ສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ໂອກາດທໍາອິດຂອງທ່ານ
ເຮັດວຽກຂອງທ່ານດີ
ບໍ່ມີໃຜຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຮັບຜິດຊອບຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກງານຂອງທ່ານໄດ້. ຂັ້ນຕອນທໍາອິດທີ່ເຮັດວຽກໃນວຽກບໍລິຫານຈັດການແມ່ນເຮັດ ວຽກທີ່ດີ ໃນວຽກທີ່ທ່ານມີ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແຕ່ທ່ານກໍ່ຕ້ອງເປັນຄົນດີ. ນັກຂຽນໂປລແກລມທີ່ດີທີ່ສຸດໃນບໍລິສັດອາດຈະບໍ່ສ້າງ ຜູ້ຈັດການພັດທະນາ ທີ່ດີ. ລາວອາດຈະມັກຂຽນລະຫັດແທນທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນການຕັ້ງຄ່າທີ່ປອດໄພທີ່ຜູ້ຈັດການການພັດທະນາໃຊ້ເປັນໂປລແກລມດີ.
ເຮັດວຽກບ້ານຂອງເຈົ້າ
ຊອກຫາສິ່ງທີ່ຜູ້ຈັດການເຮັດ. (ເບິ່ງ ການຄຸ້ມຄອງ 101 ສໍາລັບພື້ນຖານ) ເບິ່ງຜູ້ຈັດການໃນອົງກອນຂອງທ່ານແລະເບິ່ງວ່າພວກເຂົາເຮັດຫຍັງແລະເຮັດແນວໃດ. ອ່ານປຶ້ມກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງແລະຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ (ມີບາງຄົນທີ່ດີຢູ່ທີ່ຫົວ ຫນ້າຜູ້ນໍາທາງເທີງ ) ແລະຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ຕ້ອງເຮັດ. ຖາມຄໍາຖາມຂອງຜູ້ຈັດການທີ່ທ່ານຮູ້.
ພັດທະນາທັກສະຂອງຄົນ
ທັກສະສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບຜູ້ຈັດການໃດກໍ່ແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງຄົນ.
ຮຽນຮູ້ວິທີທີ່ຄົນຄິດ, ປະຕິບັດແລະເຮັດວຽກເມື່ອປະເຊີນຫນ້າກັບກໍາລັງພາຍນອກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ພັດທະນາຄວາມນັບຖືສໍາລັບປະຊາຊົນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ແຕກຕ່າງຈາກທ່ານ. ຮຽນຮູ້ວິທີເຮັດວຽກຮ່ວມ ກັບ ປະຊາຊົນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ວິທີສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພຶດຕິກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບໍ່ມີໃຜຈະສົ່ງເສີມທ່ານໃນຖານະຜູ້ຈັດການຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດຈັດການປະຊາຊົນໄດ້.
ໃຜກໍ່ຕາມທີ່ໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງການຄຸ້ມຄອງແລະບໍ່ສາມາດຈັດການກັບຜູ້ຄົນຈະຖືກລົ້ມລະລາຍ.
Show Initiative
ຢ່ານັ່ງຢູ່ໂຕະໂຕະຂອງທ່ານແລະລໍຖ້າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງໃຫ້ເຈົ້າ ເຮັດວຽກບໍລິຫານ . ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນ. ຫນຶ່ງໃນທັກສະການຄຸ້ມຄອງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນການວາງແຜນ, ສະນັ້ນອາສາສະຫມັກເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກະກຽມງົບປະມານປະຈໍາປີໂດຍການເກັບກໍາຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນ. ສະເຫນີໃຫ້ຊ່ວຍປະສົມປະສານການຄາດຄະເນວ່າສິ່ງທີ່ເພີ່ມໃຫມ່ຕໍ່ສາຍການຜະລິດຈະມີລາຄາຖືກ. ຖ້າວ່າພະແນກຂອງທ່ານຕ້ອງສົ່ງຄົນໄປຄະນະກໍາມະການວາງແຜນສໍາລັບການກິນເຂົ້າປ່າຂອງບໍລິສັດ (ຫຼືຄະນະກໍາມະການພົວພັນພະນັກງານ, ກຸ່ມການສຶກສາຄົນອື່ນໆ, ແລະອື່ນໆ), ໃຫ້ອາສາສະຫມັກເພື່ອການມອບຫມາຍນັ້ນ. (ທ່ານຍັງຈະຮຽນຮູ້ທັກສະການຄຸ້ມຄອງຄົນທີ່ມີຄຸນຄ່າຕາມທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ.) ເອົາສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດໄດ້ໂດຍບໍ່ມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງວຽກງານຕົ້ນຕໍຂອງທ່ານ.
ອີກໂອກາດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ເພື່ອຮຽນຮູ້ແລະປະຕິບັດ ທັກສະການຄຸ້ມຄອງ ແລະເອົາໃຈໃສ່ຕົວທ່ານເອງໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ດີກວ່າສໍາລັບວຽກງານການຄຸ້ມຄອງຄັ້ງທໍາອິດນັ້ນແມ່ນອາສາສະຫມັກຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລທີ່ມີສາເຫດທີ່ທ່ານສະຫນັບສະຫນູນ. ທັກສະແລະປະສົບການທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຈາກ ວຽກງານທາງອາສາສະຫມັກ ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກໃນວຽກງານການຈັດການຄັ້ງທໍາອິດໄດ້. ວຽກງານອາສາສະຫມັກກໍ່ສະແດງໃຫ້ທ່ານຮູ້ເຖິງຜູ້ອື່ນທີ່ອາດຈະຈ້າງທ່ານ, ຫຼືແນະນໍານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃຫ້ເປັນວຽກງານການຈັດການຄັ້ງທໍາອິດໃນບໍລິສັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ຖາມວ່າ
ໃນທີ່ສຸດ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຖືວ່າເປັນຕໍາແຫນ່ງການຄຸ້ມຄອງ, ຂໍໃຫ້ໃຊ້. ຢ່າລໍຖ້າຄົນທີ່ມາແລະສະເຫນີໃຫ້ທ່ານ. ເຂົ້າຫານາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະບອກທ່ານວ່າທ່ານຢາກເຮັດຕາມຕົວຢ່າງຂອງພວກເຂົາແລະຍ້າຍເຂົ້າໃນການຄຸ້ມຄອງ. ຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຈື່ໄວ້ໃນໃຈໃນເວລາຕໍ່ໄປທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ຈະເປັນຫົວຫນ້າຄະນະກໍາມະການຫຼືນໍາທີມງານເລັກນ້ອຍຫລືບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ວິທີການທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຮູ້ວ່າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈແລະຈະຮັກສາສາຍຕາຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຫັນວ່າທ່ານສາມາດຈັດການກັບສິ່ງເລັກໆນ້ອຍໆ, ພວກເຂົາຈະເລີ່ມການມອບຫມາຍສິ່ງທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ, ໃນທີ່ສຸດກໍ່ນໍາໄປສູ່ການເປັນຜູ້ຊີ້ນໍາຫຼືຜູ້ຈັດການ.
ໃນອົງກອນຂະຫນາດໃຫຍ່, ພະແນກຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດຍັງມີລາຍຊື່ຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປີດຢູ່ໃນບໍລິສັດອິນທາເນັດຂອງບໍລິສັດ. ບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍອາດຈະມີລາຍຊື່ຢູ່ໃນກະດານຂ່າວ. ຮັກສາຕາໃນບັນຊີລາຍຊື່. ໃນເວລາທີ່ທ່ານເຫັນຕໍາແຫນ່ງການຄຸ້ມຄອງລະດັບເຂົ້າໃນບັນຊີລາຍຊື່ນໍາໃຊ້ສໍາລັບມັນ.
ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້ດີ, ເຮັດວຽກບ້ານຂອງທ່ານແລະຮຽນຮູ້ວ່າຜູ້ຈັດການເຮັດແນວໃດ, ພັດທະນາທັກສະຂອງຄົນ, ແລະສະແດງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຄວາມສົນໃຈໃນການຄຸ້ມຄອງ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະສະຫນັບສະຫນູນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ.
ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ
ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈຈັດການບໍ່ແມ່ນສໍາລັບທ່ານ, ດີ. ພວກເຮົາທຸກຄົນຕ້ອງການຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນກຸ່ມຂອງພວກເຮົາ. ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການເລີ່ມຕົ້ນລົງ ເສັ້ນທາງການຄຸ້ມຄອງ , ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຫນ້າຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດນີ້ສໍາລັບຜູ້ຈັດການທີ່ເລີ່ມຕົ້ນເທົ່ານັ້ນ: ການເລີ່ມຕົ້ນການຄຸ້ມຄອງ.