ການເຮັດວຽກແລະບໍ່ຄວນເຮັດວຽກ

ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດ (ແລະບໍ່ເຮັດ) ແລະເວົ້າໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ

ເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດໃນການ ສໍາພາດການເຮັດວຽກ ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເວົ້າແລະເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ເຮັດໃຫ້ປະທັບໃຈຄັ້ງທໍາອິດໃນທາງບວກແລະເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີຄວາມເຫມາະສົມກັບບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ. ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະຫຼີກເວັ້ນການເຮັດຜິດພາດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມເປັນມືອາຊີບຫຼືຄວາມສາມາດຂອງທ່ານແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານທີ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານ.

ນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເຮັດແລະບໍ່ຄວນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານ optimize ໂອກາດຂອງທ່ານສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດໃນການສໍາພາດການເຮັດວຽກ:

ເຮັດ: ການກະກຽມ

ວິເຄາະຄວາມຕ້ອງການວຽກແລະນາຍຈ້າງແລະ ກຽມພ້ອມ ທີ່ຈະແບ່ງປັນເຫດຜົນທີ່ຫນ້າສົນໃຈວ່າທ່ານຈະເປັນຄົນດີ. ກະກຽມແລະຈັດຝຶກອົບຮົມສິ່ງທີ່ທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະເວົ້າ, ລວມທັງຄໍາຕອບ ສໍາລັບຄໍາຖາມສໍາພາດທົ່ວໄປ ເຊັ່ນການສອບຖາມທີ່ຫນ້າຢ້ານກ່ຽວກັບຄວາມອ່ອນແອຂອງທ່ານ. ການທົບທວນຄືນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານຢ່າງລະມັດລະວັງແລະກະກຽມເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສິ່ງທ້າທາຍແລະຄວາມສໍາເລັດໃນແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງທີ່ລະບຸໄວ້ໃນເອກະສານ.

ເຮັດ: ເຮັດໃຫ້ການສະແດງຜົນທໍາອິດດີ

Dress ພາກສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຜູ້ທີ່ສົບຜົນສໍາເລັດໃນພາກສະຫນາມທີ່ທ່ານເລືອກ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຄື່ອງນຸ່ງຂອງທ່ານແມ່ນ ເຫມາະສົມສໍາລັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ , ເຫມາະສົມແລະຖືກກົດດັນຢ່າງລະມັດລະວັງ. ຍິນດີຕ້ອນຮັບນັກສໍາພາດຂອງທ່ານ ກັບບໍລິສັດແຕ່ບໍ່ແມ່ນກະດູກທີ່ກະທົບກະເທືອນແລະມີຄວາມອົບອຸ່ນ. ນັ່ງຢູ່ກົງກັນຂ້າມແລະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ. ເຮັດໃຫ້ມີການຕິດຕໍ່ກັນຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ເຈາະລົງຫຼືຕິດຕາ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມພະຍາຍາມແລະຄວາມກະຕືລືລົ້ນໂດຍຜ່ານສຽງຂອງທ່ານແລະຮັບຟັງຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບແຕ່ລະຄໍາຖາມກ່ອນທີ່ຈະຕອບຄໍາຕອບ.

ໃນເວລາທີ່ສໍາພາດໄດ້ສິ້ນສຸດແລ້ວ, ຂໍຂອບໃຈຜູ້ສໍາພາດສໍາລັບໂອກາດແລະເລົ່າຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້. ຕິດຕາມດ້ວຍຈົດຫມາຍ, ບັດ, ຫຼືອີເມວສໍາລັບຜູ້ສໍາພາດແຕ່ລະຄົນ, ສະແດງຄວາມຂອບໃຈແລະຄວາມສົນໃຈດຽວກັນ.

ເຮັດ: ຂາຍຕົວທ່ານເອງ

ອະທິບາຍສະຖານະການຫຼືສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆທີ່ທ່ານໄດ້ປະເຊີນຫນ້າ, ການປະຕິບັດທີ່ທ່ານເຮັດເພື່ອແຊກແຊງແລະຜົນໄດ້ຮັບທີ່ທ່ານສ້າງ.

ໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານມີຜົນກະທົບທາງບວກສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາ. ຕົວຢ່າງອາດຈະປະກອບມີການປະຢັດເງິນ, ການເພີ່ມຍອດຂາຍ, ການຮັກສາພະນັກງານ, ການຈ້າງແຮງງານ, ການສະຫນອງທຶນ, ຫຼືການປັບປຸງຄຸນນະພາບ.

