ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ ແມ່ນມີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍບໍ່ມີຄວາມຜິດຂອງຕົນເອງ. ມີເງື່ອນໄຂການມີເງື່ອນໄຂທີ່ຈະມີເງື່ອນໄຂຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານລວມທັງການເຮັດວຽກຈໍານວນຫນຶ່ງອາທິດສໍາລັບຈໍານວນຊົ່ວໂມງຈໍານວນຫນຶ່ງໃນແຕ່ລະອາທິດ.
ເງື່ອນໄຂການຫວ່າງງານສໍາລັບການຫວ່າງງານ
ຂໍ້ກໍານົດທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການ ຊົດເຊີຍ ການຫວ່າງງານແມ່ນ ແຕກຕ່າງຈາກລັດໄປຫາລັດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອີງຕາມກົມແຮງງານ, ມີພຽງແຕ່ສອງເງື່ອນໄຂຕົ້ນຕໍທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງເພື່ອໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂ:
ຂໍ້ກໍານົດທໍາອິດແມ່ນວ່າທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານໂດຍບໍ່ມີຄວາມຜິດຂອງທ່ານເອງ. ໃນກໍລະນີນີ້, ການຫວ່າງງານຂອງຜູ້ຄົນຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກປັດໃຈພາຍນອກນອກຈາກການຄວບຄຸມຂອງລາວ, ເຊັ່ນ: ການຍົກເລີກ. ການປະຕິເສດຫຼືຖືກປະຕິບັດໃນການເຮັດຜິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຫວ່າງງານ.
ກົດລະບຽບທີສອງແຕກຕ່າງຈາກລັດໄປຫາລັດ, ແຕ່ວ່າທ່ານຕ້ອງຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງ ລັດທີ່ ກ່ຽວຂ້ອງ ສໍາລັບເວລາທັງຫມົດທີ່ເຮັດວຽກ ຫຼືຈໍານວນເງິນຄ່າຈ້າງທີ່ທ່ານເອົາໄປເຮືອນໃນເວລາທີ່ກໍານົດ. ສິ່ງນີ້ສາມາດສັບສົນໄດ້, ແຕ່ວ່າມັນປອດໄພທີ່ຈະສົມມຸດວ່າຖ້າທ່ານມີວຽກທີ່ຍາວນານທີ່ທ່ານສູນເສຍຢ່າງບໍ່ຄາດຝັນຫຼືບໍ່ມີເຫດຜົນພຽງແຕ່, ທ່ານອາດຈະພົບກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງລັດຂອງທ່ານ.
ເຮັດແນວໃດເຮັດວຽກງານຫວ່າງງານໄດ້ຖືກຄິດໄລ່
ການກໍານົດເງີນສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານສາມາດເປັນການບັນເທົາທຸກທີ່ໃຫຍ່ແລະເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ຄວນກັງວົນໃນຂະນະທີ່ທ່ານຊອກຫາວຽກໃຫມ່. ການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານແມ່ນມີຈຸດປະສົງເພື່ອທົດແທນຫຼືເພີ້ມສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລາຍໄດ້ກ່ອນຫນ້ານີ້. ເງິນຊົດເຊີຍທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບແມ່ນຂຶ້ນກັບຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກ.
ແຕ່ລະລັດ ໃຊ້ລາຍໄດ້ທີ່ຜ່ານມາເພື່ອກໍານົດຄ່າປະກັນໄພຂອງທ່ານ . ບາງລັດໃຊ້ໄຕມາດທີ່ສູງທີ່ສຸດຂອງທ່ານ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຊອກຫາລາຍໄດ້ປະຈໍາປີ. ຫຼັງຈາກຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກຄິດໄລ່, ລັດຈະກໍານົດມູນຄ່າຜົນປະໂຫຍດປະຈໍາອາທິດ, ນອກເຫນືອຈາກອັດຕາຕໍາ່ສຸດທີ່ແລະສູງສຸດສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີເງື່ອນໄຂໃດກໍ່ຕາມ, ໃຫ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍແລະຫ້ອງການຫວ່າງງານຢູ່ໃນລັດຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາຈະກໍານົດການມີສິດໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານຂອງທ່ານ.
