ຖ້າທ່ານກໍາລັງເລີ່ມຕົ້ນການຊອກວຽກເຮັດ, ຄາດວ່າຈະມີການອ້າງອີງຂອງທ່ານ. ຂໍ້ອ້າງອີງທີ່ທ່ານໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງສາມາດຕິດຕໍ່ກ່ຽວກັບປະວັດການຈ້າງງານຂອງທ່ານ, ຄຸນລັກສະນະແລະທັກສະທີ່ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບວຽກ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຫຼາຍອົງການຈັດຕັ້ງກວດສອບກັບນາຍຈ້າງກ່ອນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບປະວັດການເຮັດວຽກແລະຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກໃນວຽກ.
ເມື່ອນາຍຈ້າງກວດເບິ່ງເອກະສານອ້າງອີງ?
ວັນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ສົນໃຈເອກະສານອ້າງອີງຫຼືບໍ່ຄິດວ່າສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຫມົດໄປ. ອີງຕາມການສໍາຫຼວດຂອງສະມາຄົມເພື່ອການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (SHRM), ຫຼາຍກວ່າ 8 ຄົນໃນ 10 ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດກ່າວວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມັກກວດສອບເອກະສານສໍາລັບນັກວິຊາຊີບ (89%), ຜູ້ບໍລິຫານ (85%), ລັດຖະບານ (84%), (81 ເປີເຊັນ) ຕໍາແຫນ່ງ.
ການກວດສອບການອ້າງອີງແບບປົກກະຕິແມ່ນມີຫນ້ອຍ, ແຕ່ຍັງອາດຈະເປັນໄປໄດ້, ສໍາລັບແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ, ຊົ່ວຄາວ, ຊົ່ວຄາວ, ແລະຕາມລະດູການ.
ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ສະຫນອງໃຫ້ເລື້ອຍໆສໍາລັບຜູ້ກວດສອບໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບການສໍາຫຼວດລວມມີວັນທີເຮັດວຽກ, ສິດທິໃນການຮັບປະກັນຄືນເງິນ, ປະຫວັດສາດດ້ານເງິນເດືອນແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
ຜູ້ທີ່ກວດສອບນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ມີ?
ໂດຍສະເລ່ຍ, ນາຍຈ້າງກວດເບິ່ງເອກະສານອ້າງອີງສາມສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກແຕ່ລະຄົນ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກຽມພ້ອມທີ່ຈະໃຫ້ດີກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງນໍາສະເຫນີໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ.
ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະເລືອກເອົາປະຊາຊົນທີ່ຖືກຕ້ອງແລະ ເວົ້າກັບພວກເຂົາລ່ວງຫນ້າກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ພວກມັນ ເປັນເອກະສານອ້າງອີງ.
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄົນຕອບທີ່ສາມາດຢືນຢັນວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ຊື່ວຽກຂອງທ່ານ, ເຫດຜົນຂອງທ່ານທີ່ຈະອອກແລະລາຍລະອຽດອື່ນໆ.
ປະຊາຊົນທີ່ທ່ານບັນຊີລາຍຊື່ຄວນຈະສາມາດຢືນຢັນການປະຕິບັດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ, ສະນັ້ນໃຫ້ເອກະສານອ້າງຂອງທ່ານເປັນປະຈຸບັນເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ວິທີທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດທີ່ຈະໃຫ້ພວກເຂົາໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງແມ່ນເພື່ອ ເຮັດໃຫ້ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເອກະສານທີ່ ທ່ານສາມາດແລກປ່ຽນກັບຜູ້ຈັດການຈ້າງ.
ນອກເຫນືອຈາກບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເອກະສານອ້າງອີງ, ທ່ານອາດຈະຖືກຂໍສໍາລັບຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ສໍາລັບຜູ້ຊີ້ນໍາໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຄວນໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະຕິດຕໍ່ກັບຫົວຫນ້າຂອງທ່ານເພື່ອທີ່ຈະບໍ່ສ່ຽງຕໍາແຫນ່ງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານບໍ່ຕິດຕໍ່ໄດ້ຈົນກວ່າທ່ານຈະສືບຕໍ່ໄປໃນຂັ້ນຕອນການຈ້າງງານ.
