ນະໂຍບາຍການສິ້ນສຸດຂອງນາຍຈ້າງແລະສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຖ້າທ່ານຖືກຍິງ
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ບໍ່ດົນທ່ານຈະເປັນນາຍຈ້າງໃນອະດີດບໍ່ຕ້ອງງາມເມື່ອພວກເຂົາເຈົ້າໄຟໄຫມ້ທ່ານ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດປ່ອຍໃຫ້ທ່ານໄປໂດຍບໍ່ມີຄໍາເຕືອນຫຼືຄໍາເຕືອນແລະບອກທ່ານໃນລັກສະນະທີ່ພວກເຂົາເລືອກ.
ທ່ານສາມາດຖືກໄລ່ອອກໂດຍການໂທຫາໂທລະສັບຫຼື Email?
ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານຖືກປົກຄຸມດ້ວຍ ສັນຍາການຈ້າງງານ ຫຼືກົດຫມາຍຂອງລັດທີ່ລະບຸວ່າທ່ານຈະຖືກຍົກເລີກ, ບໍ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຍິງທ່ານ. ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານໂທລະສັບຜ່ານຈົດຫມາຍຫຼືອີເມລ໌, ໂດຍສ່ວນບຸກຄົນ - ຫຼືແມ້ກະທັ້ງສົ່ງຂໍ້ຄວາມ.
ນະໂຍບາຍການສິ້ນສຸດຂອງນາຍຈ້າງ
ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຍິງທ່ານຜ່ານໂທລະສັບ, ຫຼືຜ່ານທາງຂໍ້ຄວາມຫຼືອີເມວ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດປົກກະຕິ. ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຮູ້ວ່າວິທີການຍິງເຫຼົ່ານີ້ຈະເຮັດໃຫ້ເຈັບປວດຈິດໃຈຂອງພະນັກງານ. ຄໍາສັບຂອງການຜະລິດທີ່ຮຸນແຮງສາມາດສະທ້ອນໂດຍຜ່ານອົງການຈັດຕັ້ງແລະຜົນຜະລິດຜົນກະທົບແລະການຮັກສາພະນັກງານທີ່ສໍາຄັນ.
ຜູ້ຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ສ້າງນະໂຍບາຍມາດຕະຖານສໍາລັບການຍິງແລະອອກລູກ. ໂດຍປົກກະຕິ, ນີ້ປະກອບມີກອງປະຊຸມທີ່ມີຜູ້ຕາງຫນ້າດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໃນນັ້ນທ່ານຈະໄປກ່ຽວກັບຂໍ້ກໍານົດຂອງການລົ້ມລະລາຍຂອງທ່ານແລະອອກເອກະສານລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບການແຍກຂອງທ່ານເຊັ່ນເອກະສານທີ່ເຊັນ.
ບໍລິສັດອາດຈະໄດ້ແຈ້ງເຕືອນລ່ວງຫນ້າແລະໄດ້ໃຫ້ພະນັກງານໂອກາດໃນການປັບປຸງການປະຕິບັດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການເວັ້ນເສຍແຕ່ຖືກລະບຸໄວ້ໃນນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດຫຼືສັນຍາການຈ້າງງານ.
ມັນບໍ່ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ດີທີ່ຈະປ່ອຍຕົວພະນັກງານຜ່ານອີເມວຫຼືຂໍ້ຄວາມສໍາລັບຫລາຍໆເຫດຜົນ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ມີເຫດຜົນໃດໆທີ່ປະກອບມີການຫ້າມກົດຫມາຍຕໍ່ການຍິງໃນທາງທີ່ບໍ່ສະເພາະຕົວ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງການສົ່ງຂໍ້ຄວາມ "ທ່ານກໍາລັງຖືກຍິງ" ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້.
ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າການຈ້າງງານຂອງທ່ານຖືກປົກຄຸມໂດຍ ສັນຍາການຈ້າງງານ ສ່ວນບຸກຄົນຫລືສະຫະພາບທີ່ລະບຸວິທີການສື່ສານທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການສິ້ນສຸດ, ອົງກອນຂອງທ່ານສາມາດສົ່ງຂໍ້ຄວາມນັ້ນໃນທາງໃດກໍ່ຕາມທີ່ພວກເຂົາເລືອກ.
