ຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ມີເງື່ອນໄຂແລະເງື່ອນໄຂລວມທັງການຊົດເຊີຍພື້ນຖານ, ຄວາມສາມາດສໍາລັບເງິນໂບກເກີຫຼັກ, ຫຼັກຊັບ, ທາງເລືອກຫຼັກຊັບແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈວ່າຖ້າການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາຖືກຍົກເລີກ, ພວກເຂົາຈະບໍ່ມີລາຍໄດ້ທາງດ້ານການເງິນ.
ມີຂໍ້ດີແລະຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນການສະເຫນີຂາຍເຮືອໄຟຟ້າໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານ.
ກົງກັນຂ້າມ Golden Parachutes ທີ່ມີຄ່າຈ້າງປະຈໍາຕົວແບບທໍາມະດາສໍາລັບພະນັກງານ
ໃນກໍລະນີຂອງການລ້າງພະນັກງານຍ້ອນການຫຼຸດລົງຫຼືການລວບລວມ, ບາງອົງການຈັດຕັ້ງບາງຄັ້ງກໍ່ຈ່າຍຄ່າທໍານຽມການຍົກເວັ້ນຫຼືຍົກເລີກໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ການປະຕິບັດທົ່ວໄປສໍາລັບການຈ່າຍຄ່າຈ້າງງານໄລຍະເວລາຫນຶ່ງຫາສອງອາທິດສໍາລັບແຕ່ລະປີພະນັກງານເຮັດວຽກສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງ. ຫຸ້ມຫິມະສາມາດຂະຫຍາຍໄປສູ່ລະດັບຜູ້ບໍລິຫານເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ບໍລິຫານບາງຄົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປະມານ 6 ເດືອນເຖິງສິບສອງເດືອນແລະເງິນທີ່ມີໂປແກຼມໃນກໍລະນີການຈ້າງວຽກຂອງພວກເຂົາຖືກຍົກເລີກ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, parachutes ທອງແມ່ນຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະແພງແພງຂອງປະໂຫຍດຈາກການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າແລະເງິນຊ່ວຍເຫຼືອທາງເລືອກ, ຫຼາຍປີທີ່ມີຄ່າຕອບແທນລວມທັງໂບນັດ, ເງິນເຕັມໃນການຫຸ້ມຫໍ່ບໍານານແລະການດູແລສຸຂະພາບຂະຫຍາຍ. parachute ທອງໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າຍ້ອນວ່າມັນສະຫນອງການ "ທີ່ດິນທີ່ອ່ອນ" ສໍາລັບການບໍລິຫານທີ່ຖືກຍົກເລີກ.
ທອງຫມາຍເຖິງຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນແມ່ນເງິນຫຼືລາຍໄດ້ອື່ນໆ. ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການຊົດເຊີຍການເງິນແລະການແລ່ນເຮືອໄຟທອງມີຄວາມສໍາຄັນ.
ເປັນຫຍັງບໍລິສັດໄດ້ສະເຫນີລາຄາແພງທອງຄໍາ
parachute ທອງເປັນວິທີການຫນຶ່ງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພະຍາຍາມທີ່ຈະ recruit ຕໍາແຫນ່ງສູງ, ຜູ້ບໍລິຫານທີ່ມີປະສົບການກັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນສະເພາະໃນສະຖານະການທີ່ບໍລິສັດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະຄະນະກໍາມະການບໍລິສັດເຊື່ອວ່າຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສົບການແລະສົບຜົນສໍາເລັດແມ່ນຕ້ອງຫມັ້ນຄົງແລະຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດບັນລຸສະຖານະການທາງດ້ານສຸຂະພາບດີ.
Golden Parachutes ຊ່ວຍ:
- Lure ຜູ້ບໍລິຫານອາວຸໂສທີ່ມີປະສົບການແລະສົບຜົນສໍາເລັດກັບບໍລິສັດ.
- ຊ່ວຍແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນຫຼືຄວາມສ່ຽງຂອງການລົ້ມເຫຼວ. ປະກອບດ້ວຍ parachute ທອງ, ຜູ້ບໍລິຫານແມ່ນບໍ່ມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະສາມາດເຮັດໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍໃນການເຮັດວຽກຫນັກໃນການປັບປຸງທຸລະກິດ.
- ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂັດແຍ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ອາດເກີດຂື້ນ. ໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີ parachute ທອງ, CEO ອາດຈະມີຫຼາຍຫຼືຫນ້ອຍ inclined ເພື່ອປະຕິບັດຍຸດທະສາດທີ່ເຫມາະສົມຫຼື ການລວບລວມ ທີ່ອາດເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ວຽກຂອງເຂົາ.
- ປ່ອຍໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານເຮັດການ ຕັດສິນໃຈທີ່ຍາກ ສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດ. ໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີການຫາປາ parachute ທອງ, ຜູ້ບໍລິຫານອາດຫຼີກເວັ້ນການຕັດສິນໃຈທີ່ອາດມີອັນຕະລາຍຕໍ່ການຈ້າງງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງຜູ້ບໍລິຫານ.
