ວຽກທີ່ເຊື່ອງໄວ້ແທ້ຈິງ
ໃນສະຖານະການນີ້, ກໍ່ມີການເປີດວຽກ, ແຕ່ວ່າມັນໄດ້ຖືກບັນຈຸຢູ່ໃນຂະບວນການ ເຄືອຂ່າຍ ແບບບໍ່ເປັນທາງການ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການສະແດງວຽກເຮັດງານທໍາຂອງປະຊາຊົນແມ່ນເປັນແບບຢ່າງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດລະບຽບ ຂອງພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ທີ່ບັງຄັບໃຊ້ການໂຄສະນາຕໍາແຫນ່ງເປີດ.
ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ປະຊາຊົນຕອບສະຫນອງກັບການປະກາດວຽກງານສາທາລະນະຢ່າງເປັນທາງການຈິງບໍ່ມີໂອກາດທີ່ຈະຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້. ບໍ່ພຽງແຕ່ພວກເຂົາເສຍເວລາໃນການສະຫມັກ, ແຕ່ພວກເຂົາຍັງບໍ່ຮູ້ວ່າພວກເຂົາແມ່ນ. ໃນບາງກໍລະນີ, ຜູ້ຮ້ອງຂໍສໍາລັບການເຮັດວຽກ phantom ດັ່ງກ່າວຕົວຈິງແລ້ວແມ່ນການວາງຕົນເອງຢູ່ໃນການພິຈາລະນາສໍາລັບການເປີດໃນອະນາຄົດ, ຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ມູນຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນປະທັບໃຈພຽງພໍ. ນີ້ແມ່ນຫຼາຍທີ່ສຸດໃນສະຖານະການທີ່ຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນຖືກເຮັດວຽກໂດຍບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານ (ທີ່ເອີ້ນກັນວ່າຕໍາແຫນ່ງວຽກຫຼືບໍລິສັດທີ່ຂາດທືນ) ແລະຜູ້ສະຫມັກໄດ້ຕິດຕໍ່ກັບສະມາຊິກຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດນັ້ນ.
Delayed Communication Flows
ເຖິງແມ່ນວ່າວຽກແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍຂະບວນການທີ່ເປີດເຜີຍແລະມີການແຂ່ງຂັນ, ບາງຄັ້ງຜູ້ບໍລິຫານຫຼືຄະນະກໍາມະການບໍລິຫານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບໃນເວລານີ້ແລະດັ່ງນັ້ນການຈັດພິມອາດຈະຄົງຢູ່ພາຍຫຼັງທີ່ວຽກກໍ່ບໍ່ໄດ້ເປີດ. ນີ້ແມ່ນຫນ້ອຍທີ່ອາດຈະແລະບໍ່ສາມາດແກ້ໄດ້ໃນກໍລະນີຂອງວຽກທີ່ຖືກຮັກສາໄວ້ໂດຍພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດແຕ່ຂໍ້ຜິດພາດດັ່ງກ່າວກໍ່ເປັນໄປໄດ້ແລະເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆ.
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ການເປີດບໍລິການອາດຈະສືບຕໍ່ຖືກໂຄສະນາຜິດພາດເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ຮັບການລົບລ້າງ, ເຊັ່ນ: ເນື່ອງຈາກການອອກກໍາລັງກາຍງົບປະມານທີ່ຖືກກົດຂື້ນຢ່າງວ່ອງໄວ.
ການອອກແບບສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການໃນອະນາຄົດ
ບາງບໍລິສັດມີຄວາມຕ້ອງການເລື້ອຍໆເພື່ອໃຫ້ວຽກເຮັດວຽກຫວ່າງຢູ່ໃນເວລາທີ່ເປັນໄປໄດ້, ຍ້ອນຜົນໄດ້ຮັບຈາກການເຮັດທຸລະກິດປົກກະຕິ. ໃນບາງກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ຕໍາແຫນ່ງຫວ່າງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນກວມເອົາປະເພດວຽກຕ່າງໆ.
ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງເຫລົ່ານີ້ມັກຈະໂຄສະນາວຽກດັ່ງກ່າວກ່ອນທີ່ການເປີດຕົວຈະເກີດຂຶ້ນ, ເພື່ອຮັກສາຄວາມປອດໄພຂອງບັນດາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນນະພາບທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ໄວໃນເວລາທີ່ຄວາມຕ້ອງການເກີດຂື້ນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ຜູ້ສະຫມັກວຽກອາດພົບວ່າວຽກທີ່ຖືກເຜີຍແຜ່ບໍ່ມີຢູ່ໃນປະຈຸບັນ, ແຕ່ແທນທີ່ຈະເປັນເວລາທີ່ຈະແຈ້ງໃນອະນາຄົດ.
ການແຂ່ງຂັນການແຂ່ງຂັນ
ໃນບາງກໍລະນີ, ບໍລິສັດທີ່ຈ້າງງານອາດຈະມີຄວາມຕ້ອງການຈ້າງໃນຂົງເຂດຕ່າງໆ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ງົບປະມານທີ່ຈະເພີ່ມກຸ່ມນ້ອຍຂອງຄົນເຫຼົ່ານີ້. ເມື່ອໄດ້ມີການບັນລຸຈໍາກັດການຈ້າງແຮງງານລວມແລ້ວ, ການລົງທືນໃນວຽກງານທີ່ຍັງເຫຼືອກໍ່ຈະກາຍເປັນສູນແລະບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຄົນທີສອງຫຼັງຈາກນັ້ນຈະພົບເຫັນວ່າພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາວຽກທີ່ຫາຍຕົວໄປ.
ຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການບໍລິສັດ
ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກໃນຖານະບໍລິສັດທີ່ເຮັດໃຫ້ປະຈໍາວັນເຮັດວຽກ phantom ມັກຈະມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຄວາມຊື່ສຽງພາຍນອກແລະກົດລະບຽບພາຍໃນ. ຜູ້ສະຫມັກພາຍນອກທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງທີ່ສຸດ, ຜູ້ທີ່ມີຕົວເລືອກການຈ້າງງານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ຕ້ອງຖືກຍົກເວັ້ນບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງໃນການຂາຍຄວາມເຊື່ອທີ່ບໍ່ດີກັບຜູ້ສະຫມັກ, ໂດຍການໂຄສະນາທີ່ບໍ່ມີຢູ່. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ພະນັກງານຈະກາຍເປັນຄົນອ່ອນໂຍນຖ້າພວກເຂົາບໍ່ເຊື່ອວ່າພວກເຂົາມີໂອກາດທີ່ດີໃນການກ້າວຫນ້າພາຍໃນແລະຖ້າການໂຄສະນາເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງໂດຍການກະບົດແລະການເມືອງພາຍໃນ.
> ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings" ໂດຍ Caroline Ceniza-Levine ຂອງ SixFigureStart ຈັດພີມມາຢູ່ໃນ theglasshammer.com, 8 ເມສາ 2009. Glass Hammer ແມ່ນຊຸມຊົນອອນໄລນ໌ສໍາລັບແມ່ຍິງໃນການບໍລິການດ້ານການເງິນ, ກົດຫມາຍແລະທຸລະກິດ ທີ່ຢູ່