ຂະບວນການສິ້ນສຸດໂດຍທົ່ວໄປ
ເກືອບທັງຫມົດອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຂະບວນການທີ່ກໍານົດສໍາລັບການຍົກຍ້າຍພະນັກງານ, ເຊິ່ງປົກກະຕິປະກອບມີກອງປະຊຸມທີ່ມີຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າການຄຸ້ມຄອງຜູ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແລະເງື່ອນໄຂອື່ນສໍາລັບການແຍກຂອງທ່ານ.
ອົງການຈັດຕັ້ງກໍ່ຕ້ອງການເອກະສານທີ່ແຂງແຮງທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ ແຈ້ງການ ຂອງພວກເຂົາ ກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດ , ເຊັ່ນວ່າເອກະສານທີ່ໄດ້ເຊັນຫຼືຈົດຫມາຍທີ່ຈົດທະບຽນ.
ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຖ້າທ່ານຖືກຍິງ
ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຖືກແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ເຖິງການຍິງ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດທັງຫມົດທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຄູ່ມືພະນັກງານຫຼືສັນຍາຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນ: ການຈ້າງງານ, ການຈ່າຍເງິນສໍາລັບການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້, ຫຼືເງິນປ່ວຍ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຕ້ອງ ຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຖ້າທ່ານຖືກຍິງອອກ .
ຫຼີກເວັ້ນການແກ້ແຄ້ນໃນວິທີທີ່ຮຸນແຮງຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃຊ້ວິທີທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດ.
ເຖິງແມ່ນວ່າມັນອາດຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກດີໃນປັດຈຸບັນທີ່ຈະປົດປ່ອຍຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານ, ທຸກໆຄວາມເຈັບປ່ວຍທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນສາມາດ backfire ໄດ້ຖ້ານາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຊອກຫາຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຄວາມເປັນມາຂອງທ່ານຈາກອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານກ່ອນ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ ນາຍຈ້າງໃນອະດີດສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບທ່ານໄດ້ .
ການສິ້ນສຸດຜິດ
ໃນຂະນະທີ່ການຍິງຜ່ານທາງໂທລະສັບຫຼືຂໍ້ຄວາມແມ່ນບໍ່ຜິດກົດຫມາຍໂດຍປົກກະຕິ, ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ຜິດກົດຫມາຍ. ການຍົກເລີກຜິດພາດຈະເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຖືກຍົກເລີກຈາກການຈ້າງງານສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ຜິດກົດຫມາຍຫຼືຖ້ານະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດຖືກລະເມີດໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຖືກຍິງ.
ຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າການຍົກເລີກຂອງທ່ານແມ່ນຜິດກົດຫມາຍຫຼືທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຕາມກົດຫມາຍຫຼືນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອ. ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ກະຊວງແຮງງານຂອງສະຫະລັດ ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບແຕ່ລະກົດຫມາຍທີ່ກໍານົດການຈ້າງງານແລະຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບບ່ອນໃດແລະວິທີການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍ.
ວິທີການຈັດການການຍິງ
ບໍ່ວ່າຈະເປັນທ່ານໄດ້ຖືກຕັດສິນລົງໂທດຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະບໍ່ຕີຄວາມຕົວທ່ານເອງ. ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດເກີດຂຶ້ນກັບໃຜ. ແທນທີ່ຈະອາໄສຢູ່ມັນ, ຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນເຮັດຕໍ່ໄປ.
ກ່ອນທີ່ຈະອອກຈາກວຽກ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ນີ້ແມ່ນ ສິ່ງທີ່ຕ້ອງຖາມນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການຖືກລ່ວງລະເມີດ , ລວມທັງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງງານ, ຜົນປະໂຫຍດ, ການຫວ່າງງານ, ເອກະສານອ້າງອີງແລະອື່ນໆ.
ອ່ານ: 50+ ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບການຖອນ
ບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ວິທີການຈັດການການຖືກຍິງ? ວິທີການຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບການຖືກຍິງ