີນທາງ, ພັກຜ່ອນການເຮັດວຽກແລະການອອກເດີນທາງໃນກຸ່ມມື້ເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານລົມຫາຍໃຈອອກ.

ເຈົ້າຂອງບໍລິສັດແລະການແບ່ງປັນກໍາໄລ

ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດ, ນີ້ສາມາດເປັນແຮງຈູງໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບພວກເຂົາໃນການເຮັດວຽກຢ່າງກະຕືລືລົ້ນ. ເພາະສະນັ້ນ, ການເພີ່ມຫຼັກຊັບຂອງເຈົ້າຂອງບໍລິສັດຫຼືໂຄງການແລກປ່ຽນຜົນປະໂຫຍດສາມາດເປັນຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ.

Retirement Savings Plans

ດ້ວຍເກືອບ 10 ພັນຄົນເດັກນ້ອຍທີ່ເຮັດວຽກງານປະຈໍາວັນ, ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບ ແຜນການປະຢັດເງິນບໍານານ ຢ່າງເຂັ້ມແຂງແມ່ນບັນດາລາຍການຄວາມສໍາຄັນຂອງພະນັກງານຫຼາຍຄົນ. ນີ້ແມ່ນຍັງເປັນຄວາມຈິງສໍາລັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນ 30s ແລະ 40s ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍແຜນການບໍານານ. ສ້າງຕັ້ງແຜນການປະຢັດເງິນບໍານານໂດຍອັດຕະໂນມັດແລະທຽບເທົ່າ 50 ເຊັນຕໍ່ເງິນໂດລາທີ່ພະນັກງານປະກອບສ່ວນ, ເຖິງອັດຕາສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນເດືອນປະຈໍາປີຂອງພວກເຂົາ.

ການຝຶກອົບຮົມແລະພັດທະນາ

ຕະຫຼາດການພັດທະນາການຮຽນຮູ້ແລະການພັດທະນາມືອາຊີບໄດ້ລະເບີດຈາກການພັດທະນາຂອງຊັ້ນຮຽນອອນໄລແລະຫ່າງໄກສອກຫລີກ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີຜູ້ໃຫຍ່ຫຼາຍຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃຫມ່ທີ່ສ້າງຂື້ນໃຫມ່ຍ້ອນຜົນກະທົບຈາກການຖົດຖອຍທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍ. ມີໂຄງການທີ່ສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີຢູ່ໃນວຽກທີ່ບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕໍ່ພະນັກງານສາມາດເປັນການເພີ່ມຂື້ນທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ການມີສ່ວນພົວພັນແລະຜົນຜະລິດຂອງພະນັກງານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມີຫລາຍວິທີສໍາລັບພະນັກງານຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາເຊັ່ນ: ການສະຫນັບສະຫນູນການຮຽນວິທະຍາໄລ, ການຢັ້ງຢືນອຸດສາຫະກໍາແລະເຫດການຊຸມຊົນ.

ການຈັດຕາຕະລາງທີ່ຍືດຫຍຸ່ນແລະການຈັດການການເຮັດວຽກໄລຍະໄກ

ນັບຕັ້ງແຕ່ສະຖິຕິ 2016 ຫຼ້າສຸດ, ມີຜູ້ໃຫຍ່ປະມານ 3.7 ລ້ານຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນຢ່າງຫນ້ອຍສອງສາມມື້ຕໍ່ອາທິດ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາໃນທຸລະກິດທຸລະກິດມີໂອກາດທີ່ຈະນັ່ງຢູ່ບ່ອນນັ່ງຕະຫຼອດມື້ເນື່ອງຈາກວ່າການໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີມືຖື ທີ່ຢູ່ ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ສ້າງທາງເລືອກທີ່ເປັນມິດກັບມືຖື, ເຊັ່ນ telecommuting, ການຈັດກອງປະຊຸມແລະການສະເຫນີ ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງ, ສາມາດເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະປັບປຸງການຜະລິດແລະຄວາມສຸກຂອງພະນັກງານ.

