ມື້ນີ້ອາດຈະເປັນການເສຍຊີວິດຂອງກິດຈະກໍາຕ່າງໆ. ທ່ານຈະມີປະຊາຊົນເພື່ອຕອບສະຫນອງ, ເອກະສານເພື່ອຕື່ມຂໍ້ມູນແລະການໂຫຼດຂໍ້ມູນເພື່ອດູດຊຶມ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ກໍານົດຂັ້ນຕອນການປະຖົມນິເທດຂອງພວກເຂົາຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ, ທ່ານຈະມີເອກະສານອ້າງອີງສໍາລັບກິດຈະກໍາໃນມື້ທໍາອິດ.
ບໍ່ວ່າປະສົບການຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງຫຼືຫນ້ອຍ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ການປະຖົມນິເທດຄວນຈະກວມເອົາຂໍ້ມູນພື້ນຖານທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າມີສອງສາມອາທິດທີ່ສໍາເລັດຜົນໃນວຽກ. ຖ້າທ່ານເຂົ້າໄປພາຍໃນສອງສາມຊົ່ວໂມງນັບຈາກຕອນທ້າຍຂອງມື້ແລະທ່ານບໍ່ໄດ້ສໍາຜັດກັບຫົວຂໍ້ທັງຫມົດທີ່ຢູ່ຂ້າງລຸ່ມ, ໃຫ້ຖາມກ່ຽວກັບພວກມັນ.
ກອງປະຊຸມບໍລິສັດໃຫມ່ຂອງທ່ານ
ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຜູ້ຈັດການ ຂອງທ່ານຈະເປັນຄົນທີ່ຈ້າງທ່ານ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນສະເຫມີໄປ, ແຕ່ວ່າທ່ານຈະຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນໃຜກ່ອນວັນທໍາອິດຂອງທ່ານ. ເມື່ອທ່ານພົບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ, ຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບແມ່ນຄວາມຄາດຫວັງຂອງຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານສໍາລັບທ່ານ. ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານປະສົບຜົນສໍາເລັດແລະມີຄວາມສົນໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດ. ເມື່ອທ່ານເບິ່ງດີ, ນາຍຈ້າງ ຂອງທ່ານເບິ່ງດີ.
ກອງປະຊຸມທີມໃຫມ່ຂອງທ່ານ
ໃນຄວາມເປັນໄປໄດ້ທັງຫມົດ, ທ່ານຈະເຮັດວຽກເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມງານ. ທ່ານຈະບໍ່ຈື່ຈໍາທຸກຢ່າງກ່ຽວກັບແຕ່ລະຄົນທີ່ທ່ານພົບ, ແຕ່ຈົ່ງເຮັດດີທີ່ສຸດເພື່ອຈື່ຈໍາຊື່ແລະໃບຫນ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າທ່ານສາມາດຈື່ໄດ້ຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ຫນ້າສົນໃຈບໍ່ຫຼາຍປານໃດກ່ຽວກັບພວກມັນແລະສາມາດອ້າງອີງຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານັ້ນຕໍ່ມາ, ມັນຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກທ່ານສົນໃຈກ່ຽວກັບການເຂົ້າເຖິງມັນ.
ເມື່ອທ່ານກ້າວຫນ້າຜ່ານສອງສາມເດືອນທໍາອິດ, ທ່ານຈະບໍ່ຢາກໄປຫາຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານດ້ວຍທຸກໆຄໍາຖາມທີ່ທ່ານມີ. ພະຍາຍາມກໍານົດຄົນສອງຫາສາມຄົນທີ່ເບິ່ງຄືວ່າຮູ້ວ່າເຂົາເຈົ້າກໍາລັງເຮັດຫຍັງແລະຜູ້ທີ່ຢາກຈະຕອບຄໍາຖາມຂອງຄົນໃຫມ່.
ການສໍາເລັດການເຈລະຈາທີ່ຈໍາເປັນ
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານເຮັດສໍາເລັດກະດາດເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນວຽກຂອງທ່ານ.
ພວກເຂົາແນ່ນອນວ່າທ່ານຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ທ່ານຈົ່ງເຮັດສໍາເລັດແບບຟອມທີ່ຕ້ອງການໂດຍການບໍລິການລາຍຮັບພາຍໃນ. ຖ້າລັດຂອງທ່ານມີພາສີເງິນໄດ້, ທ່ານຈະປະກອບແບບຟອມຕ່າງໆເຊັ່ນກັນ.
ນາຍຈ້າງຂອງລັດຖະບານສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ສະຫນອງເງິນຝາກໂດຍກົງຂອງການກວດສອບບັນຊີເງິນເດືອນ. ໂດຍການນໍາໃຊ້ເງິນຝາກໂດຍກົງ, ທ່ານສາມາດເອົາເຊັກຂອງທ່ານເຂົ້າໃນບັນຊີທະນາຄານຂອງທ່ານໄດ້ໄວທີ່ສຸດ.
