ເປັນຫຍັງບົດຂຽນຕ່າງໆຈຶ່ງມີວັນປິດສະຫນາ

ຕໍານານ - ປັດຈຸບັນ - ອານາຄົດ ວັນທີນີ້ແມ່ນກໍານົດເວລາສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ຈະສົ່ງໃບສະຫມັກວຽກແລະອຸປະກອນທີ່ຕ້ອງການອື່ນໆຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນລາຍການ ວຽກ . ວັນທີປິດແມ່ນເຫດການສໍາຄັນໃນ ຂະບວນການຈ້າງງານ ເນື່ອງຈາກເຫດການທັງຫມົດກ່ອນທີ່ມັນກໍ່ຂຶ້ນກັບມັນແລະເຫດການທັງຫມົດທີ່ປະຕິບັດຕາມມາແມ່ນອີງໃສ່ມັນ.

ຫຼາຍຄັ້ງ, ວັນທີທີ່ກໍາຫນົດຈະເປັນວັນທີ່ແນ່ນອນເທົ່ານັ້ນໃນຂະບວນການຈ້າງ.

ວັນທີອື່ນໆແມ່ນເປົ້າຫມາຍແລະບໍ່ແມ່ນຄວາມຖືກຕ້ອງ.

ວິທີການປິດວັນທີທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນາຍຈ້າງແລະຜູ້ສະຫມັກ

ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຈໍາເປັນ, ວັນທີປິດຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກແລະອົງການຈັດຕັ້ງ. ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ສະຫມັກບໍ່ສາມາດຮູ້ແທ້ໆວ່າພວກເຂົາຢືນຢູ່ບ່ອນໃດກໍ່ຕາມຈົນກວ່າມັນຫມົດແລ້ວ, ວັນທີປິດຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດຄິດໄລ່ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເວລາທີ່ພວກເຂົາສາມາດລືມກ່ຽວກັບການໄດ້ຮັບການຈ້າງ. ຖ້າທ່ານສົ່ງເອກະສານຂອງທ່ານແລະສອງເດືອນໄປ, ມັນເປັນການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຕັດແລະທ່ານສາມາດຍ້າຍໄປຫາວຽກອື່ນ.

ອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໂດຍໃຊ້ວັນທີປິດເພື່ອດຶງເສັ້ນໃນດິນຊາຍເພື່ອປະຕິເສດຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຊ້າ. ວັນທີມີເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກເລີກຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ມາພາຍຫຼັງທີ່ກໍານົດເວລາ. ໃນມື້ຫຼັງຈາກວັນທີປິດ, ຂະບວນການຈ້າງງານເຂົ້າໄປໃນເຄື່ອງມືທີ່ສູງ.

ໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກເປັນເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາ

ວັນທີປິດຈະໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກເປັນເວລາ. ພວກເຂົາໃຊ້ວັນທີເພື່ອຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການກະທໍາທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການໃນການຄົ້ນຫາວຽກຂອງພວກເຂົາ.

ຖ້າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງມີເຈຕະນາທີ່ຈະສະຫມັກຂໍເອົາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ປິດໃນສາມອາທິດແລະອີກປະການຫນຶ່ງທີ່ປິດລົງໃນສອງວັນ, ຜູ້ສະຫມັກເກືອບແນ່ນອນຈະກະກຽມອຸປະກອນທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການປິດລົງໃນສອງມື້ກ່ອນວັນທີປິດ.

ວັນທີປິດຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຄາດເດົາໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະ ໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາ .

ບໍ່ມີວິທີທີ່ຈະຮູ້ຈັກແນ່ໃຈວ່າເວລານີ້ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນ, ແຕ່ປະສົບການເປັນຄູ່ມືທີ່ດີໃນເລື່ອງນີ້. ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກວ່າພວກເຂົາຖືກຜ່ານໄປເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາມີການສໍາພາດ. ໃນກໍລະນີນີ້ຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການສໍາພາດແມ່ນຈະປ່ອຍໃຫ້ເວລາພຽງພໍທີ່ຜ່ານມາ.

ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍາເປັນຕ້ອງຕື່ມຕໍາແຫນ່ງ vacant

ຜູ້ຈັດການຈ້າງແມ່ນເກືອບສະເຫມີໃນການຮີບຮ້ອນທີ່ຈະຕື່ມ ຕໍາແຫນ່ງທີ່ຫວ່າງບໍ່ . ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະຢູ່ໃນຮູບແບບລໍຖ້າລະຫວ່າງເວລາທີ່ປ້າຍໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ແລະຖືກປິດລົງ. ໃນໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວ, ວຽກງານຂອງຕໍາແຫນ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍພະນັກງານອື່ນໆ, ເຊິ່ງສາມາດເຮັດໄດ້ໃນໄລຍະສັ້ນ, ແຕ່ໃນໄລຍະຍາວ, ມັນສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມອົດທົນແລະຄວາມອຸກໃຈໃນບັນດາພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ.

ລະບົບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດສ່ວນຫລາຍເຮັດໃຫ້ຜູ້ຈັດການແລະ ພະ ນັກງານ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ມີໂອກາດທີ່ຈະຄັດເລືອກຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າມາແຕ່ຜູ້ຈັດການບາງຄົນມັກຈະລໍຖ້າຈົນກ່ວາທຸກໆຄໍາຮ້ອງສະຫມັກເຂົ້າສູ່ລະບົບ. ເປັນເປົ້າຫມາຍຂອງມາດຕະຖານ, ບໍ່ແມ່ນຕໍ່ກັນແລະກັນ.

ການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີວັນປິດສະຫນາ

ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ສຸມໃສ່ການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈໍານວນຫນຶ່ງມັກຈະມີກຸ່ມນ້ອຍໆຂອງພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ເຮັດວຽກດຽວກັນ.

ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ນະຄອນຫຼວງຕົວເມືອງໃຫຍ່ມີຫຼາຍຮ້ອຍຄົນແລະບາງຄັ້ງກໍມີຕໍາຫຼວດແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ດັບເພີງຫລາຍພັນຄົນ. ຕົວເມືອງເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະເລືອກທີ່ຈະໂຄສະນາການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີວັນປິດແລະສະມາຊິກພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດສະແດງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຂົ້າມາ. ຜູ້ທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂັ້ນຕ່ໍາແມ່ນຖືກປະຕິເສດ.

ລາຍການທີ່ບໍ່ມີວັນປິດສະຫນາ ຍັງສາມາດເປັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຕື່ມຂໍ້ມູນຫຼືບໍ່ທີ່ມີຫວ່າງຢູ່ເລື້ອຍໆ. ຕົວຢ່າງຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຕື່ມຂໍ້ມູນແມ່ນນັກຈິດຕະສາດໃນໂຮງຫມໍລັດຂອງເມືອງນ້ອຍ. ຖ້າໂຮງຫມໍໄດ້ປະໄວ້ວຽກທີ່ເປີດສໍາລັບເດືອນ, ມັນຄົງຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຈໍານວນຜູ້ສະຫມັກທີ່ພຽງພໍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າວ່າການອອກກໍາລັງກາຍຢູ່ໃນເວລາຫຼາຍໆເດືອນ, ໂຮງຫມໍສາມາດສ້າງສະຖານີສະຫມັກຜູ້ທີ່ສາມາດຍືນໄດ້.

ຄວາມເສຍຫາຍຂອງການບໍ່ມີວັນທີປິດແມ່ນວ່າຜູ້ສະຫມັກທີ່ສົ່ງເອກະສານສະຫມັກຂອງພວກເຂົາໃນຕົ້ນໆອາດຈະບໍ່ມີສອງສາມເດືອນຕໍ່ມາເພາະວ່າພວກເຂົາຍອມຮັບວຽກຢູ່ບ່ອນອື່ນ.

