ເປັນຫຍັງການຄັດເລືອກ?
ການຄັດເລືອກຫຼຸດລົງຜູ້ຈັດການຈ້າງທີ່ໃຊ້ເວລາຕ້ອງໃຊ້ການທົບທວນຄືນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃນຂະນະທີ່ຮັກສາຄວາມຍຸຕິທໍາໃນ ຂະບວນການຈ້າງງານ .
ນັບຕັ້ງແຕ່ການຈ້າງຜູ້ຈັດການເບິ່ງຫາຕໍາ່ສຸດທີ່ເປົ່າໃນການຄັດເລືອກ, ພວກເຂົາມີຄວາມພໍໃຈກັບການທົບທວນຄືນ cursory. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມຫວັງຈະຖືກທົບທວນຕື່ມອີກຢ່າງຕໍ່ມາ.
ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນເວລາທີ່ການຄັດເລືອກແມ່ນຂຶ້ນກັບຜູ້ທີ່ກໍາລັງເຮັດການຄັດເລືອກ. ບາງຄົນທີ່ຈ້າງຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ້ອງການກວດເບິ່ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າມາ. ຄົນອື່ນມັກຈະລໍຖ້າຈົນເຖິງການປິດລົງແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທັງຫມົດໄດ້ຮັບ. ໂດຍທາງໃດກໍ່ຕາມ, ຂະບວນການນີ້ຍັງມີຄວາມຍຸດຕິທໍາ. ເນື່ອງຈາກວ່າບໍ່ມີການປຽບທຽບລະຫວ່າງຜູ້ສະຫມັກໃນຂະບວນການຄັດເລືອກ. ແທນທີ່ຈະ, ແຕ່ລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແມ່ນຖືກປຽບທຽບກັບຄວາມຕ້ອງການຂັ້ນຕ່ໍາຈາກການອອກວຽກ. ຜູ້ສະຫມັກທີ່ບໍ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ຖືກຄັດເລືອກອອກ. ຜູ້ທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂັ້ນຕ່ໍາຢູ່ໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງສໍາລັບວຽກ.
ຄວາມຕ້ອງການຂັ້ນຕ່ໍາແລະການຄັດເລືອກ
ຄວາມຕ້ອງການຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ລະບຸໄວ້ໃນການອອກແບບມັກຈະງ່າຍທີ່ຈະເຫັນໃນໃບຄໍາຮ້ອງ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຫນຶ່ງໃນຂໍ້ກໍານົດອາດຈະມີລະດັບປະລິນຍາຕີ.
ນັກຄັດເລືອກສາມາດເຂົ້າໄປໃນບ່ອນທີ່ໃບສະຫມັກທີ່ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງພວກເຂົາ. ການກວດສອບຄວາມຕ້ອງການນີ້ໃຊ້ເວລາສອງສາມວິນາທີສໍາລັບແຕ່ລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ.
ການຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຕໍາ່ສຸດທີ່ອີກອັນຫນຶ່ງອາດຈະເປັນຈໍານວນປີທີ່ມີປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ໄດ້ງ່າຍທີ່ຈະລະບຸວ່າເປັນການສຶກສາ, ຄວາມຕ້ອງການນີ້ຍັງງ່າຍດາຍທີ່ຈະຊອກຫາຢູ່ໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ.
ອີງຕາມຫົວຂໍ້ວຽກທີ່ຜ່ານມາ, ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນ, ວັນທີສິ້ນສຸດແລະວຽກງານທີ່ເຮັດວຽກ, ຕົວຫນັງສືສາມາດກໍານົດວ່າຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການນີ້ແມ່ນປະມານຄຶ່ງນາທີ.
ເຖິງແມ່ນວ່າ screeners ໃຊ້ເວລາພຽງເລັກນ້ອຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນແຕ່ລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ວຽກງານນີ້ຍັງຄົງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະໃຊ້ເວລາຫຼາຍ. ບອກວ່າມັນໃຊ້ເວລາສະແດງໃຫ້ເຫັນໂດຍສະເລ່ຍຂອງ 3 ນາທີທີ່ຈະສະແດງໃນແຕ່ລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ. ຖ້າຫາກວ່າມີ 50 ຜູ້ສະຫມັກວຽກ, ມັນຈະໃຊ້ເວລາ screener ສອງແລະເຄິ່ງຊົ່ວໂມງຂະບວນການທັງຫມົດຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ.
Red Flags
ນອກເຫນືອຈາກການປຽບທຽບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກກັບຄວາມຕ້ອງການຂັ້ນຕ່ໍາ, ເຄື່ອງກວດກາເບິ່ງຫາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ບໍ່ຖືກລາຍລັກອັກສອນ, ບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາຫຼືມີຄວາມຜິດປົກກະຕິທີ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸ. ຜູ້ຈັດການຈ້າງ ຈະຮູ້ວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ຈ້າງຜູ້ທີ່ສົ່ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ມີບັນຫາເຫຼົ່ານີ້, ດັ່ງນັ້ນຄໍາຮ້ອງທຸກທີ່ຖືກກະທໍາຜິດຖືກໂຍກຍ້າຍອອກຈາກຂະບວນການຈ້າງໃນທັນທີທີ່ບັນຫາເຫລົ່ານັ້ນຖືກກໍານົດ.
ເວົ້າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສະແດງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກມີຊ່ອງຫວ່າງເກົ້າເດືອນລະຫວ່າງວຽກງານໃນປະຈຸບັນແລະວຽກງານຂອງຕົນກ່ອນນັ້ນ. ຜູ້ສະຫມັກຂຽນວ່າລາວປະຕິເສດວຽກທີ່ຈະເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ. ເຫດຜົນນີ້ບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນກັບຊ່ອງຫວ່າງ 9 ເດືອນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເຫດຜົນຄ້າຍຄືກັບຄວາມສັບສົນ. ແທນທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກວ່າເລື່ອງທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນຫຍັງ, ຜູ້ກວດສອບຫຼາຍໆພຽງແຕ່ຈະອອກແບບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ.
ຖ້າຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງການເລື່ອງທີ່ຖືກຕ້ອງ - ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະສະແດງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າໃຈໃນຄວາມສະຫວ່າງທີ່ບໍ່ດີ - ຜູ້ສະຫມັກຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນຂະບວນການຈ້າງ.
ສຸດທ້າຍຄວາມຄິດ
ການຄັດເລືອກສິ້ນສຸດລົງຫລັງຈາກທີ່ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທັງຫມົດໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນ. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ຍັງຄົງຖືກປຽບທຽບກັບຄົນອື່ນເພື່ອກໍານົດວ່າຜູ້ສະຫມັກຈະຍ້າຍໄປຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປໃນຂະບວນການທີ່ມັກຈະເປັນການສໍາພາດ. ສໍາລັບສ່ວນໃຫຍ່, ການຄັດເລືອກພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການກໍາຈັດຜູ້ທີ່ບໍ່ມີທຸລະກິດທີ່ສະຫມັກຂໍເອົາຕໍາແຫນ່ງໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ. ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີເງື່ອນໄຂອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການສໍາພາດ, ແຕ່ພວກເຂົາຈະບໍ່ຖືກໂຍກຍ້າຍອອກຈາກຂະບວນການໃນເວລາກວດ. ຜູ້ສະຫມັກທີ່ຖືກໂຍກຍ້າຍອອກໃນເວລາທີ່ຜູ້ຈັດການຈ້າງງານປຽບທຽບການນໍາໃຊ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນຜ່ານການຄັດເລືອກ.