ສິ່ງທີ່ລວມຢູ່ໃນເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກ
ເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານປະກອບມີວຽກທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຕີເປົ້າຫມາຍທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນເສັ້ນກົງໄປເຖິງຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາໄລຍະເວລາສະເພາະ.
ເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຕາມປະເພນີຫມາຍຄວາມວ່າການເຕີບໂຕທາງດ້ານແນວຕັ້ງຫຼືຄວາມກ້າວຫນ້າຕໍ່ຕໍາແຫນ່ງລະດັບສູງ, ແຕ່ວ່າມັນຍັງສາມາດນໍາໄປສູ່ການເຄື່ອນໄຫວພາຍໃນຫຼືພາຍໃນອຸດສາຫະກໍາ. ແລະເສັ້ນທາງແຕ່ລະຄົນສາມາດແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍສໍາລັບແຕ່ລະບຸກຄົນ, ຂຶ້ນກັບໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ, ຫຼືຖ້າທ່ານປ່ຽນເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານຕາມທາງ.
ຢູ່ຫົວໃຈຂອງເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບການປ່ຽນແປງວຽກງານຈາກແຕ່ລະຄັ້ງ. ຄົນສ່ວນບຸກຄົນປ່ຽນແປງວຽກ ສິບຫ້າເວລາໃນໄລຍະການເຮັດວຽກຂອງເຂົາແລະບາງຄັ້ງການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານັ້ນຈະມີປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນຕໍາແຫນ່ງໃນອຸດສາຫະກໍາຕ່າງໆ. ບາງເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກທີ່ມີການເຮັດວຽກຫນ້ອຍລົງ, ແລະໃນຕົວຈິງ, ບາງຄົນກໍ່ວາງແຜນທີ່ຈະຍ້າຍອອກໄປໃນລະດັບການເຮັດວຽກ.
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ຜູ້ທີ່ມີການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກໃນຊີວິດການເປັນອາຍຸກາງອາດຈະຕ້ອງລົງໄປໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງຫຼືສອງຈາກບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຢູ່, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແລະປະສົບການທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເພື່ອຍ້າຍໄປເຖິງຂັ້ນໄດ.
ວິທີການໃດກໍ່ຕາມເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງ, ມັນໄດ້ຖືກອອກແບບເພື່ອສະຫນອງຄວາມເພິ່ງພໍໃຈເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງການ ເຮັດວຽກ ຂອງແຮງງານໂດຍກໍານົດເປົ້າຫມາຍຂອງວຽກງານຕ່າງໆທີ່ໄດ້ຮັບການອອກແບບເພື່ອເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີເປົ້າຫມາຍໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຄວາມພໍໃຈໃນວຽກງານແມ່ນຫນຶ່ງໃນທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກແລະດົນນານ.
ເສັ້ນທາງກ້າວສູ່ການຈັດຕັ້ງອົງການຈັດຕັ້ງ
ເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກແມ່ນບາງສ່ວນຂອງຂະບວນການພັດທະນາພະນັກງານພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ໃນກໍລະນີນີ້, ພະນັກງານແລະຜູ້ຕາງຫນ້າຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການພັດທະນາອາຊີບຂອງພະນັກງານພາຍໃນສະພາບການຂອງອົງກອນ.
ນີ້ອາດຈະເກີດຂື້ນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການ ປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ ແລະຈະນໍາໃຊ້ເຂົ້າໃນບັນຊີຜົນປະໂຫຍດ, ຄວາມຮູ້ແລະທັກສະຂອງພະນັກງານ. ການສຶກສາເພີ່ມເຕີມ, ການຝຶກອົບຮົມຫຼືການມອບຫມາຍວຽກກໍ່ອາດຈະຖືກວາງແຜນໄວ້ເປັນກົນໄກເພື່ອໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານສາມາດເຮັດວຽກຕໍ່ໄປໃນເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໃນຫລາຍໆກໍລະນີ, ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຈະພັດທະນາແລະປັບປຸງເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການຮ່ວມມືຂອງນາຍຈ້າງ. ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະບວນການຂຸດຄົ້ນອາຊີບຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະຫຼືດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານການເຮັດວຽກ, ທີ່ປຶກສາຫຼືທີ່ປຶກສາສ່ວນບຸກຄົນ.
