ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການປຽບທຽບແຜນຜົນປະໂຫຍດຂອງວຽກງານໃນເວລາທີ່ປະເມີນການສະເຫນີວຽກ
ແຕ່ຖ້າທ່ານກໍາລັງ ພິຈາລະນາການສະເຫນີຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງຄໍາສັ່ງ , ຫຼືຕັດສິນໃຈອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານໃນປັດຈຸບັນສໍາລັບການເຄື່ອນໄຫວຂ້າງຫຼັງບໍ? ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງອາດຈະມີຄວາມສໍາຄັນໃນການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ.
ສິ່ງທີ່ປະໂຫຍດລວມປະກອບມີ
ບັນດາປະໂຫຍດຕ່າງໆ, ລວມທັງການປະກັນສຸຂະພາບ, ແຜນການເງິນບໍານານ, ການພັກຜ່ອນແລະການເຈັບປ່ວຍ, ແລະການປະກັນໄພຊີວິດແລະຄວາມພິການສາມາດເປັນຕົວແທນເຖິງ 30% ຂອງການຊົດເຊີຍຂອງທ່ານ.
ວິທີການປຽບທຽບຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງ
ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ສາມາດຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມເພິ່ງພໍໃຈໃນວຽກງານແລະສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງຫຼືປະຫຍັດເງິນໄດ້ຫລາຍຂຶ້ນຕາມເວລາ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຄວນຈະເອົາໃຈໃສ່ໃນເວລາທີ່ປຽບທຽບຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງ.
ແຜນການບໍານານ. ມີປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງແຜນການເງິນກະສຽນວຽກ, ແລະບໍລິສັດອາດມີການປະສົມປະສານທີ່ມີຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງ. ທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນປະເມີນຜົນໄດ້ໂດຍກໍານົດເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານ.
ບໍລິສັດບາງຄົນສະເຫນີສິ່ງທີ່ຮູ້ຈັກເປັນແຜນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້, ຊຶ່ງປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ຈະເອີ້ນເງິນບໍານານແບບດັ້ງເດີມ. ນາຍຈ້າງທີ່ສະເຫນີແຜນປະກັນໄພທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ປະກອບສ່ວນປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນແຜນການ, ແລະແຜນການດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບປະກັນວ່າມີລາຍໄດ້ປະຈໍາເດືອນສໍາລັບພະນັກງານບໍານານ.
ຕົວເລືອກທົ່ວໄປອື່ນໆແມ່ນແຜນການປະກອບສ່ວນທີ່ກໍານົດໄວ້, ຊຶ່ງປະກອບມີແຜນການເຊັ່ນ: 401 (k). ໃນແຜນການແບບນີ້, ພະນັກງານເຮັດການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນບັນຊີໂດຍຜ່ານການຈ່າຍເງິນຂອງພວກເຂົາກ່ອນອາກອນ. ເງິນແມ່ນໄດ້ລົງທຶນແລະອາດຈະເຕີບໃຫຍ່ໃນໄລຍະເວລາ, ແຕ່ບໍ່ມີການຮັບປະກັນຄືນແລະພະນັກງານຄຸ້ມຄອງການລົງທຶນແລະການແຈກຢາຍ.
ບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍແທນທີ່ຈະສະເຫນີ ບັນຊີເງິນຝາກສ່ວນບຸກຄົນ (IRA), SEP IRA, ຫຼື SIMPLE IRA. ການເຮັດວຽກເຫຼົ່ານີ້ຄື 401 (k), ແຕ່ອາດມີຂອບເຂດຈໍາກັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. Roth IRAs ອາດຈະຖືກສະຫນອງໃຫ້, ທີ່ທ່ານເອົາເງິນຫລັງຈາກພາສີ, ແຕ່ເງິນບໍ່ໄດ້ຖືກເກັບຄືນອີກເມື່ອເງິນຖືກຖອນອອກຈາກເງິນເກສີຍນ.
ນາຍຈ້າງທີ່ສະເຫນີແຜນການປະກອບສ່ວນທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ຫຼື IRA, ນາຍຈ້າງອາດຈະມີການປະກອບສ່ວນທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດ, ເຊິ່ງເປັນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມ. ບາງຄົນນາຍຈ້າງຈະປະສົມປະມານ 50% ຂອງຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານເອົາເຂົ້າໃນບັນຊີ, ເຖິງ 6% ຂອງລາຍໄດ້. ແຜນການດັ່ງກ່າວກໍ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຈະເພີ່ມຂື້ນໃນໄລຍະເວລາ.
