ມັນບໍ່ສະເຫມີໄປໄວແລະງ່າຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈ້າງ. ຂະບວນການສໍາພາດວຽກສາມາດຍາວ. ໄດ້ຮັບການສໍາພາດຄັ້ງຫນຶ່ງແລະໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກເປັນປົກກະຕິເປັນສິ່ງທີ່ຜ່ານມາ. ໃນມື້ນີ້, ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍມີ ຂະບວນການສໍາພາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເຊິ່ງເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການສໍາພາດໃນການຄັດເລືອກ, ເຊິ່ງມັກຈະໃຊ້ເວລາໃນໂທລະສັບ, ປະຕິບັດຕາມການສໍາພາດຄົນ, ສໍາພາດຄັ້ງທີສອງແລະເຖິງແມ່ນສໍາພາດທີສາມ.
ນອກເຫນືອໄປຈາກຜູ້ຈັດການຈ້າງ, ທ່ານໄດ້ພົບກັບຜູ້ຈັດການ, ພະນັກງານແລະພະນັກງານອື່ນໆ. ການຈ້າງງານແມ່ນເຮັດແນວໃດຂຶ້ນກັບນາຍຈ້າງແລະລະບົບທີ່ພວກເຂົາມີຢູ່ໃນບ່ອນສໍາລັບການຄັດເລືອກແລະການປະເມີນຜົນຈ້າງແຮງງານໃຫມ່. ນີ້ແມ່ນພາບລວມຂອງແຕ່ລະຂັ້ນຕອນໃນຂະບວນການສໍາພາດພ້ອມດ້ວຍຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຈັດການກັບການສໍາພາດແຕ່ລະປະເພດໃນຂະນະທີ່ທ່ານກ້າວໄປເຖິງຂັ້ນຕອນສໍາພາດກັບການສະເຫນີວຽກ.
ການສໍາພາດການຄັດເລືອກແມ່ນ ປະເພດຂອງການສໍາພາດ ທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອກໍານົດວ່າຜູ້ສະຫມັກມີຄຸນສົມບັດທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຈ້າງ. ການສໍາພາດການຄັດເລືອກເປັນການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດໃນ ຂະບວນການຈ້າງງານ ຖ້າວ່າບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ ດ້ວຍການສໍາພາດແບບເປີດ ທີ່ຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍຄົນຈະໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກໃນເຫດການຈ້າງງານເປີດເຜີຍ. ນາຍຈ້າງໃຊ້ການສໍາພາດໂທລະສັບເພື່ອກໍານົດແລະຈ້າງຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າຫາວຽກ. ການສໍາພາດທາງໂທລະສັບແມ່ນມັກຈະຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການສະຫມັກຜູ້ສະຫມັກທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເຊື້ອເຊີນໃຫ້ສໍາພາດໃນບຸກຄົນ. ສໍາລັບການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ການສໍາພາດທາງໂທລະສັບ, Skype ຫຼື ວິດີໂອ ອາດຈະເຮັດແນວໃດທ່ານໄດ້ຮັບການຈ້າງ. ການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດໃນບຸກຄົນແມ່ນເປັນການສໍາພາດຫນຶ່ງຕໍ່ຫນຶ່ງລະຫວ່າງຜູ້ສະຫມັກແລະຜູ້ຈັດການຈ້າງ. ຜູ້ສໍາພາດຈະຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບປະສົບການແລະທັກສະຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ປະຫວັດການເຮັດວຽກ , ຄວາມພ້ອມແລະຄຸນລັກສະນະທີ່ບໍລິສັດກໍາລັງຊອກຫາໃນຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບວຽກ. ການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງສາມາດເປັນການສໍາພາດຄົນຫນຶ່ງຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບຄົນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດຫຼືມັນອາດເປັນການສໍາພາດຕໍ່ມື້ເຊິ່ງລວມມີກອງປະຊຸມກັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ. ທ່ານອາດຈະພົບກັບຜູ້ບໍລິຫານ, ສະມາຊິກພະນັກງານ, ຜູ້ບໍລິຫານແລະພະນັກງານບໍລິສັດອື່ນໆ. ເມື່ອທ່ານກໍານົດສໍາລັບການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງ, ທ່ານມັກຈະມີຄວາມຂັດແຍ້ງທີ່ຮ້າຍແຮງສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ ຜ່ານການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດ ແລ້ວ, ການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງທ່ານອາດຄິດວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດໃນຂະບວນການສໍາພາດແລະທ່ານຈະຊອກຫາວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກແນວໃດ. ວ່າບໍ່ຈໍາເປັນກໍລະນີ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງມີສ່ວນຮ່ວມ ໃນ ການສໍາພາດທີສາມແລະການສໍາພາດຫຼາຍກວ່ານັ້ນຫຼັງຈາກນັ້ນ. ການສໍາພາດຄັ້ງທີສາມໂດຍປົກກະຕິແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບກອງປະຊຸມສຸດທ້າຍທີ່ມີຜູ້ຈັດການຈ້າງແລະອາດຈະໃຫ້ໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ພົບກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໃນອະນາຄົດ. ການຮັບປະທານອາຫານທີ່ມີໃບສະຫມັກວຽກເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດທົບທວນ ຄວາມສາມາດໃນ ການສື່ສານ ແລະ ບຸກຄະລິກກະພາບ ຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລັກສະນະຂອງທ່ານໃນຕາຕະລາງ, ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຜ່ອນຄາຍ (ສໍາລັບພວກເຂົາ). ອີງຕາມຂະບວນການສໍາພາດຂອງບໍລິສັດທີ່ທ່ານກໍາລັງສໍາພາດກັບແລະປະເພດຂອງວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍສໍາລັບທ່ານອາດຈະຖືກເຊື້ອເຊີນໃຫ້ໄປສໍາພາດກັບອາຫານທ່ຽງຫຼືມື້ຄ່ໍາ. ການສໍາພາດຂັ້ນສຸດທ້າຍແມ່ນຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍໃນຂະບວນການສໍາພາດແລະການສໍາພາດທີ່ທ່ານອາດຈະຊອກຮູ້ວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກແນວໃດ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ພົບກັບບໍລິສັດຫລາຍຄັ້ງ, ແລະຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການຈັດການກັບການສໍາພາດຂັ້ນສຸດທ້າຍ. ບໍ່ວ່າທ່ານຢູ່ໃນຂະບວນການສໍາພາດໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະ ປະຕິບັດການສໍາພາດ ແລະຈະກຽມພ້ອມສໍາລັບຄໍາຖາມສໍາພາດແບບປົກກະຕິທີ່ທ່ານຈະຖືກຖາມໃນແຕ່ລະຂັ້ນຕອນໃນຂະບວນການສໍາພາດ. ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະມີຄໍາຖາມພ້ອມທີ່ຈະຖາມຜູ້ສໍາພາດ. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນອາດຈະຄ້າຍຄືກັບການເຮັດວຽກຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ໄປສໍາພາດຫຼາຍ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຕິດຕາມຫຼັງຈາກແຕ່ລະຂັ້ນຕອນໃນການສໍາພາດ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ຄືການຕິດຕາມແລະຊຸກຍູ້ຄວາມສົນໃຈໃນຕໍາແຫນ່ງແລະ ຂໍຂອບໃຈຜູ້ສໍາພາດທີ່ໃຊ້ເວລາ ເພື່ອຕອບສະຫນອງກັບທ່ານ. ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກເຮັດງານທໍາກ່ຽວກັບການກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງແລະ / ຫຼື ການກວດສອບການເຄຣດິດ . ຫລື ກວດສອບພື້ນຫລັງ ອາດຈະຖືກດໍາເນີນການກ່ອນທີ່ບໍລິສັດຈະ ສະເຫນີວຽກ . ສິ່ງທີ່ບໍລິສັດຮຽນຮູ້ໃນລະຫວ່າງການກວດສອບພື້ນຫລັງສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກຫຼືໃນການສະເຫນີວຽກທີ່ຖືກຖອນອອກ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດໃຫ້ມັນຜ່ານຂະບວນການສໍາພາດໃນບາງຄັ້ງຄາວ, ຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍຈະເປັນການສະເຫນີວຽກ. ການ ສະເຫນີວຽກອາດຈະມີເງື່ອນໄຂຕິດຂັດ , ດັ່ງນັ້ນທົບທວນຂໍ້ມູນຢ່າງລະອຽດ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຍອມຮັບ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະປະເມີນ ແພກເກດຊົດເຊີຍ , ພິຈາລະນາວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມີການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ແລະຍອມຮັບ (ຫຼືຫຼຸດລົງ) ການສະເຫນີວຽກໃນລາຍລັກອັກສອນ.