ລາຍລະອຽດທົ່ວໄປ
ຄໍາອະທິບາຍທົ່ວໄປສະແດງໃຫ້ເຫັນພາບລວມຂອງສິ່ງທີ່ຕໍາແຫນ່ງເຮັດ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາອັນໃຫມ່ໃນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຮັດສໍາລັບການດໍາລົງຊີວິດ, ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຜູ້ນັ້ນຈະບອກທ່ານ. ຄໍາອະທິບາຍໂດຍທົ່ວໄປບໍ່ໄດ້ກວາດລຶກເຂົ້າໄປໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຕັ້ງໄວ້ເພາະວ່າຂໍ້ມູນນັ້ນຖືກສະຫນອງໃຫ້ມີລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມໃນສ່ວນຕໍ່ໄປຂອງການຕອບ.
Duties
ຫນ້າທີ່ແມ່ນຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຫຼືວຽກງານທີ່ຕໍາແຫນ່ງນີ້ຮັບຜິດຊອບ. ມັນແຕກຕ່າງຈາກການຈັດພິມແລະການຈັດພິມແລະອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫນ້າທີ່ກ່ຽວກັບຫນ້າທີ່ສະເພາະ. ການລົງທືນສໍາລັບວຽກງານທີ່ສູງຂຶ້ນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ຮັບຫນ້າທີ່ຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ວຽກຂັ້ນຕ່ໍາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ກໍານົດໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນ.
ຄວາມຮູ້, ທັກສະ, ແລະຄວາມສາມາດ
ຄວາມຮູ້, ທັກສະແລະຄວາມສາມາດ - ທີ່ຮູ້ກັນໃນນາມຂອງ KSA - ສໍາລັບວຽກງານແມ່ນຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆທີ່ບຸກຄົນທີ່ຕ້ອງການເພື່ອເຮັດໃຫ້ວຽກງານສໍາເລັດຜົນ.
KSA ແມ່ນສິ່ງທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງບໍ່ມີເວລາ, ຊັບພະຍາກອນຫຼືຄວາມສາມາດໃນການສອນການຈ້າງໃຫມ່.
ຄວາມຮູ້ໃນສະພາບການນີ້ແມ່ນຮ່າງກາຍຂອງຂໍ້ມູນພື້ນຖານທີ່ວ່າຈ້າງໃຫມ່ຕ້ອງຮູ້. ທັກສະແມ່ນກິດຈະກໍາທາງດ້ານຮ່າງກາຍທີ່ຕ້ອງການເພື່ອເຮັດວຽກ. ຄວາມສາມາດແມ່ນພຶດຕິກໍາທີ່ຕ້ອງການເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານ.
ແນ່ນອນ, ອົງການຈັດຕັ້ງແລະຜູ້ຈັດການກໍາລັງຝຶກອົບຮົມແຮງງານໃຫມ່ໃນວຽກງານປະຈໍາວັນທີ່ຈະປະຕິບັດ, ແຕ່ວ່າ KSA ແມ່ນສິ່ງທີ່ຄົນເຮົາຕ້ອງເຂົ້າມາໃນປະຕູ. ການລົງທະບຽນວຽກບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງບອກທຸກໆຈໍານວນທີ່ຕ້ອງການຂອງ KSA ເພື່ອເຮັດວຽກໄດ້ດີ, ພຽງແຕ່ວ່າຄົນໃຫມ່ທີ່ຕ້ອງການເຂົ້າມາໃນມື້ທໍາອິດ.
ຄວາມຕ້ອງການການສຶກສາແລະປະສົບການ
ຂໍ້ກໍານົດດ້ານການສຶກສາແລະປະສົບການຕ່າງໆບອກໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກປະສົມປະສານຂອງການສຶກສາຢ່າງເປັນທາງການແລະປະສົບການການເຮັດວຽກທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເພື່ອຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາສໍາລັບວຽກ. ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງເປົ້າຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດເຂົ້າມາໃນລະດັບປານກາງ, ລະດັບການເຮັດວຽກຫຼືຜູ້ສະຫມັກວຽກລ້າສຸດ.
ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍຈະຊ່ວຍໃຫ້ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນລະຫວ່າງຈໍານວນເງິນທີ່ສຶກສາແລະປະສົບການທີ່ຕ້ອງການ. ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກເພື່ອຕອບສະຫນອງຈໍານວນທັງຫມົດຂອງປີລະຫວ່າງການສຶກສາແລະປະສົບການ. ຕົວຢ່າງ, ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດຂຽນວຽກທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີລະດັບປະລິນຍາຕີແລະມີປະສົບການສາມປີໃນຂົງເຂດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ໄປຫາວິທະຍາໄລ, ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດອະນຸຍາດໃຫ້ປະສົບການກັບການສຶກສາໃນແຕ່ລະປີ. ເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີການສຶກສາເພີ່ມເຕີມແລະປະສົບການຫນ້ອຍ, ອົງການຈັດຕັ້ງອາດຈະອະນຸຍາດໃຫ້ປະລິນຍາໂທແທນແທນສອງໃນສາມປີທີ່ຕ້ອງການ.
ມັນຂຶ້ນກັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງອົງກອນທີ່ຕ້ອງການຫຼືຕ້ອງການ.
ເລີ່ມຕົ້ນລະດັບເງິນເດືອນ
ລະດັບເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກສາມາດຮູ້ວ່າອົງການໃດເຕັມໃຈທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າວຽກ. ອົງການຈັດຕັ້ງ - ໂດຍສະເພາະແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານ - ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະໄປຢູ່ນອກຂອບເຂດນີ້.
ດ້ານເທິງຂອງລະດັບທີ່ຖືກຈັດພິມແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຢູ່ໃນລະດັບທີ່ສູງສຸດຂອງຕໍາແຫນ່ງ. ອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນມີຄວາມບໍ່ພໍໃຈທີ່ຈະນໍາຄົນທີ່ມີເງິນເດືອນສູງສຸດຢ່າງແທ້ຈິງ. ມີບັນທຶກການປະສົບຜົນສໍາເລັດພາຍໃນອົງການ, ພະນັກງານອາດຈະເຮັດໃຫ້ຫຼາຍກ່ວາໄລຍະທາງທີ່ໄດ້ຮັບ.
ບາງຄັ້ງການລົງທືນຈະເວົ້າວ່າເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນ "ສົມທຽບກັບທັກສະແລະປະສົບການ" ຫຼືບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ຜູ້ທີ່ສະຫມັກເຂົ້າໃຈຜິດເພາະວ່າຜູ້ຄົນຢາກຮູ້ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຄາດຫວັງວ່າຈະເຮັດ. ຂຽນເງິນເດືອນທີ່ສອດຄ່ອງກັບທັກສະແລະປະສົບການອະນຸຍາດໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດພິຈາລະນາບັນດາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມກວ້າງຂວາງແລະບໍ່ເຊົາ ຜູ້ຈັດການຈ້າງ ໃນການສະເຫນີເງິນເດືອນພາຍໃນຂອບເຂດທີ່ກໍານົດໄວ້.
ຄໍາແນະນໍາຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ
ຄໍາແນະນໍາໃນແງ່ຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກບອກໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກວິທີການແລະເວລາທີ່ຈະສະຫມັກວຽກ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຢ່າງແທ້ຈິງທີ່ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ກັບຈົດຫມາຍ. ຄໍາແນະນໍາໃນແຕ່ລະຄໍາແນະນໍາແມ່ນລວມມີເຫດຜົນ. ຜູ້ສະຫມັກອາດຈະບໍ່ຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງຕ້ອງມີເອກະສານສະເພາະເຊັ່ນຫນັງສືຜ່ານແດນຂອງວິທະຍາໄລ, ແຕ່ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງສະຫນອງຂໍ້ມູນນັ້ນ. ບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແມ່ນຫນຶ່ງໃນ ຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປທີ່ຈະໄດ້ຮັບການໂຍກຍ້າຍອອກໄປ .