ໂຊກດີ, ມີບາງຍຸດທະສາດທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຫຼື "ຄໍາແນະນໍາ" ທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງທ່ານດີເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ: N / A
ເວລາທີ່ຕ້ອງການ: 8 ຊົ່ວໂມງໃນແຕ່ລະມື້ເຮັດວຽກ
ຄໍາແນະນໍາ:
- ສຸມໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບສຸດທ້າຍ
ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຕ້ອງຈື່ໄວ້ໃນເວລາທີ່ການພົວພັນກັບນາຍຈ້າງທີ່ເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບສູງແມ່ນຜົນທີ່ສຸດທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການກະທໍາຂອງລາວ. ຫຼາຍທີ່ສຸດ, ນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການແມ່ນສຸມໃສ່ການສົ່ງຜົນໄດ້ຮັບສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ທ່ານທັງສອງເຮັດວຽກ. ແລະຈຸດສຸມຂອງທ່ານຄວນຈະຢູ່ໃນການສົ່ງທີ່ດີເລີດໃນຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນການຂາຍ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສຸມໃສ່ການຜະລິດລາຍໄດ້ຈາກການໃຫ້ບໍລິການລູກຄ້າທີ່ດີກວ່າ.
ຖ້າທ່ານເຫັນວ່າຈຸດໃຈກາງຂອງທ່ານແມ່ນການຫລີກລ້ຽງຫຼືເອົາໃຈໃສ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຫຼາຍກວ່າລູກຄ້າຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ວຽກງານຂອງທ່ານຍັງບໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ໂດຍການເປີດຕົວຕົວເອງຕໍ່ການປະຕິບັດທາງວິໄນຫຼືປະຕິເສດເນື່ອງຈາກການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີ.
- ສົ່ງຜົນໄດ້ຮັບ
ໃນການຮັກສາກັບຂໍ້ແນະນໍາ # 1, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ magical ເກີດຂຶ້ນເມື່ອທ່ານໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບຂ້າງເທິງຄວາມຄາດຫວັງ. ນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ເບິ່ງຄືວ່າຈະເຮັດວຽກງ່າຍແລະງ່າຍດາຍ. ທ່ານມີຄວາມສຸກກັບຫ້ອງການແຕ່ລະມື້, ແລະປະສົບການການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໂດຍທົ່ວໄປຈະປັບປຸງ.
ເຫດຜົນສໍາລັບການ magic ນີ້ແມ່ນວ່າເວັ້ນເສຍແຕ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນພຽງແຕ່ຜູ້ຄຸມງານຂີ້ຮ້າຍ, ເຂົາຈະມີເຫດຜົນພຽງເລັກນ້ອຍເພື່ອໃຫ້ທ່ານມີເວລາທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງ overachieving ໃນຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ. ຜູ້ທີ່ປະຕິບັດຕົວເອງແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນໃນຂະນະທີ່ນັກສະແດງທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການປະຕິບັດຕົນເອງໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນຫ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງແລະເວລາຫຼາຍກັງວົນວ່າພວກເຂົາຈະເຮັດວຽກຫຼາຍປານໃດ.
- ຫຼີກເວັ້ນການປະຊຸມກຸ່ມ Gripe
ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຫຼາຍປານໃດທີ່ທ່ານບໍ່ມັກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານອາດເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກດີຂຶ້ນ, ມັນບໍ່ມີຫຍັງແກ້ໄຂຫຍັງເລີຍ. ກອງປະຊຸມກຸ່ມຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍການວິພາກວິຈານ, ລົບກວນ ແລະການຕໍ່ຕ້ານການຜະລິດ, ການສົນທະນາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີມູນຄ່າແມ່ນສໍາເລັດ. ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາໃນເວລາເຮັດວຽກ (ຫຼືແມ້ກະທັ່ງເວລາເຮັດວຽກ) ທີ່ບໍ່ເພີ່ມຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການສະຫນອງຜົນໄດ້ຮັບແລະກ້າວຫນ້າທ່ານໄປສູ່ຜົນທີ່ສຸດຂອງທ່ານແມ່ນຈະຫຼີກເວັ້ນໃນທຸກໆຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ, ເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງປະຊຸມກຸ່ມ gripe ສາມາດໃຫ້ທ່ານສະຫນັບສະຫນູນບາງແລະສ້າງພັນທະມິດກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສຸມໃສ່ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ຫມູ່ເພື່ອນ.
