ລາຍຊື່ເຫດຜົນທີ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານ
ເຫດຜົນເຫຼົ່ານີ້ແຕກຕ່າງຈາກລັດໄປຫາລັດແຕ່ຫຼາຍໆຄົນແມ່ນຄ້າຍຄືກັນທົ່ວປະເທດ. ອ່ານລຸ່ມນີ້ສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆທີ່ທ່ານສາມາດປະຕິເສດການຫວ່າງງານໄດ້.
ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ເພື່ອໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ, ທ່ານຕ້ອງມີກົດລະບຽບບາງຢ່າງກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກ, ລາຍໄດ້, ການຈັດປະເພດເປັນພະນັກງານ, ແລະສະພາບການສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານ.
ສະຖານະການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ອາດຈະຍົກເລີກທ່ານຈາກການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ:
- ລາຍໄດ້ບໍ່ພໍເທົ່າໃດຫຼືໄລຍະເວລາຂອງການຈ້າງງານ . ການມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບການຫວ່າງງານ ແມ່ນຂຶ້ນກັບລາຍໄດ້ຂອງທ່ານໃນໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້, ຊຶ່ງເປັນປົກກະຕິໃນປີທີ່ຜ່ານມາ. ນີ້ກໍ່ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານມັກຈະເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງປີ.
- ຕົວຕົນເອງ, ຫຼືຜູ້ເຮັດວຽກຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່ຄົນດຽວ. ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແມ່ນ ນັກທຸລະກິດຕົນເອງທາງດ້ານເຕັກນິກ , ສະນັ້ນພວກເຂົາບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ.
- ຖືກຍິງອອກຍ້ອນ ເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ . ຕົວຢ່າງ: ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຂົ່ມເຫັງ (ເຊັ່ນການລ່ວງລະເມີດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ), ຫລືພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຫຼືຜິດກົດຫມາຍອື່ນໆທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານຖືກຍິງ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ.
- ອອກໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີ . ຄໍານິຍາມຂອງ " ສາເຫດທີ່ດີ " ແຕກຕ່າງກັນໂດຍລັດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕົວຢ່າງທົ່ວໄປຂອງການປະຖິ້ມໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີກໍ່ຄືການແຕ່ງງານຫຼືເຂົ້າໂຮງຮຽນຫຼືອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງເນື່ອງຈາກວ່າການປະທ້ວງແຮງງານ (ເຊັ່ນການປະທ້ວງ). ຕົວຢ່າງອື່ນຂອງການຖອນຕົວໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີແມ່ນອອກຈາກຄວາມບໍ່ພໍໃຈກັບບໍລິສັດຫຼືວຽກເຮັດງານທໍາ.
- ໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ຖ້າວ່າຂໍ້ມູນໃດໆໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ທ່ານອາດຈະຖືກຍົກເວັ້ນຈາກການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.
Disproalification ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານແລະການຊອກຫາວຽກ
ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດໄດ້ຮັບເງີນສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານແຕ່ທໍາອິດຈະຖືກຍົກເວັ້ນໃນຂະນະທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບພວກເຂົາ.
ນີ້ສາມາດເກີດຂຶ້ນຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງຈິງຈັງ.
ເພື່ອໃຫ້ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສະແຫວງຫາການເຮັດວຽກຢ່າງສະຫມ່ໍາສະເຫມີ, ແລະຈະຕ້ອງສະແດງການຄົ້ນຫາວຽກຂອງທ່ານສໍາລັບຫ້ອງການຫວ່າງງານຂອງທ່ານ. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ແຕກຕ່າງກັນໂດຍລັດ, ແຕ່ທ່ານກໍ່ສາມາດສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດຖ້າທ່ານບໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້. ຖ້າສິ່ງນີ້ເກີດຂຶ້ນ, ຜົນປະໂຫຍດປົກກະຕິທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບແມ່ນຈະຢຸດ.
ເມື່ອທ່ານປະຕິເສດວຽກຂອງທ່ານ
ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຖ້າທ່ານປະຕິເສດວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານປະໄວ້ສໍາລັບ "ສາເຫດທີ່ດີ" ທ່ານອາດຈະສາມາດເກັບກໍາ.
