ອົງການອະນາໄມຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບຂອງສະຫະລັດອະທິບາຍວ່າການໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງໃນບ່ອນເຮັດວຽກເປັນ "ພຶດຕິກໍາໃດໆຫຼືເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຄວາມຮຸນແຮງທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ການຂົ່ມເຫັງ, ການຂົ່ມຂູ່ຫຼືພຶດຕິກໍາທີ່ຂົ່ມຂູ່ອື່ນໆທີ່ເກີດຂື້ນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ".
ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກຈໍາກັດຕໍ່ບັນຫາ altercations ຂອງພະນັກງານ. ການໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກປະກອບມີທຸກຮູບແບບຂອງຄວາມຮຸນແຮງໃນບ່ອນເຮັດວຽກເຊັ່ນວ່າຄະດີອາຍາທີ່ຖືກລັກລອບເຂົ້າໄປໃນຮ້ານສະດວກສະບາຍຢູ່ບ່ອນທີ່ມີນ້ໍາດື່ມຫຼືດື່ມເຫຼົ້າທີ່ຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຜູ້ດື່ມເຫລົ້າທີ່ບໍ່ຮັບໃຊ້ໂຣກໃດກໍ່ຕາມ.
ຄວາມຮຸນແຮງໃນບ່ອນເຮັດວຽກອາດເປັນອັນຕະລາຍ. ອີງຕາມສະຫະລັດສະຖິຕິແຮງງານຂອງສະຫະລັດ, ການຂ້າຄົນໃນຄອບຄົວກວມເອົາຫຼາຍກວ່າ 11% ຂອງການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນປີ 2010. ການຂ້າຕົວຕາຍແມ່ນການຂ້າຜູ້ຍິງທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ບົດບາດຂອງ OSHA ໃນການປ້ອງກັນຄວາມຮຸນແຮງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
OSHA ແມ່ນອົງການຄວບຄຸມຂອງລັດຖະບານສະຫະລັດອາເມລິກາສໍາລັບບັນຫາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ມັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດ. OHSA ກວດເບິ່ງບ່ອນເຮັດວຽກແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກັບນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດເພື່ອປ້ອງກັນການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ນີ້ລວມມີການກວດສອບແລະການສະຫນອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄວາມຮຸນແຮງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບແລະສຸຂະພາບຂອງ 1970, OSHA ສະຫນອງແຮງງານທີ່ມີສິດທິຫລາຍ:
- ເພື່ອຮ້ອງຂໍການກວດກາບ່ອນເຮັດວຽກ
- ເພື່ອໄດ້ຮັບຜົນໄດ້ຮັບການກວດກາ
- ໃຊ້ສິດທິທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ມີການແກ້ແຄ້ນແລະການຈໍາແນກໂດຍນາຍຈ້າງ
- ເພື່ອໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບກົດລະບຽບຂອງ OSHA ແລະວິທີການນໍາໃຊ້ກັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ
- ເບິ່ງບັນທຶກກ່ຽວກັບການບາດເຈັບແລະພະຍາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ
- ເບິ່ງບັນທຶກການແພດຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ນາຍຈ້າງແລະລັດຖະບານພາກເອກະຊົນຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ອໍານາດຂອງ OSHA. ອີງຕາມການ OSHA, ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ກວມເອົາ "ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຂອງຕົນເອງທີ່ເຮັດວຽກໃນຕົວເອງ, ທີ່ບໍ່ຈ້າງຢູ່ນອກພະນັກງານ, ແລະອັນຕະລາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ກໍານົດໂດຍອົງການລັດຖະບານກາງອື່ນ."
ການຮັບເອົານະໂຍບາຍການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
OSHA ແນະນໍາໃຫ້ນາຍຈ້າງນໍາໃຊ້ນະໂຍບາຍທີ່ບໍ່ມີຄວາມທົນທານຕໍ່ຄວາມຮຸນແຮງໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ກວມເອົາພະນັກງານ, ຜູ້ຮັບເຫມົາ, ລູກຄ້າແລະຜູ້ອື່ນທີ່ອາດຈະຕິດຕໍ່ກັບອົງການຈັດຕັ້ງ. ນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ປົກປ້ອງພະນັກງານຈາກຄວາມຮຸນແຮງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ມັນກໍ່ປົກປ້ອງນາຍຈ້າງວ່າມີຄວາມຮຸນແຮງເກີດຂື້ນ.
ພະນັກງານຄວນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງອົງການ, ວິທີການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຄວາມຮຸນແຮງ, ກ່ຽວກັບຄວາມຮຸນແຮງທີ່ເກີດຂື້ນແລະວິທີການຈັດການສະຖານະການຮຸນແຮງ. ອີງຕາມບໍລິສັດແລະຕໍາແຫນ່ງຂອງພະນັກງານໂດຍສະເພາະ, ຫຼັກການປະຕິບັດທີ່ເຫມາະສົມອາດຈະແຕກຕ່າງໃນການຈັດການຄວາມຮຸນແຮງ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂາຍຍ່ອຍແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດຈະປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍເມື່ອປະເຊີນກັບສະຖານະການຮຸນແຮງໃນໄລຍະການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານຂາຍຍ່ອຍໄດ້ຖືກຄາດວ່າຈະຫຼີກລ້ຽງການໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດອາດຈະປະເຊີນກັບສະຖານະການຮຸນແຮງ.
ຕົວຢ່າງຂອງການໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນລັດຖະບານສະຫະລັດ
ຄວາມຮຸນແຮງຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກມີຜົນກະທົບຮ້າຍແຮງຕໍ່ລັດຖະບານສະຫະລັດ:
- ພາສາອາເມລິກາ "ການໄປສະນີ" ໄດ້ຖືກສ້າງຂື້ນມາເພື່ອອ້າງອີງເຖິງສາຍເຫດການທີ່ເກີດຂື້ນໃນປີ 1983 ຂອງພະນັກງານບໍລິການສະຫະລັດສະຫະລັດໃນການຂ້າຕາຍໃນສະຖານທີ່ໄປສະນີ.
- ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດຂອງ Los Angeles ໄດ້ປະເຊີນຫນ້າກັບການກະທໍາຜິດໃນປີ 1992 ຫຼັງຈາກຄະນະກໍາມະການພິພາກສາຕັດສິນ 4 ນາຍ LAPD ທີ່ຖືກກ່າວຫາວ່າໄດ້ຮັບການຂັບໄລ່ຜູ້ຂັບລົດອາເມຣິກາອາເມລິກາ Rodney King.
- ການໂຈມຕີກໍ່ການຮ້າຍຕໍ່ຫ້ອງການຂອງລັດຖະບານເຊັ່ນວ່າການໂຈມຕີເມືອງ Oklahoma City ໃນປີ 1995, ການໂຈມຕີຂອງ USS Cole ໃນປີ 2000 ແລະການໂຈມຕີທາງອາກາດໃນວັນທີ 11 ກັນຍາແລະເຫດການລະເບີດໃນປີ 2001 ໃນທຸກໆປີກໍ່ສາມາດແບ່ງອອກເປັນການກໍ່ການຮ້າຍ. ການໂຈມຕີໃນວັນທີ 11 ເດືອນກັນຍາແມ່ນເຫດການກໍ່ຄວາມຮຸນແຮງໃນບ່ອນເຮັດວຽກສໍາລັບພະນັກງານທາງການບິນ, ນັກທ່ອງທ່ຽວທຸລະກິດ, ພະນັກງານ Pentagon ແລະພະນັກງານຂອງສູນການຄ້າໂລກ.