ເບິ່ງຄວາມເຫມາະສົມຂອງວັດທະນະທໍາຂອງປະຊາຊົນທ່ານສໍາພາດ: ເອົາໃຈໃສ່ກັບປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້
ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມເຊື່ອແລະລະບົບປະຕິບັດທີ່ສອດຄ່ອງກັບວັດທະນະທໍາອົງກອນຂອງທ່ານ.
ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີ ຄຸນຄ່າ , ຄວາມເຊື່ອ, ທັດສະນະ, ແລະພຶດຕິກໍາທີ່ສອດຄ່ອງກັບຜູ້ທີ່ມີຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງປະຈຸບັນອາດຈະເປັນສິ່ງທີ່ເຫມາະສົມທາງດ້ານວັດທະນະທໍາສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງ.
ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມເຫມາະສົມດ້ານວັດທະນະທໍາດີເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຢູ່. ພະນັກງານທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມກັບສະພາບແວດລ້ອມໂດຍທົ່ວໄປໂດຍທົ່ວໄປມັກຈະຊອກຫາສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຮັດວຽກຫຼືວັດທະນະທໍາທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າແລະຄວາມເຊື່ອຂອງຕົນເອງ.
ວັດທະນະທໍາເຫມາະສົມເປັນເງື່ອນໄຂການຄັດເລືອກ
ຫນຶ່ງໃນຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງການ ສໍາພາດໃນການເຮັດວຽກ ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານໃນທີມສໍາພາດປະເມີນຄວາມເຫມາະສົມດ້ານວັດທະນະທໍາຂອງຜູ້ສະຫມັກວຽກ. ການພົວພັນໃນການສໍາພາດກັບພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງແມ່ນສໍາຄັນໃນການຄັດເລືອກພະນັກງານ. ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງສະແດງທັງດ້ານຄຸນສົມບັດທີ່ຈໍາເປັນໃນການເຮັດວຽກແລະເຫມາະສົມທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດຕິຜົນພາຍໃນອົງກອນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ.
ຈຸດປະສົງຂອງ ຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ ຖືກຖາມໃນໄລຍະການສໍາພາດວຽກແມ່ນເພື່ອປະເມີນຄວາມເຫມາະສົມດ້ານວັດທະນະທໍາຂອງຜູ້ສະຫມັກ.
ວິທີການຜູ້ສະຫມັກຕອບຄໍາຖາມແມ່ນປັດໃຈທີ່ຕັດສິນໃຈໃນການຄັດເລືອກພະນັກງານ. ໃນການ ສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາ (ທີ່ຖືກແນະນໍາ), ຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າຫາສະຖານະການເຮັດວຽກຕ່າງໆໃນໄລຍະຜ່ານມາບອກທ່ານວ່າແບບແລະພຶດຕິກໍາຂອງຜູ້ສະຫມັກແມ່ນສອດຄ່ອງກັບແບບທີ່ໃຊ້ໃນອົງກອນຂອງທ່ານຢ່າງໃດ.
ຕົວຢ່າງຂອງວັດທະນະທໍາເຫມາະສົມ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາຄວາມເຫມາະສົມດ້ານວັດທະນະທໍາຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງທີ່ຈະນໍາພາການປະເມີນຜົນຂອງທ່ານ.
- ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກດີກັບທີມງານແລະຜູ້ທີ່ເພີດເພີນກັບຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງປະຊາຊົນຫຼາຍຄົນກໍ່ຈະເຮັດວຽກດີໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເນັ້ນຫນັກການເຮັດວຽກໃນທີມແລະທີມງານທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການດໍາເນີນງານປະຈໍາວັນ. ພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກຢ່າງດຽວໃນເວລາສ່ວນໃຫຍ່ອາດບໍ່ພົບຄວາມເຫມາະສົມທາງດ້ານວັດທະນະທໍາທີ່ດີໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນທີມ.
- ພະນັກງານຜູ້ທີ່ຕ້ອງການຈະບອກວ່າຈະເຮັດແນວໃດຈະບໍ່ມີຄ່າດີໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເນັ້ນຫນັກການ ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພະນັກງານ ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນ.
