ທ່ານຢູ່ເທິງ PIP? ນີ້ແມ່ນວິທີການຈັດການກັບມັນ
ຂ້າພະເຈົ້າມີແມ່ບົດແລະ BS ໃນວິສະວະກໍາດັ່ງນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າ 70% ແນ່ໃຈວ່າຂ້ອຍສາມາດຊອກຫາວຽກໃຫມ່, ແຕ່ຂ້ອຍມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການຕັດສິນ. ທ່ານຄິດວ່າຂ້າພະເຈົ້າຄວນຖືເອົາ ການຈ່າຍຄ່າຈ້າງ ແລະຈະມີຫຍັງແດ່?
ຫຼື, ຂ້າພະເຈົ້າຄວນຈະຢຸດເຊົາໃນປັດຈຸບັນເນື່ອງຈາກວ່າຂ້າພະເຈົ້າທັງຫມົດຫຼາຍກວ່າມັນແລະມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບວິທີການນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຈະເຫັນມັນ?
ການຕອບສະຫນອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ:
ທ່ານຈະຢືນຢູ່ໃສໂດຍການຢຸດເຊົາໃນປັດຈຸບັນ? ທ່ານຈະບໍ່ມີເງີນສໍາລັບການຫວ່າງງານ. ທ່ານຈະບໍ່ມີເງິນເດືອນໃນຂະນະທີ່ທ່ານຊອກຫາວຽກໃຫມ່. ແລະ, ມີການ ລາອອກ ໂດຍບໍ່ມີວຽກໃຫມ່ຈັດລຽງລໍາດັບຂຶ້ນຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ການລ່າສັດວຽກໃດງ່າຍຂຶ້ນ.
ຜູ້ຈັດການຜູ້ຈ້າງ ຫລື ຜູ້ຈ້າງຜູ້ ທີ່ບໍ່ຄ່ອຍເປັນກ້ອນຫີນ (ແນ່ນອນ, ບາງຄົນກໍ່ເປັນກ້ອນຫີນ), ຈະເວົ້າວ່າ, "ເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງອອກຈາກວຽກຂອງເຈົ້າໂດຍບໍ່ມີຄົນໃຫມ່ເຂົ້າມາ?" ແລະ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຈະໂທຫາ ນາຍຈ້າງ ຂອງທ່ານ ໃນອະດີດ , ພວກເຂົາຈະຊອກຫາຄວາມຈິງ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານດີກວ່າບອກພວກເຂົາເຖິງຄວາມຈິງແລ້ວ.
ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ການຢຸດເຊົາພຽງແຕ່ແກ້ໄຂບັນຫາທາງດ້ານອາລົມຂອງທ່ານເອງກ່ຽວກັບການຈັດການກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທັດສະນະຕໍ່າທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ຮັບເອົາ, ນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ບໍ່ຄິດວ່າທ່ານສາມາດປະຕິບັດງານສາມາດເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແຕ່ວ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບໍ່ແມ່ນສິ່ງດຽວກັນທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້.
ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາຂອງຂ້ອຍ: ຢູ່ໃນວຽກ, ຊອກຫາແບບໃຫມ່, ແລະພະຍາຍາມຢ່າງຕັ້ງຫນ້າເພື່ອຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂຂອງ PIP. ເນື່ອງຈາກວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານມີໂປຼແກຼມ PIP ຢ່າງເປັນທາງການ, ມັນກໍ່ບໍ່ແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະສາມາດຕັດສິນໃຈຕັດສິນ ລົງໂທດ ທ່ານທັງຫມົດ.
ວິທີການຈັດການກັບ PIP
ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ທ່ານແກ້ໄຂ PIP:
ເບິ່ງ PIP ເປັນພອນ. ມັນບໍ່ແມ່ນເລື້ອຍໆວ່ານາຍຈ້າງຈະສະກົດອອກ ຢ່າງແນ່ນອນວ່ານາງຄາດຫວັງວ່າຈະເປັນແນວໃດ . PIP ໃຊ້ເວລາທັງຫມົດ guesswork ອອກຈາກມັນ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ລາຍລັກອັກສອນທັງຫມົດຂອງຄວາມຄາດຫວັງຂອງນາງ.
