ທ່ານຄວນຈະຕິດຕາມຫຼັງຈາກສົ່ງໃບສະຫມັກ?

ເມື່ອ - ແລະເວລາບໍ່ - ເພື່ອຕິດຕາມກັບນາຍຈ້າງ

ບໍ່ມີຄໍາຕອບທີ່ງ່າຍດາຍສໍາລັບຄໍາຖາມວ່າທ່ານຄວນຕິດຕາມຫຼັງຈາກສົ່ງໃບສະຫມັກ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຖາມວ່າການເຮັດວຽກແລະການຈ້າງຜູ້ຊ່ຽວຊານເພື່ອເບິ່ງວ່າຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈບາງຢ່າງກ່ຽວກັບວ່າທ່ານຄວນ (ຫຼືບໍ່ຄວນຕິດຕາມ) ຫຼັງຈາກສົ່ງບົດບັນທຶກ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບຄໍາຕອບທີ່ມີຄວາມຫລາກຫລາຍ, ທັງໃນແງ່ຂອງແລະຕໍ່ຕ້ານການຕິດຕາມ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າມັນມີຄວາມຮູ້ສຶກສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະໃຊ້ຂັ້ນຕອນພິເສດໃນ ຂະບວນການຈ້າງ , ມີຄໍາແນະນໍາທີ່ດີກ່ຽວກັບວິທີການຕິດຕາມທີ່ດີທີ່ສຸດຫຼັງຈາກສົ່ງບົດບັນທຶກ.

Chris Dittus, ເຈົ້າຂອງ August Communications Consulting, ບອກຂ້າພະເຈົ້າວ່າ "ໃນຖານະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ໄດ້ຮັບຫລາຍພັນຄົນໃນໄລຍະຫລາຍປີແລ້ວ, ຂ້ອຍສາມາດບອກທ່ານວ່າບໍ່ມີຄໍາຕອບໃດຫນຶ່ງທີ່ເຫມາະສົມກັບຄໍາຖາມຂອງທ່ານ (ຫນ້າເສຍດາຍ!). ແມ່ນຕົວແປຈໍານວນຫລາຍທີ່ມີຢູ່ໃນຂະບວນການເຫຼົ່ານີ້, ແລະທຸກໆອົງການແມ່ນແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍ. ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຮູ້ວ່າທ່ານຈະສູນເສຍເວລາຂອງທ່ານຕາມປະຕິທິນທີ່ທ່ານສົ່ງໄປເພື່ອຕອບສະຫນອງ ວຽກເຮັດງານທໍາ , ຫຼືວ່າມັນຈະເປັນຫນຶ່ງ ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຂອບຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າຄົນອື່ນ. "

ມັນຂຶ້ນກັບ

ດັ່ງນັ້ນ, ໂດຍທົ່ວໄປ, ຄໍາຕອບແມ່ນວ່າມັນຂຶ້ນກັບ (ແລະຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຍິນຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານຫລາຍຄົນ). ມັນຂຶ້ນຢູ່ກັບວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້, ຖ້າທ່ານມີຫຼືສາມາດຊອກຫາບຸກຄົນທີ່ຕິດຕໍ່ແລະວິທີທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກ - ມີຄວາມພະຍາຍາມຫລາຍປານໃດ? ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງກ່ຽວກັບເວລາຕິດຕາມສາມາດຊ່ວຍໄດ້.

Jason Alba, JibberJobber
ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າມັນຂຶ້ນຢູ່ກັບ (ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຕອບຮັບຈາກ MBA?).

ທ່ານໄດ້ຮັບໃບປະກາດຂອງທ່ານກັບພວກເຂົາຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດແນວໃດ? ມີການຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານພຽງແຕ່ຜ່ານທາງອິນເຕີເນັດຜ່ານຫນ້າວຽກຂອງພວກເຂົາບໍ? ຫຼືທ່ານໄດ້ເຄືອຂ່າຍທາງຂອງທ່ານຢູ່ໃນ? ຂ້າພະເຈົ້າຈະພະຍາຍາມແລະເຄືອຂ່າຍທາງຂອງຂ້ອຍໃນ.

