ຄໍາຖາມສໍາພາດກຸ່ມແລະຄໍາຖາມສໍາພາດຂອງກຸ່ມ

ມີສອງປະເພດຂອງການສໍາພາດກຸ່ມ, ແລະປະສົບການຂອງທ່ານຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມທີ່ທ່ານກໍາລັງເຂົ້າຮ່ວມ. ທັງສອງສາມາດທ້າທາຍສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກ. ຊອກຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບປະເພດຂອງການສໍາພາດກຸ່ມທີ່ເກີດຂື້ນ, ຄໍາຖາມທີ່ຄາດຫວັງແລະວິທີທີ່ທ່ານສາມາດສະຫວ່າງໃນໄລຍະການສໍາພາດນີ້.

ປະເພດຂອງການສໍາພາດກຸ່ມ

ໃນການສໍາພາດແບບກຸ່ມຫນຶ່ງ, ຜູ້ສໍາພາດຫຼາຍຄົນ (ບາງຄັ້ງເອີ້ນວ່າກຸ່ມຫຼື ຄະນະກໍາມະການ ) ພົບແລະໄດ້ສໍາພາດຜູ້ສະຫມັກ.

ຄະນະກໍາມະການປົກກະຕິປະກອບມີຜູ້ຕາງຫນ້າດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຈາກຫ້ອງການບ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຮັດວຽກ, ຖ້າວ່າຈ້າງ.

ໃນແນວພັນອື່ນ, ຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍຄົນໄດ້ຖືກສໍາພາດໃນເວລາດຽວກັນໂດຍຜູ້ສໍາພາດຫນຶ່ງ (ໂດຍປົກກະຕິ ຜູ້ຈັດການຈ້າງ ). ໃນສະຖານະການນີ້, ທ່ານແລະຜູ້ສະຫມັກອື່ນໆຈະໄດ້ຮັບການສໍາພາດຮ່ວມກັນ, ໃນກຸ່ມ.

ບາງຄັ້ງ, ການສໍາພາດກຸ່ມປະສົມປະສານທັງສອງປະເພດຂອງການສໍາພາດ: ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການສໍາພາດໃນກຸ່ມ, ໂດຍຜູ້ສໍາພາດ.

ເປັນຫຍັງການສໍາພາດກຸ່ມ?

ນາຍຈ້າງເຮັດການສໍາພາດກຸ່ມສໍາລັບເຫດຜົນຈໍານວນຫນຶ່ງ. ຫນ້າທໍາອິດ, ການສໍາພາດກຸ່ມທີ່ມີຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍຄົນມີປະສິດທິພາບຫຼາຍ: ພວກເຂົາຊ່ວຍໃຫ້ນັກສໍາພາດດໍາເນີນການສໍາພາດຫຼາຍຄັ້ງໃນເວລາດຽວກັນ, ຊ່ວຍປະຫຍັດເວລາຫຼາຍ.

ໃນເວລາທີ່ມີກອງປະຊຸມຂອງຜູ້ສໍາພາດ, ການສໍາພາດຂອງກຸ່ມເປັນວິທີທີ່ມີປະສິດທິຜົນທີ່ຈະນໍາສະເຫນີຜູ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາກັບທຸກໆຄົນທີ່ລາວຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ.

ບໍລິສັດອາດຈະດໍາເນີນການສໍາພາດກຸ່ມເພາະວ່າພວກເຂົາສະແດງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຮັດວຽກດີກັບຜູ້ອື່ນ. ການສໍາພາດກຸ່ມຈະສະແດງໃຫ້ນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ມີຜູ້ສະຫມັກຈະເຫມາະສົມກັບ ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ .

ວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມກົດດັນສູງ, ການເຮັດວຽກຢ່າງໄວວາຫຼືການພົວພັນຂອງລູກຄ້າຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສໍາພາດກຸ່ມ.

