ໃນເວລາທີ່ຈະຫຼຸດລົງການສະເຫນີວຽກ
ມີເຫດຜົນດີຫຼາຍທີ່ຈະປະຕິເສດການສະເຫນີ. ວຽກເຮັດງານທໍາອາດຈະບໍ່ຈ່າຍເງິນພຽງພໍ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກງານອາດບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາ, ອາດຈະບໍ່ມີຫ້ອງທີ່ຈະກ້າວຂຶ້ນກ້າວຫນ້າທາງດ້ານການເຮັດວຽກຫຼືທ່ານອາດຈະບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມເຫມາະສົມລະຫວ່າງທ່ານກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືບໍລິສັດ. ທ່ານອາດຈະມີ ຂໍ້ສະເຫນີອີກທີ່ດີກວ່າ . ການ ສະເຫນີວຽກອາດຈະມີເງື່ອນໄຂ ແລະທ່ານອາດຈະບໍ່ເຕັມໃຈຫຼືສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ.
ການປະເມີນຜົນການສະເຫນີ
ເຖິງແມ່ນວ່າການໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກແມ່ນເປົ້າຫມາຍຂອງການຊອກຫາວຽກທຸກຄົນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະ ປະເມີນ ຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບ ການສະເຫນີໃດໆ ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ. ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈກ່ຽວກັບສະຖານະການຫຼືຖ້າລໍາໄສ້ຂອງທ່ານບອກທ່ານວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນວຽກສໍາລັບທ່ານ, ໃຫ້ຂໍເວລາຫຼາຍກວ່າເພື່ອຕັດສິນໃຈ .
ເວລາໃດທ່ານຄວນພິຈາລະນາປະຕິເສດການສະເຫນີວຽກ? ຖ້າທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະຕອບສະຫນອງນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ, ຄວາມຄິດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບລັກສະນະແລະການຈັດການຂອງຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານຈະເປັນການພິຈາລະນາທີ່ສໍາຄັນ.
ຖ້າທ່ານມີຄວາມສົງໄສຢ່າງຈິງຈັງວ່າບຸກຄົນນີ້ຈະເປັນເຈົ້ານາຍບວກແລະສະຫນັບສະຫນູນ, ດໍາເນີນການລະມັດລະວັງ. ຂໍໃຫ້ມີໂອກາດທີ່ຈະພົບກັບພະນັກງານອື່ນໆທີ່ລາຍງານຕໍ່ຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານແລະຖາມຄໍາຖາມບາງຄໍາທີ່ເປັນກາງ:
- ເຈົ້າຈະອະທິບາຍແບບການຈັດການຂອງເຈົ້າແນວໃດ?
- ທ່ານຢາກຫຍັງທີ່ສຸດກ່ຽວກັບລາວເປັນຜູ້ຈັດການ?
- ທ່ານໄດ້ຮັບການຝຶກສອນແນວໃດແດ່?
ເນື່ອງຈາກແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່ປ່ຽນວຽກເລື້ອຍໆໃນເສດຖະກິດທີ່ທັນສະໄຫມ, ມັນຈະເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະປະເມີນສິ່ງທີ່ທ່ານຈະຮຽນຮູ້ໃນວຽກໃຫມ່. ຈະຮັບເອົາວຽກໃຫມ່ນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງເປັນກໍລະນີທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບວຽກງານໃນອະນາຄົດຫຼືທ່ານອາດຈະຄົງຢູ່ໃນການພັດທະນາຂອງທ່ານ? ອົງການຈັດຕັ້ງມີໂຄງການຝຶກອົບຮົມຢ່າງແຂງແຮງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ສໍາລັບພະນັກງານຈູດນ້ອຍບໍ?
Money Matters
ຕໍາແຫນ່ງທາງດ້ານການເງິນແລະຕໍາແຫນ່ງຕະຫລາດຂອງນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານຈະເປັນບັນຫາສໍາຄັນອີກຫນຶ່ງເພື່ອປະເມີນ. ບໍລິສັດໄດ້ຂະຫຍາຍຕົວບໍ? ບໍລິສັດມີຄວາມຫມັ້ນຄົງດ້ານການເງິນ? ຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການຂອງພວກເຂົາແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກແລະນັບຖື? ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມັກຫຼີ້ນມັກຈະຕ້ອງຕັດງົບປະມານແລະວາງພະນັກງານ.
ໂອກາດທີ່ຈະກ້າວຫນ້າ
ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໃນລະດັບຕໍາແຫນ່ງຫຼືຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່, ທ່ານຈະຕ້ອງກໍານົດວ່າບໍລິສັດມັກຈະສົ່ງເສີມບຸກຄົນຈາກວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການສະເຫນີ.
