ເຮັດແລະບໍ່ຄວນເຮັດໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ຢາກໃຫ້ທ່ານປະຕິເສດ
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮັກສາສາຍພົວພັນທາງບວກກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ - ໃນຂະນະທີ່ຍັງຄົງຢູ່ທີ່ແທ້ຈິງກັບສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານ. ຖ້າທ່ານປະຖິ້ມແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຢາກໃຫ້ທ່ານຢູ່, ຄິດຢ່າງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບວິທີຕອບສະຫນອງ.
ນີ້ແມ່ນເຮັດແລະບໍ່ຄວນເຮັດສໍາລັບການຈັດການປະເພດຂອງສະຖານະການນີ້.
ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດ (ແລະບໍ່ເຮັດ) ເມື່ອນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ຢາກໃຫ້ທ່ານອອກຈາກ
ເຮັດແນວໃດ
ເຮັດຢ່າງຫຼາຍ, ລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບການຕົກລົງທີ່ຈະຢູ່. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດພະຍາຍາມຊັກຊວນໃຫ້ທ່ານຢູ່ກັບການສະເຫນີລາຄາທີ່ສູງຂຶ້ນ, ການສົ່ງເສີມ, ມື້ພັກຜ່ອນພິເສດ, ກໍານົດເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ຫ້ອງການທີ່ສວຍງາມແລະອື່ນໆ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມເຂົ້າໃຈກັນລະຫວ່າງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຈ້າງງານແມ່ນເຫັນດີທີ່ຈະຢູ່ກັບຄະນະກໍາມະການຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບແຈ້ງການອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ ບໍ່ ເຫມາະສົມ.
ທ່ານຈະຖືກພິຈາລະນາຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການບິນແລະຄວາມສັດຊື່ແລະການອຸທິດຂອງທ່ານອາດຈະຖືກຄໍາຖາມ, ເຮັດໃຫ້ມີການສົ່ງເສີມການສົ່ງເສີມໃນອະນາຄົດແລະອາດຈະເພີ່ມໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຖືກຍິງຖ້າຫາກວ່າຜູ້ສະຫມັກໃຫມ່ແລະມີຄວາມປາຖະຫນາມາພ້ອມ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການຕົກລົງທີ່ຈະຢູ່ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່ຈະອອກຈາກພາຍຫຼັງບໍ່ດົນກໍ່ຈະມີການຂຸດຂົວຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດ.
ຢ່າຟັງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ເປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ມັນສາມາດເປັນໄປໄດ້, ໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໂອກາດທີ່ຈະອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງພວກເຂົາຢາກໃຫ້ທ່ານຢູ່.
ບໍ່ພຽງແຕ່ຈະຕັ້ງໂຕນ້ໍາສໍາລັບການສົນທະນາຢ່າງເຄົາລົບແລະສົມເຫດສົມຜົນ, ແຕ່ທ່ານອາດຈະໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຖືກພິຈາລະນາວ່າມີຄຸນຄ່າສູງ, ຊຶ່ງສາມາດເປັນອຸປະກອນທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະປະກອບໃນການສໍາພາດໃນວຽກໃນອະນາຄົດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າເຂົາເຈົ້າດໍາເນີນຊີວິດຢ່າງສິ້ນສຸດ, ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະກ່າວອີກວ່າການຕັດສິນຂອງທ່ານແມ່ນຂັ້ນສຸດທ້າຍ.
ສິ່ງອື່ນທີ່ການ ສົນທະນາກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະເຮັດແນວໃດ , ຖ້າເຫດຜົນຂອງທ່ານທີ່ຈະອອກແມ່ນວຽກແລະບໍ່ແມ່ນການສະເຫນີທີ່ດີກວ່າ, ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ທ່ານຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ເພື່ອຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການຢູ່ແລະ ພະຍາຍາມເຮັດວຽກເຮັດ ຫຍັງ.
ຈົ່ງເຕືອນຕົວເອງວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການຢາກອອກຈາກບ່ອນທໍາອິດ. ຟັງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອອກ, ແຕ່ຕິດກັບປືນຂອງທ່ານ. ຖ້າຫາກວ່າລໍາໄສ້ຂອງທ່ານກໍາລັງບອກທ່ານວ່າມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະຍ້າຍໄປ, ຈົ່ງສັງເກດເບິ່ງຄວາມຮູ້ສຶກນັ້ນ. ເງິນເດືອນໃຫຍ່ແລະຄ່າທໍານຽມພິເສດສາມາດເຊື່ອໄດ້, ແຕ່ວ່າມັນອາດຈະເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະບັນທຶກບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງການພັກຫລືອອກ ເພື່ອທີ່ຈະຮັກສາລະດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງທ່ານ.