ຖ້າທ່ານປະຕິບັດໄດ້ດີໃນໄລຍະການສໍາພາດທີ່ມີຄວາມກົດດັນ, ທ່ານອາດຈະສະດວກໃນການເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ

ມີຈໍານວນຮູບແບບສໍາລັບການສໍາພາດກຸ່ມ.

ສໍາລັບການສໍາພາດກັບຜູ້ສໍາພາດຫຼາຍຄົນແລະຜູ້ສະຫມັກຫນຶ່ງ, ຜູ້ສໍາພາດມັກຈະຫັນໄປຖາມຄໍາຖາມຜູ້ສະຫມັກ. (ເບິ່ງ ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການສໍາພາດຄະນະທີ່ເປັນຜົນສໍາເລັດ )

ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຫຼາຍໃນການສໍາພາດກັບຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍຄົນ. ໂດຍປົກກະຕິ, ການສໍາພາດຈະພົວພັນກັບຜູ້ສໍາພາດທີ່ຖາມຄໍາຖາມຂອງແຕ່ລະກຸ່ມຜູ້ສະຫມັກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄໍາຖາມແຕ່ລະຄົນ. ການສໍາພາດກຸ່ມອາດຈະສິ້ນສຸດລົງກັບທຸກໆຄົນທີ່ມີການສໍາພາດບຸກຄົນສັ້ນໆ.

ການສໍາພາດອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈໍາລອງການເຮັດວຽກຫຼືການອອກກໍາລັງກາຍແກ້ໄຂບັນຫາເຊິ່ງຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເປັນທີມ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງມີໂອກາດທີ່ຈະເບິ່ງວ່າທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ດີໃນໂຄງການທີມ, ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ນໍາທາງທໍາມະຊາດ, ແລະຖ້າທ່ານມີຄວາມພ້ອມກັບຄົນອື່ນ. ບາງຄັ້ງ, ວຽກງານຂອງກຸ່ມຈະສິ້ນສຸດດ້ວຍການສົນທະນາທີມຫຼືການນໍາສະເຫນີ.

Group Interview Questions

ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມຫນຶ່ງທີ່ອາດຈະຖືກຖາມໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດກຸ່ມ. ບັນຊີລາຍຊື່ປະກອບມີຄໍາຖາມທົ່ວໄປຜູ້ສໍາພາດ (ຫຼື ຜູ້ສໍາພາດ ) ອາດຖາມຜູ້ສະຫມັກຜູ້ຫນຶ່ງເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄໍາຖາມທີ່ນັກສໍາພາດຈະຖາມກ່ຽວກັບການອອກກໍາລັງກາຍແບບຈໍາລອງການເຮັດວຽກ.

ຄໍາຖາມສໍາພາດກຸ່ມ: ຄໍາຖາມທົ່ວໄປ

• ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະອະທິບາຍທ່ານແນວໃດ?
• ທ່ານຈະອະທິບາຍຕົວເອງແນວໃດ?
• ເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການວຽກນີ້?
• ສິ່ງທີ່ທ່ານສົນໃຈໃນບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາບໍ?
• ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສະເຫນີບໍລິສັດແນວໃດ?
• ທ່ານເຮັດແນວໃດໃນທີມ?
• ອະທິບາຍປະຫວັດການເຮັດວຽກແລະເປົ້າຫມາຍໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານໃນ 30 ວິນາທີ.

ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມຫຼັງຈາກອອກກໍາລັງກາຍໃນການເຮັດວຽກ

• ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທີມງານນີ້ເຮັດວຽກຢ່າງສໍາເລັດຜົນ?
• ເຈົ້າຈະຈ້າງໃຜຈາກກຸ່ມຂອງເຈົ້າ? ເປັນຫຍັງ?
• ການປະກອບສ່ວນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານໃຫ້ກັບຜົນງານຂອງທີມງານໄດ້ແນວໃດ?
• ເປັນຫຍັງທີມງານນີ້ຈຶ່ງພະຍາຍາມບັນລຸຈຸດປະສົງ?
• ທ່ານໄດ້ຈັດການກັບຄວາມກົດດັນທີ່ສ້າງຂື້ນໂດຍການຕອບສະຫນອງຄວາມທ້າທາຍແນວໃດ?