ວຽກທີ່ມີ ເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກ ທີ່ຊັດເຈນແລະຈິງຈະມີຄຸນຄ່າຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອທ່ານເປີດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດສະແດງຮູບແບບການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ຊັດເຈນພາຍໃນກອບເວລາທີ່ເຫມາະສົມ, ທ່ານອາດຈະພິຈາລະນາຫລຸດຜ່ອນການສະເຫນີຂາຍນັ້ນ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຖ້າທ່ານຄົ້ນພົບວ່ານາຍຈ້າງມີບັນທຶກບໍ່ດີຂອງການຮັກສາພະນັກງານໃຫມ່ທ່ານຄວນຈະລະມັດລະວັງ.
ຄ່າຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດ
ແນ່ນອນ, ການຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າການສະຫນອງຂໍ້ສະເຫນີຈໍານວນຫຼາຍຖືກປະຕິເສດ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ເຖິງມາດຕະຖານການຈ້າງງານສໍາລັບວຽກແລະອຸດສາຫະກໍາ. ກວດເບິ່ງ ເວັບໄຊທ໌ເງິນອອນໄລນ໌ ສໍາລັບຂໍ້ມູນການສໍາຫຼວດສໍາລັບວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ໃຫ້ນ້ໍາຫນັກເບື້ອງຕົ້ນເກີນໄປເປັນປັດໄຈໃນການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການສະເຫນີ, ໂດຍສະເພາະຖ້າມີຮູບແບບທີ່ແນ່ນອນສໍາລັບການເພີ່ມເງິນເດືອນຕາມເວລາແລະທ່ານຈະພັດທະນາທັກສະທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນວຽກ. ນີ້ແມ່ນ ວິທີການປຽບທຽບແພັກເກດປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ .
ຍອມຮັບການສະເຫນີ
ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈຍອມຮັບເອົາການສະເຫນີວຽກນີ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຄວາມຊັດເຈນກ່ຽວກັບລາຍລະອຽດລວມທັງຄ່າຊົດເຊີຍ (ເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດ), ກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກ, ເວລາອອກຈາກວຽກແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຄືກັບຜູ້ຊອກຫາວຽກທີ່ຄົ້ນພົບຊົ່ວໂມງປົກກະຕິສໍາລັບວຽກທີ່ລາວໄດ້ຮັບການຍອມຮັບແລ້ວ 50 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດແທນທີ່ຈະເປັນ 40 ຄົນທີ່ເຂົາຄາດຫວັງ.
ຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມໃດໆ, ເວລາທີ່ຈະຖາມພວກເຂົາແມ່ນກ່ອນທີ່ຈະຍອມຮັບວຽກ.
ການຫຼຸດລົງຂອງການສະເຫນີ
ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຫຼຸດລົງການສະເຫນີ, ມັນຈະເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນໃນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງແລະໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມ. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບຄົນທີ່ລຸກຂຶ້ນແລະຍ່າງອອກໄປໃນກາງການສໍາພາດໂດຍກ່າວວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນວຽກສໍາລັບລາວ.
ຄວາມສຸຂະພາບທົ່ວໄປຫມາຍເຖິງການເປັນຄົນດີ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການວຽກ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ອາດຈະມີໂອກາດອື່ນໆທີ່ບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມເຫມາະສົມ. ຖ້າທ່ານປະຕິເສດຢ່າງເຄັ່ງຄັດ, ທ່ານອາດຈະມີໂອກາດພິຈາລະນາສໍາລັບບົດບາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ໂດຍປົກກະຕິ, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາບາງຢ່າງເພື່ອພິຈາລະນາການສະເຫນີໃຫ້ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານກໍາລັງຂັດຂວາງການຫັນລົງ. ຂຽນ ຈົດຫມາຍທີ່ສະຫງ່າງາມສະ ແດງເຖິງຄວາມກະຕັນຍູຂອງທ່ານສໍາລັບໂອກາດທີ່ຈະສໍາຫຼວດວຽກ. ຖ້າທ່ານພົບວ່າວຽກບໍ່ໄດ້ຂຸດຄົ້ນທັກສະຫຼືຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນ, ແຕ່ນາຍຈ້າງແມ່ນຫນ້າປະທັບໃຈ, ທ່ານອາດຈະຖາມກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ທີ່ເຫມາະສົມອື່ນໆອີກ.
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ມີເວລາໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດໃນເວລາທີ່ມັນກາຍເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າວຽກງານບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ. ຖ້າບໍລິສັດມີຄວາມສົນໃຈ, ແຕ່ວຽກບໍ່ແມ່ນ, ທ່ານສາມາດແບ່ງປັນຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນສະຖານະການອື່ນໆໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານໃນການສະຫລຸບຂອງການສໍາພາດຂອງທ່ານ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ວິທີການຕັດສິນວ່າວຽກແມ່ນເຫມາະສົມດີ | ສິ່ງທີ່ຕ້ອງພິຈາລະນາກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະຫມັກວຽກ | ວິທີການເຈລະຈາການສະເຫນີຄໍານັບ