ເຮັດແລະບໍ່ຄວນເຮັດສໍາລັບການສ້າງໂຄງການສຸຂະພາບທີ່ເຮັດວຽກທີ່ເປັນມິດກັບພະນັກງານ
ບັນດາໂຄງການສຸຂະພາບທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີປະສົບຜົນສໍາເລັດແລະສາມາດຊ່ວຍປັບປຸງ ວັດທະນະທໍາ ແລະການປ່ຽນແປງຊີວິດ ຂອງອົງກອນໄດ້ . ບໍລິສັດຍັງສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ ອັດຕາດອກເບ້ຍ ຕ່ໍາ ກວ່າ , ການຂາດການເຮັດວຽກຫນ້ອຍ, ການຜະລິດເພີ່ມຂຶ້ນແລະຄວາມເພິ່ງພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກສູງຂຶ້ນ.
ສິບປີຫຼັງຈາກການເປີດຕົວຂອງສະຖາບັນສຸຂະພາບຂອງອາເມລິກາ, ຜູ້ຫນຶ່ງອາດຄິດວ່າຂັ້ນຕອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບໂຄງການສຸຂະອານາໄມອອກຈາກພື້ນທີ່ງ່າຍໆເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເປັນສະມາຊິກຫ້ອງການຫລືຢຸດເຊົາເອົາການປິ່ນປົວຫວານ. ຖືກອງປະຊຸມນ້ໍາຫນັກຫຼືການສອນຫ້ອງຮຽນໂຍຜະລິດຢູ່ບ່ອນທີ່ມີຄວາມສົນໃຈ. ສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານກິລາເຊັ່ນ: ແລ່ນໃນ 5k ໂດຍຈ່າຍຄ່າເຂົ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນບໍ່ງ່າຍດາຍ. ການຂາດການ ມີສ່ວນພົວພັນ , ການ ຂາດສະຫນັບສະຫນູນຂອງຜູ້ນໍາ ແລະ ສິ່ງ ສັກສິດທີ່ສັບສົນທັງຫມົດມີທ່າແຮງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ ທຸກຄົນມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະທໍາຮ້າຍໂຄງການສຸຂະພາບຂອງທ່ານ ກ່ອນທີ່ມັນຈະເລີ້ມ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບໍ່ຫຼາຍປານໃດກ່ຽວກັບວິທີການ ກໍ່ສ້າງໂຄງການສຸຂະພາບທີ່ເຮັດວຽກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ ແລະບາງສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຫຼີກລ້ຽງເມື່ອທ່ານສ້າງໂຄງການສຸຂະພາບທີ່ເຮັດວຽກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ.
- ຢ່າຟ້າວເຂົ້າໄປໃນໂຄງການສຸຂະພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
- ໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານເພື່ອພັດທະນາແຜນຍຸດທະສາດທີ່ເປັນທາງການທີ່ມີເປົ້າຫມາຍທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້. ໂດຍບໍ່ມີແຜນການໃດຫນຶ່ງ, ທ່ານຈະປະຕິບັດຕໍ່ຄວາມກົດດັນຂອງມື້ແທນທີ່ຈະສຸມໃສ່ຈຸດປະສົງສະເພາະ.
- ຢ່າເປີດໂຄງການສຸຂະພາບໂດຍບໍ່ມີການສະຫນັບສະຫນູນໃດໆ.
- ເຮັດຄູ່ຮ່ວມງານກັບພະນັກງານແລະພະແນກຕ່າງໆຕາມທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ພິຈາລະນາ recruiting ພະນັກງານສໍາລັບຄະນະກໍາມະການສຸຂະພາບເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດບັນລຸທົ່ວບໍລິສັດທັງຫມົດ.
- ຢ່າລືມກ່ຽວກັບການຊື້ເຂົ້າຈາກການຄຸ້ມຄອງ.
- ປະກອບມີການຄຸ້ມຄອງລະດັບສູງເປັນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ສັງເກດເຫັນໃນໂຄງການສຸຂະພາບ.
- ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ປະຊາຊົນບໍ່ແນ່ໃຈກ່ຽວກັບວິທີການເຮັດວຽກຂອງໂຄງການ.
- ການສື່ສານຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະມັກ.
- ຢ່າໂທຫາມັນເປັນໂຄງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືການລິເລີ່ມ.
- ເຮັດຕໍາແຫນ່ງໂຄງການສຸຂະພາບເປັນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ. ຄິດກ່ຽວກັບວິທີການໂຄງການຈະມີຜົນຕໍ່ທຸລະກິດແລະວິທີທີ່ມັນມີບົດບາດໃນວັດທະນະທໍາຂອງທ່ານ.
- ຢ່າລືມກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃນຕອນກາງຄືນ.
- ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານປ່ຽນແປງໃນຕອນກາງຄືນເຂົ້າເຖິງກິດຈະກໍາສຸຂະພາບດຽວກັນແລະການຂຽນໂປລແກລມເປັນການປ່ຽນແປງມື້.
