ແມ່ນຫຍັງທັກສະດ້ານພຶດຕິກໍາ?
ທັກສະດ້ານພຶດຕິກໍາມັກຈະຢູ່ພາຍໃຕ້ຫົວຂໍ້ທົ່ວໄປຂອງລັກສະນະທີ່ດີ, ຄວາມເປັນມິດ, ຄວາມເປັນໃຫຍ່, ຫຼືຄວາມຮູ້ສຶກທົ່ວໄປ, ແລະປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຄິດວ່າພວກເຂົາມາຕາມທໍາມະຊາດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການດີຫຼືສະຫຼາດ.
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນທັກສະທີ່ຕ້ອງຮຽນຮູ້ແລະປະຕິບັດ. ຂ່າວດີ, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະພັດທະນາທັກສະການປະຕິບັດເຫຼົ່ານີ້ໃນທຸກເວລາ.
ຫຼາຍໆທັກສະດ້ານພຶດຕິກໍາດັ່ງກ່າວແມ່ນມີລັກສະນະສັງຄົມ. ພວກເຂົາກັງວົນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານສາມາດເຂົ້າຮ່ວມກັບຄົນອື່ນ, ລວມທັງຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ລູກຄ້າແລະລູກຄ້າຂອງທ່ານ.
Top 4 ທັກສະດ້ານພຶດຕິກໍາ
1 ການສື່ສານ
ການສື່ສານທີ່ດີກໍ່ແມ່ນປະກອບດ້ວຍຄວາມສາມາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ຈາກຮູບແບບທີ່ເຫມາະສົມຂອງພາສາຂອງຮ່າງກາຍແລະການຕິດຕໍ່ຕາກັບຄວາມສາມາດໃນການຂຽນລາຍງານທີ່ຊັດເຈນແລະຖືກຕ້ອງ. ການຟັງຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະຄວາມສາມາດທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນໂດຍສະເພາະແຕ່ມັກຈະຖືກປະຕິເສດຫຼືຖືກປະຕິບັດ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ພຽງແຕ່ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໃກ້ຊິດກັບສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນເວົ້າຫຼືຂຽນແລະບໍ່ຖາມຄໍາຖາມຕິດຕາມກວດສອບຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ບຸກຄົນປະຕິບັດຕາມການສົມມຸດຕິຖານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງຕົນເອງແລະສ້າງຄວາມບໍ່ມີປະສິດທິພາບແລະຄວາມຜິດຫວັງໃນການເຮັດວຽກ.
ຖ້າທ່ານສາມາດຟັງໄດ້ດີ, ວຽກງານຂອງທ່ານຈະຖືກຕັດອອກໄປຂ້າງເທິງຈໍານວນຫຼາຍຂອງຄູ່ແຂ່ງຂອງທ່ານ.
2. ເປົ້າຫມາຍການວາງແຜນແລະການວາງແຜນ
ທຸກຄົນສາມາດຕ້ອງການບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເກີດຂື້ນ, ແຕ່ເພື່ອເຮັດສໍາເລັດສິ່ງໃດ (ຍົກເວັ້ນໂດຍອຸບັດຕິເຫດ), ທ່ານຕ້ອງເຮັດແຜນການ - ທີ່ມີປະຊາຊົນຈໍານວນຫນ້ອຍຫນ້າແປກທີ່ຮູ້ວິທີເຮັດ. ການວາງແຜນຕ້ອງກໍານົດເປົ້າຫມາຍທີ່ແນ່ນອນ, ກໍານົດຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້, ແລະເຮັດໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະເຫັນແຜນການຜ່ານ.
ເຖິງແມ່ນວ່າການກໍານົດເປົ້າຫມາຍໃນເບື້ອງຕົ້ນກໍ່ສາມາດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເມື່ອມີບັນຫາຕ່າງໆທີ່ມີຄວາມສົນໃຈ. ການວາງແຜນທີ່ມີປະສິດຕິຜົນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຈັດການບັນຫາໂດຍຄວາມສໍາຄັນແລະ, ເລື້ອຍໆ, ການມອບຫມາຍ ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະເຮັດທຸກຢ່າງໃນເວລາດຽວກັນ, ແຕ່ຖ້າທ່ານສຸມໃສ່ວຽກງານທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແລະຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ, ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ຫຼາຍຢ່າງ.
3 Numeracy
ຈໍານວນແມ່ນເພື່ອເລກທີ່ການຮູ້ຫນັງສືແມ່ນການຂຽນພາສາ. ທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈ, ຜູ້ໃຫຍ່ຫຼາຍຄົນແມ່ນມີຄວາມສາມັກຄີກັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະຮູ້ວິທີແກ້ໄຂບັນຫາຄະນິດສາດທີ່ສັບສົນ. Numeracy ຫມາຍຄວາມວ່າຈະສາມາດຄິດຢ່າງລະອຽດແລະສະຫລາດກ່ຽວກັບຈໍານວນໃນຊີວິດຈິງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການທົດສອບ.
