ນີ້ແມ່ນເອກະສານທີ່ໃຊ້ໃນການຂຽນຈົດຫມາຍປະຕິເສດຜູ້ສະຫມັກ
ຊື່ສຽງຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງກໍ່ສ້າງຕົວຜູ້ຫນຶ່ງໃນເວລານັ້ນ, ແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານໃນການເລືອກເອົາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຊື່ສຽງໃນອະນາຄົດ.
ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານ, ມີຄວາມຈໍາເປັນ, ທັກສະທີ່ຂາດແຄນ, ແມ່ນການເລືອກລະຫວ່າງການສະເຫນີການຈ້າງງານ, ລາວຈະໄປກັບອົງການທີ່ເອີ້ນວ່າ ນາຍຈ້າງທາງເລືອກ .
ໃນມື້ນີ້ຂອງບັນດາ ເຄືອຂ່າຍ ທາງສັງຄົມແລະ ເປັນມືອາຊີບ ເຊັ່ນ Facebook, LinkedIn ແລະ Twitter, ມັນຍາກສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຊ່ອນຢູ່. ເງິນເດືອນແມ່ນໄດ້ຖືກປຽບທຽບກັນເປັນປົກກະຕິແລະຜູ້ສະຫມັກສາມາດກວດເບິ່ງຊື່ຂອງທ່ານເປັນນາຍຈ້າງຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ເຊັ່ນ Glassdoor.com.
ຜູ້ສະຫມັກວຽກຂອງທ່ານເຮັດການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບທ່ານເປັນນາຍຈ້າງໂດຍອີງຕາມການປິ່ນປົວທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຈາກທ່ານ. ເຮັດໃຫ້ອັດຕາການປິ່ນປົວທີ່ທ່ານໃນບັນດານາຍຈ້າງທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ນາຍຈ້າງຂອງການເລືອກ.
ໃນປື້ມຂອງຂ້ອຍ, ການບໍ່ສົ່ງຈົດຫມາຍປະຕິເສດ, ໃນແຕ່ລະບາດກ້າວຂອງຂະບວນການການຈ້າງງານຂອງທ່ານ, ບໍ່ນັບຖືແລະຫຍາບຄາຍ. ຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານໄດ້ລົງທຶນເວລາໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານແລະສົມຄວນໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຢ່າງມີສະຕິປັນຍາ.
ໃຊ້ແບບຟອມການປະຕິເສດຈົດຫມາຍ
ໃຊ້ແບບອັກສອນລາຍການປະຕິເສດນີ້ເພື່ອພັດທະນາແລະຂຽນຕົວອັກສອນຂອງທ່ານເອງ.
ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍທີ່ຢູ່ຂອງຜູ້ສະຫມັກຈາກຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ຕາມທີ່ທ່ານຕ້ອງການດ້ວຍ ຈົດຫມາຍທຸລະກິດຢ່າງເປັນທາງການ ຖ້າທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະສົ່ງຈົດຫມາຍປະຕິເສດ. ໃນອີເມວ, ວິທີການຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ເປັນທາງການ.
ໃຊ້ສະ ຫລຸບມາດຕະຖານ . ຍົກຕົວຢ່າງ: ຮັກຈອນ.
ປະໂຫຍກທໍາອິດຂອງຫນັງສືປະຕິເສດຂອງທ່ານຄວນຈະຂໍຂອບໃຈຜູ້ສະຫມັກທີ່ມາສໍາພາດ.
ຕົວຢ່າງ: ພວກເຮົາຮູ້ຈັກຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາແລະເວລາທີ່ທ່ານໃຊ້ເວລາກັບທີມງານສໍາພາດຂອງພວກເຮົາ. ຖ້າຜູ້ສະຫມັກກໍາລັງຖືກປະຕິເສດຫຼັງຈາກຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍ, ແຕ່ກ່ອນການສໍາພາດ, ຈົດຫມາຍນີ້ສາມາດງ່າຍດາຍ.
ຕົວຢ່າງ: ຂອບໃຈສໍາລັບການໃຊ້ເວລາເພື່ອສະຫມັກຂໍເອົາ (ຊື່ຂອງຕໍາແຫນ່ງ) ເປີດວຽກ.
ເຫດຜົນສໍາລັບການປະຕິເສດ
ວັກທີສອງຂອງຫນັງສືປະຕິເສດຂອງທ່ານຄວນລະບຸເຫດຜົນສໍາລັບການປະຕິເສດ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ລະມັດລະວັງໃນການສ້າງລາຍງານນີ້ຍ້ອນວ່າມັນສາມາດແປພາສາຜິດໄດ້ງ່າຍ. ມັນຍັງສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານເຈັບປວດຖ້າມັນຖືກນໍາໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການດໍາເນີນການທາງກົດຫມາຍໃນອະນາຄົດ. ການຈໍາແນກ ໃນທຸກດ້ານຂອງການພົວພັນການຈ້າງງານຈາກການຈ້າງງານສາມາດເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການດໍາເນີນການທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
ບໍ່ດົນມານີ້, ມັນໄດ້ມາເຖິງຄວາມສົນໃຈຂອງຂ້າພະເຈົ້າວ່າລະບຸວ່ານາຍຈ້າງພົບຄົນອື່ນ, ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນສົມບັດຫຼາຍ, ແມ່ນການປະຕິບັດເພື່ອຫຼີກລ້ຽງ. ປາກົດຂື້ນ, ທະນາຍຄວາມເຕືອນວ່າຜູ້ສະຫມັກສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ປະເມີນຄຸນສົມບັດຂອງທຸກໆຄົນທີ່ຕ້ອງການລາຍຊື່ວຽກເພື່ອປຽບທຽບ.
ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການເປີດບໍລິສັດຂອງທ່ານໃນເວລາປະຕິບັດຄໍາສັ່ງແລະຍື່ນເອກະສານສານຂອງສານແລະບໍ່ເປີດຂະບວນການການຈ້າງງານຂອງທ່ານໃຫ້ກວດເບິ່ງທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ.
ຕົວຢ່າງ: ພວກເຮົາໄດ້ເລືອກຄົນອື່ນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງເປີດຂອງພວກເຮົາ.
ສະຫຼຸບຫນັງສືປະຕິເສດ
ໃຊ້ວັກທ້າຍສຸດທ້າຍຫຼືສອງຂອງຈົດຫມາຍປະຕິເສດທີ່ຈະບອກຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ, ສົ່ງເສີມໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກໃຊ້ໃນອະນາຄົດ, ຫຼືພຽງແຕ່ລົງນາມ.
ເມື່ອ ປະຕິເສດຜູ້ສະຫມັກ ກ່ອນການສໍາພາດ, ຂໍຂອບໃຈຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ຖ້າຜູ້ສະຫມັກປາກົດວ່າມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບວຽກທີ່ເປີດຢູ່ໃນອົງກອນຂອງທ່ານ, ຂໍແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຍື່ນໃບສະຫມັກອີກຄັ້ງ. ຖ້າຜູ້ສະຫມັກບໍ່ມີຄຸນສົມບັດຫຼືປະສົບການທີ່ທ່ານມັກຈະຊອກຫາ, ໃຫ້ຂໍຂອບໃຈທ່ານງ່າຍດາຍແລະກົງໄປກົງມາ.
ຕົວຢ່າງ: ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຂໍຂອບໃຈທີ່ທ່ານໃຊ້ເວລາເພື່ອສົ່ງບົດສະຫຼຸບແລະຈົດຫມາຍສໍາລັບການພິຈາລະນາເບິ່ງຕໍາແຫນ່ງຂອງພວກເຮົາ (ຊື່ຂອງວຽກ). ທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກສໍາລັບການສໍາພາດໃນເວລານີ້.
ຕົວຢ່າງ: ເມື່ອອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຂໍຂອບໃຈທ່ານສໍາລັບການສໍາພາດ. ພວກເຮົາມັກພົບທ່ານແລະຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບປະສົບການແລະຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຖືກຄັດເລືອກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້, ພວກເຮົາຂໍແນະນໍາໃຫ້ທ່ານນໍາໃຊ້ອີກເທື່ອຫນຶ່ງໃນອະນາຄົດສໍາລັບການເປີດທີ່ມີຄວາມສອດຄ່ອງກັບຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານ.
ເຊັນຂໍ້ປະຕິເສດ
ຜູ້ຈັດການຈ້າງງານ, ເຈົ້າຂອງບໍລິສັດໃນທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຫຼືພະນັກງານພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ເຮັດວຽກໃນການຈ້າງງານຄວນເຊັນໃບປະຕິເສດແລະໃຫ້ຊື່ແລະຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າທ່ານໃຊ້ທີມງານສໍາພາດກັບພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະຫຼັງຈາກສະມາຊິກທີມໄດ້ພົບຜູ້ສະຫມັກ, ລາຍເຊັນອາດຈະເວົ້າແທນທີມງານສໍາພາດ.
ໃຊ້ ແບບຈົດຫມາຍ ປະຕິເສດນີ້ເພື່ອສ້າງຈົດຫມາຍປະຕິເສດຂອງທ່ານເອງໃນແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຂອງຂະບວນການການຈ້າງງານຂອງທ່ານ. ຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານຈະຮູ້ຈັກຄວາມຄິດຂອງທ່ານແລະທ່ານຈະສ້າງຊື່ສຽງຂອງທ່ານເປັນນາຍຈ້າງທີ່ເລືອກ.
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ - ກະລຸນາຫມາຍເຫດ:
Susan Heathfield ເຮັດໃຫ້ທຸກຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ນາຍຈ້າງແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ທັງຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແລະເຊື່ອມໂຍງກັບເວັບໄຊທ໌ນີ້ແຕ່ນາງບໍ່ໄດ້ເປັນທະນາຍຄວາມແລະເນື້ອຫາຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌, ບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ແລະບໍ່ໄດ້ຖືກຮັບຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
ເວັບໄຊທ໌ມີຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະກົດລະບຽບຕ່າງໆທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາປະເທດແລະປະເທດ, ດັ່ງນັ້ນເວັບໄຊທ໌ນີ້ບໍ່ສາມາດຍືນຍັນໄດ້ໃນທຸກໆບ່ອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ສົງໃສ, ສະເຫມີໄປຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຊັບພະຍາກອນລັດຂອງລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງ. ຂໍ້ມູນໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ຄວາມຄິດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເທົ່ານັ້ນ.