ສິ່ງອື່ນທີ່ຈະຮັກສາໄວ້ຢູ່ໃນໃຈແມ່ນຈຸດປະສົງຂອງຄົນອື່ນໃນກຸ່ມທີ່ມີກັງວົນ. ຖາມຕົວເອງວ່າພວກເຂົາກໍາລັງຫາລືແນວໃດກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ? ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ທຸກຄົນໄດ້ເຮັດແມ່ນສໍາລັບເຫດຜົນ, ແລະ
- ກໍານົດຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານເອງ
ຫນຶ່ງໃນວິທີການທີ່ແນ່ນອນທີ່ຈະສູນເສຍ ຄວາມຢາກຂອງຕົນເອງ ແມ່ນການປະຕິເສດພະລັງງານສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານອາໄສຢູ່ໃນແຕ່ລະມື້ຕາມຄວາມຄາດຫວັງຂອງຄົນອື່ນ, ຄວາມຢາກຂອງທ່ານສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ (ແລະຊີວິດຂອງທ່ານ) ຈະຊ້າໆແຕ່ແນ່ນອນ.
ນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແມ່ນເຮັດໃຫ້ມີຄວາມທ້າທາຍຫລາຍຂຶ້ນໃນການເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຈະສູນເສຍຕາຂອງເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງຕົນເອງ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງມຸ່ງເນັ້ນໃສ່ການບໍລິການລູກຄ້າທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ແຕ່ເຫັນວ່າການປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສຂອງທ່ານເພື່ອຮັກສານາຍຈ້າງຂອງທ່ານ ມີຄວາມສຸກ ແລະຢູ່ໃນທາງອອກຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະສູນເສຍຄວາມຮັກຂອງທ່ານໃຫ້ກັບຈຸດສຸມຂອງທ່ານ.
ໃນເວລາທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ຢ່າຕໍານິນາຍຈ້າງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຂອງທ່ານ. ຄວາມຜິດແມ່ນຂອງທ່ານ.
- ມີໃບຫນ້າກັບໃບຫນ້າກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ
ພະນັກງານໃຫມ່ຫຼືພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີວັນນະຄະດີມັກຈະມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະມີຄວາມຊື່ສັດ, ປະເຊີນຫນ້າກັບການສົນທະນາກັບຜູ້ສູງອາຍຸຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາກັງວົນວ່າ ວຽກງານ ຂອງພວກເຂົາຈະເປັນອັນຕະລາຍຖ້າພວກເຂົາ "ຍູ້" ກັບນະໂຍບາຍຫລືເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ພວກເຂົາຮູ້ສຶກບໍ່ຍຸຕິທໍາ. ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີ "ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີ", ພວກເຂົາອາດຈະຖືກຕ້ອງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບຜູ້ຄຸມງານ overbearing ຫຼື unreasonable, ໃບຫນ້າອາດຈະເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ແທ້ຈິງທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ນາຍຈ້າງທີ່ຮັ່ງມີມັກແມ່ນຜູ້ທີ່ມັກເອົາໃຈໃສ່ຫລາຍແບບ "A" ທີ່ມີຄວາມອ່ອນແອກັບຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກລະຫວ່າງບຸກຄົນ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະບໍ່ຮູ້ເຖິງວິທີການທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບໂດຍການລາຍງານໂດຍກົງຂອງພວກເຂົາ. ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານມີຄວາມກ້າຫານແລະເຄົາລົບນັບຖືເປັນມືອາຊີບປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວິທີການປະພຶດຂອງລາວມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ພະນັກງານ, ຜູ້ຊີ້ນໍາໄດ້ຮັບຄໍາຄິດເຫັນໂດຍກົງວ່າພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບ. ອີງຕາມຄວາມເຕັມຂື້ນແລະຄວາມ ເປັນມືອາຊີບ , ຄວາມຄິດເຫັນນີ້ອາດຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາປັບປຸງພື້ນທີ່ຂອງພວກເຂົາທີ່ອ່ອນແອແລະກາຍເປັນເຄື່ອງມືທີ່ດີກວ່າເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາຖືກຈ້າງໃຫ້ສົ່ງຜົນໄດ້ຮັບ.
ເຈົ້າຕ້ອງການຫັຍງ:
- ບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ
- ສໍາເນົາຂອງຄໍາອະທິບາຍການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ
- An Open Mind
- ແຜນທຸລະກິດທີ່ລາຍລະອຽດທີ່ທ່ານຈະສົ່ງຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຄາດຫວັງຂອງທ່ານ
- ຄວາມກ້າຫານ