ຕົວຢ່າງຄລາສສິກຂອງ innumeracy ແມ່ນ reacting ແຕກຕ່າງກັນກັບເລື່ອງຂ່າວຫຼືການໂຄສະນາຂຶ້ນຢູ່ກັບວ່າປະລິມານດຽວກັນຖືກສະແດງອອກເປັນຮ້ອຍ, ເປັນສິບ, ຫຼືສ່ວນຫນຶ່ງ - ແລະປະຊາຊົນສ່ວນຫຼາຍເຮັດແນວນັ້ນ, ຊຶ່ງເປັນເຫດຜົນທີ່ວ່າເຄື່ອງຫມາຍການຂາຍມັກໃຊ້ສ່ວນຮ້ອຍ. ການກາຍເປັນຕົວເລກແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງການຄິດທີ່ສໍາຄັນ.
4 ຄວາມເຂົ້າໃຈ
ເປັນບຸກຄົນທີ່ເຫັນອົກເຫັນໃຈທີ່ມາເປັນຄົນທໍາມະດາແຕ່ບາງຄົນກໍ່ບໍ່ທໍາມະດາກັບຄົນອື່ນ. ການກະທໍາທີ່ມີ ຄວາມໃຈຮ້າຍ ແມ່ນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ຄົນທີ່ໂສກເສົ້າ, ຫຼືການແບ່ງປັນຄວາມສຸກຂອງຄົນອື່ນ. ມັນຫມາຍຄວາມວ່າສາມາດກ້າວເຂົ້າສູ່ໂລກຂອງຜູ້ອື່ນເພື່ອເຂົ້າໃຈບໍ່ໄດ້ວ່າຈຸດປະສົງຂອງພວກເຂົາແມ່ນຫຍັງ, ແຕ່ ວ່າ ພວກເຂົາຍັງມີທັດສະນະດັ່ງກ່າວ.
ນາຍຈ້າງອາດຈະໃຈຮ້າຍເພາະວ່ານາງຮູ້ສຶກຄວາມກົດດັນທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນທີ່ທ່ານບໍ່ຮູ້. ເພື່ອນຮ່ວມງານອາດຈະມີຊີວິດຂະຫນາດໃຫຍ່ກ່ຽວກັບໂຄງການຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຢ້ານທີ່ຈະສູນເສຍວຽກຂອງພວກເຂົາ. ທ່ານບໍ່ເຄີຍຮູ້ຫຍັງອີກຄົນອື່ນ. ຄວາມເຂົ້າໃຈແມ່ນທັກສະດ້ານພຶດຕິກໍາທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ຮັກສາຄວາມສະຫງົບສຸກຂອງທ່ານເອງເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານເພາະວ່າຄົນທີ່ບໍ່ເຂົ້າໃຈມັກເຮັດໃຫ້ຜູ້ອື່ນມີຄວາມສະຫງົບ.
ບັນຊີທັກສະດ້ານພຶດຕິກໍາ
ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງທັກສະດ້ານພຶດຕິກໍາ. ທັກສະທີ່ຈໍາເປັນຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກ, ດັ່ງນັ້ນຍັງກວດເບິ່ງບັນຊີທັກສະຂອງພວກເຮົາທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນວຽກ ແລະປະເພດຂອງທັກສະ .