ເມື່ອທ່ານບໍ່ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຫວ່າງງານ
ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານແລະມີບາງສະຖານະການເມື່ອທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍໃດໆຈາກລັດ. ສະຖານະການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ອາດຈະ ຍົກເລີກທ່ານຈາກການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ :
- ຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດຜິດ
- ອອກໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີ
- ລາອອກຈາກການເຈັບປ່ວຍ (ກວດເບິ່ງຜົນປະໂຫຍດຂອງຄົນພິການ)
- ເຫລືອເພື່ອແຕ່ງງານ
- ຕົນເອງມີວຽກເຮັດງານທໍາ
- ມີສ່ວນຮ່ວມໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ
- ເຂົ້າໂຮງຮຽນ
- absent unexcused ເລື້ອຍໆ
- Insubordination
- ການຂົ່ມຂູ່
ເມື່ອທ່ານປະຕິເສດວຽກຂອງທ່ານ
ທ່ານສາມາດເກັບກໍາການຫວ່າງງານໄດ້ຖ້າທ່ານອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານບໍ? ມັນຂຶ້ນກັບ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຖ້າທ່ານປະຕິເສດການຈ້າງແຮງງານທີ່ທ່ານບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານປະໄວ້ສໍາລັບ "ສາເຫດທີ່ດີ" ທ່ານອາດຈະສາມາດເກັບກໍາ.
"ສາເຫດທີ່ດີ" ແມ່ນກໍານົດໂດຍຫ້ອງການຫວ່າງງານຂອງລັດແລະທ່ານຈະສາມາດເຮັດໃຫ້ມີເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.
ບາງຕົວຢ່າງຂອງເຫດຜົນທີ່ດີລວມມີເງື່ອນໄຂທາງການແພດ, ສະຖານະການຄອບຄົວ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນ, ສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີຫຼືບໍ່ປອດໄພ, ຫຼືຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຍ້າຍ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບ ສິ່ງທີ່ອາດຈະຖືກຖືວ່າເປັນສາເຫດທີ່ດີ ໂດຍຫ້ອງການຫວ່າງງານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າທ່ານແຈ້ງ, ແຕ່ນາຍຈ້າງບໍ່ຍອມຮັບເອົາຄໍາແນະນໍາແລະຢຸດຕິການຈ້າງງານຂອງທ່ານທັນທີ, ມັນຖືກພິຈາລະນາເປັນການຈົບລົງໂດຍບໍ່ຕັ້ງໃຈແລະທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.
ເງື່ອນໄຂເຊັ່ນ: ການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມກັບຊີວິດສ່ວນບຸກຄົນຫຼືຄອບຄົວຂອງທ່ານ, ການຂາດໂອກາດການສົ່ງເສີມ, ຫຼືການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານບໍ່ມັກບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ດີ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານຄວນເຄົາລົບຕໍ່ວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ທ່ານຊອກຫາວຽກໃຫມ່ຢູ່ບ່ອນອື່ນ.
ເມື່ອທ່ານບອກທ່ານບໍ່ມີເງີນສໍາລັບການຫວ່າງງານ
ຫຼັງຈາກທ່ານໄດ້ຍື່ນການຫວ່າງງານ, ລັດອາດຍອມຮັບການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານແລະທ່ານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ.
ແຕ່ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມຖ້າທ່ານຖືກປະຕິເສດຜົນປະໂຫຍດຫຼືລັດຂໍໃຫ້ທ່ານໃຫ້ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ? ທ່ານສາມາດອະທິບາຍສະຖານະການຂອງທ່ານໃນການໄຕ່ສວນ.
ຈົດຫມາຍທີ່ສົ່ງໂດຍຫ້ອງການຫວ່າງງານຂອງລັດຈະລາຍຊື່ວັນທີແລະເວລາຂອງການໄຕ່ສວນຂອງທ່ານຊຶ່ງມັກຈະດໍາເນີນການຜ່ານໂທລະສັບ. ຖ້າການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຖືກປະຕິເສດ, ທ່ານຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຄະດີທີ່ທ່ານສາມາດຮ້ອງຟ້ອງຄະດີຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນ ວິທີການຍື່ນການອຸທອນແຮງງານ .