ເຮັດແນວໃດໃຫ້ເຮັດສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອຊ່ວຍຜ່ອນຄາຍການປ່ຽນແປງ - ແຕ່ ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານ. ໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຈີກປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຝຶກອົບຮົມຄົນໃຫມ່ຫຼືສໍາລັບຄໍາຖາມຫຼັງຈາກທ່ານເດີນທາງໄປ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃຫ້ມັນຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານແລະພຽງແຕ່ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກັບສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດປະຕິບັດຕາມຈິງດ້ວຍ.
ສົ່ງຂໍ້ຄວາມຂໍຂອບໃຈເມື່ອທ່ານຍ້າຍໄປ. ແນ່ນອນ, ທ່ານເປັນສິນຊັບທີ່ດີກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາເປັນການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ດີເລີດທີ່ມີຢູ່ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງເຊື່ອມຕໍ່ເຄືອຂ່າຍຫຼືໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການ ກະສານອ້າງອີງຢ່າງເຂັ້ມແຂງສໍາລັບວຽກ ໃນອະນາຄົດ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນບໍ່ສໍາຄັນທີ່ຈະບໍ່ຂຸດຂົວ.
ຫນຶ່ງອາທິດຫຼັງຈາກການເດີນທາງຂອງທ່ານ, ສົ່ງຂໍ້ຄວາມ ຂໍຂອບໃຈທີ່ສະແດງຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນຂອງທ່ານ ສໍາລັບໂອກາດແລະຕ້ອງການໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ດີທີ່ສຸດຕໍ່ໄປ
ບໍ່ຄວນເຮັດ
ບໍ່ຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຢູ່ຫລືຜິດກ່ຽວກັບການເຄື່ອນຍ້າຍ. ໃນທີ່ສຸດ, ທ່ານຈະ ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ຈະເຮັດວຽກ , ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານຖືກປົກຄຸມດ້ວຍ ສັນຍາຈ້າງ , ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດບັງຄັບໃຫ້ທ່ານຢູ່ກັບບໍລິສັດ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຕົວເອງຖືກຂູດເຂົ້າໄປໃນປະມານ. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນອາດຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະຮູ້ສຶກວ່າທ່ານມີຄວາມຜິດຫວັງກັບຄົນອື່ນ, ພະຍາຍາມຫມັ້ນໃຈໃນການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານແລະມີຄວາມພູມໃຈໃນຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານ.
ຢ່າສູນເສຍຄວາມເຢັນຂອງທ່ານ. ມັນອາດຈະເປັນສິ່ງອຸກອັ່ງຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຟັງທ່ານ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ repeatedly ແລະ endlessly ຂໍໃຫ້ທ່ານຢູ່. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເອົາໃຈໃສ່ໃນຕົວທ່ານເອງເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າສະຖານະການບໍ່ໄດ້ກວ້າງອອກຈາກການຄວບຄຸມ.
ຈືຂໍ້ມູນການ, ນີ້ແມ່ນເປັນມືອາຊີບ, ບໍ່ແມ່ນສ່ວນບຸກຄົນ, ການມີສ່ວນຮ່ວມ. ທ່ານແມ່ນຢູ່ພາຍໃນສິດທິຂອງທ່ານທີ່ຈະຍ້າຍອອກຕາມທີ່ທ່ານກະລຸນາ.
ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມສັບສົນ. ເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະສະຫງົບສຸກ, ແລະຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານດໍາເນີນການ, ມີການຕອບໂຕ້ແບບງ່າຍດາຍແຕ່ສຸດທ້າຍກໍ່ໄດ້.
ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າ: "ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ຈັກແລະເຂົ້າໃຈຄວາມກັງວົນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການເດີນທາງຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ແຕ່ການຕັດສິນໃຈຂອງຂ້າພະເຈົ້າແມ່ນສຸດທ້າຍແລະມື້ສຸດທ້າຍຂອງຂ້າພະເຈົ້າຈະເປັນວັນທີ. ກະລຸນາແຈ້ງໃຫ້ຂ້ອຍທາບເມື່ອຂ້ອຍສາມາດເຮັດໄດ້ໃນເວລານີ້ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງນີ້ງ່າຍຂຶ້ນ. "
ບໍ່ຮູ້ສຶກວ່າຕ້ອງການທີ່ຈະອະທິບາຍ. ໃນທີ່ສຸດ, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຄໍາອະທິບາຍຢ່າງລະອຽດວ່າເປັນ ຫຍັງທ່ານກໍາລັງເຄື່ອນຍ້າຍ . ຖ້າທ່ານມີຄວາມຫມັ້ນໃຈ 100% ໃນການເຄື່ອນຍ້າຍ (ແລະບໍ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນ ການສະຫນອງການສະເຫນີຊື້ທີ່ບໍ່ມີ ) ທ່ານຄວນຫຼີກເວັ້ນການເຜີຍແຜ່ລາຍລະອຽດຫຼາຍເກີນໄປກ່ຽວກັບເຫດຜົນຂອງທ່ານທີ່ຈະອອກຈາກບໍລິສັດ. ຂໍ້ມູນພຽງເລັກນ້ອຍແມ່ນດີກ່ວາຫຼາຍເກີນໄປ, ແລະມີບາງ ສິ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ຄວນເວົ້າໃນເວລາທີ່ທ່ານອອກຈາກ .
ຖ້າເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງເຈົ້າຫມັ້ນໃຈວ່າຈະເຮັດສິ່ງທີ່ເຂົາສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຢູ່ໃນຄະນະກໍາມະການໄດ້, ຄໍາອະທິບາຍຄື "ຂ້ອຍກໍາລັງຊອກຫາເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນ," ຫຼື "ຂ້ອຍຢາກໃຫ້ມີກໍານົດເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ," ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີໂອກາດທີ່ດີ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຈະປ່ຽນແປງສິ່ງທີ່ທ່ານຈະປ່ຽນແປງຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຢູ່.
ຢ່າເວົ້າຫຍັງເລີຍ. ນອກຈາກນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການເວົ້າສິ່ງໃດສິ່ງໃດໃນທາງລົບຕໍ່ນາຍຈ້າງຫຼືບໍລິສັດ. ແທນທີ່ຈະ, ຖ້າທ່ານຖືກຖາມກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ, ຕິດຕາມຄໍາອະທິບາຍທົ່ວໄປ.
ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າ: "ຂ້ອຍກໍາລັງຊອກຫາອາຊີບຂອງຂ້ອຍໃນທິດທາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ," ຫຼື "ຂ້ອຍຕ້ອງການຄົ້ນຫາອຸດສາຫະກໍາໃຫມ່".
ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມກົດດັນໃນການໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວຽກໃຫມ່ຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະປາສໍາລັບລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວຽກງານໃຫມ່ຂອງທ່ານເພື່ອສະແດງວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານຢູ່ຫລືບໍລິສັດອື່ນໆທີ່ສະເຫນີໃຫ້ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້. ທ່ານບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ຂອງທ່ານ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານກົດດັນໃຫ້ທ່ານເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນສະເພາະເຊັ່ນວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບລາຍໄດ້ຢູ່ທີ່ບໍລິສັດໃຫມ່, ທ່ານຄວນຈະປ່ຽນຄໍາຖາມ.
ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າ: "ຂ້າພະເຈົ້າຕົກລົງເຫັນດີທີ່ຈະບໍ່ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນນັ້ນ" ຫຼືພຽງແຕ່ "ພວກເຮົາກໍາລັງຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍ."
ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບໍລິສັດທີ່ທ່ານກໍາລັງສໍາພາດຫຼືໄດ້ຮັບການສະເຫນີຈາກ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການສະເຫນີໃນບໍລິສັດໃຫມ່ແລ້ວຫລືຖ້າທ່ານຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນສໍາພາດສໍາລັບວຽກງານ, ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ເລື່ອງກ່ຽວກັບການເດີນທາງຂອງທ່ານເຂົ້າໄປໃນຄວາມສົດໃສດ້ານໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ.
ເຖິງແມ່ນວ່າມັນອາດຈະເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ທ່ານມີຄຸນຄ່າສູງໃນພາລະບົດບາດຂອງທ່ານກ່ອນ, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າຫາໂອກາດໃຫມ່ທີ່ມີເຄື່ອງຖົງ, ຫຼືກັງວົນກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານທີ່ທ່ານອາດຈະພິຈາລະນາແລະເລືອກທີ່ຈະຢູ່ກັບບໍລິສັດເກົ່າຂອງທ່ານ ທີ່ຢູ່
More About Quitting: Reasons Not to Leave Your Job (Yet) | ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຊົາ