ໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານກໍາລັງຂັດຂວາງການຕະຫຼາດແຮງງານແລະໂອກາດທີ່ມັນນໍາສະເຫນີ, ມັນຍັງເປັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານມີຄວາມສໍາຄັນ. ໂດຍສະເພາະ, ທ່ານຈະຊອກຫາວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການຮັກສາໄວ້ເປັນເວລາຫລາຍປີ, ແລະຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີເສັ້ນທາງໄປສູ່ສິ່ງທີ່ໃຫຍ່ກວ່າແລະດີກວ່າຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານອອກໄປ.
ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການແລະຕ້ອງການໃນວຽກແລະນາຍຈ້າງ, ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນ ການສໍາພາດການສໍາພາດ ແລະການປະຕິບັດ ຄໍາເວົ້າ ຂອງທ່ານ.
ມັນຍັງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດຮັບຮູ້ສິ່ງທີ່ດີຖ້າທ່ານບໍ່ຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັບທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ມາຫານາຍຈ້າງທີ່ເຫມາະສົມຂອງທ່ານ, ທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມຄົ້ນຫາສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄຸນນະພາບສູງ, ສະດວກສະບາຍແລະມີຄວາມສຸກ. ທ່ານເຕີບໂຕໃນສິ່ງທີ່ທ້າທາຍແລະຄວາມຕື່ນເຕັ້ນຂອງການ ເລີ່ມຕົ້ນ , ຫຼືທ່ານຕ້ອງການຄວາມປອດໄພແລະຄວາມສະຖຽນລະພາບຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນ? ທ່ານມັກຮ້ານຄ້າຂະຫນາດນ້ອຍຫລືບໍລິສັດຕ່າງປະເທດບໍ? ແມ່ນການເຮັດວຽກຈາກບ້ານເປັນສະຖານະພາບທີ່ດີເລີດສໍາລັບທ່ານ, ຫຼືທ່ານມັກລົມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຕໍ່ຫນ້າ?
10 ຄໍາຖາມທີ່ຕ້ອງຖາມເພື່ອຄົ້ນພົບຖ້ານາຍຈ້າງເປັນສິດທິສໍາລັບທ່ານ
ເພື່ອຄົ້ນຫາສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານ, ໃຫ້ຖາມຕົວທ່ານເອງວ່າ:
1. ປະເພດຂອງວັດທະນະທໍາອົງກອນແມ່ນດີທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານແນວໃດ?
ບາງຄົນມັກມີຫມູ່ທີ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນມັກຮັກສາສິ່ງທີ່ເປັນມືອາຊີບ.
ດຽວກັນກັບສໍາລັບຕົວຕົນຂອງບໍລິສັດ: ບາງຄົນຈິ່ງມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າພວກເຂົາເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມງານ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຈະໃສ່ເສື້ອຜົມແທນ logo ຂອງບໍລິສັດ. (ບໍ່ເຄີຍໃຈເຂົ້າຮ່ວມໃນການແຂ່ງຂັນທີ່ມີສາມຂາຢູ່ທີ່ບໍລິສັດ picnic.) ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເລືອກເອົາອົງການທີ່ມີ ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ ທີ່ເຫມາະສົມກັບບຸກຄົນຂອງທ່ານ.
2. ຫ້ອງການເປີດແຜນ: ຄວາມຝັນຮ່ວມມືຫຼືຄວາມຝັນຂອງຜົນຜະລິດ?
ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານເປັນຜູ້ບໍລິຫານຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາພື້ນເມືອງເຊັ່ນ: ການເງິນ, ໂອກາດກໍ່ມີຫນ້ອຍທີ່ທ່ານຈະມີຫ້ອງການທີ່ມີປະຕູ. ແຕ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນລະດັບການເປີດກວ້າງໃນສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກແບບເປີດກວ້າງມື້ນີ້. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີກໍາແພງຫີນຫຼືຫີນສອງຢ່າງ, ຫຼືທ່ານຈະເຮັດວຽກຢູ່ຕາຕະລາງຍາວດ້ວຍທີມງານທັງຫມົດຂອງທ່ານບໍ? ຫຼາຍແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມອົດທົນຂອງທ່ານສໍາລັບສຽງແລະຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບພື້ນທີ່ສ່ວນຕົວ.
3. ທ່ານຕ້ອງການເປັນເອກະລາດຫຼາຍປານໃດ?
ບໍ່ມີໃຜມັກເຮັດວຽກສໍາລັບ micromanager , ແຕ່ວ່າສັ້ນຂອງນັ້ນ, ມີ spectrum ກວ້າງຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມຜູ້ຈັດການທີ່ຍອມຮັບໄດ້. ມັນທັງຫມົດກ່ຽວກັບການຮູ້ສິ່ງທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ. ບາງຄົນມັກການຊີ້ນໍາຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຈະເຮັດວຽກອອກໄປເອງ.
4. ທ່ານຢາກເຮັດວຽກກ່ຽວກັບທີມງານຫຼືຕົວເອງບໍ?
ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງມື້ນີ້ແມ່ນມີສະພາບແວດລ້ອມຮ່ວມມືຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ, ແຕ່ບໍລິສັດມີຄວາມຄາດຫວັງທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນເວລາທີ່ ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຫຼືເປັນອິດສະຫຼະ . ຫຼາຍແມ່ນຂຶ້ນກັບພາລະບົດບາດຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນ: ວິສະວະກອນອາດໃຊ້ເວລາຫນ້ອຍລົງໃນໂຄງການ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຈັດການໂຄງການຈະຕ້ອງສໍາພັດກັບພື້ນຖານເລື້ອຍໆເພື່ອຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນ.