ເຮັດ: ຖາມຄໍາຖາມ

ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານກໍາລັງສໍາພາດນາຍຈ້າງຫຼາຍເທົ່າທີ່ນາຍຈ້າງແມ່ນສໍາພາດທ່ານ. ສຸມໃສ່ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມຄາດຫວັງແລະເປົ້າຫມາຍສະເພາະ, ທັງໄລຍະສັ້ນແລະໄລຍະຍາວສໍາລັບບໍລິສັດແລະສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໃນຄໍາຖາມ. ຄໍາຖາມທີ່ດີ ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຄົ້ນພົບວ່ານາຍຈ້າງແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານແລະພວກເຂົາສະແດງໃຫ້ນາຍຈ້າງວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກບ້ານຂອງທ່ານແລະມີຄວາມສົນໃຈໃນບໍລິສັດທີ່ຈິງໃຈ.

ບໍ່: ບໍ່ດີ

ບໍ່ເຄີຍວິພາກວິຈານນາຍຈ້າງ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່, ຫຼືຜູ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດວຽກ. ນີ້ສາມາດຍົກຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງທ່ານທີ່ຈະເຮັດວຽກດີກັບຄົນອື່ນຫຼືຍອມຮັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຢ່າເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມອ່ອນແອຂອງຕົວເອງຫຼືປິ່ນປົວພວກເຂົາເປັນສິ່ງທີ່ຂັດຂວາງ. ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະຮັບຮູ້ເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ແກ້ໄຂໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນໂອກາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ແລະປັບປຸງ.

ບໍ່: Fudge ຄວາມຈິງ

ຫຼີກລ້ຽງການລໍ້ລວງໃນການໂຕ້ຖຽງເມື່ອເວົ້າເຖິງຄວາມສາມາດແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ກັບສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດແລະສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້, ແຕ່ວ່າມັນກໍ່ຕ້ອງເປັນຄວາມຈິງ.

ການຖືກຈັບໄດ້ເຖິງແມ່ນວ່າການເຣັດສີຂາວທີ່ນ້ອຍທີ່ສຸດສາມາດເຮັດໃຫ້ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບລັກສະນະແລະຄວາມສອດຄ່ອງຂອງທ່ານສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໃນຄໍາຖາມ.

ບໍ່: ຈົ່ງລ້າ (ຫຼືໄວເກີນໄປ)

ໃຫ້ເວລາສໍາລັບການສໍາພາດຂອງທ່ານແລະຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານຄວນຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາສອງສາມນາທີເພື່ອຕັ້ງຕົວທ່ານເອງ, ຈັດການບັນທຶກຂອງທ່ານແລະອາດໃຊ້ຫ້ອງນ້ໍາ. ທ່ານຄວນອອກຈາກຕົ້ນພຽງພໍເພື່ອມາຮອດການສໍາພາດບໍ່ເກີນຫ້າຫາ 10 ນາທີກ່ອນທີ່ມັນຈະເລີ້ມແຕ່ບໍ່ແມ່ນກ່ອນຫນ້ານີ້. ມາຮອດເກີນໄປລ່ວງຫນ້າຂອງເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ປະທັບໃຈໃນທາງລົບແລະອາດຈະເປັນຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານຫຼືຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາ.

ຢ່າເຮັດ: ຢ່າລືມນໍາໃຊ້ຄວາມຮູ້ສຶກທົ່ວໄປ

ການແຕ່ງຕົວຫຼືການປະຕິບັດຕົວເອງເປັນເລື່ອງປົກກະຕິອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນວ່າການກວດສອບໂທລະສັບມືຖືຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ.

ຖ້າການສໍາພາດກ່ຽວຂ້ອງກັບການກິນອາຫານ, ຢ່າສັ່ງໃຫ້ດື່ມເຄື່ອງດື່ມແອນກໍຮໍຫຼືເລືອກປະໂຫຍດທີ່ຍາກທີ່ຈະກິນໄດ້ດີ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ປະຕິບັດຕາມລໍາໄສ້ຂອງທ່ານ. ຖ້າມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງເບິ່ງຄືວ່າມັນຈະບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການສໍາພາດວຽກ, ມັນອາດຈະເປັນ.