ທ່ານຄວນຕິດຕາມການສືບຕໍ່ຂອງທ່ານ

Elizabeth Sidel, ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດ Recruiting ຢູ່ເຄືອຂ່າຍທາງການເງິນລວມຂອງ Northwestern
ຫຼັງຈາກທີ່ສົ່ງໃບສະຫມັກແລ້ວ, ຜູ້ສະຫມັກຄວນຕິດຕາມ (ເວັ້ນເສຍແຕ່ບໍ່ແນະນໍາໃຫ້) ກັບການໂທຫຼືອີເມວ.

ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະຄວາມທະເຍີທະຍານແລະສາມາດແຍກຕົວຜູ້ສະຫມັກ.

Chris Dittus, ເຈົ້າຂອງ August Communications Consulting
ມັນແນ່ນອນທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະສົ່ງອີເມວຫລືຈົດຫມາຍຫນຶ່ງອາທິດຫລືສອງຕໍ່ໄປຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານຍື່ນບົດສະຫຼຸບຂອງທ່ານຖ້າທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ຍິນຫຍັງຈາກບໍລິສັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຄໍາຕອບຫຼັງຈາກສົ່ງໃບສະຫມັກຂອງທ່ານແລະຕິດຕາມອີເມວຫຼືຈົດທະບຽນສອງສາມອາທິດຕໍ່ມາ, ຂ້າພະເຈົ້າຈະບໍ່ລົງທຶນເພີ່ມເຕີມໃນໂອກາດພິເສດນັ້ນ.

Liz Ryan, Workplace Expert Networking Expert Columnist at BusinessWeek.com
ທ່ານຕ້ອງຕິດຕາມ. ຂໍ້ຄວາມອີເມລທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ເສີມສ້າງຄວາມສົນໃຈໃນວຽກຂອງທ່ານ. ໂທລະສັບທີ່ບໍ່ມັກເກີນໄປເລື້ອຍໆເພື່ອກວດສອບສະຖານະພາບຂອງທ່ານ. ທຸກໆມື້, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຍິນຈາກຜູ້ທີ່ມີວຽກເຮັດເພາະວ່າພວກເຂົາຢູ່ໃນກໍລະນີ.

Nathan North, hrConsultant-hrLoop, Inc. - ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ
ຖ້າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຫຼັງຈາກວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໄປຫາມັນ, ຂຽນຈົດຫມາຍ, ໂທ, ຫຼືສົ່ງອີເມວໄປຫາຜູ້ຈັດການຈ້າງ.

Asi Burak, ເຈົ້າຂອງ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຝ່າຍຜະລິດຕະພັນ - ImpactGames
ຈາກທັດສະນະຂອງຂ້າພະເຈົ້າ (ເປັນນາຍຈ້າງ) ຂ້າພະເຈົ້າແນ່ນອນຕ້ອງການຕິດຕາມອີເມວພາຍຫຼັງ 1-2 ອາທິດ - ປະຫວັດຂອງທ່ານອາດຈະສູນເສຍໄປໃນຖັນ. ມັນຍັງເປັນໂອກາດສໍາລັບຜູ້ສົ່ງທີ່ຈະເພີ່ມຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມແລະໃຫ້ຂໍ້ສະເພາະຫຼາຍຂຶ້ນ.

ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ການສື່ສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຮັດວຽກດີກວ່າເກົ່າ.

Andrew Magliochetti CCIM, ເຈົ້າຂອງແລະຜູ້ອໍານວຍການ, Helios Realty & Development LLC
ຫມາຍເຫດສັ້ນໆທີ່ຂຽນດ້ວຍມືຂຽນກັບບຸກຄົນທີ່ຕິດຕໍ່ໄປທາງໄກແລະແຕກແຍກທ່ານຈາກສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງຊອງ. ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານກໍ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າສອງວິນາທີເພື່ອຂຽນອີເມວ - ໂທແມ່ນເລັກຫນ້ອຍເກີນໄປ / ຂັດຂວາງ.