- ຮັບປະກັນຄວາມຍືນຍົງຂອງຜູ້ບໍລິຫານສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດຂອງຍຸດທະສາດທີ່ມີລະດັບຄວາມຍາວແລະ ການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
ການຫຼຸດລົງຂອງ Golden Parachutes
ມີຄວາມເປັນຈິງໃນທາງບວກດັ່ງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງສໍາລັບການນໍາໃຊ້ຂອງ parachutes ທອງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີບາງບັນຫາທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບບັນດາສັນຍາການບໍລິຫານເຫຼົ່ານີ້, ລວມທັງ:
- ຂະຫນາດທີ່ແທ້ຈິງຂອງການຈ່າຍເງິນທີ່ຈະຍົກເລີກຜູ້ບໍລິຫານແມ່ນມັກຈະເປັນພິເສດ, ໂດຍສະເພາະເມື່ອເມື່ອທຽບກັບສັນຍາການຍົກເວັ້ນພື້ນເມືອງທີ່ໄດ້ຮັບຈາກສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງພະນັກງານໃນລະຫວ່າງການຍົກເລີກ. ນີ້ການປິ່ນປົວທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນຂອງກຸ່ມຫນຶ່ງທຽບກັບຄົນອື່ນແມ່ນຖືກຖືວ່າເປັນຕົວເລກເສດຖະກິດໂດຍຜູ້ຖືຮຸ້ນແລະພະນັກງານ.
- ຂໍ້ຕົກລົງເຫຼົ່ານີ້ເບິ່ງຄືວ່າຈະໃຫ້ລາງວັນຜູ້ບໍລິຫານທີ່ລົ້ມເຫຼວສໍາລັບຜົນງານທີ່ບໍ່ດີ ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ຜູ້ບໍລິຫານສິ້ນສຸດລົງສໍາລັບສິ່ງທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການອະທິບາຍວ່າການປະຕິບັດບໍ່ດີຈະສິ້ນສຸດເຖິງການໄດ້ຮັບ fortune ຈິງໆຜ່ານເງື່ອນໄຂ parachute ທອງຂອງເຂົາ. ນີ້ແມ່ນຖືວ່າເປັນເຫດຜົນແລະບໍ່ຍຸດຕິທໍາໂດຍຜູ້ຖືຮຸ້ນແລະພະນັກງານ.
- ໃນບາງກໍລະນີ, ຜູ້ບໍລິຫານອາດຈະຖືກຍິງສໍາລັບການເຮັດສິ່ງທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນແລະຍັງໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນທີ່ອຸດົມສົມບູນຜ່ານເງື່ອນໄຂຂອງ parachute ທອງໃນສັນຍາລາວ.
ແນວໂນ້ມໃນ Golden Parachutes
ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ທີ່ມີກໍາໄລແລະມີທ່າແຮງທີ່ຫລຸດລົງໄດ້ມາຢູ່ພາຍໃຕ້ການກວດສອບໂດຍຜູ້ຖືຮຸ້ນແລະກຸ່ມນັກເຄື່ອນໄຫວ. ບາງບໍລິສັດຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງທີ່ບໍລິສັດຊັ້ນນໍາໄດ້ສະຫມັກໃຈໃນການຍົກເລີກການຍົກເລີກທອງຄໍາຈາກການເຮັດສັນຍາຂອງພວກເຂົາແລະອື່ນໆໄດ້ຫຼຸດລົງຂະຫນາດຂອງການຈ່າຍເງິນທີ່ມີທ່າແຮງໃນກໍລະນີຂອງການສິ້ນສຸດ.
ຄົນອື່ນຫຼາຍຄົນໄດ້ລວມເອົາຂໍ້ກໍານົດດ້ານຈັນຍາບັນແລະຂື້ນຂື້ນບາງສ່ວນຂອງສັນຍາທີ່ຫຼຸດຜ່ອນຫຼືລົບລ້າງການຊໍາລະເງິນເມື່ອການສິ້ນສຸດແມ່ນສໍາລັບເຫດຜົນ.
ເສັ້ນທາງລຸ່ມ
ຜູ້ບໍລິຫານເພີດເພີນກັບການຍົກລະດັບເຮືອບິນທອງແລະການນໍາໃຊ້ສ່ວນປະກອບການຊົດເຊີຍເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ມີທ່າແຮງທີ່ມີທ່າແຮງສໍາລັບທຸກຝ່າຍ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂະຫນາດຂອງການຈ່າຍເງິນທີ່ມີທ່າແຮງແລະເງື່ອນໄຂທີ່ underhanded ໂດຍ parachute ທອງເປັນຫົວຂໍ້ທີ່ມີການໂຕ້ຖຽງໃນທຸລະກິດໃນມື້ນີ້.
-
ອັບເດດໂດຍ Art Petty