- ຢ່າຢຸດໂຄງການສຸຂະພາບເພາະມັນບໍ່ໄດ້ຊ່ວຍປະຢັດລ້ານໂດລາ.
- ມີຄວາມຄາດຫວັງທີ່ແທ້ຈິງ. ການປ່ຽນແປງພຶດຕິກໍາໃຊ້ເວລາ, ແລະໂຄງການສຸຂະພາບສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ເຫັນ ROI ໃນທາງບວກຢ່າງຫນ້ອຍ 18 ເດືອນ.
- ຢ່າເບິ່ງການເກັບຂໍ້ມູນເປັນບໍ່ສໍາຄັນ.
- ຈົ່ງເກັບກໍາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະຖານະພາບສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ. ການຄັດເລືອກຊີວະມວນແມ່ນເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະເກັບກໍາຂໍ້ມູນວັດຖຸປະສົງ.
- ຢ່າເລືອກເອົາໂຄງການທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຮງງານຂອງທ່ານ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ໂຄງການຢຸດເຊົາການສູບຢາແມ່ນຈະເຮັດໃຫ້ມີຜົນກະທົບຫນ້ອຍທີ່ສຸດຖ້າຢາສູບແລະພະຍາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບແຜນການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງທ່ານ.
- ເອົາໃຈໃສ່ກ່ຽວກັບບັນຫາສຸຂະພາບແລະຄວາມກັງວົນຂອງສ່ວນປະກອບຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ.
- ຢ່າລືມກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ. ພະນັກງານບາງຄົນອາດຈະຖາມວ່າ "ພວກເຂົາຕ້ອງການຂໍ້ມູນສໍາລັບຫຍັງ? ພວກເຂົາສາມາດຂ້າຂ້ອຍຍ້ອນສຸຂະພາບບໍ່ດີຂອງຂ້ອຍບໍ?
- ເຮັດຄວາມຄຽດເລື້ອຍໆວ່າຂໍ້ມູນສຸຂະພາບສ່ວນຕົວເປັນຄວາມລັບ.
- ຢ່າສົມມຸດວ່າທ່ານຕ້ອງການງົບປະມານຂະຫນາດໃຫຍ່.
- ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນໃນການກໍານົດກິດຈະກໍາຕ່າງໆເພື່ອປັບປຸງສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ. ສິ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັບການປະຊຸມຫລືເວລາທີ່ມີສຸຂະພາບດີສາມາດຊ່ວຍສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີໂດຍບໍ່ຕ້ອງທໍາລາຍທະນາຄານ.
- ຢ່າສ້າງໂຄງການສຸຂະພາບທີ່ສັບສົນ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ເຂົ້າໃຈການສະຫນອງການສະຫວັດດີການຫຼືບໍ່ຮູ້ວິທີການເຂົ້າຮ່ວມ, ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບຄວາມເສຍໃຈແລະຍົກເລີກ.
- ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍດາຍແລະງ່າຍດາຍ.
- ບໍ່ຄວນລົບກວນຫຼືເຮັດວຽກຫນັກ.
- ໃຫ້ສະແດງພະນັກງານຂອງທ່ານວ່າພວກເຂົາມີມູນຄ່າ. ທ່ານຕ້ອງການໂຄງການສຸຂະພາບຂອງທ່ານເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດມີຄວາມສົນໃຈກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ, ບໍ່ໃຫ້ຄວາມປະທັບໃຈທີ່ບໍລິສັດກໍາລັງບັງຄັບໃຫ້ພວກເຂົາເອົາການປະເມີນຄວາມສ່ຽງສຸຂະພາບ.
- ຢ່າເອົາໃຈໃສ່ສຸຂະພາບຂອງທ່ານໃນການຂັບຂີ່.
- ດໍາເນີນການລາຍງານປົກກະຕິແລະປະເມີນວ່າໂຄງການສຸຂະພາບຂອງທ່ານກໍາລັງປັບປຸງສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ. ໂຄງການຂອງທ່ານຄວນພັດທະນາກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ.
- ຢ່າສ້າງໂຄງການສຸຂະພາບທີ່ມີພຽງແຕ່ຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຫຼຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການດູແລສຸຂະພາບ.
- ເບິ່ງຮູບພາບໃຫຍ່.
ສຸຂະພາບສາມາດມີຜົນກະທົບຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບ ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ , ອັດຕາການສົ່ງອອກ , ຄວາມພະຍາຍາມໃນການຈ້າງງານແລະຜະລິດຕະພັນໂດຍລວມ.
ປະຕິບັດຕາມການເຮັດແລະບໍ່ຄວນເຮັດແລະການປະຕິບັດຄວາມສະດວກໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານຈະດໍາເນີນຕໍ່ໄປຢ່າງສະບາຍ, ທີ່ທ່ານຈະສົງໄສວ່າເປັນຫຍັງທ່ານລໍຖ້າດົນນານເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນ. ສໍາລັບຄໍາແນະນໍາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການປະຕິບັດໂຄງການສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງຂໍ້ມູນຂ່າວສານນີ້.
ເພີ່ມເຕີມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