ການກໍ່ສ້າງທັກສະການສອນ, ການຝຶກສອນແລະການພັດທະນາທັກສະດ້ານທຸລະກິດ

ບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການແຮງຈູງໃຈແຮງງານຂອງຕົນເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະໂອນຄວາມສາມາດແລະຄວາມຮູ້ຈາກຄົນຮຸ່ນຫນຶ່ງຕໍ່ໄປ. ສ້າງໂຄງການການຝຶກອົບຮົມແລະການຝຶກອົບຮົມມໍລະດົກທີ່ສອດຄ່ອງກັບຜູ້ນໍາທີ່ມີລະດັບສູງກັບພະນັກງານລະດັບກາງທີ່ຈະພ້ອມທີ່ຈະກ້າວຕໍ່ໄປໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາສາມາດສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານຈິດໃຈແລະພວກເຂົາກໍ່ສາມາດໃຫ້ທຸລະກິດຂື້ນໄດ້ໂດຍການເພີ່ມມູນຄ່າຫຼັກທີ່ບໍລິສັດໄດ້ພັດທະນາ. ສ້າງຕັ້ງການປຶກສາຫາລືແລະຕອບຄໍາຖາມເລື້ອຍໆເລື້ອຍໆ.

ປະໂຫຍດດີແລະໂຄງການ

ນາຍຈ້າງແມ່ນສືບຕໍ່ຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງການເຊື່ອມຕໍ່ສຸຂະພາບແລະຈິດໃຈສໍາລັບພະນັກງານ. ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານມີສຸຂະພາບດີ, ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສຸກແລະສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ເຖິງຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງເຕັມທີ່. ໂຄງການສຸຂະພາບ ສາມາດຜະລິດອອກເປັນເງິນລົງທຶນຂະຫນາດນ້ອຍແລະສາມາດປະກອບມີໂຄງການງ່າຍໆເຊັ່ນສະຫນັບສະຫນູນດ້ານໂພຊະນາການໃນສະຖານທີ່, ໂຄງການຍ່າງ, ແລະກອງປະຊຸມສຸຂະພາບ.

ປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ

ພະນັກງານໃນມື້ນີ້ກໍາລັງຊອກຫາຊຸດເຕັມໃນເວລາທີ່ມັນກ່ຽວກັບປະສົບການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນການຟົດຟື້ນກະສິກໍາທີ່ບໍ່ມີປ່ອງຢ້ຽມຫຼືສິ່ງໃດທີ່ຫນ້າພໍໃຈທີ່ຈະເບິ່ງ. ບໍລິສັດທີ່ໃຊ້ເວລາເພື່ອປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີການຈັດບ່ອນນັ່ງທີ່ງຽບ, ສະຖານີການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ວຽກສິລະປະທີ່ສະດວກສະບາຍ, ການເຮັດໃຫ້ມີແສງສະຫວ່າງແລະພືດສົດ - ຈະຄົ້ນພົບວ່ານີ້ຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກ. ເຮັດການປ່ຽນແປງບາງຢ່າງໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານເພື່ອເບິ່ງຜົນໄດ້ຮັບທັນທີທັນໃດໃນອາລົມຂອງແຮງງານຂອງທ່ານ.

ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເງິນດ້ານສຸຂະພາບ

ມີໄພພິບັດຢູ່ໃນບ່າຂອງພະນັກງານຫຼາຍຄົນ, ເຊິ່ງເປັນຈໍານວນເງິນຫນື່ງທີ່ເກີດຂື້ນຈາກບັດເຄດິດ, ເງິນກູ້ນັກຮຽນ , ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຢູ່ອາໄສແລະອື່ນໆ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍພຽງແຕ່ບໍ່ຮູ້ວິທີການຈັດການເງິນທີ່ພວກເຂົາມີລາຍໄດ້. ບໍລິສັດທີ່ລົງທຶນໃນການສຶກສາດ້ານການເງິນແລະສະຫວັດດີການຂອງແຮງງານສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີສິດເສລີພາບໃນການຫນີ້ສິນແລະດໍາລົງຊີວິດພາຍໃນວິທີການຂອງພວກເຂົາ.