5. ທ່ານຢາກປ່ຽນແປງຫຼືຄວາມຫມັ້ນຄົງ?
ຖ້າທ່ານໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຕໍ່ໄປ, ບໍ່ເຮັດວຽກສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນ - ຫຼືບໍລິສັດໃດຫນຶ່ງທີ່ຢູ່ໃນສະພາບການທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.
ບໍລິສັດທີ່ເຕີບໂຕຢ່າງວ່ອງໄວຫຼືມີປະສົບການດ້ານການເງິນຫຼື PR ຈະບໍ່ມີສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຫມັ້ນຄົງໃນໄລຍະສັ້ນ.
6. ທ່ານຕ້ອງການຢ່າງແຫນ້ນຫນາແນວໃດໃນການປະຕິບັດວຽກງານຕົ້ນສະບັບ?
ແນ່ນອນ, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນວຽກເທົ່ານັ້ນເພື່ອຊອກຫາວ່າມັນແຕກຕ່າງກັນຫມົດກ່ວາທ່ານຍອມຮັບເອົາ, ແຕ່ວ່າວຽກເຮັດ. ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະຄິດຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ມີ ລັກສະນະຂອງວຽກ (ຕາມທີ່ໄດ້ອະທິບາຍ) ເຫມາະສົມທີ່ສຸດກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງທ່ານ ແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ເຮັດ. ໂດຍວິທີທາງນັ້ນ, ທ່ານຈະສາມາດແຈ້ງເຕືອນວ່າອາການວຽກຈະເຕີບໂຕໃນທິດທາງທີ່ທ່ານຈະບໍ່ມີຄວາມສຸກ.
7. ທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກແນວໃດສໍາລັບຫນຶ່ງນາຍຈ້າງກ່ອນທີ່ຈະປ່ຽນວຽກ?
Amazon ມີການເປັນເຈົ້າຂອງລະດັບກາງຂອງສອງປີ, ອີງຕາມຂໍ້ມູນຂອງ PayScale, ເຊັ່ນດຽວກັບ SpaceX, Google ແລະເຈົ້າຂອງນາຍຈ້າງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີອື່ນໆ. ບໍລິສັດອື່ນເບິ່ງຄືວ່າມີພະນັກງານທີ່ມີຊີວິດທີ່ມາຮອດຫຼັງຈາກຈົບການສຶກສາແລະຢູ່ໃນຫລາຍປີ.
ສະຖານະການບໍ່ດີແມ່ນດີກ່ວາ, ແຕ່ຫນຶ່ງອາດຈະເຫມາະສໍາລັບທ່ານ.
8. ຜົນປະໂຫຍດຫຍັງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານ?
ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອເງິນບໍານານແລະການຈ່າຍຄ່າຈ້າງແມ່ນພຽງແຕ່ຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງສິ່ງທີ່ອາດຈະມີໃຫ້ແກ່ທ່ານ. ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບ ( ຫຼືເຈລະຈາສໍາລັບ ) ທາງເລືອກຫຼັກຊັບເພີ່ມເຕີມ, ການຈ່າຍຄືນຄ່າຮຽນ, ກໍານົດເວລາປ່ຽນແປງແລະຄ່າທໍານຽມຕ່າງໆເຊັ່ນ: ສະມາຊິກຂອງ gym ແລະຄ່າພິພິທະພັນ.
9. ເງິນເດືອນແມ່ນສໍາຄັນແນວໃດ?
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບ ຄ່າຈ້າງຢ່າງຖືກຕ້ອງສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານເຮັດ , ແຕ່ວ່າຜ່ານມາຈຸດທີ່ແນ່ນອນ, ເງິນຫຼາຍອາດຈະບໍ່ເປັນສິ່ງສໍາຄັນເຊັ່ນການພິຈາລະນາອື່ນໆເຊັ່ນ: ຫ້ອງສໍາລັບການກ້າວຫນ້າ, ໂອກາດທີ່ຈະເລືອກເອົາທັກສະໃຫມ່ຫຼືໃຊ້ເວລາຫຼາຍຂຶ້ນ.
10. ປະເພດໃດແດ່ຂອງວຽກງານຊີວິດຊີວິດທ່ານຕ້ອງການ?
"ເວລາເຮັດວຽກ" ຫມາຍເຖິງສິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ພະນັກງານບາງຄົນກໍ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເອົາອີເມວຈາກນາຍຈ້າງໃນເວລາກາງຄືນແລະໃນຕອນກາງຄືນ; ຄົນອື່ນຕ້ອງການເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ມີຈຸດຢຸດ, ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ຊີວິດເຮັດໃຫ້ແຍກຕ່າງຫາກ. ຊອກຫາຂໍ້ຄຶດໃນໄລຍະການສໍາພາດກ່ຽວກັບປະເພດຂອງການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດທີ່ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງຈາກນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ - ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຈະມີຄວາມຊື່ສັດກັບຕົວເອງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ຫາວຽກຢູ່ບໍລິສັດຝັນຂອງທ່ານ
ເມື່ອທ່ານຮູ້ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນນາຍຈ້າງທີ່ເຫມາະສົມຂອງທ່ານ, ມີກົນລະຍຸດທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ເພື່ອ ສັງເກດເຫັນໂດຍບໍລິສັດຄວາມຝັນຂອງທ່ານ ແລະເພື່ອ ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບການຈ້າງໂດຍບໍລິສັດທີ່ເຫມາະສົມ . ຖ້າທ່ານພ້ອມທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ, ນີ້ແມ່ນ ວິທີການຫາວຽກຝັນຂອງທ່ານ ໃນ 30 ມື້ຫຼືນ້ອຍກວ່າ.