ສິ່ງທີ່ເປັນຄວາມຕ້ອງການທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ?
ບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ຂຽນສໍາລັບເວັບໄຊທ໌ມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄໍາສັບຕ່າງໆ, ແຕ່ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເພີ່ມຈໍານວນຜູ້ສະຫມັກວຽກ, ໃນຈໍານວນຂະແຫນງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ບາງຂັ້ນຕອນການກວດສອບຜົນການສືບສວນຂອງຜູ້ສະຫມັກຄະແນນຕາມແບບຟອມ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມີເລື່ອງຂອງ " ຄວາມຕ້ອງການທີ່ແຕກຕ່າງ ກັນ". ດັ່ງນັ້ນ, ຍາວນານ "ຕ້ອງມີ" ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນໃນທີ່ສຸດທີ່ບໍ່ມີຈຸດປະສົງອື່ນນອກເຫນືອຈາກການລົບລ້າງຂໍ້ມູນທັງຫມົດຈາກການພິຈາລະນາ, ຖີ້ມລົງໄປໃນມື, ຖ້າວ່າ. ນີ້ແມ່ນວິທີການທີ່ຄ້າຍຄືກັບການຮຽກຮ້ອງ MBA ເປັນອຸປະກອນການຄັດເລືອກສໍາລັບວຽກທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີ.
Peter Capelli, George W Taylor ເລຂາທິການຄຸ້ມຄອງຢູ່ໂຮງຮຽນ Wharton ຂອງມະຫາວິທະຍາໄລເພນຊິນວາເນຍ, ໄດ້ສະເຫນີຕົວຢ່າງທີ່ເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍໃນການສໍາພາດໃນວາລະສານທີ່ຜ່ານມາ. ບໍລິສັດທີ່ຊອກຫາສິ່ງທີ່ລາວອະທິບາຍວ່າ "ຕໍາແຫນ່ງວິສະວະກໍາມາດຕະຖານ" ບໍ່ສາມາດກໍານົດຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນສົມບັດດຽວຈາກ 25,000 ໃບຄໍາຮ້ອງທີ່ສົ່ງມາ. ແນ່ນອນ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ອີກຢ່າງຫນຶ່ງແມ່ນຍ້ອນຄວາມສະດວກທີ່ປະຊາຊົນສາມາດນໍາໃຊ້ໃນວຽກອອນລາຍໄດ້, ບໍລິສັດອາດຈະໄດ້ຮັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຈາກຜູ້ທີ່ບໍ່ມີປະສົບຜົນສໍາເລັດແທ້ຈິງ.
ບົດເລື່ອງອື່ນຈາກ Capelli ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ພັດທະນາຊໍແວທີ່ຖືກປະຕິເສດສໍາລັບວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການໃຊ້ເຄື່ອງມືການທົດສອບຊອບແວທີ່ມີຊື່ສຽງ, ບໍ່ວ່າທ່ານໄດ້ສ້າງເຄື່ອງມືດຽວກັນຕົວເອງ. ລາວໄດ້ຖືກປະຕິເສດເພາະວ່າລາວບໍ່ມີປະສົບການກ່ອນທີ່ມີເຄື່ອງມືທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ຄົນອື່ນທີ່ມີຄວາມຊໍານານຂອງລາວສາມາດຮຽນຮູ້ໃນເວລາບໍ່ເທົ່າໃດຊົ່ວໂມງ.
ອີກທາງຫນຶ່ງ, ມັນອາດຈະຖືກໂຕ້ແຍ້ງວ່າລາວຄວນຕອບຄໍາຖາມ "ແມ່ນ" ກັບຄໍາຖາມ, ເພາະຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງລາວວ່າການຮຽນຮູ້ເຄື່ອງມືຈະໄວແລະງ່າຍ.
ດ້ວຍຄວາມເທົ່າທຽມກັນ, absurdly, Capelli ສັງເກດວ່າບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີປະສົບການໃນການຂຸດຄົ້ນ GPA ຂອງພວກເຂົາທີ່ໂຮງຮຽນສູງສໍາລັບການນໍາໃຊ້ຂອງພວກເຂົາ. ບັນຊີລາຍຊື່ໄປສຸດແລະສຸດ.
ເຄັດລັບທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຊະນະຊໍແວ: ອີງຕາມການ Capelli, ການປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານຕ່າງໆໄດ້ຄົ້ນພົບຄໍາແນະນໍາດ້ານເທິງເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຊອກຫາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນໄລຍະຜ່ານມາໃນໂຄງການກວດກາໂຄງການ:
Headers and Footers: ຫຼີກເວັ້ນການນໍາໃຊ້ headers ຫຼື footers, ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະ confound ຊອບແວການອ່ານບົດລາຍງານຫຼາຍທີ່ສຸດ.