A-Z
- ຄວາມຮັບຜິດຊອບ
- ການຟັງຢ່າງຖືກຕ້ອງ
- Analytical Thinking
- ຕອບຄໍາຮ້ອງທຸກ
- ຂໍໂທດ
- ຈັດແຈງບັນຫາໂດຍຄວາມສໍາຄັນ
- ຄວາມຫມັ້ນໃຈ
- ຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ
- ຂໍໃຫ້ອະນຸຍາດ
- ຖາມຄໍາຖາມ
- ເອົາໃຈໃສ່ກັບລາຍລະອຽດ
- ການຫຼີກເວັ້ນບັນຫາກັບຄົນອື່ນ
- ເປັນກິລາທີ່ດີ
- ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ
- ການສື່ສານ
- ຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນ
- Conceptual Thinking
- ການສົນທະນາ
- Convincing
- Creative Thinking
- ຄວາມຄິດສ້າງສັນ
- Customer Focus
- Dealing with Emotions
- ຄະນະຜູ້ແທນ
- Diplomacy
- ການຕັດສິນໃຈ
- ການຊີ້ນໍາ
- ຄວາມເຂົ້າໃຈ
- Expressing Affection
- ສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກ
- ຕິດຕໍ່ຕາ
- ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ
- ປະຕິບັດຕາມທິດທາງ
- ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາ
- ການລວບລວມຂໍ້ມູນ
- ການກະທໍາ
- Giving Compliments
- ການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ
- ກໍາຫນົດເປົ້າຫມາຍ
H-M
- ການຊ່ວຍເຫຼືອຄົນອື່ນ
- ຄວາມຊື່ສັດ
- Improvisation
- ການລິເລີ່ມ
- ຄວາມຊື່ສັດ
- ການພົວພັນກັບປະຊາຊົນ
- Interpersonal
- ແນະນໍາຄົນອື່ນ
- ການແນະນໍາຕົວທ່ານເອງ
- ການສໍາພາດ
- ເຂົ້າຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາຕ່າງໆ
- ການຮັກສາອອກຈາກການຕໍ່ສູ້
- ຜູ້ນໍາ
- ການຟັງ
- Logical Thinking
- ການຄຸ້ມຄອງ
- ການຕັດສິນໃຈ
- ການກວດສອບ
- ແຮງກະຕຸ້ນ
N-S
- ການເຈລະຈາ
- Nonverbal Communication
- Numeracy
- ອົງການຈັດຕັ້ງ
- ຮັບຮູ້ຄວາມຮູ້ສຶກ
- ຄວາມອົດທົນ
- ປະຊາຊົນທັກສະ
- Persistence
- Persuasion
- ການວາງແຜນ
- Politics
- ການຄຸ້ມຄອງບັນຫາ
- ການແກ້ໄຂບັນຫາ
- ກ່ຽວກັບຄົນອື່ນ
- ເຄົາລົບ
- ຂາຍ
- Self Esteem
- ການປັບປຸງຕົນເອງ
- ການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງ
- ຄວາມອ່ອນໄຫວ
- Speaking
- ການຄຸ້ມຄອງຍຸດທະສາດ
- ແນວຄິດຍຸດທະສາດ
- ການວາງແຜນຍຸດທະສາດ
- Stress Maintenance
- Stress Management
T-Z
- Tact
- ການສອນ
- Teamwork
- ການບໍລິຫານເວລາ
- Tension Reduction
- ການຝຶກອົບຮົມ
- ເຊື່ອຫມັ້ນ
- ການສື່ສານຄໍາເວົ້າ
- ການສື່ສານຂຽນ
ວິທີການໃຊ້ບັນຊີທັກສະ
ເມື່ອທ່ານສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ອ່ານຄໍາອະທິບາຍວຽກຢ່າງລະມັດລະວັງ. ກໍານົດທັກສະທີ່ທ່ານມີທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງການ, ແລະຈື່ຈໍາໄວ້ເພື່ອເນັ້ນໃສ່ໃນໃບປະກາດ, ຈົດຫມາຍສະບັບແລະການສໍາພາດວຽກ. ຈົ່ງກຽມພ້ອມດ້ວຍຕົວຢ່າງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນການໃຊ້ຂອງທ່ານໃນແຕ່ລະທັກສະໃນການຊອກຫາ.
ບາງທັກສະດ້ານພຶດຕິກໍາທີ່ຕ້ອງການ, ເຊັ່ນການເລີ່ມຕົ້ນ, ຈະມີການລາຍຊື່ໃນລາຍລະອຽດຂອງວຽກ. ຄົນອື່ນ, ເຊັ່ນການຄວບຄຸມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຕົນເອງ, ອາດຈະບໍ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ເພາະວ່າຜູ້ເບິ່ງແຍງການຈ້າງງານອາດຖືວ່າຜູ້ສະຫມັກຈະມີທັກສະ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ມັນກໍ່ສາມາດເປັນຜົນດີທີ່ຈະເນັ້ນຫນັກໃສ່ທັກສະໃນເວລາທີ່ທ່ານໃຊ້; ການເຮັດເຊັ່ນນັ້ນແມ່ນເທົ່າທຽມກັບຄວາມອວດດີທີ່ທ່ານສາມາດແຕ່ງຕົວຕົວທ່ານເອງ. ມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານເບິ່ງບໍ່ດີທີ່ຈະປະຕິເສດຄວາມຮູ້ພື້ນຖານ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບາງຄົນຜູ້ເບິ່ງແຍງຜູ້ຈ້າງອາດຖາມກ່ຽວກັບທັກສະທີ່ຄົນອື່ນໃຊ້ເວລາເທົ່າທຽມກັນ. ກຽມພ້ອມທີ່ຈະໃຫ້ຕົວຢ່າງຂອງທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງຫມົດທີ່ທ່ານມີ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານສົງໃສຜູ້ສໍາພາດຈະຖາມ.
ທ່ານສາມາດໃຊ້ບັນຊີລາຍຊື່ຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມຄິດທີ່ວ່ານາຍຈ້າງອາດຈະຊອກຫາ, ແຕ່ຍັງຈະກໍານົດພື້ນທີ່ທີ່ທ່ານຕ້ອງການສຶກສາເຖິງ.