ຖ້າຫາກວ່າມີຜູ້ສະຫມັກພາຍໃນແຕ່ລະຄົນ, ຂະບວນການນີ້ອາດຈະບໍ່ເປັນທາງການແລະຄ້າຍຄືກັບກອງປະຊຸມຫລືການສົນທະນາກັບຜູ້ຈັດການຈ້າງ. ທ່ານອາດຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ.
ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ມັນອາດຈະມີ ການນໍາໃຊ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຢ່າງເປັນທາງການ ແລະ ຂັ້ນຕອນການສໍາພາດຢ່າງເປັນທາງການ ກັບຜູ້ຈັດການຈ້າງ, ບໍລິຫານບໍລິສັດ, ແລະພະນັກງານອື່ນໆ.
ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານ ສະຫມັກຂໍວຽກໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ , ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປແມ່ນການສໍາພາດ. ບາງຄໍາຖາມສໍາພາດຈະຄ້າຍຄືກັນກັບການສໍາພາດອື່ນໆ, ແຕ່ບາງຢ່າງຈະເປັນສະເພາະກັບສະຖານະຂອງທ່ານເປັນພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຢູ່ໃນບໍລິສັດ.
ອ່ານຕໍ່ໄປນີ້ສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບປະເພດຂອງຄໍາຖາມທີ່ອາດຈະຖືກຖາມໃນການສໍາພາດວຽກພາຍໃນ, ຄໍາຖາມສໍາພາດແບບທົດສອບແລະຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການສໍາພາດ.
ປະເພດຂອງຄໍາຖາມການສໍາພາດໃນການເຮັດວຽກພາຍໃນ
ທົບທວນບາງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກພາຍໃນທີ່ທ່ານອາດຈະຖືກຖາມເມື່ອສໍາພາດສໍາລັບວຽກໃຫມ່ກັບນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ.
ຄໍາຖາມສໍາພາດທົ່ວໄປ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ສໍາພາດກັບຕໍາແຫນ່ງພາຍໃນກັບນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ຄໍາຖາມຕ່າງໆທີ່ທ່ານຈະຖືກຖາມແມ່ນ ຄໍາຖາມສໍາພາດແບບປົກກະຕິ ທີ່ຜູ້ສະຫມັກທັງພາຍໃນແລະພາຍນອກຄາດວ່າຈະຕອບ.
ບໍ່ຕ້ອງແປກໃຈຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າທ່ານຖືກຖາມຄໍາຖາມທົ່ວໄປເຊັ່ນ: "ເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກນີ້?" ເຖິງແມ່ນວ່ານັກສໍາພາດອາດຈະຮູ້ຈັກເຈົ້າເຈົ້າຍັງຕ້ອງການໃຫ້ເຈົ້າຫມັ້ນໃຈວ່າເຈົ້າມີສິດທີ່ຈະເຮັດວຽກ ທີ່ຢູ່ ຕົວຢ່າງຂອງຄໍາຖາມທົ່ວໄປປະກອບມີ:
- ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ.
- ທ່ານເປັນຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້ແນວໃດ?
- ຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ?
- ທ່ານປະເສີດທີ່ສຸດແມ່ນຫຍັງ?
- ທ່ານເບິ່ງຕົວທ່ານເອງໃນຫ້າປີທີ່ໃສ?
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວຽກຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນ
ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ ສໍາພາດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງພາຍໃນ , ທ່ານຈະຖືກຖາມຄໍາຖາມສະເພາະກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານຢາກອອກຈາກວຽກງານຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ຕອບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານຕ້ອງການຫຼີກເວັ້ນການກະທົບຕໍ່ວຽກເຮັດງານທໍາໃນປະຈຸບັນຫຼືນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ແທນທີ່ຈະ, ເອົາໃຈໃສ່ກ່ຽວກັບວິທີການເຮັດວຽກໃຫມ່ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຊຸດທັກສະຂອງທ່ານ. ເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄຸນຄ່າທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ວຽກນັ້ນໄດ້. ຄໍາຖາມທົ່ວໄປກ່ຽວກັບວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານອາດຈະປະກອບມີ:
- ເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານໃນປັດຈຸບັນ?
- ເປັນຫຍັງທ່ານຈຶ່ງຢາກໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ?
- ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້ວຽກນີ້ບໍ?
- ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຈະແນະນໍາທ່ານສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້ບໍ?
- ມັນຄືການເຮັດວຽກສໍາລັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານແນວໃດ?
- ຖ້າຄົນທີ່ເຮັດວຽກກັບທ່ານຖືກຖາມວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຄວນໄດ້ຮັບການຈ້າງ, ພວກເຂົາຈະເວົ້າຫຍັງ?