- ຜູ້ນໍາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຄວາມເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄໍາສັ່ງແລະການຄວບຄຸມຈະບໍ່ນໍາໄປສູ່ຜົນສໍາເລັດໃນອົງການທີ່ພະນັກງານຄາດຫວັງວ່າຈະມີຄວາມເຂົ້າໃຈ, ຄວາມຄິດເຫັນແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ມີຄວາມສົນໃຈແລະລະມັດລະວັງ.
- ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ຕ້ອງການເວລາທີ່ຍືດຫຍຸ່ນເພາະວ່ານາງມີເດັກນ້ອຍທີ່ມີກິດຈະກໍາຕ່າງໆກ່ອນແລະຫຼັງໂຮງຮຽນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ເຫມາະສົມທາງດ້ານວັດທະນະທໍາສໍາລັບວຽກທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກຢ່າງເຂັ້ມແຂງ.
- ນັກພັດທະນາທີ່ມີຄວາມສະດວກສະບາຍທີ່ສຸດໃນການເຮັດວຽກຢ່າງດຽວໃນຫ້ອງຫີນຫຼືໃນຫ້ອງການອາດຈະບໍ່ມີຄວາມຕ້ອງການທາງວັດທະນາທໍາທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດວຽກກັບທີມພັດທະນາທີ່ມີລະຫັດ. ນີ້ຈະເປັນພິເສດໂດຍສະເພາະຖ້າສ່ວນຫນຶ່ງຂອງໂຄງການຂອງແຕ່ລະຄົນຕ້ອງເຮັດວຽກຮ່ວມກັນກັບວຽກງານຂອງພະນັກງານອື່ນໆ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມເຫມາະສົມທາງດ້ານວັດທະນະທໍາແມ່ນຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ສະດວກສະບາຍໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມເຊື່ອ, ຄຸນຄ່າແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງຕົນເອງ. ສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງແມ່ນເພື່ອກໍານົດແລະຈ້າງພະນັກງານທີ່ເຫມາະສົມກັບວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສິ່ງທ້າທາຍທີສອງສໍາລັບນາຍຈ້າງແມ່ນເພື່ອສ້າງຮູບແບບວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ພະນັກງານທີ່ຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບການໄວ້ວາງໃຈເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອກັບຍອດເງິນທີ່ດີນີ້.
ການສອດຄ່ອງກັບວັດທະນະທໍາແມ່ນສອດຄ່ອງກັບວັດທະນະທໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ
ວັດທະນະທໍາ, ສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ທ່ານສ້າງສໍາລັບພະນັກງານຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານແມ່ນປະກອບດ້ວຍຄຸນຄ່າ, ຄວາມເຊື່ອ, ຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ, ທັດສະນະຄະຕິແລະພຶດຕິກໍາທີ່ແບ່ງປັນໂດຍກຸ່ມຄົນ. ວັດທະນະທໍາແມ່ນພຶດຕິກໍາທີ່ເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ກຸ່ມໃດຫນຶ່ງເຂົ້າມາຢູ່ໃນຊຸດຂອງ - ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວທີ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸແລະບໍ່ມີກົດລະບຽບ - ສໍາລັບເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ.
ວັດທະນະທໍາຂອງອົງການແມ່ນປະກອບດ້ວຍປະສົບການຊີວິດຂອງແຕ່ລະພະນັກງານທີ່ເຮັດໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງ. ວັດທະນະທໍາແມ່ນມີອິດທິພົນໂດຍສະເພາະຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ, ຜູ້ບໍລິຫານແລະພະນັກງານຜູ້ຈັດການອື່ນໆເນື່ອງຈາກມີບົດບາດໃນການຕັດສິນໃຈແລະທິດທາງຍຸດທະສາດ. ລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ທີ່ສະຫນອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ສິ່ງທີ່ມີມູນຄ່າແລະເສີມສ້າງ, ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ວັດທະນະທໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ວັດທະນະທໍາ manifests ຕົວຂອງມັນເອງໃນອົງການຂອງ:
- ພາສາ,
- ການຕັດສິນໃຈ,
- ສັນຍາລັກ,
- ເລື່ອງແລະຄວາມຫມາຍ, ແລະ
- ການປະຕິບັດວຽກປະຈໍາວັນ.
ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມເຫມາະສົມດ້ານວັດທະນາທໍາທີ່ດີຈະເຮັດວຽກດີໃນສະພາບແວດລ້ອມແລະວັດທະນະທໍາທີ່ທ່ານສ້າງ.