ປະກັນໄພສຸຂະພາບ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາວຽກທີ່ເຕັມເວລາຢູ່ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດກາງຫຼືໃຫຍ່, ການ ປະກັນສຸຂະພາບ ອາດຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ. 84% ຂອງພະນັກງານເຕັມເວລາໃນບໍລິສັດສະຫະລັດທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 100 ຄົນມີການປະກັນສຸຂະພາບຜ່ານວຽກງານ, ອີງຕາມສະຖິຕິຂອງຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານ.
ນາຍຈ້າງໂດຍສະເລ່ຍຈ່າຍປະມານ 6,025 ໂດລາສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງສ່ວນບຸກຄົນ, ໂດຍມີພະນັກງານປະກອບສ່ວນປະມານ 1,081 ໂດລາໃນປີ 2014. ນາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່າເສລີ່ຍ 16,834 ໂດລາສໍາລັບຄອບຄົວຄອບຄົວ, ມີແຮງງານປະມານ 4,823 ໂດລາຕໍ່ປີ, ອີງຕາມ Kaiser Family Foundation. ຈໍານວນເຊັ່ນ: ຜູ້ທີ່ອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນມີຄຸນຄ່າສູງ. ຖ້າທ່ານມີທາງເລືອກ, ຊອກຫາການຄຸ້ມຄອງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ກວດເບິ່ງວ່າທ່ານຫມໍຂອງທ່ານຢູ່ໃນເຄືອຂ່າຍ, ແລະປຽບທຽບເທົ່າໃດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນແຕ່ລະແຜນໃນການຫັກເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນລວມທັງການຫັກ, ຄ່າຈ້າງແລະໃບສັ່ງແພດ.
ການປິ່ນປົວແຂ້ວແລະວິໄສທັດ. ປະມານ 60% ຂອງຊາວອາເມລິກາຍັງໄດ້ຮັບການດູແລແຂ້ວໂດຍຜ່ານການເຮັດວຽກ, ແລະປະມານຈໍານວນດຽວກັນມີການປະກັນໄພສຸຂະພາບສ່ວນບຸກຄົນເຊິ່ງປະກອບມີວິໄສທັດ. ການບໍລິການດ້ານແຂ້ວແລະວິໄສທັດຈະບໍ່ມີຜົນກະທົບທາງເລືອກວຽກຂອງທ່ານ, ແຕ່ຖ້າທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາການສະເຫນີສອງ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງວ່າຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຂອງທ່ານຢູ່ໃນເຄືອຂ່າຍແລະຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານຈະຈ່າຍໃນຄ່າປະກັນໄພປະຈໍາປີ, ຄ່າຈ້າງແລະຄ່າບໍລິການ.
ການປະກັນໄພຊີວິດ. ເກືອບສອງສ່ວນສາມຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາແມ່ນໄດ້ສະຫນອງການປະກັນໄພຊີວິດຜ່ານວຽກງານແລະມັນເປັນຫນຶ່ງໃນຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ສຸດ. ປະມານ 97% ຂອງປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພຊີວິດຂອງບໍລິສັດ. ມັນເປັນລາຄາບໍ່ແພງແລະມັກຈະມີການທົດສອບທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ແລະໂດຍປົກກະຕິຈະຈ່າຍຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງປີຂອງຄ່າເງິນເດືອນຄວນຈະມີຫຍັງເກີດຂຶ້ນກັບທ່ານ. ຊອກຮູ້ວ່າບໍລິສັດຈ່າຍຄ່າການຄຸ້ມຄອງແລະຫຼາຍປານໃດ, ແລະຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານສາມາດຊື້ປະກັນໄພເພີ່ມເຕີມໃນອັດຕາສ່ວນຫຼຸດ.
ຄວາມພິການ. ບໍລິສັດທີ່ມີຫຼາຍກວ່າ 100 ພະນັກງານອາດຈະສະເຫນີປະກັນໄພປະກັນໄພພິເສດບາງຢ່າງ. ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງມັນແມ່ນ ຄວາມພິການໄລຍະສັ້ນ ເຊິ່ງກວມເອົາອັດຕາສ່ວນຂອງເງິນເດືອນຂອງທ່ານຖ້າວ່າທ່ານບໍ່ອອກແຮງງານສໍາລັບໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງທີ່ນອກເຫນືອຈາກການພັກຜ່ອນທີ່ກໍານົດໄວ້ຫຼືເວລາທີ່ເຈັບປ່ວຍ. ທາງເລືອກທີ່ບໍ່ສະເຫມີໄປແມ່ນ ຄວາມພິການໃນໄລຍະຍາວ , ຊຶ່ງສະເຫນີໃຫ້ຫນ້ອຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງນາຍຈ້າງສະຫະລັດຕາມ LIMRA. ນັບຕັ້ງແຕ່ການຄາດຄະເນ ຫນຶ່ງໃນຫ້າພະນັກງານຈະພາດການເຮັດວຽກຍ້ອນຄວາມພິການ , ການປະກັນໄພທີ່ກວມເອົາເດືອນຫຼືປີຂອງການເຮັດວຽກທີ່ພາດ້ຖ້າທ່ານເຈັບປ່ວຍຫລືຖືກບາດເຈັບນອກວຽກກໍ່ເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຄຸນຄ່າ.