ສະທ້ອນເຖິງລາຍລະອຽດຂອງວຽກງານ: ປັບປຸງເນື້ອໃນຂອງໃບປະກາດຂອງທ່ານເພື່ອສະທ້ອນເຖິງຄໍາເວົ້າຂອງ ຄໍາອະທິບາຍວຽກທີ່ ຖືກຖາມ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກປະກອບມີ " CPA " ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ "CPA" ປາກົດຢູ່ໃນໃບປະກາດຂອງທ່ານ. ສະແດງຄວາມແຕກຕ່າງເລັກນ້ອຍ, ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງຄວາມສໍາຄັນຂອງຄໍາສັບທີ່ເຫມາະສົມໃນຄໍາຫລັກຫລືຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ຄວນສໍາເນົາແລະວາງຄໍາອະທິບາຍການເຮັດວຽກໃນໃບປະກາດຂອງທ່ານ. ບໍ່ພຽງແຕ່ວ່າບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ມັນກໍ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ.
Layout ແລະ Typeface: ຫຼີກເວັ້ນການຕົວອັກສອນແລະການຈັດການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຮູບແບບທີ່ເປັນປະໂຫຍດ. ເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະສັບສົນຊໍແວ.
ໃຊ້ແບບງ່າຍດາຍ, ລວມທັງການບອກປະສົບການຂອງທ່ານໃນຄໍາສັ່ງ chronological ກັບ (ສ່ວນຫຼາຍທີ່ສຸດກ່ອນຫນ້ານີ້).
Buzzwords
Buzzwords ໃນສະພາບການ: ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ buzzwords ຖືກນໍາໃຊ້ໃນສະພາບທີ່ເຫມາະສົມ. ຊອບແວການຄົ້ນຫາແບບພິເສດແບບທົດສອບຂັ້ນສູງສາມາດກວດເບິ່ງສະພາບການຂອງ buzzwords ເຊັ່ນ Java ຫຼື C ++. ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການທີ່ກວ້າງຂວາງກວ່າຄົນທີ່ມີພຽງແຕ່ວິຊາດຽວກັນໃນວິຊາດັ່ງກ່າວເຊັ່ນນີ້, ປຶກສາຫາລືກັບຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການຂອງທ່ານຢ່າງລະອຽດ.
ຮູບແບບໄຟລ໌: ໃຫ້ໃບສະຫມັກຂອງທ່ານໃນຮູບແບບຂໍ້ຄວາມ. ໄຟລ໌ PDF ມັກຈະໄດ້ອ່ານບໍ່ຖືກຕ້ອງໂດຍຊອບແວ. ໂດຍກົງກັນ, ການສືບຕໍ່ນໍາສົ່ງໃນ Microsoft Word ໂດຍປົກກະຕິຖືກຕີຄວາມຖືກຕ້ອງ.
ຮູບພາບ: ຫຼີກເວັ້ນການນໍາໃຊ້ຮູບພາບ. ພວກເຂົາຍັງເປັນບັນຫາໃຫຍ່ສໍາລັບການວິເຄາະຊອບແວແລະສາມາດຖືກຕີຄວາມວ່າເປັນຄວາມສັບສົນຂອງລັກສະນະທີ່ບໍ່ຮູ້ຕົວ.
ທີ່ຢູ່ໄປສະນີ: ຢ່າລືມເອົາປ້າຍຂອງທ່ານກ່ຽວກັບໃບສະຫມັກ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນມັກຈະເປັນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນໃນວິທີທີ່ມັນຖືກຍື່ນໂດຍຊອບແວ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ປະກອບມັນ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້.
ການສະກົດຄໍາ, ຄໍານິຍາມແລະແປ້ນພິມທີ່ຖືກຕ້ອງ: ບໍ່ລວມເອົາຄໍາແນະນໍາຂອງ Capelli, ແຕ່ວ່າມີຄວາມສໍາຄັນເທົ່າທຽມກັນ, ແມ່ນເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບໍ່ມີຄວາມຜິດພາດຫຼືຄວາມແປປວນໃນການຍື່ນສະເຫນີຂອງທ່ານ. ຄອມພິວເຕີມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະແທນທີ່ຈະ, ຖ້າບໍ່ສົມບູນ, unforgiving ຂອງຄວາມຜິດພາດດັ່ງກ່າວ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມສັບສົນເພີ່ມເຕີມແມ່ນວ່າຊອບແວກວດສອບການສະກົດຄໍາມັກຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງການສະກົດຄໍາທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ (ຕົວຢ່າງ, "ນັກທ່ອງທ່ຽວ" ເປັນ "ນັກທ່ອງທ່ຽວ"), ແລະຊອບແວການດັດແກ້ມັກຈະແຍກຄໍາປະໂຫຍກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນ ການຂຽນຄວາມສາມາດ ມັກຈະປະຕິເສດໂດຍຜູ້ອ່ານຂອງມະນຸດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ມະນຸດຈະຮັບຮູ້ວ່າທ່ານຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດແລະໃຫ້ອະໄພຄວາມຜິດພາດນີ້.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: ເປັນຫຍັງຄົນທີ່ດີບໍ່ສາມາດຮັບຕໍາແຫນ່ງວຽກ ໂດຍ Peter Cappelli, ລິຂະສິດ 2012, Wharton Digital Press (ສະຫຼຸບໃນ "Home Depot Syndrome, Squirrel Purple, ແລະອາເມລິກາຫາວຽກ Rabbit Hole" ໂດຍ Trey Popp, The Pennsylvania Gazette , January - ກຸມພາ 2013).