ວິທີການຢືນອອກ

• ຈົ່ງກຽມພ້ອມ. ໃຊ້ເວລາໃນການກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດໂດຍການທົບທວນຄືນ ຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ ທ່ານມັກຈະຖືກຖາມ, ເຮັດໃຫ້ ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄໍາຖາມເພື່ອຖາມຜູ້ສໍາພາດ ແລະ ທົບທວນທັກສະການສໍາພາດຂອງທ່ານ .

• ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະນັບຖື. ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າສຽງຂອງທ່ານໄດ້ຍິນໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ແຕ່ທ່ານຍັງບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະສໍາຜັດກັບການສໍາພາດ. ເມື່ອທ່ານເຫັນໂອກາດທີ່ຈະເວົ້າ, ໃຫ້ເຮັດຢ່າງສະຫງົບແຕ່ບໍ່ຕັດຄົນອື່ນອອກໄປຫຼືສະແດງຄວາມບໍ່ພໍໃຈແລະແຂ່ງຂັນ.
• ເປັນຜູ້ຟັງທີ່ດີ. ສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງການເຮັດວຽກກັບທີມງານແມ່ນ ເປັນຜູ້ຟັງທີ່ດີ . ຟັງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ນັກສໍາພາດແລະຜູ້ສະຫມັກຮ່ວມກັນເວົ້າວ່າ (ໃຊ້ ພາສາຂອງຮ່າງກາຍ ເພື່ອແຈ້ງການຟັງຂອງທ່ານ). ໃນເວລາທີ່ທ່ານຕອບຄໍາຖາມ, ໃຫ້ອ້າງອີງໃສ່ສິ່ງທີ່ຄົນກ່ອນທີ່ທ່ານເວົ້າວ່າ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ຟັງ. ພະຍາຍາມຮຽນຮູ້ຢ່າງວ່ອງໄວ (ແລະເວົ້າ) ຊື່ຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະຜູ້ສໍາພາດເຊິ່ງຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງທັກສະໃນການຟັງຂອງທ່ານ.
• ເປັນຜູ້ນໍາ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກໃນໂຄງການທີມ, ຊອກຫາໂອກາດທີ່ຈະ ນໍາໄປສູ່ . ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າກຸ່ມຂອງພວກທ່ານຖືກລົມຫາຍໃຈ. ການນໍາພາສາມາດງ່າຍດາຍລວມທັງທຸກຄົນ, ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຄົນມີວຽກງານ. ຖ້າທ່ານສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກ່ຽວກັບໂຄງການກັບຜູ້ສໍາພາດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະໃຫ້ສິນເຊື່ອແກ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ.
• Be yourself ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຄວນຈະເຮັດໃຫ້ສຽງຂອງທ່ານໄດ້ຍິນ, ຢ່າຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຕ້ອງມີສຽງສູງທີ່ສຸດຖ້າທ່ານມີຄວາມສັບສົນ. ຕອບຄໍາຖາມຢ່າງລະມັດລະວັງ - ມັນດີກວ່າທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມທີ່ມີຈຸດປະສົງຫລາຍກວ່າການເວົ້າຫຼາຍໂດຍບໍ່ມີຈຸດປະສົງ. ເປັນຜູ້ຟັງທີ່ດີທີ່ຕອບຄໍາຖາມຢ່າງລະມັດລະວັງສາມາດກໍານົດໃຫ້ທ່ານນອກຈາກກຸ່ມໂດຍບໍ່ບັງຄັບໃຫ້ທ່ານເປັນຄົນທີ່ທ່ານບໍ່ແມ່ນ.
• ຕິດຕາມ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າສົ່ງ ຈົດຫມາຍຂໍຂອບໃຈ ທຸກໆຄົນໃນກອງປະຊຸມ. ພະຍາຍາມບອກບາງສິ່ງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບການສໍາພາດຂອງທ່ານເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງຈື່ທ່ານ.