ວິທີການຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບໃຜທີ່ທ່ານຈະຈ້າງ
ໂດຍຖາມຄໍາຖາມຄື, "ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການຈ້າງວຽກນີ້, ທ່ານຈະຊອກຫາສິ່ງໃດໃນຜູ້ສະຫມັກ?" ນັກສໍາພາດກໍາລັງພະຍາຍາມກໍານົດສິ່ງທີ່ທ່ານຄິດວ່າວຽກທັງຫມົດແມ່ນກ່ຽວກັບ. ຄໍາຖາມສໍາພາດນີ້ ສາມາດເປັນການທົດສອບເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານຮູ້ຈັກສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງເຂົ້າມາແລະຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດການຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບວຽກຂອງທ່ານ.
ຄໍາຖາມນີ້ອາດຈະສັບສົນ, ແຕ່ວ່າມັນງ່າຍທີ່ຈະຕອບດີຖ້າທ່ານຄິດຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບລາຍລະອຽດວຽກແລະບໍລິສັດ. ອ່ານຕໍ່ໄປນີ້ສໍາລັບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການຕອບຄໍາຖາມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄໍາຕອບຕົວຢ່າງ.
ວິທີການຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບໃຜທີ່ທ່ານຈະຈ້າງ
ຄົ້ນຫາວຽກເຮັດງານທໍາ. ຂັ້ນຕອນທໍາອິດໃນການກະກຽມຄໍາຕອບທີ່ດີສໍາລັບຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນເພື່ອທົບທວນລາຍຊື່ວຽກຢ່າງລະມັດລະວັງແລະຫຼັງຈາກນັ້ນກໍານົດຄວາມຕ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງແລະຄວາມຕັ້ງໃຈສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ. ກວດເບິ່ງພາກ ການຈ້າງງານຂອງເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ ເພື່ອເບິ່ງວ່າມີລາຍລະອຽດວຽກຫຼາຍກວ່າລາຍການທີ່ທ່ານພົບ.
ເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດອາດຈະມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບປະເພດຂອງພະນັກງານທີ່ບໍລິສັດເບິ່ງຫາໂດຍທົ່ວໄປ. ກວດເບິ່ງບໍລິສັດ "ກ່ຽວກັບພວກເຮົາ" ຫນ້າສໍາລັບປະເພດຂໍ້ມູນນີ້.
ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດຄົ້ນຫາ Google ໂດຍຊື່ຕໍາແຫນ່ງວຽກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ສຶກວ່ານາຍຈ້າງອື່ນທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຄ້າຍຄືກັນອາດຈະມີລາຍຊື່ເປັນຄຸນສົມບັດ.
ການທົບທວນຄືນຄໍາອະທິບາຍວຽກກ່ຽວກັບ LinkedIn ແລະສັງເກດເບິ່ງສິ່ງທີ່ປະກອບອາຊີບກໍາລັງບັນທຶກເປັນຜົນສໍາເລັດພາຍໃນໂປໄຟຂອງພວກເຂົາ.
ສ້າງລາຍຊື່. ສ້າງລາຍຊື່ທັກສະ, ຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນ, ພື້ນທີ່ຂອງຄວາມຮູ້, ແລະຂໍ້ມູນອື່ນໆທີ່ທ່ານຄິດວ່າຈະເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ. ພະຍາຍາມສຸມໃສ່ຊັບສິນທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານມີ.
ເມື່ອທ່ານສ້າງບັນຊີລາຍຊື່, ຈົ່ງຄິດເຖິງຕົວຢ່າງຂອງວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນທັກສະ, ຄຸນລັກສະນະແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕ່າງໆທີ່ທ່ານສະແດງ.
