ໂຄງການຝຶກອົບຮົມ
ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີບັນທຶກສຽງສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃຫມ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ນັກຮຽນໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ແລະທັກສະພື້ນຖານເພື່ອການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ.
ບົດລາຍງານການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດສໍາລັບນັກລົງທຶນໃນວິທະຍາໄລມັກຈະອະທິບາຍວິທີການເຮັດວຽກໃຫມ່ຂອງພະນັກງານໃຫມ່. ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບກົນໄກການຝຶກອົບຮົມແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດ.
ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຈະສັງເກດເຫັນບາງການສໍາຫຼວດອອນໄລນ໌ເຊິ່ງກໍານົດບໍລິສັດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ສົມຄວນທີ່ຈະຮຽນຈົບວິທະຍາໄລ.
ໃນຂະນະທີ່ຂໍ້ມູນຂ້າງຕົ້ນທັງຫມົດຄວນຈະພິຈາລະນາ, ວິທີທີ່ປອດໄພທີ່ສຸດແມ່ນການຄໍາຖາມຜູ້ຈ້າງທີ່ຜ່ານມາໃນບໍລິສັດເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານກ່ຽວກັບລັກສະນະແລະຄຸນນະພາບຂອງການຝຶກອົບຮົມກ່ອນທີ່ຈະຍອມຮັບຂໍ້ສະເຫນີ.
ນາຍຈ້າງຈະໃຫ້ໂອກາດນີ້ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການ ສໍາພາດຄັ້ງທີສອງ ຫຼືການຢ້ຽມຢາມຂອງສະຖານທີ່. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສົນທະນາກັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ້າງໃນໄລຍະສາມປີທີ່ຜ່ານມາແລະກໍ່ຂໍໃຫ້ນັກຮຽນເກົ່າຫຼືຫ້ອງການອາຊີບຂອງທ່ານສໍາລັບການຕິດຕໍ່ຂອງນັກຮຽນເກົ່າຈາກນາຍຈ້າງນັ້ນ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮ້ອງຂໍຄໍາຖາມທີ່ເປີດເຜີຍເຊິ່ງອາດຈະເກີດຂື້ນໃນທາງລົບເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂໍ້ມູນໃນທາງບວກ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະຂໍໃຫ້ພວກເຂົາອະທິບາຍລັກສະນະຂອງການຝຶກອົບຮົມທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຫລືທັກສະທີ່ພວກເຂົາໄດ້ພັດທະນາແລະວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າມີທັກສະເຫຼົ່ານັ້ນ.
ບາງຄັ້ງຄໍາຖາມຄື "ທ່ານຈະເຮັດແນວໃດເພື່ອຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃຫມ່ຖ້າທ່ານຮັບຜິດຊອບ?" ສາມາດສະຫວ່າງຫຼາຍ.
ເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກສໍາລັບການຈ້າງງານວິທະຍາໄລ
ບັນດານັກຮຽນຈົບຊັ້ນສູງຈະຕ້ອງການນາຍຈ້າງທີ່ໃຫ້ ເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກ ທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບການກ້າວຫນ້າສໍາລັບການຈ້າງວິທະຍາໄລ. ຂໍ້ມູນນີ້ອາດຈະຖືກກວມເອົາໃນວັນນະຄະດີຂອງບໍລິສັດຫຼືຜ່ານການສອບຖາມຢູ່ໃນການສໍາພາດແຕ່ຖືກຢືນຢັນທີ່ດີທີ່ສຸດຜ່ານການປຶກສາຫາລືກັບນັກຮຽນທີ່ຈ້າງໃນຊຸມປີຜ່ານມາ.
ທ່ານຈະຕ້ອງຮູ້ວ່າລະດັບການເຮັດວຽກໃນລະດັບຕໍ່ໄປຫຼັງຈາກຕໍາແຫນ່ງເຂົ້າໃນລະດັບຄ້າຍຄືແນວໃດແລະແນວໃດແລະເວລາໃດຫນຶ່ງອາດຈະກ້າວໄປຫາຕໍາແຫນ່ງເຫຼົ່ານັ້ນ.
ເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດ
ວິທີການຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ປຽບທຽບກັບຜູ້ທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງອື່ນໃນອຸດສາຫະກໍາຈະເປັນການພິຈາລະນາອີກ. ເງິນເດືອນເບື້ອງຕົ້ນແລະໂອກາດໃນການເຕີບໂຕຈະມີຄວາມສົນໃຈສໍາລັບນັກຮຽນຈົບຊັ້ນສູງ. ປຶກສາຫາລືຫ້ອງການການເຮັດວຽກຂອງວິທະຍາໄລຂອງທ່ານແລະ ເວັບໄຊທ ໌ ເງິນ ອອນໄລນ໌ສໍາລັບຂໍ້ມູນການສໍາຫຼວດເງິນເດືອນ ໄລຍະເວລາ, ພື້ນຖານ, ແລະຄວາມກວ້າງຂອງການເພີ່ມເງິນເດືອນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະຖາມນາຍຈ້າງຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ສະເຫນີໃຫ້.
