ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບພະນັກງານຂອງລັດຖະບານທັງຫມົດທີ່ໄດ້ຮັບເອົາວັນພັກລັດຖະບານກາງ. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກໃນວັນຢຸດເຊັ່ນ: ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດ , ເຈົ້າຫນ້າທີ່ ດັບເພີງ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການບໍລິການປ້ອງກັນ ອາດຈະເຮັດ - ພວກເຂົາມີເວລາທີ່ຈະຖອນອອກຈາກພາຍຫຼັງ. ມີສິບວັນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໂດຍລັດຖະບານກາງ:
ມື້ປີໃຫມ່
ວັນເດືອນປີເກີດຂອງ Martin Luther King, Jr.
ວັນເດືອນປີເກີດຂອງວໍຊິງຕັນ (ຍັງເອີ້ນວ່າວັນປະທານາທິບໍດີ)
Memorial Day
Independence Day
ວັນກໍາມະກອນ
ວັນໂຄລໍາບັດ
ວັນທະຫານຜ່ານເສິກ
Thanksgiving Day
ວັນຄຣິດສະມາດ
ຫລາຍພາກລັດແລະລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນມີວັນພັກເພີ່ມເຕີມຂອງຕົນເອງເຊັ່ນດຽວກັນ. ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນຫນ່ວຍງານຂອງລັດໃນເທັກຊັດຖອນຕົວວັນເທສະການ Texas Independence Day, ວັນເດືອນປີເກີດຂອງ Lyndon B. Johnson ແລະວັນພັກຜ່ອນບໍ່ຫຼາຍປານໃດ. ອົງການແມ່ນເປີດ, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດງານກັບທີມງານ skeleton. ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກມື້ນັ້ນມີເວລາອອກຈາກເວລາ. ເມືອງ, ເຂດປົກຄອງແລະເຂດໂຮງຮຽນມັກຈະໃຫ້ເວລາສໍາລັບເຫດການທ້ອງຖິ່ນຂະຫນາດໃຫຍ່ເຊັ່ນ: ງານວາງສະແດງແລະເທສະການເມືອງ.
ການເຈັບປ່ວຍແລະພັກຜ່ອນ
ພະນັກງານລັດຖະບານສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຮັບປະກັນສອງປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງເວລາພັກຜ່ອນທີ່ເຈັບປ່ວຍແລະພັກຜ່ອນ. ພະນັກງານໄດ້ອອກກໍາລັງກາຍທີ່ເຈັບປ່ວຍສໍາລັບການນັດຫມາຍທາງການແພດທີ່ວາງໄວ້ແລະການເຈັບເປັນສໍາລັບຕົວເອງແລະສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າທັນທີ. ພວກເຂົາໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນສໍາລັບເຫດຜົນອື່ນໆທີ່ບໍ່ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບຂອງເຂດປົກຄອງຂອງພວກເຂົາໃນການກິນອາຫານທີ່ເຈັບປ່ວຍ.
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ເຈັບປ່ວຍແມ່ນເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຖືກບັງຄັບໃຫ້ກິນເພາະວ່າສຸຂະພາບຂອງພວກເຂົາແລະການພັກຜ່ອນແມ່ນເວລາທີ່ພວກເຂົາໃຊ້ເວລາຍ້ອນພວກເຂົາຕ້ອງການກິນ.
ໃນເວລາທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານບໍ່ສາມາດປຽບທຽບກັບເງິນເດືອນຂອງພາກເອກະຊົນ, ເວລາອອກແຮງງານຂອງລັດຖະບານຈະຊ່ວຍລັດຖະບານເກັບຮັກສາພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ພະນັກງານລັດຖະບານອອກຈາກການຈ້າງງານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະດີກວ່າພາກເອກະຊົນ. ເງິນຝາກປະຢັດອອກແຮງງານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະບານມີຄວາມສົມດຸນທາງດ້ານການເຮັດວຽກ - ຊີວິດຫຼາຍໆບໍລິສັດເອກະຊົນບໍ່ສາມາດສະເຫນີໄດ້. ບາງຄັ້ງພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດບາງຄັ້ງກໍ່ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກ່ວາພະນັກງານໃຫມ່, ແລະພະນັກງານມັກຈະສາມາດເອົາຍອດເງິນອອກໄປໃນປີຕໍ່ໄປ. ບາງຄັ້ງພະນັກງານສາມາດນໍາໃຊ້ຍອດຫນີ້ຂອງພວກເຂົາເພື່ອເລັ່ງການ ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ .
ຜົນປະໂຫຍດ, ຫຼືການປະຕິບັດການປະຕິຮູບ
ບາງ jurisdiction ຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຈັດການທີ່ຈະໄດ້ຮັບລາງວັນເວລາອອກສໍາລັບການປະຕິບັດທີ່ດີ. ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍາກັດການປະຕິບັດຫຼາຍປານໃດ (ບາງຄັ້ງເອີ້ນວ່າການປະຕິບັດການບໍລິຫານ) ຜູ້ຈັດການສາມາດໄດ້ຮັບລາງວັນໃຫ້ກັບພະນັກງານພາຍໃນປີງົບປະມານ. ໃນເວລາທີ່ຜູ້ຈັດການບໍ່ສາມາດສະຫນອງການຍົກເວັ້ນຄ່າຈ້າງ, ການປະຕິບັດວຽກສາມາດເປັນຄວາມສະບາຍເລັກນ້ອຍສໍາລັບພະນັກງານ. ປະເພດຂອງການອອກໃບຢັ້ງຢືນນີ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສໍາລັບຜູ້ຈັດການ. ການອອກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍບໍ່ມີຫຍັງສໍາລັບຜູ້ຈັດການເພື່ອໃຫ້, ດັ່ງນັ້ນຜູ້ຈັດການມັກຈະມີຄວາມກະຕັນຍູກັບມັນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມກະຕັນຍູຫລາຍເກີນໄປເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຄາດຫວັງວ່າຈະອອກໄປໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ດັ່ງນັ້ນ, ການປະຕິບັດງານປະຕິບັດການສູນເສຍການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງຕົນກັບການປະຕິບັດຕົວຈິງ.