ການແບ່ງປັນການເຮັດວຽກແມ່ນໄຊຊະນະສໍາລັບທັງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ກຸ່ມພະນັກງານເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການສູນເສຍພະນັກງານ.
ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງສາມາດມີຄ່າແຮງງານທີ່ເສຍຫາຍຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານຕໍ່ອາທິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າບໍລິສັດມີຄວາມຕ້ອງການຫນ້ອຍກວ່າຜະລິດຕະພັນຂອງຕົນ, ດັ່ງນັ້ນການຂາຍແລະລາຍໄດ້ຫນ້ອຍລົງ, ມັນສາມາດສົ່ງແຜນການກັບໂຄງການ UI ຂອງລັດທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ແບ່ງປັນວຽກງານເພື່ອຊົດເຊີຍການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງສໍາລັບພະນັກງານຂອງຕົນ.
ການແບ່ງປັນການເຮັດວຽກຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງ ຫລີກລ້ຽງການລ່ວງລະເມີດ ແລະອາດເປັນການສູນເສຍພະນັກງານທີ່ສໍາຄັນ, ຜູ້ທີ່ອາດຊອກຫາວຽກຢູ່ໃນສະຖານະການເຊັ່ນ: ວຽກງານທີ່ ຕ້ອງບັງຄັບ. ໃນເວລາທີ່ທຸລະກິດໄດ້ເຮັດໃຫ້ບັນຍາກາດທຸລະກິດລົງ, ມັນມີພະນັກງານທີ່ມີທັກສະແລະການຝຶກອົບຮົມທີ່ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງໄວວາ.
ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຄວາມເຈັບປວດຂອງການຊອກຫາວຽກໃນຊ່ວງເວລາເສດຖະກິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ພວກເຂົາມີລາຍໄດ້ທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເພື່ອມີຊີວິດແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງຄອບຄົວ.
ກຸນແຈເພື່ອຄວາມສໍາເລັດຂອງການແບ່ງປັນເຮັດວຽກ
ກຸນແຈສໍາຄັນຕໍ່ຜົນສໍາເລັດຂອງການແບ່ງປັນການເຮັດວຽກແມ່ນປັດໃຈທົດແທນລາຍໄດ້ສໍາລັບພະນັກງານ.
ການນໍາໃຊ້ແບບຟອມການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ (UI) ນີ້ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດເລືອກທາງເລືອກນີ້ສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ.
ຕົວຢ່າງຂອງການແບ່ງປັນວຽກງານແມ່ນ: ນາຍຈ້າງຕ້ອງກໍານົດເວລາໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກສີ່ມື້ (32 ຊົ່ວໂມງ) ຕໍ່ອາທິດເປັນເວລາ 6 ເດືອນເປັນທາງເລືອກທີ່ຈະຍົກເລີກການເຮັດວຽກ. ນາຍຈ້າງກໍ່ສ້າງແຜນການແລະນໍາໃຊ້ກັບໂຄງການ UI ຂອງລັດ.
ຖ້າແຜນນີ້ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບແລ້ວ, ພະນັກງານສາມາດສະຫມັກແລະໄດ້ຮັບສ່ວນຊ່ວຍເຫຼືອຕາມປົກກະຕິຈາກໂຄງການ UI.
ເລີ່ມຕົ້ນໃນເດືອນກຸມພາ 2012, ອີງຕາມກະຊວງພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ, ຄໍາແນະນໍາກັບລັດໄດ້ອອກໂດຍການບໍລິຫານການຈ້າງງານແລະການຝຶກອົບຮົມຂອງກົມກ່ຽວກັບການປະຕິບັດການແບ່ງປັນວຽກງານ. ຄວາມສາມາດຂອງລັດທີ່ຈະນໍາໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງ UI ສໍາລັບໂຄງການຊົດເຊີຍໄລຍະສັ້ນ, ເຊິ່ງມັກຈະເປັນການແບ່ງປັນວຽກງານ, ໄດ້ຖືກອະທິບາຍດ້ວຍການລົງນາມໃນກົດຫມາຍການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານພາສີກາງແລະການສ້າງວຽກງານໃນປີ 2012.
ຫນຶ່ງໃນເປົ້າຫມາຍຂອງກົດຫມາຍແມ່ນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ປະເທດສາມາດປະຕິບັດຫຼືຂະຫຍາຍໂຄງການແບ່ງປັນວຽກງານໂດຍຜ່ານການມີເງິນທຶນປະມານ 100 ລ້ານໂດລາສະຫະລັດ. ນີ້ກໍ່ຫມາຍຄວາມວ່າລັດທີ່ມີໂຄງການແລກປ່ຽນວຽກງານທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວແລ້ວອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບການໄດ້ຮັບການຈ່າຍຄືນເງິນ 100% ຂອງລັດຖະບານສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຮ່ວມກັນໃນການເຮັດວຽກ.
ກົດລະບຽບແລະລະບຽບການກ່ຽວກັບການແບ່ງປັນການເຮັດວຽກແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໂດຍລັດ. ແຕ່, ໂດຍການອອກຄໍາແນະນໍາຂອງລັດຖະບານໃນປີ 2012, ຄວາມແຈ່ມແຈ້ງຂັ້ນພື້ນຖານຢູ່ໃນປະເທດ.
ອີງຕາມໂຄງການກົດຫມາຍແຮງງານແຫ່ງຊາດ , ໃນເດືອນຕຸລາປີ 2014, 26 ປະເທດໄດ້ຮັບຮອງເອົາໂຄງການແບ່ງປັນວຽກງານ. 24 ລັດບໍ່ໄດ້. ຕາມທີ່ທ່ານອາດຈະຄາດຫວັງວ່າ, ໃນຊ່ວງເວລາເສດຖະກິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ການນໍາໃຊ້ວຽກງານຂອງເຈົ້າຂອງວຽກງານເພີ່ມສູງຂຶ້ນ.
ກ່ຽວກັບການແບ່ງປັນເຮັດວຽກ