ຕອບ, ແຕ່ຂໍໃຫ້ຄໍາຕອບ. ທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນຄໍາຕອບຂອງທ່ານໄດ້ໂດຍກ່າວວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ຈາກສິ່ງທີ່ຂ້ອຍສາມາດລວບລວມຈາກການກວດສອບເວັບໄຊທ໌ແລະວຽກງານທີ່ຄ້າຍຄືກັນຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຊອກຫາຄວາມເຂັ້ມແຂງຕໍ່ໄປນີ້ໃນຜູ້ສະຫມັກ," ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດສືບຕໍ່ປິດລົງແລະອະທິບາຍຕົວທ່ານເອງ. ວິທີທີ່ແນ່ນອນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຄໍາຕອບຂອງທ່ານຄືການ ຂໍຄໍາຄິດເຫັນ ເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາໃດໆ.
ອະທິບາຍວ່າທ່ານພໍໃຈກັບຄວາມຕ້ອງການ . ທ່ານອາດຈະໄດ້ຖາມຄໍາຖາມຕິດຕາມທີ່ນັກສໍາພາດຂອງທ່ານຖາມວ່າທ່ານຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ທ່ານສະແດງຢູ່. ບາງນາຍຈ້າງຈະເຮັດການສອບຖາມກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງບຸກຄົນທີ່ທ່ານໄດ້ກ່າວມາ, ໂດຍກ່າວວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ແມ່ນແລ້ວ, ການນໍາພາແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການເຮັດວຽກ. ທ່ານໄດ້ສະແດງຄວາມສາມາດນໍາພາໃນວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານໄດ້ແນວໃດ?" ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ກຽມພ້ອມທີ່ຈະແບ່ງປັນຕົວຢ່າງທີ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້ຊັບສິນຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜົນໃນທາງບວກ, ທາງວິຊາການ, ຫຼືອາສາສະຫມັກ.
Sample Answers
- ອີງຕາມລາຍລະອຽດຂອງວຽກແລະສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຮູ້ກ່ຽວກັບບໍລິສັດ ABC, ຂ້າພະເຈົ້າຈະຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທັກສະການສື່ສານທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກທີ່ດີໃນທີມ. ວຽກງານທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້ແມ່ນມີການສື່ສານກັບວິຊາຕ່າງໆໃນບໍລິສັດດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍຕ້ອງການຜູ້ທີ່ສາມາດເຮັດວຽກກັບຄົນອື່ນໄດ້ດີແລະສາມາດສື່ສານກັບແນວຄວາມຄິດທີ່ສັບສົນໄດ້ຢ່າງຊັດເຈນ. ໃນວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້າພະເຈົ້າຢູ່ບໍລິສັດ XYZ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຄ້າຍຄືກັນແລະໄດ້ຕິດຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງໂດຍສ່ວນບຸກຄົນ, ໂທລະສັບແລະທາງອີເມວ. ຂ້າພະເຈົ້າຍັງໄດ້ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບໂຄງການກຸ່ມຕ່າງໆ. ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າປະສົບການເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້.
- ອີງຕາມລາຍລະອຽດຂອງວຽກ, ທ່ານອາດຈະຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທັກສະທາງດ້ານເຕັກນິກທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ແຕ່ຍັງມີທັກສະອ່ອນໆໃນການສື່ສານແນວຄວາມຄິດດ້ານວິຊາການໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າ. ມີສິບປີຢູ່ບໍລິສັດ XYZ ພາຍໃຕ້ສາຍແອວຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍໄດ້ພັດທະນາຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາການທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້. ຂ້າພະເຈົ້າຍັງໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຈາກນາຍຈ້າງໃນອະດີດສໍາລັບຄວາມສາມາດຂອງຂ້າພະເຈົ້າທີ່ຈະອະທິບາຍແນວຄວາມຄິດດ້ານວິຊາການໃຫ້ປະຊາຊົນໃນພະແນກອື່ນໆ. ຂ້ອຍຮູ້ວ່າຂ້ອຍສາມາດຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂທີ່ສໍາຄັນສອງຢ່າງນີ້.