ສະຫຼອງແລະເຫດການຂອງບໍລິສັດ

ຄຽງຄູ່ກັບການເຊື່ອມໂຍງກັບຜົນປະໂຫຍດແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງທຸລະກິດ, ພະນັກງານມັກຈະມຸ່ງຫວັງທີ່ຈະຈັດງານລ້ຽງ. ແລະເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ສະເຫຼີມສະຫຼອງການເຮັດວຽກຫນັກແລະການປະກອບສ່ວນ? ມີຢ່າງຫນ້ອຍການສະຫລອງປະຈໍາປີທີ່ປະກອບມີພະນັກງານທັງຫມົດ, ລວມທັງຜູ້ທີ່ມີຄວາມເປັນມິດກັບຄອບຄົວ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ມັນອາດຈະມີການສະຫລອງຄົບຮອບຫນຶ່ງອາທິດທີ່ມີຫົວຂໍ້ມ່ວນໆ, ດັ່ງນັ້ນພະນັກງານສາມາດແຕ່ງງານສໍາລັບການປະກວດ costume, decorate ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືເຂົ້າຮ່ວມໃນ chili cook-off.

ການສໍາຫຼວດພະນັກງານແລະການສະຫລອງເວລາທ່ຽງຄືນ

ການ perk ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະມີສຽງ. ການສໍາຫຼວດກ່ຽວກັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ , ການສໍາຫຼວດ ກໍາມະຈອນເຕັ້ນແລະກອງປະຊຸມສະຫລຸບໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເວົ້າໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ພວກເຂົາຮູ້ສຶກມີຄວາມປອດໄພແລະຖືກຕ້ອງ. ໃຊ້ບໍລິສັດການສໍາຫຼວດພະນັກງານຂອງບຸກຄົນທີ່ສາມເພື່ອຈັດການລາຍລະອຽດແລະຮັກສາສິ່ງທີ່ເປັນຄວາມລັບ. ຈັດກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືກັບບັນດາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂໍແນະນໍາໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າໃຈແນວຄິດກ່ຽວກັບບ່ອນເຮັດວຽກ.

ໂຄງການຈຸດເດັ່ນພິເສດແລະສາເຫດຂອງຊຸມຊົນ

ພະນັກງານຫຼາຍຄົນມີໂອກາດໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ເປັນມືອາຊີບແລະເປັນສ່ວນຕົວສໍາລັບໂຄງການທີ່ເຂົາເຈົ້າເລືອກ. ເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເປັນໂຄງການທີ່ຊຸມຊົນຫຼືການລິເລີ່ມທີ່ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບອຸດສາຫະກໍາແລະສົ່ງເສີມບໍລິສັດຢູ່ໃນສະພາບທີ່ດີ. ຊອກຫາສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມໃນແລະເຮັດແນວໃດບໍລິສັດສາມາດໄດ້ຮັບທາງຫລັງຂອງພວກເຂົາ. ແນະນໍາແນວຄວາມຄິດຂອງວາລະສານສັງຄົມຂອງພະນັກງານເຂົ້າໃນກິດຈະກໍາປະຈໍາວັນຂອງບໍລິສັດເພື່ອສ້າງວັດທະນະທໍາແລະການມີສ່ວນຮ່ວມ.

ຜົນປະໂຫຍດຂ້າງເທິງນີ້ແລະຜົນປະໂຫຍດສາມາດເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຕື່ນເຕັ້ນກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າອີກຄັ້ງ. ສ້າງຕັ້ງໂຄງການເງິນແລະການຮັບຮູ້ເພື່ອເສີມສ້າງຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ພຽງເລັກນ້ອຍສາມາດໄປທາງຍາວ, ມີຄວາມພະຍາຍາມທີ່ເຫມາະສົມຈາກບໍລິສັດ.