ວິທີການຂຽນໃບປະກາດຂາຍ

01 ຂໍ້ມູນຂອງທ່ານ

ສ່ວນນີ້ຄວນປະກອບມີຊື່, ທີ່ຢູ່ຂອງທ່ານແລະ 2 ຫຼື 3 ວິທີການຕິດຕໍ່. ສິ່ງສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານຕ້ອງການແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຜູ້ຈັດການຈ້າງເປັນພຽງຫນຶ່ງວິທີຫນຶ່ງທີ່ຕິດຕໍ່ກັບທ່ານ. ລວມຈໍານວນໂທລະສັບຂອງທ່ານ, ຫມາຍເລກໂທລະສັບ, ອີເມວ, ຊື່ Skype ແລະເວັບໄຊທ໌ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມທີ່ທ່ານມີຄວາມສະດວກໃນການແບ່ງປັນກັບຜູ້ຈັດການຈ້າງ.

02 Objective

ໃນຂະນະທີ່ຫຼາຍໆຄົນອາດຈະໂຕ້ຖຽງກັນກ່ຽວກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການເພີ່ມພາກສ່ວນ "ຈຸດປະສົງ" ເພື່ອປະຕິບັດງານ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງຫຼາຍຄົນຊອກຫາພາກສ່ວນນີ້ເພື່ອລວບລວມຜູ້ສະຫມັກ. ຖ້າຫາກວ່າພາກສ່ວນຈຸດປະສົງປະກອບມີຂໍ້ມູນຫນ້ອຍຫຼືບາງຄັ້ງກໍ່ມີຄວາມຊັດເຈນຂອງຈຸດປະສົງ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງຜູ້ທີ່ມີໂຕະທີ່ປົກຄຸມດ້ວຍໃບສະຫຼຸບທີ່ໄດ້ຮັບນັ້ນກໍ່ສາມາດໂຍນໃບປະກາດຂອງທ່ານອອກ.

ສ່ວນເປົ້າຫມາຍຄວນຈະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ຊັດເຈນແລະກໍານົດເປົ້າຫມາຍທີ່ທ່ານສົນໃຈ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການເຂົ້າຂໍ້ມູນເຊັ່ນ "ຈຸດປະສົງຂອງຂ້າພະເຈົ້າແມ່ນເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນການຂາຍກັບບໍລິສັດ Fortune 100 ທີ່ສຸມໃສ່ຜະລິດຕະພັນແລະ ການບໍລິການທີ່ ເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມກັບອາເມລິກາ ໂດຍມີທຸລະກິດທີ່ມີຊື່ທໍາອິດຂອງຊີອີໂອປະກອບດ້ວຍຈົດຫມາຍທີ່ງຽບສະຫງົບ, "ອາດຈະຖືກກໍານົດໄວ້ແລະຈໍາກັດເກີນໄປ.

03 ປະສົບການການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ

ມີ 14 ວຽກໃນບໍ່ເທົ່າໃດປີທີ່ຜ່ານມາບໍ່ໄດ້ສົ່ງຂໍ້ຄວາມວ່າທ່ານເປັນຜູ້ທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຈ້າງ. ແທນທີ່ຈະ, ມັນອາດຈະຖືກເບິ່ງວ່າເປັນຜູ້ທີ່ຖືກຍິງຫຼາຍຫຼືຜູ້ທີ່ເປັນນາຍຈ້າງຄົນງານຕະຫລອດເວລາ. ລວມທັງທຸກຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນວັນປະສົມປະສານແມ່ນ overkill ແລະສາມາດເປັນບົດຂ້ຽວຂາດການເສຍຊີວິດສໍາລັບປະວັດຂອງທ່ານ.

ການຂາຍທີ່ດີໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຄຸນນະພາບທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກ. ລວມທັງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນໄລຍະເວລາ 6 ເດືອນທີ່ເປັນສະໂມສອນ circus ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃດໆແລະຈະບໍ່ເຮັດຫຍັງເພື່ອເພີ່ມໂອກາດທີ່ຈະລົງຕໍາແຫນ່ງການຂາຍ.

ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກການຂາຍຈໍານວນຫລາຍໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ໃຫ້ປະກອບມີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕໍາແຫນ່ງ (s) ທີ່ທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍ. ຖ້າທ່ານມີຊ່ອງຫວ່າງໃນເວລາທີ່ປະສົບການຂອງທ່ານ, ຄາດຫວັງວ່າຈະແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ໃນລະຫວ່າງ ການສໍາພາດ ຂອງທ່ານ .

04 ເປັນຫຍັງທ່ານ?

ໃນຂະນະທີ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ຕ້ອງການປະກອບຫົວຂໍ້ຫົວຂໍ້ຫົວຂໍ້ທີ່ມີຊື່ວ່າ "Why Hire Me," ທ່ານຕ້ອງຕອບຄໍາຖາມງ່າຍໆທີ່ຢູ່ໃນໃຈຂອງຫົວຫນ້າຜູ້ຈັດການວ່າ: "ເປັນຫຍັງຂ້ອຍຄວນຈ້າງບຸກຄົນນີ້?"

ຜູ້ຈັດການຈ້າງທຸກຄົນຟັງສະຖານີວິທະຍຸດຽວກັນໃນຂະນະທີ່ທົບທວນຄືນຊີວະປະຫວັດ. ສະຖານີດັ່ງກ່າວແມ່ນ WIIFM, ຊຶ່ງຫມາຍສໍາລັບ "ສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນມັນສໍາລັບຂ້າພະເຈົ້າ!" ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນທີ່ວ່າຜູ້ຈັດການຈ້າງຄວນພິຈາລະນາທ່ານ, ຄວນຕັ້ງຫນ້າ ສໍາພາດ ກັບທ່ານແລະຄວນພິຈາລະນາຢ່າງຮອບຄອບໃນການຈ້າງທ່ານ.

ເພື່ອແກ້ໄຂພາກສ່ວນ "ເປັນຫຍັງທ່ານ", ທ່ານຄວນປະກອບມີທັກສະ, ປະສົບການຊີວິດ, ການສຶກສາ, ລາງວັນ, ຜົນສໍາເລັດແລະຂໍ້ມູນ "ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ" ອື່ນໆທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈໄດ້ດີທີ່ສຸດ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບລາງວັນການຂາຍ, ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການສໍາມະນາການຂາຍທີ່ມີການເຄົາລົບນັບຖື, ຂຽນຫນັງສື, ໄດ້ຮັບການຂາຍຫຼືທຸລະກິດທຸລະກິດໃນວິທະຍາໄລ, swam ພາສາອັງກິດຫຼືເຮັດຫຍັງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໃນການເຮັດວຽກສ່ວນຕົວຫຼືເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານ,

ຈົ່ງລະມັດລະວັງ, ບໍ່ຄວນປະກອບດ້ວຍຫຼາຍເກີນໄປໃນພາກນີ້. ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີທີ່ຈະປະກອບມີທຸກຢ່າງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີທາງເລືອກທີ່ດີເລີດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານມີເພື່ອນຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານຂ້າມຜ່ານຢ່າງຫນ້ອຍ 50% ຂອງລາຍການຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ໃຫ້ເນັ້ນຫນັກເຖິງຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆທີ່ແນະນໍາວ່າທ່ານຈະເຮັດສໍາເລັດສິ່ງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ໃນນະວະນິຍາຍ Siddhartha ຂອງ Herman Hesse, ລັກສະນະຕົ້ນຕໍບອກວ່າພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ເຂົາສາມາດໄປມື້ໂດຍບໍ່ມີອາຫານ. ໃນຂະນະທີ່ນີ້ອາດຈະບໍ່ເປັນທັກສະການຕະຫລາດທີ່ສຸດສໍາລັບນັກຂາຍແບບມືອາຊີບ, ມັນກໍ່ແນະນໍາຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະການຄວບຄຸມຕົນເອງ. ທ່ານບໍ່ຮູ້ວ່າຜູ້ຈັດການຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາຫຍັງ!