Watch Out For These Pitfalls
ການປ່ຽນແປງທີ່ມີຄວາມວິຕົກກັງວົນໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ນີ້ແມ່ນການນໍາໃຊ້ ການກວດສອບການຈ້າງງານ ໃນຂະແຫນງການ ຈ້າງແຮງງານ ຫລາຍຂຶ້ນ. ພວກເຮົາສົນທະນາເລື່ອງນີ້ໂດຍລະອຽດພາຍໃຕ້ຫົວຂໍ້ທີ 3 ຂ້າງລຸ່ມນີ້.
False Statements
ການໃສ່ສິ່ງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ໃນໃບຄໍາຮ້ອງວຽກເຮັດງານທໍາຫຼືໃນແບບສອບຖາມຂອງບໍລິສັດແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງ. ຖ້າຫາກວ່າໄດ້ຄົ້ນພົບໂດຍບໍລິສັດ, ນີ້ອາດຈະເຮັດໃຫ້ການຍົກເລີກການສະເຫນີຫຼືຍົກເລີກຖ້າທ່ານໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກແລ້ວ. ຄວາມສ່ຽງນີ້ຍັງສືບຕໍ່ມີຢູ່ເຖິງແມ່ນວ່າຕົວແທນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງທ່ານໄດ້ຖືກຄົ້ນພົບບໍ່ສໍາລັບເວລາຫຼາຍປີ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ລວບລວມບັນທຶກການເຮັດວຽກທີ່ດີໃນໄລຍະເວລາທີ່ມີການຂັດແຍ້ງ.
ຈໍານວນນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍມີນະໂຍບາຍທີ່ບໍ່ມີຄວາມທົນທານຕໍ່ການນໍາໃຊ້ຄວາມບໍ່ສະບາຍໂດຍຜູ້ສະຫມັກວຽກແລະມີຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍດຶງດູດຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຕົວແທນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງຕົວເອງ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ພະນັກງານທີ່ຈ້າງຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍດັ່ງກ່າວມີໂອກາດຫນ້ອຍຫຼືບໍ່ມີໂອກາດແກ້ໄຂ, ຢ່າງຫນ້ອຍບໍ່ວ່າຈະບໍ່ມີການປະຕິບັດກົດຫມາຍທີ່ແພງ.
ການຈັບກຸມ, ການປະຕິບັດແລະການກະທໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ
ບໍລິສັດມັກຈະຖາມກ່ຽວກັບການຈັບກຸມ, ການຕັດສິນໃຈແລະການກະທໍາຜິດອື່ນໆຕໍ່ທ່ານ. ການລະເມີດການຈະລາຈອນຂະຫນາດນ້ອຍຕາມປົກກະຕິແມ່ນຖືກຍົກເວັ້ນໂດຍສະເພາະຈາກການສອບຖາມດັ່ງກ່າວ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານມີແປງທີ່ຜ່ານມາໂດຍກົດຫມາຍທີ່ອາດເຮັດໃຫ້ການຂາຍຂອງທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກວຽກ, ໃຫ້ຄໍາປຶກສາຈາກທະນາຍຄວາມຜູ້ທີ່ມີຄວາມຊໍານານໃນກົດຫມາຍການຈ້າງງານ.
ນອກຈາກນີ້ຍັງເບິ່ງຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການປະທ້ວງການຈັບກຸມຢ່າງເປັນທາງການ.
ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກຢູ່ໃນລັດອື່ນນອກເຫນືອຈາກທີ່ທ່ານອາໄສຢູ່, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທະນາຍຄວາມເຂົ້າໃຈກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນທັງສອງປະເທດເຊັ່ນກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງ. ທ່ານຄວນຮູ້ຢ່າງຊັດເຈນວ່າລາຍລະອຽດຊີວະປະຫວັດຂອງນາຍຈ້າງໃນອະດີດສາມາດສອບຖາມກ່ຽວກັບຫຍັງແລະສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນເຮັດແນວໃດຖ້າທ່ານຖືກຖາມຄໍາຖາມຜິດກົດຫມາຍ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່ານາຍຈ້າງອາດຈະປະຕິເສດທ່ານສໍາລັບການປະຕິເສດທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມທີ່ຜິດກົດຫມາຍ, ໂດຍໃຊ້ຄໍາສັບຕ່າງໆທີ່ທ່ານບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບເຫດຜົນອື່ນໆ.
ການກວດສອບການປ່ອຍສິນເຊື່ອ
ບາງບໍລິສັດດໍາເນີນການກວດສອບສິນເຊື່ອກ່ຽວກັບການຈ້າງງານທີ່ມີທ່າແຮງ. ໃນຂະນະທີ່ມີຫຼັກຖານທີ່ຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບພະລັງງານທີ່ຄາດຄະເນຂອງມັນ, ບາງບໍລິສັດເຊື່ອວ່າຜູ້ທີ່ມີປະຫວັດການປ່ອຍສິນເຊື່ອທີ່ທຸກຍາກອາດຈະເປັນພະນັກງານທີ່ມີບັນຫາ. ສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກຊາວຫນຸ່ມທີ່ບໍ່ມີປະຫວັດການປ່ອຍສິນເຊື່ອກໍ່ສ້າງ, ການນໍາໃຊ້ການກວດສອບສິນເຊື່ອໂດຍນາຍຈ້າງສາມາດນໍາສະເຫນີອຸປະສັກທີ່ຈະຖືກຈ້າງ. ໃຫ້ສັງເກດວ່າມີການເຄື່ອນໄຫວທາງດ້ານການເມືອງທີ່ຈໍາກັດການນໍາໃຊ້ການກວດສອບການປ່ອຍສິນເຊື່ອເປັນການພິຈາລະນາໃນການຈ້າງງານ.
Fingerprinting
ຈົ່ງຮູ້ວ່າສະຖາບັນການເງິນຈໍານວນຫຼາຍຕິດຕາມນິຕິບຸກຄົນທັງຫມົດ, ເພື່ອປັບປຸງການກວດສອບພື້ນຫລັງຄະດີອາຍາ. ນີ້ແມ່ນຄໍາສັ່ງໂດຍກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານເຊິ່ງໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນບັນດາຜູ້ທີ່ມີບັນທຶກທາງອາຍາຈາກ ອຸດສາຫະກໍາການບໍລິການດ້ານການເງິນ .
ບໍລິສັດໃນອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆຍັງອາດຈະພະນັກງານນິ້ວມື, ບ່ອນທີ່ຖືກອະນຸຍາດໂດຍກົດຫມາຍ, ສໍາລັບເຫດຜົນດຽວກັນ.
ຂໍ້ມູນທີ່ຜິດພາດ
ຂໍ້ມູນເບື້ອງຕົ້ນແລະການກວດສອບການປ່ອຍສິນເຊື່ອໃນເວລາກັບຄືນມາມີຂໍ້ມູນທີ່ຜິດພາດທີ່ອາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມໃນບັນທຶກຂອງທ່ານ. ເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ແກ້ໄຂທີ່ທ່ານມີຖ້າມັນເກີດຂຶ້ນກັບທ່ານ.
ການສະແດງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ
ຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່ານາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດກໍາລັງພະຍາຍາມທໍາລາຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວສ່ວນຕົວຂອງທ່ານໃຫ້ເປັນລະດັບທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ຈົ່ງພິຈາລະນາວ່າທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນໃດ. ການປະຕິບັດຈ້າງຂອງບໍລິສັດມັກຈະໃຫ້ຂໍ້ຄຶດທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບວິທີການປິ່ນປົວພະນັກງານຂອງຕົນ.
ການປ່ຽນແປງເງື່ອນໄຂທາງທຸລະກິດ
ການຄາດຄະເນທົ່ວໄປແມ່ນວ່າເງື່ອນໄຂທາງດ້ານທຸລະກິດສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ໄວຫຼັງຈາກການສະເຫນີວຽກໄດ້ຖືກຂະຫຍາຍ. ບໍລິສັດອາດຈະເລີ່ມຕົ້ນການຕັດທອນລາຍຈ່າຍທີ່ປະກອບມີວຽກທີ່ສະເຫນີໃຫ້ທ່ານ. ອີກທາງເລືອກຫນຶ່ງ, ທ່ານອາດຈະມີວຽກເຮັດງານທໍາ, ແຕ່ມັນອາດຈະແຕກຕ່າງຈາກສິ່ງທີ່ທ່ານຄິດວ່າທ່ານໄດ້ຮັບ.
ສໍາລັບເຫດຜົນເຫຼົ່ານີ້ທັງຫມົດ, ແລະສໍາລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນຫນ້ານີ້, ຈົ່ງລະມັດລະວັງເພື່ອຮັກສາທາງເລືອກອື່ນໆທີ່ເປີດໃຫ້ເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ໂດຍສະເພາະ, ບໍ່ປະຕິເສດວຽກເຮັດງານທໍາອື່ນໆຈົນກ່ວາທ່ານແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍ່ຈະໄດ້ຮັບຫນຶ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.