ໄຟລ໌ສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານໂດຍປົກກະຕິແມ່ນຖືກເກັບຮັກສາໄວ້ຢູ່ໃນຕູ້ເອກະສານທີ່ມີໄຟໄຫມ້, ທີ່ມີໄຟໄຫມ້ຢູ່ໃນບ່ອນທີ່ຖືກລັອກທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ຄວາມລັບຂອງຂໍ້ມູນຂອງພະນັກງານໃນເອກະສານຂອງພະນັກງານແມ່ນຄວາມສໍາຄັນອັນສໍາຄັນ.
ໃນບັນດາໄຟລ໌ພະນັກງານທີ່ເກັບຮັກສາໄວ້ໃນບໍລິສັດ, ເອກະສານພະນັກງານຂອງພະນັກງານແມ່ນຖືກເຂົ້າເຖິງເລື້ອຍໆສໍາລັບຂໍ້ມູນໂດຍນາຍຈ້າງ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່, ຫຼືພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ການພິຈາລະນາກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານ
ຫຼັກການພື້ນຖານແລະຄໍາຖາມທີ່ຕ້ອງພິຈາລະນາໃນການຍື່ນເອກະສານໃດໆໃນເອກະສານພະນັກງານຂອງພະນັກງານແມ່ນເຫຼົ່ານີ້.
- ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງມີເອກະສານສະເພາະໃດຫນຶ່ງເພື່ອແກ້ໄຂຄໍາຕັດສິນຖ້ານາຍຈ້າງຖືກກ່າວຫາ? ນາຍຈ້າງຕ້ອງການເອກະສານຢູ່ໃນສານຂອງກົດຫມາຍ?
- ລູກຈ້າງຮູ້ແລະເຂົ້າໃຈວ່າເອກະສານຈະຖືກຍື່ນໃນໄຟລ໌ພະນັກງານຂອງລາວບໍ? ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງຄວນມີພະນັກງານລົງນາມເອກະສານ, ບໍ່ໃຫ້ລະບຸການຕົກລົງກັບເນື້ອໃນຂອງເອກະສານ, ແຕ່ຈະຮັບຮູ້ວ່າພວກເຂົາຮູ້ແລະໄດ້ອ່ານເອກະສານ.
- ບໍ່ມີຄວາມແປກໃຈ, ຄວາມຄິດເຫັນ, ຫຼືບັນທຶກສ່ວນບຸກຄົນກ່ຽວກັບພະນັກງານຄວນຈະຖືກເກັບຢູ່ໃນເອກະສານພະນັກງານຂອງພະນັກງານ. ພຽງແຕ່ຂໍ້ເທັດຈິງ, ບໍ່ມີຄວາມຄິດກ່ຽວກັບການຄາດຄະເນ, ແມ່ນຢູ່ໃນເອກະສານພະນັກງານຂອງພະນັກງານ.
ເນື້ອໃນຂອງພະນັກງານພະນັກງານໄຟລ໌
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບເອກະສານທີ່ນາຍຈ້າງຄວນເກັບຢູ່ໃນເອກະສານພະນັກງານຂອງພະນັກງານ.
ປະວັດການເຮັດວຽກ
- ໃບສະຫມັກວຽກ
- Resume
- ໃບສະຫມັກໃບປະກາດ
- ການຢັ້ງຢືນການສຶກສາ
- ການຢັ້ງຢືນການເຮັດວຽກ
- ຈົດຫມາຍປະຕິເສດ
- Position job description
- ບັນທຶກການວິເຄາະວຽກ
- ຈົດຫມາຍສະຫມັກ ວຽກຫລືສັນຍາຈ້າງວຽກ
- ອົງການຈ້າງງານຫຼືຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບຕົວແທນຊົ່ວຄາວຖ້າຖືກນໍາໃຊ້
- ຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ສຸກເສີນ
- ແບບຟອມຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານລາຍເຊັນທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນໃບຍືມຂອງພະນັກງານ
- ລາຍການກວດສອບຈາກການຊີ້ນໍາຂອງພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ສະແດງຫົວຂໍ້ທີ່ຖືກຄຸມຂັງແລະໂດຍໃຜ
- ຂໍ້ຕົກລົງໃດກໍ່ຕາມການຍົກຍ້າຍແລະເອກະສານ
- ສັນຍາໃດກໍ່ຕາມ, ສັນຍາການຂຽນ, ການຮັບຫຼືການຍອມຮັບລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ (ເຊັ່ນ: ສັນຍາທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ , ສັນຍາຈ້າງ , ຫຼືຂໍ້ຕົກລົງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລົດທີ່ບໍລິສັດໃຫ້)
- ແບບຟອມຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ໃນການຈ້າງງານລວມທັງ: ການຮ້ອງຂໍການ ໂອນ , ການສົ່ງເສີມ , ການນໍາໃຊ້ວຽກພາຍໃນ, ແລະອື່ນໆ
- ເອກະສານອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານ
ການພັດທະນາແລະປັບປຸງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
- ສໍາເນົາຂອງການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດທີ່ນໍາໃຊ້ຫຼືແຜນການພັດທະນາຂອງພະນັກງານ
- ການປະເມີນຕົນເອງຂອງພະນັກງານ
- ບັນທຶກຈາກກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືຢ່າງເປັນທາງການ
- ຫມາຍເຫດກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮຽນຫຼືເຂົ້າຮຽນ
- ເອກະສານແຜນການປັບປຸງການປະຕິບັດ
- ບົດລາຍງານການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນ
- ການຮັບຮູ້ພະນັກງານນໍາສະເຫນີເຊັ່ນ: ໃບຢັ້ງຢືນ, ຈົດຫມາຍຮັບຮູ້, ແລະອື່ນໆ
- ຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາຢ່າງເປັນທາງການຂອງພະນັກງານ, ຄໍາຕອບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ
- ບັນທຶກການຝຶກອົບຮົມ
- ຄໍາຮ້ອງຂໍການຝຶກອົບຮົມ
- ການປະເມີນຄວາມສາມາດ
- ການຝຶກອົບຮົມຫ້ອງຮຽນຫຼືການປະຊຸມຫຼືຕາຕະລາງເວລາ
- ການປະເມີນຄວາມຕ້ອງການທີ່ໄດ້ເຊັນລົງ
- ບົດລາຍງານການຈ່າຍຄ່າຝຶກອົບຮົມ
- ການຮ້ອງທຸກຈາກລູກຄ້າຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານ
ລະບຽນການຈ້າງງານສໍາເລັດຜົນ
- ໃບສະຫມັກລາອອກຂອງພະນັກງານ
- ອອກຈາກຫ້ອງການສໍາພາດ
- ການແຈ້ງເຕືອນ Cobra
- ວຽກງານສິ້ນສຸດການກວດສອບ
- ບັນຊີສຸດທ້າຍສໍາລັບທຸກໆດ້ານຂອງການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານເຊັ່ນ: ເງິນເດືອນ ສຸດທ້າຍ, ຄ່າ ພັກຜ່ອນ, ການກັບຄືນຂອງຊັບສິນຂອງບໍລິສັດ, ແລະອື່ນໆ.
ເອກະສານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບໄຟລ໌ພະນັກງານມີ.