ໃນເວລາທີ່ vacancies ເກີດຂຶ້ນໃນຕໍາແຫນ່ງມັກຈະ, ຫມາຍຄວາມວ່າອົງການຈັດຕັ້ງມີຈໍານວນຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບມູນຄ່າສູງ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ສະຖານທີ່ການປິ່ນປົວແລະອົງການບໍລິການປ້ອງກັນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີລາຍໄດ້ ສູງ ໃນຕໍາແຫນ່ງທາງຫນ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນວ່າກອງຄຸກແລະພະນັກງານທາງດ້ານສັງຄົມ. ອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະສະແດງຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍ່ມີວັນທີປິດເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດຮັບເອົາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ເມື່ອມີ vacancy ເກີດຂຶ້ນ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດສົ່ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທັງຫມົດທີ່ໄດ້ມາຕັ້ງແຕ່ການຈ້າງວຽກທີ່ຜ່ານມາ.

ຄວາມອົດທົນເປັນສິ່ງສໍາຄັນໃນເວລາທີ່ສະຫມັກເອົາວຽກງານຂອງລັດຖະບານ

ໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການເຮັດວຽກກັບອົງການລັດຖະບານກາງ, ມັນສາມາດເບິ່ງຄືວ່າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານໄດ້ເຂົ້າໄປໃນຂຸມດໍາ. ມັນເປັນການສົມມຸດຕິຖານທີ່ງ່າຍດາຍໂດຍສະເພາະແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ທ່ານເຊັ່ນກັນ, ເຊັ່ນວ່າຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫຼາຍ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ຍິນກັບຄືນມາຈາກຄົນອື່ນຕະຫຼອດເວລາ. ຄວາມເປັນຈິງແລ້ວແມ່ນມີການແຂ່ງຂັນຫຼາຍຢ່າງທີ່ມີຢູ່ແລະມັນໃຊ້ເວລາສໍາລັບລັດຖະບານທີ່ຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ທັງຫມົດ. ຂ່າວດີແມ່ນວ່າອົງການລັດຖະບານກາງໄດ້ສືບຕໍ່ພະຍາຍາມປັບປຸງຂະບວນການຈ້າງງານແລະເພີ່ມຄວາມໂປ່ງໃສກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານຢູ່ໃນຂະບວນການ.

ຖ້າທ່ານພົບຕໍາແຫນ່ງຂອງລັດຖະບານທີ່ລົງທະບຽນຢູ່ USAJOBS, ພວກເຂົາຈະຫມົດອາຊີບໃນເວລາ 11:59 ໂມງແລງເວລາກາງເວັນ (ET) ໃນວັນທີປິດສະຫລຸບ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫນ່ວຍງານສາມາດປິດ, ລຶບ, ຫຼືຍົກເລີກການປະກາດຈາກ USAJOBS ໃນຄວາມສະດວກສະບາຍຂອງພວກເຂົາ. ໂດຍປົກກະຕິ, ອົງການຈະແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການປະກາດການເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ ວິທີການສະຫມັກ .

ສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງເມື່ອຂະບວນການສະຫມັກຈະປິດ

ເມື່ອເວລາການປະຕິບັດສິ້ນສຸດລົງ, ຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ປະເມີນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ. ຖ້າທ່ານມີຄຸນສົມບັດຂັ້ນພື້ນຖານ, ຊື່ຂອງທ່ານສາມາດຖືກສົ່ງໄປຫາເຈົ້າຫນ້າທີ່ເລືອກ, ຜູ້ທີ່ເລືອກຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິໃນການສໍາພາດ.

ເຖິງແມ່ນວ່າທຸກອົງການຂອງລັດມີຂະບວນການຈ້າງງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໃນຕົວຈິງແລ້ວ, ຫນ່ວຍງານສ່ວນຫຼາຍຈະພະຍາຍາມຕື່ມຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປີດຢູ່ໃນ 80 ມື້ຫຼືນ້ອຍກວ່າ. ຫຼັງຈາກວຽກເຮັດງານທໍາຖືກປິດລົງແລ້ວ, ອົງການດັ່ງກ່າວຄວນຕັດສິນໃຈພາຍໃນ 6 ຫາ 8 ອາທິດ. ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການສື່ສານໃດໆກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງນັ້ນພາຍໃນ 15 ເຖິງ 20 ມື້ຫຼັງຈາກວັນທີປິດ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຕິດຕໍ່ກັບບຸກຄົນທີ່ຕິດຕໍ່ຂອງອົງການທີ່ມີລາຍຊື່ໃນການປະກາດວຽກ.