ຖ້າທ່ານພົບກັບຜູ້ນັ້ນ, ມັນຄົງຈະບໍ່ດີທີ່ພວກເຂົາຈະໄຟໄຫມ້ທ່ານ. ທ່ານອາດຈະບໍ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນອີກ, ແຕ່ຢ່າງຫນ້ອຍທ່ານຈະມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນຂະນະທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາ.
ສ້າງຕາຕະລາງທີ່ມີທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ເອົາເອກະສານຂອງທ່ານແລະເປີດ Excel. ໃນຫນຶ່ງຄໍລໍາລາຍຊື່ທຸກໆຄາດຫວັງຈາກ PIP. ຜ່ານທາງດ້ານເທິງ, ລາຍຊື່ອາທິດຂອງໄລຍະເວລາ PIP. ແຕ່ລະອາທິດ, ຂຽນສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດຕໍ່ເປົ້າຫມາຍນັ້ນ, ພ້ອມກັບວັນທີແລະເວລາທີ່ທ່ານເຮັດ.
ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນບໍ່ຫຼາຍປານໃດ, ທ່ານຄວນມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃນທຸກໆຮຽບຮ້ອຍທຸກໆອາທິດ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າຫນຶ່ງໃນເປົ້າຫມາຍ PIP ຂອງທ່ານແມ່ນຂາຍສິນຄ້າທີ່ມີມູນຄ່າ 10,000 ໂດລາຕໍ່ເດືອນ, ຂຽນທຸກໆອາທິດໃຫ້ທ່ານຂາຍ
ຖ້າເປົ້າຫມາຍ PIP ຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອ ສື່ສານ ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ ດີກວ່າ , ກະລຸນາຂຽນລາຍການປະເຊີນກັບໃບຫນ້າທີ່ທ່ານໄດ້ພົບ. ບັນທຶກບັນຫາໃດຫນຶ່ງໂດຍການແກ້ໄຂຜ່ານອີເມວ. ຫຼື, ຖ້າທ່ານຕິດຕາມສາມຄັ້ງກັບ Jane ໃນການບັນຊີແລະນາງບໍ່ໄດ້ກັບຄືນໄປຫາທ່ານ, ຂຽນມັນລົງ.
ເປົ້າຫມາຍນີ້ແມ່ນເພື່ອບັນທຶກທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ບັນຫາການສື່ສານມັກຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ PIP, ແຕ່ນາຍຈ້າງບໍ່ເຫັນການສື່ສານທີ່ທ່ານເຮັດໃນເວລາທີ່ນາງບໍ່ໄດ້ຢືນຢູ່ບ່ອນນັ້ນໃນການສັງເກດເບິ່ງທຸກໆການເຄື່ອນໄຫວຂອງທ່ານ.
ໂດຍຂຽນສິ່ງນີ້ລົງ, ນາງບໍ່ສາມາດປະຕິເສດວ່າທ່ານກໍາລັງຕິດຕໍ່ສື່ສານ.
ເຊື່ອນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ປະຊາຊົນຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບການປ້ອງກັນແລະບໍ່ເຊື່ອນາຍຈ້າງ. "ຂ້ອຍບໍ່ມີບັນຫາກັບທັດສະນະຄະຕິຂອງຂ້ອຍ! ເຈົ້າເປັນຄົນທີ່ມີບັນຫາ!" ມັນບໍ່ສໍາຄັນວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຢູ່ຫ່າງຈາກນາງ, ນາງຍັງເປັນເຈົ້ານາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້ານາງເວົ້າວ່າເຈົ້າມີບັນຫາກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ເຈົ້າກໍ່ດີກວ່າເກົ່າຖ້າເຈົ້າເຮັດ.
ໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າຢູ່ໃນເວລາຫລືເວລາທີ່ບໍ່ຕ້ອງການແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນສໍາລັບວຽກທີ່ມີການ ຍົກເວັ້ນຫຼາຍ , ຖ້າວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຕໍ່ນາຍຈ້າງ, ທ່ານຄວນຈະແນ່ໃຈວ່າມັນສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານ. ອອກຈາກເຮືອນຂອງທ່ານ 30 ນາທີກ່ອນຫນ້ານັ້ນຖ້າການເຂົ້າຮຽນແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນຫາຂອງທ່ານ.