ຕົວຢ່າງຂອງເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກ
ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຫຼາຍຢ່າງຂອງເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກສໍາລັບຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຂົງເຂດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຈົ່ງຈື່ວ່າເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກບາງຢ່າງແມ່ນໂດຍກົງແລະປະກອບມີວຽກງານທີ່ເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງກ້າວໄປສູ່ຂັ້ນໄດອາຊີບແລະຕາມປົກກະຕິຕາມຄໍາສັ່ງ. ເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກອື່ນໆແມ່ນທາງອ້ອມແລະອາດຈະມີການເຮັດວຽກຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາຕ່າງໆຫຼືປະເພດຂອງວຽກເຊັ່ນເມື່ອມີຄົນ ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກ .
- Administration: Administrative Assistant - Executive Assistant - Office Manager
- ການໂຄສະນາ: ການ ໂຄສະນາການໂຄສະນາບັນຊີ - ຜູ້ຊ່ວຍຜູ້ຈັດການບັນຊີ - ຜູ້ບໍລິຫານບັນຊີ - ຜູ້ບໍລິຫານຜູ້ໃຫຍ່
- ການສື່ສານ : ຜູ້ຊ່ວຍຝ່າຍປະຊາສໍາພັນ - ຜູ້ຕາງຫນ້າການປະຊາສໍາພັນ - ຜູ້ຊ່ວຍຜູ້ອໍານວຍການຝ່າຍປະຊາສໍາພັນ - ຜູ້ອໍານວຍການສື່ສານ
- ການບໍລິການລູກຄ້າ / ການຂາຍ: ຜູ້ຕາງຫນ້າດ້ານການບໍລິການລູກຄ້າ - ຜູ້ຂາຍພາຍໃນ - Salesperson ພາຍນອກ - ຜູ້ຂາຍບັນຊີຕົ້ນຕໍ - ຜູ້ຈັດການຝ່າຍຂາຍພາກພື້ນ
- ການພັດທະນາ: ຜູ້ຊ່ວຍການພັດທະນາ - ເຈົ້າຫນ້າທີ່ການປະຕິບັດງານປະຈໍາປີ - ຜູ້ຊ່ວຍການພັດທະນາ - ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງຂວັນຕົ້ນຕໍ - ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຜູ້ຈັດການຜູ້ອໍານວຍການ -
- Editorial: Editorial Assistant - Assistant Editor - Associate Editor - Editor - Senior Editor - Editorial Director
- ການສຶກສາ: ຄູ - ຄູອາຈານຕົ້ນສະບັບ - ຜູ້ປະສານງານໂຄງການ - ຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ - ຫົວຫນ້າ
- ການສຶກສາເພື່ອການຝຶກອົບຮົມ: ຄູ - ນັກຂາຍປະກັນໄພ - ຄູຝຶກສໍາລັບຕົວແທນໃຫມ່
- ວິສະວະກໍາ: Junior Engineer - Senior Engineer - Project Manager - Engineering Consultant
- ຜູ້ປະກອບການ: Salesperson - Sales Manager - ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ
- ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ: ຊັບພະຍາກອນຊັບພະຍາກອນ ມະນຸດ - ຜູ້ສໍາພາດ - ຜູ້ຊ່ວຍດ້ານຜົນປະໂຫຍດ - ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຜົນປະໂຫຍດ - ຜູ້ອໍານວຍການຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ - ຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
- Retail: Retail Sales Clerk - Assistant Manager - Department Manager - Store Manager - Regional Manager
- Sales to Marketing: Salesperson - MBA - Assistant Brand Manager - Brand Manager - ຜູ້ຈັດການກຸ່ມ - ຜູ້ອໍານວຍການຕະຫຼາດ