ສ່ວນຫຼາຍມັກ, ລັດຖະກອນທີ່ມີຄວາມອຸດົມສົມບູນໄດ້ຮັບຄວາມຮັ່ງມີຂອງພວກເຂົາກ່ອນການບໍລິການສາທາລະນະ.
ຕົວຢ່າງ, ນັກທຸລະກິດທີ່ມີອິດທິພົນອາດຈະຖືກປະຕິເສດໂດຍຫມູ່ເພື່ອນຂອງລາວທີ່ຈະດໍາເນີນຄະນະລັດຖະບານ. ການເລືອກຕັ້ງເອົາຊະນະຊີວິດຂອງຕົນ, ເຮັດໃຫ້ອໍານາດທາງການເມືອງມີອໍານາດແລະອະນຸຍາດໃຫ້ລາວມີອິດທິພົນຕໍ່ກົດຫມາຍຂອງລັດ. ນັກທຸລະກິດນີ້ບໍ່ຕ້ອງການການບໍລິການສາທາລະນະເພື່ອເຮັດໃຫ້ເງິນຂອງຕົນ. ແທນທີ່ຈະ, ລາວອາດຈະປ່ອຍໃຫ້ໃຊ້ເວລາຂອງລາວໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ເປັນທາງການຂອງລາວ. ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ລາວສາມາດໃຊ້ຈ່າຍໃນທຸລະກິດລາວ.
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງແລະຜູ້ແຕ່ງຕັ້ງໃນລະດັບສູງເຮັດໃຫ້ປື້ມການເງິນທີ່ດີ, ຂຽນຄໍາເວົ້າແລະຮັບໃຊ້ໃນຄະນະບໍລິສັດຫຼັງຈາກການບໍລິການສາທາລະນະຂອງເຂົາເຈົ້າຖືກເຮັດແລ້ວ. ແຕ່ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມຮັ່ງມີແລະການເຊື່ອມຕໍ່ກ່ອນເວລາຂອງພວກເຂົາໃນລັດຖະບານ.
ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນການບໍລິຫານສາທາລະນະເລືອກທີ່ຈະຮັກສາຄວາມປອດໄພຫຼາຍກວ່າເງິນ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ສ່ວນຫຼາຍເຮັດໃຫ້ມີຊີວິດທີ່ດີ, ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ກາຍເປັນຄົນຮັ່ງມີໂດຍການເຮັດວຽກຂອງລັດຢ່າງດຽວ. ໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກຂອງລັດຖະບານ, ມີ pros ແລະ cons ສໍາລັບການພິຈາລະນາ .
ເມື່ອລັດຖະບານເລືອກເອົາການລົງທຶນທີ່ສະຫລາດແລະປະຕິບັດວິໄນທາງດ້ານການເງິນ, ຫຼາຍຄົນກໍ່ມີທ່າແຮງທີ່ຈະກາຍເປັນເສດຖີ. ແຕ່ບໍ່ຄິດວ່າພວກເຂົາເປັນນັກເສດຖະສາດແລະນັກເສດຖະສາດຊາຍຫາດ Caribbean. ຄິດວ່າພວກເຂົາເປັນນັກເສດຖະສາດທີ່ທ່ານບໍ່ເຄີຍຮູ້ຈັກເປັນນັກເສດຖະສາດ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຜູ້ທີ່ຂັບລົດ 12 ປີອາຍຸ, ເອົາອາຫານທ່ຽງຂອງພວກເຂົາໄປເຮັດວຽກແລະຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນຈໍານອງຂອງພວກເຂົາ.
ສາທາລະນະລັດທັງຫມົດສາມາດບັນລຸສະຖານະການລ້ານໆໄດ້ບໍ? ບໍ່ແມ່ນແຕ່ໃນກາງອາຊີບການບໍລິການສາທາລະນະ, ຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານລັດຖະບານຮອດລະດັບທີ່ພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຊື້ເມັດເຂົ້າຈີ່ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.
