ສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານເສຍຊີວິດ
ບໍ່ຕ້ອງສົງໃສ, ທ່ານຈະເສຍຊີວິດການເສຍຊີວິດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ. ຖ້າລາວຍັງເປັນເພື່ອນ, ຄວາມໂສກເສົ້າຂອງທ່ານຈະມີຄວາມສໍາຄັນກວ່າ.
ການສູນເສຍອາດຈະຍິ່ງໃຫຍ່ກ່ວາຫມູ່ຖ້າຫມູ່ທີ່ບໍ່ເຮັດວຽກໄດ້ເສຍຊີວິດຍ້ອນຈໍານວນເວລາທີ່ທ່ານໃຊ້ຮ່ວມກັນ. ຖ້າ ທ່ານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ ບໍ່ແມ່ນຫມູ່ເພື່ອນທີ່ຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກ, ຫຼືໃກ້ຊິດໂດຍສະເພາະ, ທ່ານກໍ່ຈະປະສົບກັບບັນຫາໃນຊີວິດຂອງທ່ານ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ grieve ການສູນເສຍເປັນ profoundly ຫຼືເປັນສ່ວນບຸກຄົນ, ມັນຈະມີຜົນກະທົບທ່ານເປັນມືອາຊີບ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຖ້າທ່ານອີງໃສ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ມັນບໍ່ຄ່ອຍຈະມີເວລາທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງເສຍໃຈກັບການສູນເສຍຂອງທ່ານ.
ເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດໃຫ້ທ່ານຫມົດເວລາທີ່ຈະເຮັດຄວາມໂສກເສົ້າ
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຫຼືລາວກໍ່ເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ທ່ານຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາທີ່ຈະເຮັດວຽກຜ່ານການສູນຫາຍຂອງທ່ານ - ການພົວພັນສ່ວນຕົວຫຼາຍຂຶ້ນ, ມັນຈະໃຊ້ເວລາຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການເຮັດວຽກ, ຊີວິດຕ້ອງໄປ. ໃນເວລາທີ່ຍາດພີ່ນ້ອງຕາຍ, ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຈະໃຫ້ທ່ານສອງສາມມື້. ເມື່ອເພື່ອນທີ່ໃກ້ຊິດຕາຍ, ທ່ານອາດຈະຕັດສິນໃຈທີ່ຈະໃຊ້ເວລາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຈະໂສກເສົ້າ.
ໃນຂະນະທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງບາງຄົນອາດຈະປິດສໍາລັບສອງສາມຊົ່ວໂມງດັ່ງນັ້ນນາຍຈ້າງຂອງຕົນສາມາດເຂົ້າຮ່ວມງານສົບ, ສ່ວນຫຼາຍບໍ່ສາມາດສະເຫນີເວລາອອກກວ່ານັ້ນ. ພະນັກງານທຸກຄົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກທັງຫມົດບໍ່ສາມາດຢຸດເຮັດວຽກໄດ້.
ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າ, ຜູ້ທີ່ຍັງພະຍາຍາມຈັດການທາງດ້ານຈິດໃຈກັບການສູນເສຍນີ້, ກໍ່ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເພິ່ນໂດດດ່ຽວເພື່ອຈັດການກັບຜົນກະທົບທີ່ມັນຈະມີໃນການເຮັດວຽກໂດຍລວມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ພະນັກງານທີ່ລອດໄດ້ມີບົດບາດສະເພາະແລະໃນປັດຈຸບັນ, ມັນຈະຕົກຢູ່ໃນນາຍຈ້າງເພື່ອຊອກຫາຜູ້ອື່ນໃຫ້ຕື່ມຂໍ້ມູນ. ມັນບໍ່ງ່າຍທີ່ຈະເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ການສູນເສຍທີ່ຮ້າຍແຮງແຕ່ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດລົບລ້າງຕໍາແຫນ່ງໄດ້ເພາະວ່າຜູ້ທີ່ເຕັມໄປຫມົດແມ່ນຫມົດໄປ.
ລາວຫຼືນາງມີສອງຕົວເລືອກ. ຫນຶ່ງໃນທາງເລືອກແມ່ນການຈ້າງຄົນທົດແທນ. ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຢູ່ລອດຈະຖືກບັງຄັບໃຫ້ຍອມຮັບວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງໃຫມ່ໄດ້ຮັບເອົາວຽກເຮັດງານທໍາແລະອາດຈະເປັນໂຕະຂອງຫມູ່ທີ່ຖືກຕັດສິນ. ພວກເຂົາເຈົ້າກໍ່ອາດຈະບໍ່ເຫັນດີກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນໃຫມ່ຂອງພວກເຂົາ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາເຂົ້າໃຈວ່າມັນບໍ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະເຮັດ. ແຕ່ໃນໄລຍະຍາວ, ມັນແມ່ນດີກວ່າການເລືອກອື່ນ: ມີຜູ້ລອດຊີວິດໃຊ້ເວລາໃນການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ.
ການເສຍຊີວິດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ: ເຄົາລົບຄວາມຈໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ
ເຖິງແມ່ນວ່າການເຮັດວຽກຫນຶ່ງ, ມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າຄວາມທຸກໂສກຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງ. ທ່ານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານສາມາດຊອກຫາວິທີທີ່ຈະແບ່ງປັນຄວາມໂສກເສົ້າຂອງທ່ານຕໍ່ການສູນເສຍເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ. ຊອກຫາທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຮ່ວມກັນຢູ່ໃນອາຫານທ່ຽງຫຼືຫຼັງຈາກການເຮັດວຽກເພື່ອປຶກສາຫາລືຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານແລະຄວາມຊົງຈໍາຂອງທ່ານຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຊ້າແລະຫມູ່ເພື່ອນຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານມີເວລາທີ່ຂ້ອນຂ້າງເຄັ່ງຄັດກ່ຽວກັບມັນ, ໃຫ້ປຶກສາກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດກ່ຽວກັບການມີມືອາຊີບເຂົ້າມາຊ່ວຍເຫຼືອ. ອົງການຈັດຕັ້ງບາງຄົນມີ ໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານ (EAPs) ທີ່ສາມາດໃຫ້ຄໍາປຶກສາ.
ໃນເວລາທີ່ທຸກຄົນມີຄວາມຮູ້ສຶກເຖິງມັນ, ຈັດຕັ້ງການບໍລິການທີ່ເປັນຄວາມຊົງຈໍາ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນໂດຍສະເພາະຖ້າບາງຄົນບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມງານສົບໄດ້. ນອກນັ້ນຍັງມີວິທີການຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການສູນເສຍຜູ້ຮ່ວມມືຂອງທ່ານເຂົ້າໄປໃນບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃນທາງບວກ. ວິທີຫນຶ່ງໃນການເຮັດສິ່ງນີ້ແມ່ນເພື່ອຈັດກິດຈະກໍາການຊ່ວຍເຫຼືອສໍາລັບເດັກນ້ອຍທີ່ຢູ່ລອດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຄວາມໃຈບຸນທີ່ຮັກແພງຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຮູ້ເຖິງຄວາມເຈັບປ່ວຍທີ່ເອົາຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທ່ານກໍ່ສາມາດຖາມນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃຫ້ຊ່ວຍສະຫນັບສະຫນູນມັນໄດ້.
ຖ້າອົງການຂອງທ່ານເຕັມໃຈ, ໃຫ້ຊື່ຫ້ອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼັງຈາກທ່ານຮ່ວມມືກັບທ່ານ. ມັນຈະມີຄວາມຫມາຍໂດຍສະເພາະຖ້າມັນເປັນຫນຶ່ງໃນພະນັກງານນໍາໃຊ້ເລື້ອຍໆ, ເຊັ່ນ: ອາຫານທ່ຽງຫຼືຫ້ອງປະຊຸມ. ທາງເລືອກອື່ນສໍາລັບການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຢ່າງເປັນປົກກະຕິແມ່ນເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຊົມເຊີຍໃນເຫດການປະຈໍາປີເຊັ່ນ: ການກິນເຂົ້າປ່າຂອງບໍລິສັດ. ມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ຜູ້ຄົນມີຄວາມສຸກທີ່ຈະຈື່ຈໍາເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໃນແຕ່ລະປີໃນເວລາການສະເຫຼີມສະຫຼອງແທນທີ່ຈະເປັນຄວາມໂສກເສົ້າ.
ວິທີສຸດທ້າຍເພື່ອໃຫ້ຜູ້ຮ່ວມງານທີ່ເສຍຊີວິດຂອງທ່ານເສຍຊີວິດແມ່ນປະຕິບັດກັບມໍລະດົກທາງວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍການສ້າງທຶນການສຶກສາໃຫ້ແກ່ນັກຮຽນທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.