ຍ່າງໄປທົ່ວຫ້ອງການເພື່ອເວົ້າລົມກັບຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງແທນທີ່ຈະສົ່ງອີເມວຖ້າເວລາປະເຊີນຫນ້າແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຖ້າທັດສະນະຄະຕິຂອງທ່ານຖືກລະບຸວ່າເປັນບັນຫາ, ໃຫ້ຖາມຕົວຢ່າງສະເພາະແລະແກ້ໄຂບັນດາສິ່ງເຫຼົ່ານັ້ນ.
ການເຮັດວຽກບໍ່ແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ຈະສະແດງຄວາມເປັນບຸກຄົນຂອງທ່ານ. ມັນເປັນບ່ອນທີ່ທ່ານເຮັດສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງບອກວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.
ກອງປະຊຸມຢ່າງເປັນປົກກະຕິກັບນາຍຈ້າງແລະຕາຕະລາງຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງຄວນຈະພົບກັບທ່ານຢ່າງເປັນປົກກະຕິເມື່ອທ່ານຢູ່ໃນ PIP, ແຕ່ບາງຄັ້ງພວກເຂົາລືມ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍານົດເວລາກອງປະຊຸມຢ່າງເປັນປົກກະຕິຖ້າເຈົ້າບໍ່ແມ່ນ. ນີ້ແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ.
ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຊ້ເວລາ 90 ມື້ໃນການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບທັກສະການສື່ສານຂອງທ່ານໂດຍເວົ້າລົມກັບປະຊາຊົນເທົ່ານັ້ນເພື່ອຊອກຫາວ່າເຈົ້າຂອງເຈົ້າຫມາຍຄວາມວ່າເຈົ້າຕ້ອງການໃຫ້ເຈົ້າເຮັດວຽກກ່ຽວກັບສຽງສົ່ງຂອງເຈົ້າໃນເວລາທີ່ເຈົ້າລົມກັບຄົນອື່ນ. ແມ່ນແລ້ວ, ນາງຄວນຈະໄດ້ແຈ້ງໃນ PIP, ແຕ່ບາງຄັ້ງນາຍຈ້າງບໍ່ແມ່ນທີ່ດີທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານ.
ຮັກສາ HR ໃນວົງ. ມັນເປັນບໍລິສັດທີ່ຫາຍາກທີ່ມີໂຄງການ PIP ທີ່ບໍ່ມີສ່ວນບຸກຄົນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໃຫ້ນາງຢູ່ໃນວົງຈອນເຊັ່ນກັນ.
ເຮັດວຽກຫນັກ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້. ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າມັນເປັນການຍາກ, ແຕ່ກະລຸນາຢ່າປ່ອຍໃຫ້. ມັນພຽງແຕ່ຈະທໍາລາຍຊື່ສຽງຂອງທ່ານຕື່ມອີກ.
ສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບ Severance Pay?
ການຕັດສິນແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນໃນສະຖານະການເຊັ່ນນີ້. ບາງບໍລິສັດຈະສະເຫນີໃຫ້ທ່ານ, ແຕ່ຫຼາຍໆຄົນຈະບໍ່. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ມັນແມ່ນການປະຕິບັດຂອງທ່ານທີ່ເປັນບັນຫາ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ຖືອອກສໍາລັບການຈ້າງງານ, ແຕ່ຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານສາມາດສືບຕໍ່ຊອກຫາວຽກໃຫມ່ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານກໍາລັງຢູ່ໃນ PIP ແລະທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຢູ່ໃນເວລາທີ່ທ່ານຊອກຫາວຽກໃຫມ່, ແຕ່ວ່າການຖອນອອກໂດຍບໍ່ມີວຽກໃຫມ່ກໍ່ຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ຊີວິດຂອງທ່ານງ່າຍຂຶ້ນ.
ຫມາຍເຫດ: ສົນທະນາກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານຄາດຫວັງວ່າ PIP ຈະມີເວລາດົນປານໃດ. ຄໍາແນະນໍາທາງກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນກັບນາຍຈ້າງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ລະບຸໄລຍະເວລາທີ່ພະນັກງານຕ້ອງເຮັດວຽກກ່ຽວກັບ PIP.
ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງດໍາເນີນການທີ່ຈະຍິງພະນັກງານເປັນເວລາສອງອາທິດຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ເຫັນຄວາມກ້າວຫນ້າທີ່ສໍາຄັນ. ໃນກໍລະນີຂອງທ່ານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສະແດງຄວາມກ້າວຫນ້າຕົ້ນແລະທີ່ສໍາຄັນ.