ພັກຜ່ອນເວລາ. ພັກຜ່ອນ ບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຢູ່ໃນສະຫະລັດ, ແຕ່ພວກເຮົາໄດ້ຮັບເສັຍເວລາພັກ 13 ມື້ໂດຍເສລີ່ຍຕໍ່ປີ. ການສະເຫນີທີ່ມີຫຼາຍກວ່າທີ່ອາດຈະມີມູນຄ່າພິຈາລະນາຖ້າຫາກວ່າທີ່ໃຊ້ເວລາປິດແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານ. ຈືຂໍ້ມູນການຢັ້ງຢືນວ່າມື້ເຈັບປ່ວຍແລະວັນພັກແມ່ນມີຢູ່ໃນເວລາພັກຜ່ອນ. ບາງບໍລິສັດໃນປັດຈຸບັນສະເຫນີ "ມື້ທີ່ຈ່າຍເງິນອອກ" (PTO) ມື້ທີ່ສາມາດເບິ່ງຄືວ່າຫຼາຍທົ່ວໄປໃນພື້ນທີ່. ຈືຂໍ້ມູນການ PTO ສາມາດປະກອບມີການພັກຜ່ອນທຸກ, ສ່ວນບຸກຄົນ, ເຈັບປ່ວຍແລະພັກຜ່ອນເວລາ.
Daycare ບໍ່ວ່າຈະເປັນທ່ານມີເດັກນ້ອຍໃນປັດຈຸບັນຫຼືບໍ່, ການດູແລຮັກສາໃນສະຖານທີ່ຫຼືເວັບໄຊທ໌ບໍລິສັດກໍ່ເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຄຸນຄ່າ. ການສຶກສາຫຼັງຈາກການສຶກສາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການເບິ່ງແຍງດູແລຮັກສາການຮັກສາພະນັກງານ, ຜະລິດຕະພັນແລະການແນະນໍາ, ແລະການເບິ່ງແຍງທີ່ມີຢູ່ໃນສະຖານທີ່ແມ່ນມີອິດທິພົນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ພະນັກງານທີ່ຄາດຫວັງ. ເມື່ອພິຈາລະນາວຽກເຮັດງານທໍາໃນບໍລິສັດທີ່ສະຫນອງການເບິ່ງແຍງດູແລມື້, ທ່ານສາມາດຂໍໃຫ້ເດີນທາງໄປຢ້ຽມຢາມໂຮງຫມໍມື້ໄດ້.
ຍອດການເຮັດວຽກ - ຊີວິດ. ຄຸນນະພາບຂອງຊີວິດແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະຈໍານວນແລະມັນອາດຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະໄດ້ຮັບຮູບພາບທີ່ຊັດເຈນຈາກນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ. ພ້ອມກັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ, ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານຄາດວ່າຈະເອົາໄປໃນແຕ່ລະອາທິດ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານມີມູນຄ່າ. ຖ້າເວລາເຮັດວຽກຂອງທ່ານແມ່ນ 40 ຊົ່ວໂມງ, ທ່ານຈະເຮັດຫຼາຍຊົ່ວໂມງຕໍ່ຊົ່ວໂມງກ່ວາ 80 ຊົ່ວໂມງ. ຖ້າບໍລິສັດໄດ້ຂະຫຍາຍລະດັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການກໍານົດເວລາໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຫນັກ, ວຽກດັ່ງກ່າວອາດຈະມີມູນຄ່າຫຼາຍກ່ວາຄົນອື່ນທີ່ສະເຫນີຂາຍຫຼາຍກ່ວາໂດລາສະຫະລັດ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ສິ່ງທີ່ຄວນພິຈາລະນາກ່ອນທີ່ຈະຮັບເອົາການສະເຫນີວຽກ
ບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ລາຍຊື່ຜູ້ ສະຫມັກວຽກ | ວິທີການປະເມີນການສະຫມັກວຽກ | ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບຊອກຫາວຽກທີ່ມີແຜນການບໍານານທີ່ດີ