Jobs Jobs Follow Up
ເວລາຫນຶ່ງມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຕິດຕາມ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຍິນເລື້ອຍໆ, ເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກການຂາຍ. Scott Winterton, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງ TwoLeftHandsNet, ກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍຄິດວ່າມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະນໍາໃຊ້ Linkedin ແລະ / ຫຼືຕິດຕາມໂທລະສັບເພື່ອ ສອບຖາມວຽກເຮັດງານທໍາ . ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນການຂາຍ, ມັນກໍ່ເປັນການດີທີ່ຈະເຮັດຫນ້າທີ່ໃນ ຈົດຫມາຍສະບັບ ຂອງທ່ານ ແລະໃຫ້ຜູ້ຕິດຕໍ່ຮູ້ເວລາທີ່ທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະໂທຫາເຂົາເຈົ້າ. ໃນປະສົບການຂອງຂ້ອຍຂ້ອຍພົບເຫັນວ່າບາງຄັ້ງພວກເຂົາຕອບກັບ "ເວລານັ້ນຈະບໍ່ເຮັດວຽກ, ແຕ່ວ່າເຈົ້າບໍ່ໄດ້ລອງຂ້ອຍ ... " ຕອນນີ້ທ່ານມີການເຊື້ອເຊີນຈາກຜູ້ຈັດການຈ້າງເພື່ອໃຫ້ລາວໂທ! "

ທ່ານບໍ່ຄວນຕິດຕາມ

Susan Heathfield, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງທັງຫມົດອາດຈະຮູ້ສຶກແບບນີ້, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າກຽດຊັງໂທລະສັບທີ່ບໍ່ມີຈຸດປະສົງອື່ນນອກເຫນືອຈາກທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານສັງເກດເຫັນຜູ້ສະຫມັກ. ບອກວິທີການຈໍານວນຄົນໂທຫາຂ້ອຍໃນແຕ່ລະອາທິດເພື່ອເບິ່ງວ່າຂ້ອຍໄດ້ຮັບບົດສະຫຼຸບຂອງພວກເຂົາບໍ? ຫຼາຍ - ແລະພຽງແຕ່ປະຊາຊົນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຄ່ອຍເອີ້ນຄືນ. ມັນເປັນໂອກາດທີ່ດີສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມປະທັບໃຈທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ໆໄປ. ການໂທຫາການສົນທະນາສໍາລັບການສົນທະນາບໍ່ຄ່ອຍຊ່ວຍແລະມັກຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນອາການເຈັບປວດ.

Giselle Feijo, HR Manager
ໃນຖານະເປັນຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຂ້າພະເຈົ້າກໍ່ບໍ່ມັກໃນເວລາທີ່ຜູ້ສະຫມັກຂໍໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າຕິດຕາມສະຖານະຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງພວກເຂົາ. ດີ, 'ສະຖານະພາບ' ຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແມ່ນວ່າຂ້າພະເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການດໍາເນີນການຕໍ່ໄປນີ້ - ກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ.

ເສັ້ນທາງລຸ່ມ, ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນແມ່ນມີຫຼາຍທຸລະກິດ. ບໍ່ມີໃຜຮູ້ຈັກການຖືກຂັດຂວາງໂດຍການໂທຫາບໍ່ສໍາຄັນທີ່ຈະກວດເບິ່ງວ່າໃບສະຫມັກແມ່ນໄດ້ຮັບຫຼືບໍ່. ຖ້າຜູ້ສະຫມັກບໍ່ສາມາດຕ້ານກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ກະລຸນາເຮັດແບບຂຽນ (ອີເມລ໌, ບັດ) ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ມັນລ່ວງລະເມີດ. ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຍິນ, ກະລຸນາຍ້າຍໄປ.

Sheilah Etheridge, ເຈົ້າຂອງ, ການຄຸ້ມຄອງ SME: ທີ່ປຶກສາດ້ານການຄຸ້ມຄອງແລະການບັນຊີ
ຖ້າທ່ານໄດ້ສົ່ງບົດລາຍງານແລະບໍ່ໄດ້ຍິນຫຍັງຈາກພວກເຂົາ, ພຽງແຕ່ຍ້າຍອອກໄປ.

ວິທີການຕິດຕາມຫຼັງຈາກສົ່ງໃບສະຫມັກ
ວິທີການຕິດຕາມຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນອີເມລ໌ຫຼື LinkedIn , ແລະສ່ວນຫຼາຍຂອງຜູ້ຕອບສະຫນອງແນະນໍາໃຫ້ລໍຖ້າອາທິດຫຼືສອງຫຼັງຈາກສົ່ງບົດລາຍງານຂອງທ່ານ. ບັນທຶກຍັງໄດ້ແນະນໍາໃຫ້ເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະແຍກຕົວອອກຈາກການແຂ່ງຂັນ. ອ່ານກ່ຽວກັບວິທີການຕິດຕາມແລະທົບທວນຕົວອັກສອນຕິດຕາມຕົວຢ່າງ.