"ສາເຫດທີ່ດີ" ແມ່ນກໍານົດໂດຍຫ້ອງການຫວ່າງງານຂອງທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໂດຍສະເພາະ, ຕົວຢ່າງຂອງການເຮັດວຽກສໍາລັບສາເຫດທີ່ດີກໍ່ຄື:
- ການເປັນພະຍາດຫຼືສຸກເສີນ . ນີ້ລວມເຖິງຖ້າວ່າສະມາຊິກໃນຄອບຄົວເປັນໂຣກ, ຫຼືຖ້າທ່ານມີພະຍາດແລະນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດບັນຫາສຸຂະພາບຂອງທ່ານ.
- ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສາມາດທົນທານຫຼືບໍ່ຮັບເອົາ ໄດ້. ນີ້ສາມາດປະກອບມີການຂົ່ມເຫັງທາງເພດຫຼືສະຖານະການທີ່ບໍ່ທົນທານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍນາຍຈ້າງ. ນີ້ອາດຈະຫມາຍເຖິງການຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຮັດການກະທໍາຜິດທີ່ຜິດກົດຫມາຍຫຼືບໍ່ເປັນທໍາ.
- ຄວາມກັງວົນດ້ານຄວາມປອດໄພ. ເພື່ອໃຫ້ມີຄຸນສົມບັດ, ຄວາມກັງວົນຂອງທ່ານຕ້ອງເປັນຫນຶ່ງທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລັກສະນະຂອງວຽກຂອງທ່ານ (ເຊັ່ນ: ອັນຕະລາຍຂອງການເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ firefighter ຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດ). ນີ້ອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບອຸປະກອນທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານອື່ນໆທີ່ເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງການຈ້າງງານບໍ່ໄດ້ຖືກແກ້ໄຂ.
- ການສູນເສຍຮູບແບບການຂົນສົ່ງເພື່ອເຮັດວຽກ . ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານເຂົ້າໄປໃນອຸປະຕິເຫດແລະບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂລົດຂອງທ່ານ, ນີ້ເປັນເງື່ອນໄຂທີ່ດີ. ສະຖານະການແມ່ນຄືກັນຖ້າວ່າການຂົນສົ່ງສາທາລະນະທີ່ທ່ານຕ້ອງດໍາເນີນການເຮັດວຽກປິດລົງ.
- ການຫຼຸດຜ່ອນການຈ່າຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ . ໂດຍປົກກະຕິຖ້າຫາກວ່າທ່ານອອກຈາກການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງຢ່າງຫນ້ອຍ 20%, ທ່ານຈະຖືກພິຈາລະນາສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ.
- ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຮັບກຽດເປັນສັນຍາການຈ້າງງານ. ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາການຈ້າງງານໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກບັນຫານີ້ຖືກນໍາໄປສູ່ຄວາມສົນໃຈຂອງລາວ, ນີ້ກໍ່ເປັນເງື່ອນໄຂທີ່ດີ.
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ເພື່ອຈະມີເງື່ອນໄຂທີ່ຈະອອກຈາກ "ສາເຫດທີ່ດີ", ທ່ານຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານພະຍາຍາມແກ້ໄຂບັນຫາໂດຍວິທີອື່ນກ່ອນທີ່ຈະອອກ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າທ່ານແຈ້ງ, ແຕ່ນາຍຈ້າງບໍ່ຍອມຮັບເອົາຄໍາແນະນໍາແລະຢຸດຕິການຈ້າງງານຂອງທ່ານທັນທີ, ມັນຖືກພິຈາລະນາເປັນ ການຈົບລົງໂດຍບໍ່ຕັ້ງໃຈ ແລະທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບ ການຫວ່າງງານໃນເວລາທີ່ທ່ານປະຕິເສດວຽກ ແລະຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຖືກຖືວ່າ ເປັນເຫດຜົນທີ່ດີສໍາລັບການມີສິດໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານ .
ວິທີການຍື່ນການອຸທອນການຫວ່າງງານ
ຖ້າທ່ານໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍ ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ ແລະການ ຮ້ອງຂໍ ຂອງທ່ານຖືກປະຕິເສດຫຼືຖືກປະຕິເສດໂດຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ທ່ານມີສິດຂໍຮ້ອງຂໍການປະຕິເສດການຮ້ອງຂໍການຫວ່າງງານຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນວິທີການຍື່ນການອຸທອນແຮງງານ.
ອ່ານ: ການເກັບກໍາການຫວ່າງງານເມື່ອທ່ານຖືກປະທ້ວງ | ຈະເຮັດແນວໃດຖ້ານາຍຈ້າງປະຕິບັດຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ? Severance, Vacation and Unemployment