ຜູ້ຈັດການກາງແລະຜູ້ບໍລິຫານໃນລັດຖະບານບໍ່ມີບ່ອນຢູ່ໃກ້ບ່ອນທີ່ພາກສ່ວນເອກະຊົນຂອງພວກເຂົາເຮັດ. ພະນັກງານຂອງລັດຖະບານເຮັດໃຫ້ທາງເລືອກທີ່ສະຕິທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຫນ້ອຍລົງເພາະວ່າຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆຂອງການຈ້າງງານສາທາລະນະມີຄ່າ.
ຜົນປະໂຫຍດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນຄວາມປອດໄພ. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ອົງການຂອງລັດຖະບານຖືກຍົກເລີກ, ພວກເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ເລືອກຕັ້ງແລະຜູ້ນໍາອົງການຈະເຮັດທຸກຢ່າງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ລະດັບແລະໄຟລ໌ມີວຽກງານໃນໄລຍະແລະຫຼັງຈາກການປ່ຽນແປງໃດກໍ່ຕາມ. ບໍ່ສາມາດເວົ້າດຽວກັນໃນພາກເອກະຊົນ. ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ນໍາບໍລິສັດຕ້ອງການເຮັດເຊັ່ນດຽວກັນ, ພວກເຂົາບໍ່ຄ່ອຍມີວິທີເຮັດ. ການຫຼຸດລົງໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້ ແລະ furloughs ແມ່ນຫາຍາກໃນຂະແຫນງການສາທາລະນະ.
ອີກດ້ານຫນຶ່ງເພື່ອຄວາມປອດໄພຂອງການຈ້າງງານຂອງລັດຖະບານແມ່ນປະໂຫຍດຂອງການເບີກຈ່າຍເງິນບໍານານ. ພະນັກງານຂອງລັດຖະບານແລະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາຢ່າງພາກພຽນປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນລະບົບບໍານານ . ໃນທາງກັບກັນ, ລະບົບການເກສີຍນ ເຫຼົ່ານີ້ ຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເມື່ອພວກເຂົາອອກກໍາລັງກາຍ . ພະນັກງານລັດຖະບານຄວນຈະປະຫຍັດຕົນເອງ, ແຕ່ ລະບົບການເກສີຍນອາຍຸ ຈະເອົາຄວາມກົດດັນແລະຄວາມກົດດັນຫຼາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຫຍັດສໍາລັບການເກສີຍນ.
ນອກເຫນືອໄປຈາກການຄາດຄະເນຕໍ່າທີ່ພະນັກງານຂອງລັດຖະບານຈະຖືກໂຍນອອກຈາກວຽກທີ່ບໍ່ມີບ່ອນທີ່ຈະໄປແລະເງິນຊ່ວຍເຫຼືອເງິນທີ່ດີ, ຄວາມປອດໄພໃນການຈ້າງງານຂອງລັດຖະບານຂະຫຍາຍໄປສູ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງ. ຍອມຮັບວ່າຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງການສະຫນອງການປະກັນສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງສາທາລະນະແລະເອກະຊົນໄດ້ຫຼຸດລົງໃນຊຸມປີຜ່ານມາ. ຍັງ, ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານເອົາສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການປະກັນສຸຂະພາບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນບັນຊີລາຍການທັງຫມົດສໍາລັບພະນັກງານແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງສໍາລັບສະມາຊິກຄອບຄົວເພີ່ມເຕີມ.
ການຮັກສາຄວາມປອດໄພແມ່ນເຫດຜົນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ຄົນຕິດກັບການບໍລິການສາທາລະນະສໍາລັບການເຮັດວຽກທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາ. ພູມສັນຖານຂອງເງິນສົດອາດຈະບໍ່ຢູ່ໃນອະນາຄົດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ຜູ້ຮັບໃຊ້ຂອງລັດຖະບານເຮັດໃຫ້ມີການດໍາລົງຊີວິດທີ່ດີທີ່ບໍ່ສາມາດຖືກລ້າງອອກໄປໃນເວລາແຈ້ງການຂອງເວລາ.