ມັນເຫມາະສົມທີ່ຈະນໍາໃຊ້ເອກະສານອ້າງອີງນອກເຫນືອຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຄົນຮູ້ຈັກທຸລະກິດ, ລູກຄ້າ, ແລະຜູ້ຂາຍສາມາດເຮັດໃຫ້ມີການອ້າງອີງທີ່ດີ. ຖ້າທ່ານອາສາສະຫມັກ, ໃຫ້ນໍາໃຊ້ຜູ້ນໍາຫຼືສະມາຊິກອື່ນໆຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເປັນເອກະສານອ້າງອີງ. ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ ຜູ້ທີ່ຈະຂໍໃຫ້ທ່ານເປັນເອກະສານວຽກ .
ສິ່ງທີ່ອ້າງອີງຂອງທ່ານຈະຖືກຖາມ?
ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຢາກຈະຮູ້ກ່ຽວກັບທ່ານແນວໃດ?
ພວກເຂົາຈະກໍາລັງຊອກຫາກ່ຽວກັບທຸກຢ່າງຈາກວິທີທີ່ທ່ານຈະເຫມາະສົມກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງສໍາພາດເພື່ອວ່າທ່ານຈະເປັນພະນັກງານທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ. ບອກການອ້າງອີງຂອງທ່ານວ່າປະເພດຂອງວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກແລະສິ່ງທີ່ທ່ານຄິດວ່ານາຍຈ້າງອາດຈະຢາກຮູ້ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ຖາມວ່າພວກເຂົາຈະຕອບແນວໃດ.
ມັນດີກວ່າທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມແປກໃຈທີ່ບໍ່ຫນ້າພໍໃຈລ່ວງຫນ້າ. ຖ້າການອ້າງອິງບໍ່ໄດ້ເປັນບວກ, ທ່ານສະເຫມີສາມາດຂໍໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບການອ້າງອິງ. ຖ້າທ່ານມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບ ນາຍຈ້າງທີ່ໃຫ້ທ່ານມີການອ້າງອິງທີ່ບໍ່ດີ , ມັນກໍ່ສໍາຄັນກວ່າທີ່ຈະຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ອ້າງອີງອື່ນໆຂອງທ່ານຈະເວົ້າ.
ຕິດຕາມຂໍ້ເທັດຈິງ
ຖ້າທ່ານຖືກລໍ້ລວງໃຫ້ຄວາມຈິງກ່ຽວກັບປະວັດສາດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ຢ່າເຮັດ. ຄວາມສ່ຽງທີ່ຖືກຄົ້ນພົບແມ່ນສູງ. ການສໍາຫຼວດກວດສອບເອກະສານອ້າງ SHRM ທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງໄດ້ພົບວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈາກອົງການຕ່າງໆທີ່ໃຊ້ການກວດສອບເອກະສານເພື່ອກວດສອບຄວາມຍາວຂອງການຈ້າງງານ, 53 ສ່ວນຮ້ອຍຄົ້ນພົບຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຢ່າງຫນ້ອຍບາງຄັ້ງ, ໃນລະຫວ່າງການກວດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ແລະຜູ້ຕອບທີ່ຢືນຢັນເງິນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, 51 ເປີເຊັນເຫັນວ່າຜູ້ສະຫມັກວຽກໄດ້ສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຢ່າງຫນ້ອຍບາງເທື່ອ.
ການສໍາຫຼວດ CareerBuilder ລາຍງານວ່າ 77 ເປີເຊັນຂອງຜູ້ຕອບແບບສໍາຫຼວດໄດ້ຖືກຈັບກຸມໃນເລື່ອງປະຫວັດສາດ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີໃບປະກາດບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງຈະເວົ້າກ່ຽວກັບທ່ານ?
ທ່ານອາດຈະກັງວົນກ່ຽວກັບປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຫຼືກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງໃນອະດີດຈະເວົ້າກ່ຽວກັບພື້ນຖານຂອງທ່ານ. ມີບໍລິສັດທີ່ຈະກວດເບິ່ງເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານແລະໃຫ້ລາຍງານ. ຖ້າຂໍ້ມູນບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາເພື່ອປັບປຸງມັນ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລືອກເອົາບໍລິສັດ, ການປຽບທຽບຮ້ານເພື່ອກໍານົດໂຄງສ້າງການບໍລິການທີ່ດີທີ່ສຸດແລະຄ່າທໍານຽມສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ.
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເອກະສານອ້າງອີງ: ການ ກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງ | Requesting References | ຈົດຫມາຍສະບັບຕົວຢ່າງຂອງເອກະສານອ້າງອີງ