- ທ່ານຊອບສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານບໍ?
- ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຫຍັງກ່ຽວກັບວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງຢູ່ໃນປັດຈຸບັນ?
- ເລື່ອງຄວາມສໍາເລັດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງທ່ານໃນບໍລິສັດ XYZ ແມ່ນຫຍັງ?
- ທ່ານວາງຕໍາແຫນ່ງອື່ນໃດກັບບໍລິສັດ?
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວຽກໃຫມ່
ຄາດຫວັງກ່ຽວກັບວຽກງານໃຫມ່ແລະພະແນກໃຫມ່ເຊັ່ນກັນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບວຽກແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງມັນ.
ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງຢູ່ໃນພະແນກ, ຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເບິ່ງທັດສະນະຂອງຜູ້ກ່ຽວໃນສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາໃນພະນັກງານ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວຽກໃຫມ່, ເຊັ່ນ: ຂ້າງລຸ່ມນີ້:
- ທ່ານສາມາດບອກຂ້າພະເຈົ້າສິ່ງທີ່ທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາ?
- ທ່ານຮູ້ຫຍັງກ່ຽວກັບພະແນກຂອງພວກເຮົາ?
- ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຄວນພິຈາລະນາທ່ານສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້?
- ເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການວຽກນີ້?
- ສິ່ງທ້າທາຍແບບໃດທີ່ທ່ານຊອກຫາໃນພາລະບົດບາດໃຫມ່ນີ້?
- ທ່ານມີປະສົບການທີ່ຜ່ານມາເຮັດວຽກຢູ່ໃນຄວາມສາມາດນີ້ບໍ?
- ທ່ານມີຜູ້ສະຫມັກຄົນອື່ນບໍ່?
- ທ່ານຈະໃຊ້ເວລາ 30 ວັນທໍາອິດໃນພາລະບົດບາດໃຫມ່ນີ້ແນວໃດ?
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງຂອງທ່ານ
ຜູ້ຈັດການຈ້າງກໍ່ອາດຈະຖາມທ່ານກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຈະຈັດການກັບການປ່ຽນແປງຈາກວຽກງານຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນ. ຈົ່ງພ້ອມທີ່ຈະອະທິບາຍວິທີທີ່ທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ, ນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານແລະນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງທ່ານ.
ຄໍາຖາມຕົວຢ່າງກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງຂອງທ່ານແມ່ນ:
- ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້ຕໍາແຫນ່ງນີ້ບໍ?
- ການຝຶກອົບຮົມແນວໃດທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້?
- ທ່ານຈະຈັດການກັບການປ່ຽນແປງວຽກໃຫມ່ຂອງທ່ານໄດ້ແນວໃດ?
- ທ່ານຈະຈັດການແນວໃດຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບວຽກ?
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບບໍລິສັດ
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການສໍາພາດວຽກຫຼາຍທີ່ສຸດ, ທ່ານກໍ່ອາດຈະໄດ້ຮັບ ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບບໍລິສັດ . ນີ້ແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະສະແດງຄວາມຮູ້ພາຍໃນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບບໍລິສັດ. ຈົ່ງພ້ອມທີ່ຈະພິສູດຄວາມຮູ້ຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກພາຍໃນຂອງບໍລິສັດ, ຄູ່ແຂ່ງແລະການລິເລີ່ມໃຫມ່ຂອງມັນ. ຕົວຢ່າງຂອງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບບໍລິສັດລວມມີ:
- ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ດົນນານ. ທ່ານເຫັນບໍລິສັດນີ້ມີການປ່ຽນແປງແນວໃດ?
- ທ່ານມີຄໍາແນະນໍາແນວໃດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດບັນລຸພາລະກິດຂອງຕົນ?
- ທ່ານຄິດວ່າບູລິມະສິດຕົ້ນຕໍຂອງບໍລິສັດນີ້ຄວນຈະເປັນແນວໃດໃນປີຂ້າງຫນ້າ?
- ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດນີ້ໂດດເດັ່ນຈາກຄູ່ແຂ່ງຂອງຕົນ?
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການສໍາພາດການສໍາພາດພາຍໃນ
ໃຊ້ປະໂຍດພາຍໃນຂອງທ່ານ. ໃຊ້ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບບໍລິສັດແລະພະນັກງານຂອງທ່ານໃຫ້ປະໂຫຍດແກ່ທ່ານ. ຫນຶ່ງໃນວິທີການນໍາໃຊ້ປະໂຫຍດພາຍໃນຂອງທ່ານຄືການຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຢູ່ໃນພະແນກນັ້ນກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ພະຍາຍາມໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກວ່ານາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກແຮງງານແລະເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານັ້ນໃນການສໍາພາດຂອງທ່ານ.
ຢືນອອກຈາກການແຂ່ງຂັນ. ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຕົວທ່ານເອງຈາກການແຂ່ງຂັນໃນເວລາທີ່ທ່ານແຂ່ງຂັນກັບຜູ້ສະຫມັກພາຍນອກໂດຍກ່າວເຖິງແລະເນັ້ນຫນັກເຖິງປະສົບການ, ຄວາມຮູ້ແລະທັກສະໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດ.
Strike the right tone ຖ້າທ່ານເປັນເພື່ອນຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີນັກສໍາພາດ, ມັນເປັນການດີທີ່ຈະຮັບຮູ້ເລື່ອງນີ້ແລະເປັນມິດກັບລາວ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານຍັງຕ້ອງການທີ່ຈະເປັນມືອາຊີບໃນການສໍາພາດ. dress ຢ່າງເຫມາະສົມ , ແລະຕອບຄໍາຖາມການສໍາພາດເປັນຢ່າງລະອຽດທີ່ທ່ານຈະໃນການສໍາພາດໃດໆ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມີ ຄໍາຖາມສໍາພາດສໍາລັບນາຍຈ້າງ ທີ່ພ້ອມແລ້ວ.
ເຮັດວຽກບ້ານຂອງເຈົ້າ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຜູ້ສະຫມັກພາຍນອກມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະ ຄົ້ນຫາບໍລິສັດ ເພື່ອກຽມຄວາມພ້ອມສໍາພາດ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ຢູ່ໃນບໍລິສັດສໍາລັບເວລາດົນນານ, ມັນເປັນການດີທີ່ຈະທົບທວນຄືນເວັບໄຊທ໌ແລະຫນັງສືພິມພາຍໃນເພື່ອຊອກຫາ "ຈຸດເວົ້າ" ກ່ຽວກັບພາລະກິດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ວິທີນີ້, ທ່ານສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມີຄວາມເຂົ້າໃຈກັບທຸລະກິດແລະ / ຫຼືເປົ້າຫມາຍການຜະລິດຂອງພວກເຂົາ.
ແບ່ງປັນຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ. ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະໃຫ້ຕົວຢ່າງຂອງຜົນສໍາເລັດແລະໂຄງການທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ຊ່ວຍຕອບສະຫນອງເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດແລະຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານຢູ່ໃນສະຖານະປັດຈຸບັນຂອງທ່ານ. ຢ່າເຮັດຜິດພາດໃນການຄິດວ່າການຄຸ້ມຄອງຜູ້ສູງອາຍຸຄວນຮູ້ແລະຮູ້ຈັກການປະກອບສ່ວນທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ. ເອົາໂອກາດນີ້ເພື່ອເຕືອນພວກເຂົາກ່ຽວກັບຄຸນຄ່າທີ່ທ່ານໄດ້ເພີ່ມເຂົ້າໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ໂດຍນໍາໃຊ້ຕົວຢ່າງຂອງໂຄງການພິເສດແລະຜົນສໍາເລັດ.
ຕິດຕາມຢ່າງເຫມາະສົມ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການສໍາພາດໃດໆ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະຕິດຕາມດ້ວຍ ຈົດຫມາຍຫຼືຂໍຄວາມຂອບໃຈ . ທ່ານສາມາດໃຊ້ຫມາຍເຫດນີ້ເປັນໂອກາດທີ່ຈະເຕືອນພວກເຂົາໃຫ້ມີຈຸດຫນຶ່ງຫຼືສອງຈຸດສໍາຄັນຈາກການສໍາພາດເພື່ອເນັ້ນຫນັກວ່າເປັນຫຍັງທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານເຫັນການສໍາພາດຢູ່ຫ້ອງການ, ບໍ່ຄວນເຮັດໃຫ້ນາງຮູ້ກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບວຽກ. ສົ່ງບັນທຶກຂອງທ່ານ, ລໍຖ້າດ້ວຍຄວາມອົດທົນ, ແລະ ຕິດຕາມ ອີກເທື່ອຫນຶ່ງຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຍິນກັບຄືນໃນຫນຶ່ງຫລືສອງອາທິດ (ຫຼືວັນໃດກໍ່ຕາມພວກເຂົາເຈົ້າບອກທ່ານໃຫ້ຄາດຫວັງວ່າການຕອບໂຕ້).
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ວິທີການໂອນວຽກຢູ່ທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ | ວິທີການສະຫມັກວຽກໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ | More Interview interview