ວິທີທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈເຖິງຄວາມແຕກຕ່າງຂອງວຽກງານການຈັດການຈາກວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຈັດການແມ່ນເພື່ອເບິ່ງວຽກງານປະຈໍາວັນຂອງພະນັກງານ. ວຽກງານການຄຸ້ມຄອງແມ່ນຕໍາແຫນ່ງໃນບ່ອນທີ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກງານຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອເຮັດສໍາເລັດຫນ້າວຽກໂດຍຜ່ານວຽກງານຂອງຄົນອື່ນ, ແທນທີ່ຈະເຮັດວຽກງານຕົວເອງ. ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ຈັດການຜະລິດ p ຢູ່ໂຮງງານບໍ່ໄດ້ດໍາເນີນການເຄື່ອງຈັກໃດຫນຶ່ງ, ເຖິງແມ່ນວ່າລາວອາດຈະດີກ່ວາໃນວຽກນັ້ນຫຼາຍກ່ວາຜູ້ດໍາເນີນເຄື່ອງຈັກ.
ຜູ້ຈັດການພັດທະນາຊອບແວບໍ່ໄດ້ຂຽນເສັ້ນໂຄ້ດແມ້ວ່າລາວຈະສາມາດເຮັດວຽກໄດ້. ປະຊາຊົນໃນການຈັດການເຮັດວຽກເຮັດສິ່ງຫນຶ່ງແລະສິ່ງດຽວ, ພວກເຂົາເຈົ້າຄຸ້ມຄອງຜູ້ທີ່ຢູ່ຂ້າງລຸ່ມພວກເຂົາເພື່ອຮັບປະກັນວ່າວຽກງານຖືກເຮັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ວຽກໃດບໍ່ແມ່ນບໍລິຫານ?
ໃຫ້ເວົ້າວ່າທ່ານເປັນຫົວຫນ້າທີມ, ຫຼືຜູ້ຮັບໂລຫະທີ່ນໍາພາ, ຫຼືຜູ້ຈັດການອາວຸໂສ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຕໍາແຫນ່ງທັງຫມົດທີ່ຢູ່ໃນລະດັບເທິງໃນເຂດຂອງພວກເຂົາ. ແຕ່ຖ້າທ່ານມີຕໍາແຫນ່ງຫນຶ່ງໃນຕໍາແຫນ່ງເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານບໍ່ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງຜູ້ບໍລິຫານ. ອາດຈະມີເວລາທີ່ທ່ານບໍລິຫານຄົນອື່ນ, ແຕ່ເມື່ອທ່ານເຮັດວຽກດຽວກັນກັບພະນັກງານອື່ນໆໃນກຸ່ມຂອງທ່ານ, ທ່ານບໍ່ຢູ່ໃນວຽກບໍລິຫານ.
ປະເພດໃດແດ່ຂອງວຽກງານການຄຸ້ມຄອງມີ?
ມີວຽກງານການຈັດການໃນທຸກໆປະເພນີແລະທຸກໆອຸດສາຫະກໍາ. ມີວຽກງານການຈັດການໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍແລະໃນບໍລິສັດທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລແລະບໍລິສັດກໍາໄລ. ພຽງແຕ່ເວົ້າ, ເພາະວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບແລະມີການຄວບຄຸມພະນັກງານ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຂະຫນາດໃຫຍ່ຫຼືຂະຫນາດນ້ອຍ.
ຂ້ອຍຈະມີເງື່ອນໄຂຫຍັງແດ່ສໍາລັບວຽກງານການຄຸ້ມຄອງ?
ເພື່ອຈະມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບວຽກງານການຄຸ້ມຄອງ, ທ່ານຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນສອງສິ່ງ. ທ່ານຕ້ອງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກທີ່ກຸ່ມທ່ານຈະຈັດການແລະຍິ່ງກວ່ານັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງສາມາດສະແດງຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງປະຊາຊົນ, ເຊິ່ງລວມມີການກະຕຸ້ນໃຫ້ພວກເຂົາ.
ຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາຄັ້ງທໍາອິດແນວໃດ?
ນີ້ແມ່ນສັບສົນອາຍຸເກົ່າແກ່. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວຽກຫຼາຍທີ່ສຸດ, ບໍ່ມີໃຜຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກຄັ້ງທໍາອິດ (ວຽກງານການຄຸ້ມຄອງ) ເວັ້ນເສຍແຕ່ທ່ານມີປະສົບການແລະທ່ານບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບປະສົບການຖ້າບໍ່ມີໃຜຈະເຮັດວຽກຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ແລະ, ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນກວ່ານີ້, ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ວຽກງານການຈັດການຄັ້ງທໍາອິດ .
ຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບວຽກເຮັດວຽກທີ່ສູງກວ່າແນວໃດ?
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວຽກງານການຄຸ້ມຄອງຄັ້ງທໍາອິດ, ທ່ານມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບວຽກງານການຄຸ້ມຄອງທີ່ສູງຂຶ້ນໂດຍສະແດງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການຈັດການຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານຖືຢູ່ແລ້ວ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮັບຮູ້ວ່າໃນແຕ່ລະ (escalating) ລະດັບທ່ານກໍາລັງແຂ່ງຂັນກັບຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍກວ່າເກົ່າສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງການຄຸ້ມຄອງຫນ້ອຍແລະຫນ້ອຍກວ່າ ທີ່ຢູ່ ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ຕົວຢ່າງ, ອາດມີຜູ້ຈັດການສາຍຈໍານວນຫຼາຍ, ແຕ່ວ່າຈະມີຜູ້ຈັດການດຽວທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານທັງຫມົດ, CEO. ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, ອ່ານ ການສົ່ງເສີມ .
Top ສອງເຄັດລັບການຄຸ້ມຄອງ
- ຈົ່ງລະວັງຜູ້ທີ່ທ່ານກ້າວໄປໃນທາງຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະພົບກັບພວກທ່ານຕາມທາງຂອງທ່ານ
- ຮຽນຮູ້ຈາກຄວາມຜິດພາດຂອງຄົນອື່ນ