ການຮັກສາທີ່ດິນໃຫມ່
ເຖິງແມ່ນວ່ານັກຮຽນສາມາດຢູ່ໃນວຽກຄັ້ງທໍາອິດສໍາລັບປະມານ 1-3 ປີໂດຍສະເລ່ຍ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານປົກກະຕິມີບັນທຶກໃນທາງບວກສໍາລັບການຈ້າງຄົນໃຫມ່. ທ່ານສາມາດຖາມຄໍາຖາມຂອງນາຍຈ້າງວ່າ "ອັດຕາສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງໃຫມ່ແມ່ນຫຍັງກັບນາຍຈ້າງສໍາລັບ 2 ປີ, 3 ປີ, ແລະອື່ນໆ?" ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດກວດສອບບັນຫານີ້ຢ່າງບໍ່ເປັນທາງການໃນເວລາທີ່ໄດ້ພົບກັບພະນັກງານທີ່ຈ້າງໃນບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໃນໄວໆນີ້.
ການຄົ້ນຄວ້າຂອງບໍລິສັດ
ແນ່ນອນ, ນັກຮຽນຈົບຄວນຈະດໍາເນີນການຄົ້ນຄວ້າຢ່າງລະອຽດຂອງບໍລິສັດເພື່ອປະເມີນສະຖານະການຂອງນາຍຈ້າງໃນອຸດສາຫະກໍາ, ສຸຂະພາບທາງດ້ານການເງິນ, ຄວາມສົດໃສດ້ານການເຕີບໂຕແລະຄວາມທ້າທາຍດ້ານການແຂ່ງຂັນ
ຂໍ້ມູນນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ການກຽມພ້ອມສໍາພາດແລະການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການສະເຫນີໃດໆ.
ປັດຈຸບັນນັກຮຽນຈົບຫຼາຍຕ້ອງການເຮັດວຽກສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານສັງຄົມ. ທ່ານຈະພົບກັບອັດຕາການອອນໄລນ໌ສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານສັງຄົມ. ທ່ານຍັງສາມາດຖາມຜູ້ສໍາພາດແລະພະນັກງານກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ປະຊາຊົນ.
Meet Your Manager
ປະສິດທິພາບຂອງຜູ້ຈັດການຄັ້ງທໍາອິດຂອງຊັ້ນຮຽນຈະເປັນຕົວປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດດ້ວຍຄວາມເພິ່ງພໍໃຈໃນວຽກງານແລະການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ເປັນມືອາຊີບ. ບໍ່ແມ່ນການຈ້າງຄົນໃຫມ່ທັງຫມົດຈະມີໂອກາດທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຜູ້ຈັດການທີ່ຄາດຫວັງຂອງພວກເຂົາເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການສໍາພາດ. ຖ້າບັນດານັກຮຽນມີໂອກາດນີ້, ມັນຈະສໍາຄັນທີ່ຈະປະເມີນວ່າແບບແລະວິທີການຂອງຜູ້ຄຸມງານແມ່ນເຫມາະສົມທີ່ດີ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເຫນີ, ນັກຮຽນຈົບຄວນຖາມກັບພະນັກງານທີ່ລາຍງານຕໍ່ຜູ້ຈັດການທີ່ຖືກສະເຫນີຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຖາມຄໍາຖາມເຊັ່ນ: "ທ່ານຈະອະທິບາຍແບບການຈັດການຂອງນາງໄດ້ແນວໃດ?", "ເຈົ້າມີກົນໄກຫຍັງແດ່ສໍາລັບການໃຫ້ຄໍາຄິດຄໍາເຫັນ?" ແລະ "ໃນວິທີການທີ່ທ່ານແນະນໍາແນວໃດ?" ສາມາດເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນ.
ໃນທີ່ສຸດ, ແນ່ນອນ, ມັນຈະມີຄວາມສໍາຄັນສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະສະຫນອງວຽກທີ່ມີລະດັບທີ່ເຫມາະສົມ (ຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງພາຍໃນສອງປີ) ເຊິ່ງກົງກັບທັກສະ, ຄວາມສົນໃຈແລະຄຸນຄ່າຂອງ grad. ບົດບາດທີ່ບໍ່ພໍໃຈສໍາລັບຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງປີຫຼືຫຼາຍກ່ວາກັບນາຍຈ້າງທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນບໍ່ເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະເປີດການເຮັດວຽກ.
ອ່ານ: ວິທີການສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານຫຼັງຈາກວິທະຍາໄລ | ລະດັບການເຂົ້າຮຽນສໍາລັບນັກຮຽນຈົບຊັ້ນສູງ