ອີງຕາມຂໍ້ມູນແລະຂໍ້ມູນທີ່ວຽກງານຂອງທ່ານອາດຈະອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເຂົ້າເຖິງທ່ານອາດຈະຕ້ອງໄດ້ສໍາເລັດແບບຟອມທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ແບບຟອມເຫຼົ່ານີ້ບັງຄັບໃຫ້ທ່ານຢືນຢັນວ່າທ່ານຈະບໍ່ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນໃດໆທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຖ້າບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໂດຍນະໂຍບາຍຂອງອົງການ.
ທ່ານອາດຈະຖືກຂໍໃຫ້ຮັບຮູ້ນະໂຍບາຍບາງຢ່າງໃນລາຍລັກອັກສອນ. ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວຜູ້ທີ່ຄວນພະນັກງານລະເມີດພວກເຂົາ, ອົງການຈັດຕັ້ງປະເຊີນກັບຄວາມສ່ຽງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສໍາຄັນ. ຕົວຢ່າງປະກອບມີການຂົ່ມເຫງທາງເພດແລະ ຄວາມຮຸນແຮງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ . ເຫດຜົນທີ່ພະນັກງານເຮັດເພື່ອຮັບຮູ້ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ໂດຍຂຽນແມ່ນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງຄວນພະນັກງານລະເມີດພວກເຂົາ. ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການປ້ອງກັນປະສິດຕິພາບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ການຝຶກອົບຮົມບັງຄັບ
ເພື່ອໄປຄຽງຄູ່ກັບນະໂຍບາຍທີ່ມີຄວາມສ່ຽງສູງ, ນາຍຈ້າງມັກຈະພັດທະນາໂມດູນການຝຶກອົບຮົມສັ້ນເພື່ອສະເຫນີແນວຄວາມຄິດຂອງນະໂຍບາຍຢ່າງລະອຽດ.
ການຝຶກອົບຮົມເປັນສອງຫນ້າທີ່. ຫນ້າທໍາອິດ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນລະອຽດກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍທີ່ສໍາຄັນ. ສອງ, ນາຍຈ້າງຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຂອງພະນັກງານທີ່ລະເມີດນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານັ້ນ.
ມຸມມຶກຂອງໂລກຂອງທ່ານ
ທ່ານຈະສະແດງພື້ນທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ມັນອາດຈະເປັນ desk ຫຼື cubicle ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງ. ທ່ານສາມາດບອກໄດ້ຫຼາຍກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໂດຍວິທີການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ ໃຫມ່ . ຖ້າມັນມີຄວາມສະອາດແລະມີສະບຽງອາຫານ, ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຈະສັງເກດເຫັນຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານ. ຖ້າມັນຂີ້ຝຸ່ນຫຼືເປົ່າ, ປະຊາຊົນອາດຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເກີນໄປທີ່ຈະຊ່ວຍເຈົ້າ.
ເບິ່ງວິທີທີ່ພະນັກງານຄົນງານອອກແບບເຮັດວຽກພື້ນທີ່ຂອງພວກເຂົາເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານມີເວລາຫນ້ອຍເທົ່າໃດໃນການເຮັດໃຫ້ພື້ນທີ່ຂອງທ່ານເອງ. ຢ່າງຫນ້ອຍເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນ, ຈະຢູ່ໃນທ້າຍຂອງ conservative ຂອງ spectrum ໄດ້ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການອອກແບບ.
Lay of the Land
ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຫຼືເພື່ອນຮ່ວມທີມຂອງທ່ານຈະສະແດງໃຫ້ທ່ານເຫັນພູມສາດຂອງອາຄານຂອງທ່ານ.
ໃນຂັ້ນຕ່ໍາ, ທ່ານຄວນຊອກຫາວິທີທີ່ຈະໄດ້ຮັບເຄື່ອງຫມາຍການລະຫັດພະນັກງານແລະບ່ອນບ່ອນຈອດລົດຂອງທ່ານ, ໄປຫ້ອງນ້ໍາແລະບ່ອນທີ່ເຄື່ອງພິມຄອມພິວເຕີຂອງທ່ານອອກມາ.
ທັດສະນະຂອງທ່ານແມ່ນໂອກາດທີ່ດີທີ່ຈະຖາມກ່ຽວກັບ ວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງ . ຊອກຮູ້ວ່າມາດຕະຖານທາງດ້ານສັງຄົມຂອງຫ້ອງການແມ່ນຫຍັງແລະເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາປະຕິບັດຕາມພວກມັນຈົນກວ່າທ່ານຈະຮູ້ວ່າຜູ້ໃດທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.